Orientuj się!
Orientuj się! to podcast dla liderów i liderek o zarządzaniu, w którym poruszamy takie tematy jak: samoorganizacja, autonomiczne podejmowanie decyzji, budowanie zaangażowania w zespole, efektywne spotkania, leadership, transparentne wynagrodzenia, kultura feedbacku, facylitacja, wprowadzanie zmian, role i podział odpowiedzialności, turkus.
Prowadzące:
Ewa Bocian - New Work Guide/Consciousness Coach @Conscious Organization - https://linkedin.com/in/ewabocian
Paulina Grabowska - People Partner/Facylitator/Internal Coach @SYZYGY Warsaw - https://linkedin.com/in/paulinagrabowska
#5: Jak nie bać się zmiany i pokochać eksperymenty?
2021-11-18 17:47:38
W tym odcinku rozmawiamy o tym jak planowanie w świecie permanentnych zmian straciło na przydatności. Jak inaczej podejść do wprowadzania zmian? Szczególnie tych w obszarze samo-zarządzania, organizowania pracy i budowania relacji? Uczyć przez działanie, czyli wprowadzić eksperymentowanie. O tym jak to zrobić i o czym pamiętać dowiesz się z naszej rozmowy.
_____________________________
Transformacje, których podejmują się organizacje aby wprowadzić nowe modele zarządzania, organizowania pracy i budowania relacji w firmie oznaczają zmianę podejścia i działania w 8 obszarach:
W tym odcinku rozmawiamy o tym jak planowanie w świecie permanentnych zmian straciło na przydatności. Jak inaczej podejść do wprowadzania zmian? Szczególnie tych w obszarze samo-zarządzania, organizowania pracy i budowania relacji? Uczyć przez działanie, czyli wprowadzić eksperymentowanie. O tym jak to zrobić i o czym pamiętać dowiesz się z naszej rozmowy.
_____________________________
Transformacje, których podejmują się organizacje aby wprowadzić nowe modele zarządzania, organizowania pracy i budowania relacji w firmie oznaczają zmianę podejścia i działania w 8 obszarach:
#4: Masz nielimitowane urlopy
2021-10-26 15:10:03
W tym odcinku będziemy rozmawiać o nielimitowanych urlopach. Wprowadziliśmy takie rozwiązanie w SYZYGY Warsaw pół roku temu, jako kolejny element naszej transformacji do samoorganizacji i pełni. Co z tego wynikło?
_____________________________
Transformacje, których podejmują się organizacje aby wprowadzić nowe modele zarządzania, organizowania pracy i budowania relacji w firmie oznaczają zmianę podejścia i działania w 8 obszarach:
W tym odcinku będziemy rozmawiać o nielimitowanych urlopach. Wprowadziliśmy takie rozwiązanie w SYZYGY Warsaw pół roku temu, jako kolejny element naszej transformacji do samoorganizacji i pełni. Co z tego wynikło?
_____________________________
Transformacje, których podejmują się organizacje aby wprowadzić nowe modele zarządzania, organizowania pracy i budowania relacji w firmie oznaczają zmianę podejścia i działania w 8 obszarach:
#3: Jak wylądowałyśmy w samoorganizacji?
2021-10-26 15:02:51
W tym odcinku opowiadamy swoje osobiste historie - jak to się stało, że pracując w firmach zarządzanych w tradycyjny sposób zaczęłyśmy interesować sie innymi sposobami budowania organizacji . Chcemy zwrócić Waszą uwagę na to, że transformacja organizacji nie jest możliwa bez osobistej zmiany.
_____________________________
Transformacje, których podejmują się organizacje aby wprowadzić nowe modele zarządzania, organizowania pracy i budowania relacji w firmie oznaczają zmianę podejścia i działania w 8 obszarach:
W tym odcinku opowiadamy swoje osobiste historie - jak to się stało, że pracując w firmach zarządzanych w tradycyjny sposób zaczęłyśmy interesować sie innymi sposobami budowania organizacji. Chcemy zwrócić Waszą uwagę na to, że transformacja organizacji nie jest możliwa bez osobistej zmiany.
_____________________________
Transformacje, których podejmują się organizacje aby wprowadzić nowe modele zarządzania, organizowania pracy i budowania relacji w firmie oznaczają zmianę podejścia i działania w 8 obszarach:
#2: Idzie nowy model zarządzania
2021-10-26 14:54:30
W tym odcinku opowiemy o tym skąd wynika potrzeba kwestionowania dotychczasowych sposobów funkcjonowania ludzi i organizacji. Jak to się stało, że dotychczasowe sposoby zarządzania coraz mniej się sprawdzają, przynoszą negatywne skutki ludziom i środowisku naturalnemu. Przedstawimy również główne zasady, które ulegają zmianie. Co sprawdzało się dotychczas a co wyłania się nowego.
_____________________________
Transformacje, których podejmują się organizacje aby wprowadzić nowe modele zarządzania, organizowania pracy i budowania relacji w firmie oznaczają zmianę podejścia i działania w 8 obszarach:
W tym odcinku opowiemy o tym skąd wynika potrzeba kwestionowania dotychczasowych sposobów funkcjonowania ludzi i organizacji. Jak to się stało, że dotychczasowe sposoby zarządzania coraz mniej się sprawdzają, przynoszą negatywne skutki ludziom i środowisku naturalnemu. Przedstawimy również główne zasady, które ulegają zmianie. Co sprawdzało się dotychczas a co wyłania się nowego.
_____________________________
Transformacje, których podejmują się organizacje aby wprowadzić nowe modele zarządzania, organizowania pracy i budowania relacji w firmie oznaczają zmianę podejścia i działania w 8 obszarach:
#1: Co tu się będzie działo?
2021-10-26 14:38:21
W tym odcinku opowiadamy po prostu o czym będzie nasz podcast :)
_____________________________
Transformacje, których podejmują się organizacje aby wprowadzić nowe modele zarządzania, organizowania pracy i budowania relacji w firmie oznaczają zmianę podejścia i działania w 8 obszarach:
W tym odcinku opowiadamy po prostu o czym będzie nasz podcast :)
_____________________________
Transformacje, których podejmują się organizacje aby wprowadzić nowe modele zarządzania, organizowania pracy i budowania relacji w firmie oznaczają zmianę podejścia i działania w 8 obszarach: