Orientuj się!
Orientuj się! to podcast dla liderów i liderek o zarządzaniu, w którym poruszamy takie tematy jak: samoorganizacja, autonomiczne podejmowanie decyzji, budowanie zaangażowania w zespole, efektywne spotkania, leadership, transparentne wynagrodzenia, kultura feedbacku, facylitacja, wprowadzanie zmian, role i podział odpowiedzialności, turkus.
Prowadzące:
Ewa Bocian - New Work Guide/Consciousness Coach @Conscious Organization - https://linkedin.com/in/ewabocian
Paulina Grabowska - People Partner/Facylitator/Internal Coach @SYZYGY Warsaw - https://linkedin.com/in/paulinagrabowska
#80 Czas na trening, czas na odpoczynek
2025-04-08 08:00:00
Zdrowa firma jest jak zdrowy organizm! Dzisiaj o balansie między wysiłkiem i odpoczynkiem. Przyjemnego słuchania! ______ Kontakt ______ Jeśli chcesz się z nami skontaktować lub być na bieżąco z treściami, którymi się dzielimy - obserwuj nas na Linkedin!
Zdrowa firma jest jak zdrowy organizm! Dzisiaj o balansie między wysiłkiem i odpoczynkiem.
Przyjemnego słuchania!
______ Kontakt ______
Jeśli chcesz się z nami skontaktować lub być na bieżąco z treściami, którymi się dzielimy - obserwuj nas na Linkedin!
#79 Wolność, która odbiera sprawczość. O paraliżu decyzyjnym.
2025-03-19 10:57:51
O wolności, która potrafi być przytłaczająca i wspierać brak podejmowania decyzji. Rozmawiamy o tym skąd się bierze, jakie wyzwania stoją przed organizacjami, które zaczynają transformację w kierunku turkusu i jak organizacje mogą wspierać ludzi w funkcjonowaniu w większej autonomii. Przyjemnego słuchania! ______ Kontakt ______ Jeśli chcesz się z nami skontaktować lub być na bieżąco z treściami, którymi się dzielimy - obserwuj nas na Linkedin!
O wolności, która potrafi być przytłaczająca i wspierać brak podejmowania decyzji. Rozmawiamy o tym skąd się bierze, jakie wyzwania stoją przed organizacjami, które zaczynają transformację w kierunku turkusu i jak organizacje mogą wspierać ludzi w funkcjonowaniu w większej autonomii.
Przyjemnego słuchania!
______ Kontakt ______
Jeśli chcesz się z nami skontaktować lub być na bieżąco z treściami, którymi się dzielimy - obserwuj nas na Linkedin!
#78 Stracisz proaktywne osoby, jeśli nie rozwijasz firmy
2025-02-25 09:30:25
Możemy być pewni, że stracimy najbardziej zaangażowane i utalentowane osoby, jeśli w naszej organizacji brakuje rozwoju i innowacyjności. Jak temu zapobiec? Przyjemnego słuchania! ______ Kontakt ______Jeśli chcesz się z nami skontaktować lub być na bieżąco z treściami, którymi się dzielimy - obserwuj nas na Linkedin!
Możemy być pewni, że stracimy najbardziej zaangażowane i utalentowane osoby, jeśli w naszej organizacji brakuje rozwoju i innowacyjności.
Jak temu zapobiec?
Przyjemnego słuchania!
______ Kontakt ______Jeśli chcesz się z nami skontaktować lub być na bieżąco z treściami, którymi się dzielimy - obserwuj nas na Linkedin!
#77 Deklaracje zabijają samoorganizację
2025-02-06 13:47:39
Jak nadać działaniom głębszy sens? Opowiadamy jak świadomie podejmować decyzje i działania, aby były spójne z wartościami, wizją i długoterminowymi celami – zarówno naszymi osobistymi, jak i całej organizacji. Dlaczego czasem warto zatrzymać się i zadać sobie kilka kluczowych pytań, zamiast wchodzić w nowe projekty z przyzwyczajenia lub w reakcji na bieżączkę? Przede wszystkim, aby: zadbać o większą przejrzystość celów i priorytetów, unikać marnotrawienia energii i niepotrzebnych kosztów, budować kulturę odpowiedzialności i zaufania w zespole, przechodzić od impulsu i presji zewnętrznej do świadomej, głębokiej refleksji, wzmacniać zaangażowanie pracowników i tworzyć prawdziwą spójność w organizacji. Przyjemnego słuchania! ______ Kontakt ______Jeśli chcesz się z nami skontaktować lub być na bieżąco z treściami, którymi się dzielimy - obserwuj nas na Linkedin!
Jak nadać działaniom głębszy sens?
Opowiadamy jak świadomie podejmować decyzje i działania, aby były spójne z wartościami, wizją i długoterminowymi celami – zarówno naszymi osobistymi, jak i całej organizacji.
Dlaczego czasem warto zatrzymać się i zadać sobie kilka kluczowych pytań, zamiast wchodzić w nowe projekty z przyzwyczajenia lub w reakcji na bieżączkę?
Przede wszystkim, aby:
- zadbać o większą przejrzystość celów i priorytetów,
- unikać marnotrawienia energii i niepotrzebnych kosztów,
- budować kulturę odpowiedzialności i zaufania w zespole,
- przechodzić od impulsu i presji zewnętrznej do świadomej, głębokiej refleksji,
- wzmacniać zaangażowanie pracowników i tworzyć prawdziwą spójność w organizacji.
Przyjemnego słuchania!
______ Kontakt ______Jeśli chcesz się z nami skontaktować lub być na bieżąco z treściami, którymi się dzielimy - obserwuj nas na Linkedin!
#76 Najszybszy sposób na rozwiązanie nieporozumień
2025-01-17 15:02:56
Temat znany, popularny i odmieniany przez wszystkie przypadki. Choć stricte o słuchaniu u nas jeszcze nie było.
Jak często w swoim zespole zwracasz uwagę na to jak słuchasz innych i jak słuchacie siebie nawzajem?
Przyjemnego słuchania!
Dajcie znać co myślicie :)
______ Kontakt ______
Jeśli chcesz się z nami skontaktować lub być na bieżąco z treściami, którymi się dzielimy - obserwuj nas na Linkedin!
Temat znany, popularny i odmieniany przez wszystkie przypadki. Choć stricte o słuchaniu u nas jeszcze nie było.
Jak często w swoim zespole zwracasz uwagę na to jak słuchasz innych i jak słuchacie siebie nawzajem?
Przyjemnego słuchania!
Dajcie znać co myślicie :)
______ Kontakt ______ Jeśli chcesz się z nami skontaktować lub być na bieżąco z treściami, którymi się dzielimy - obserwuj nas na Linkedin!
#75 Turkus to nie są demokratyczne decyzje - o odpowiedzialności z Pawłem Słowikowskim
2024-12-17 11:42:45
Turkus nie przepada za demokratycznymi decyzjami.
Dlaczego podejmowanie decyzji za sprawą większości nie zdaje egzaminu?
Jak zachęcić innych do brania odpowiedzialności?
Jakie praktyki wspierają liderów w budowaniu zespołów opartych na samodzielności i inicjatywie?
Na te pytania starałyśmy się znaleźć odpowiedź razem z Pawłem Słowikowskim - Agile Coachem.
Przyjemnego słuchania!
Dajcie znać co myślicie :)
______ Kontakt ______
Jeśli chcesz się z nami skontaktować lub być na bieżąco z treściami, którymi się dzielimy - obserwuj nas na Linkedin!
Turkus nie przepada za demokratycznymi decyzjami.
Dlaczego podejmowanie decyzji za sprawą większości nie zdaje egzaminu?
Jak zachęcić innych do brania odpowiedzialności?
Jakie praktyki wspierają liderów w budowaniu zespołów opartych na samodzielności i inicjatywie?
Na te pytania starałyśmy się znaleźć odpowiedź razem z Pawłem Słowikowskim - Agile Coachem.
Przyjemnego słuchania!
Dajcie znać co myślicie :)
______ Kontakt ______ Jeśli chcesz się z nami skontaktować lub być na bieżąco z treściami, którymi się dzielimy - obserwuj nas na Linkedin!
#74 Praktyczna funkcja narzekania
2024-11-20 15:29:59
Polacy kochają narzekać. To stwierdzenie nie ma dobrej passy. Czy słusznie?
Opowiadamy o tym jak znaleźć w narzekaniu element tego co przybliża a nie oddala i jak wykorzystać to w pracy zespołowej.
Przyjemnego słuchania!
Dajcie znać co myślicie :)
______ Kontakt ______
Jeśli chcesz się z nami skontaktować lub być na bieżąco z treściami, którymi się dzielimy - obserwuj nas na Linkedin!
Polacy kochają narzekać. To stwierdzenie nie ma dobrej passy. Czy słusznie?
Opowiadamy o tym jak znaleźć w narzekaniu element tego co przybliża a nie oddala i jak wykorzystać to w pracy zespołowej.
Przyjemnego słuchania!
Dajcie znać co myślicie :)
______ Kontakt ______ Jeśli chcesz się z nami skontaktować lub być na bieżąco z treściami, którymi się dzielimy - obserwuj nas na Linkedin!
#73 Czy turkus jest dla Ciebie?
2024-11-05 16:45:10
"Turkus nie jest dla każdego!" - naszym zdaniem prawda i nieprawda! Dlaczego w głębi serca wierzymy w to, ze turkus jest tak naprawdę dla każdego? Posłuchajcie w odcinku!
Zgadzacie się z nami?
Przyjemnego słuchania!
Dajcie znać co myślicie :)
______ Kontakt ______
Jeśli chcesz się z nami skontaktować lub być na bieżąco z treściami, którymi się dzielimy - obserwuj nas na Linkedin!
"Turkus nie jest dla każdego!" - naszym zdaniem prawda i nieprawda! Dlaczego w głębi serca wierzymy w to, ze turkus jest tak naprawdę dla każdego? Posłuchajcie w odcinku!
Zgadzacie się z nami?
Przyjemnego słuchania!
Dajcie znać co myślicie :)
______ Kontakt ______ Jeśli chcesz się z nami skontaktować lub być na bieżąco z treściami, którymi się dzielimy - obserwuj nas na Linkedin!
#72 Jak stworzyć kulturę szybkiego orientowania się?
2024-10-15 17:51:42
Co zrobić, żeby wzbudzić poczucie odpowiedzialności za innych? Czasami trzeba uciec się do "drastycznych" metod!
Przyjemnego słuchania!
Dajcie znać co myślicie :)
______ Kontakt ______
Jeśli chcesz się z nami skontaktować lub być na bieżąco z treściami, którymi się dzielimy - obserwuj nas na Linkedin!
Co zrobić, żeby wzbudzić poczucie odpowiedzialności za innych? Czasami trzeba uciec się do "drastycznych" metod!
Przyjemnego słuchania!
Dajcie znać co myślicie :)
______ Kontakt ______ Jeśli chcesz się z nami skontaktować lub być na bieżąco z treściami, którymi się dzielimy - obserwuj nas na Linkedin!
#71 Różnorodność się opłaca - o równych szansach i inkluzywności z Dominiką Dudek
2024-10-02 11:46:33
Po co zajmować się tematem inkluzywności i różnorodności w firmie? Do rozmowy o tym zaprosiłyśmy Dominikę Dudek ekspertkę w tematach HR i DEI. Współzałożycielkę inicjatywy Yourself@Work.
______ Kontakt ______
Jeśli chcesz się z nami skontaktować lub być na bieżąco z treściami, którymi się dzielimy - obserwuj nas na Linkedin!
Po co zajmować się tematem inkluzywności i różnorodności w firmie? Do rozmowy o tym zaprosiłyśmy Dominikę Dudek ekspertkę w tematach HR i DEI. Współzałożycielkę inicjatywy Yourself@Work.
______ Kontakt ______ Jeśli chcesz się z nami skontaktować lub być na bieżąco z treściami, którymi się dzielimy - obserwuj nas na Linkedin!