Forbes Women Podcast
"Forbes Women Podcast" to format, który na pierwszym planie stawia kobiety. Współtworzą go: Katarzyna Dębek, Agnieszka Filipiak, Katarzyna Gaweł, Agata Jankowska, Agnieszka Zaręba i Piotr Zieliński. Co tydzień usłyszysz tutaj rozmowy z charyzmatycznymi gościniami, które do działania inspirują nie tylko kobiety.
100 Kobiet Roku #OnetAudio
2022-12-09 11:16:08
Tego podcastu możesz posłuchać w aplikacji Onet Audio. Do kolejnego odcinka podcastu Forbes Women zaprosiłam swoich redakcyjnych współpracowników, fantastycznych dziennikarzy: Katarzynę Janowską i Piotra Zielińskiego, aby porozmawiać o bardzo ważnym dla nas wydarzeniu – publikacji listy 100 kobiet roku w najnowszym, grudniowym numerze magazynu Forbes Women. Kończy się rok niepewności, rok w cieniu wojny, inflacji i zagrożenia najpoważniejszym kryzysem gospodarczym od lat, chociaż wydawało się, że już powoli wychodzimy na prostą po trudnym czasie związanym z pandemią. Jednocześnie był to kolejny trudny rok, w którym kobietom odbierano prawa i w którym liderki nadal spotykały się z seksizmem, atakami, umniejszaniem, uprzedmiotowianiem. Księżniczka LEA- filmowa postać Carrie Fisher szybko stała się ikoną feminizmu. Zainspirowała miliony dziewczynek na świecie, żeby sięgały po księżyc i walczyły o lepszy świat. Podobnie jak Lea Organa bohaterki naszej corocznej listy są ikonami i wzorami do naśladowania. Mądre, utalentowane, pracowite, szlachetne, a przy tym prawdziwe i bardzo ludzkie. Wierzymy, że to one poprowadzą nas przez wszystkie kryzysy, na jasną stronę mocy. To jest jeden z odcinków podcastu, które w ciągu roku poświęcałyśmy z wydawczynią Anetą Sawicką - wybitnym kobietom, role-models. I dziś mamy ich 100. Jak co roku publikujemy listę 100 KOBIET ROKU, po to, żeby podkreślić rolę kobiet w społeczeństwie, uwidocznić ich sukcesy, osiągnięcia, zasługi.
Tego podcastu możesz posłuchać w aplikacji Onet Audio.
Do kolejnego odcinka podcastu Forbes Women zaprosiłam swoich redakcyjnych współpracowników, fantastycznych dziennikarzy: Katarzynę Janowską i Piotra Zielińskiego, aby porozmawiać o bardzo ważnym dla nas wydarzeniu – publikacji listy 100 kobiet roku w najnowszym, grudniowym numerze magazynu Forbes Women.
Kończy się rok niepewności, rok w cieniu wojny, inflacji i zagrożenia najpoważniejszym kryzysem gospodarczym od lat, chociaż wydawało się, że już powoli wychodzimy na prostą po trudnym czasie związanym z pandemią. Jednocześnie był to kolejny trudny rok, w którym kobietom odbierano prawa i w którym liderki nadal spotykały się z seksizmem, atakami, umniejszaniem, uprzedmiotowianiem.
Księżniczka LEA- filmowa postać Carrie Fisher szybko stała się ikoną feminizmu. Zainspirowała miliony dziewczynek na świecie, żeby sięgały po księżyc i walczyły o lepszy świat. Podobnie jak Lea Organa bohaterki naszej corocznej listy są ikonami i wzorami do naśladowania. Mądre, utalentowane, pracowite, szlachetne, a przy tym prawdziwe i bardzo ludzkie. Wierzymy, że to one poprowadzą nas przez wszystkie kryzysy, na jasną stronę mocy.
To jest jeden z odcinków podcastu, które w ciągu roku poświęcałyśmy z wydawczynią Anetą Sawicką - wybitnym kobietom, role-models. I dziś mamy ich 100. Jak co roku publikujemy listę 100 KOBIET ROKU, po to, żeby podkreślić rolę kobiet w społeczeństwie, uwidocznić ich sukcesy, osiągnięcia, zasługi.
W kryzysie nie warto oszczędzać na marketingu #OnetAudio
2022-11-30 12:57:12
Tego podcastu możesz posłuchać w aplikacji Onet Audio Czekają nas trudne czasy i duże wyzwania. W czasie kryzysu firmy zwykle jako pierwsze ograniczają swoje wydatki na marketing, bo to prosty ruch. Na pewno łatwiejszy niż ograniczanie kosztów związanych z zatrudnieniem. Czy to istotnie dobra strategia? Justyna Duszyńska, prezeska HTTpool Polska w najnowszym odcinku podcastu Forbes Women wskazuje inne podejście. „Winston Churchill mówił: nie pozwól, żeby dobry kryzys się zmarnował. Uważam, że ograniczanie wydatków na marketing jest złą decyzją. Naszym klientom tłumaczę zawsze: w trudnych czasach kryzysu należy dobrze zaplanować cele, a następnie dobrze zainwestować pieniądze, by owe cele osiągnąć. Kanały mediów społecznościowych mają tę przewagę, że można bardzo precyzyjnie targetować swoje kampanie. Szczególnie w czasie pandemii wzmocnił się trend social-commerce. Powstały narzędzia, które umożliwiają bardzo precyzyjne dotarcie do danej grupy docelowej, by sprzedać produkt lub usługę. To pozwala na przeprowadzenie skutecznych kampanii także mniejszym podmiotom, z mniejszymi budżetami. W naszej rozmowie zmieniamy też perspektywę - z pracodawcy na pracownika. Sytuacja na polskim rynku pracy pogarsza się. Prawie co piąta firma – wg badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego i Banku Gospodarstwa Krajowego – planuje zwolnienia. Jak się mądrze odnaleźć w tych kryzysowych czasach? „To bardzo trudne pytanie. Każda branża ma swoją specyfikę i swoje problemy. Nie wszystkie firmy będą dotknięte tymi zmianami w taki sam sposób. Z drugiej strony postęp technologiczny jest tak duży, że trudno za nim nadążyć. Uważam, że trzeba cały czas pracować nad sobą w kontekście zmiany technologicznej. Bez względu na to czy pracuję w fabryce, usługach czy mediach. Zmiana stała się integralną częścią naszego życia” – opowiada Justyna Duszyńska. Justyna Duszyńska jest mentorką Vital Voices. Pytam, czy w czasie programów pojawia się właśnie temat postępu technologicznego, konieczności zmiany? Z jakimi trudnościami dzisiaj przychodzą kobiety? Prowadząca: Aleksandra Karasińska Gościni: Justyna Duszyńska, prezeska HTTpool Polska
Tego podcastu możesz posłuchać w aplikacji Onet Audio
Czekają nas trudne czasy i duże wyzwania. W czasie kryzysu firmy zwykle jako pierwsze ograniczają swoje wydatki na marketing, bo to prosty ruch. Na pewno łatwiejszy niż ograniczanie kosztów związanych z zatrudnieniem. Czy to istotnie dobra strategia?
Justyna Duszyńska, prezeska HTTpool Polska w najnowszym odcinku podcastu Forbes Women wskazuje inne podejście. „Winston Churchill mówił: nie pozwól, żeby dobry kryzys się zmarnował. Uważam, że ograniczanie wydatków na marketing jest złą decyzją. Naszym klientom tłumaczę zawsze: w trudnych czasach kryzysu należy dobrze zaplanować cele, a następnie dobrze zainwestować pieniądze, by owe cele osiągnąć. Kanały mediów społecznościowych mają tę przewagę, że można bardzo precyzyjnie targetować swoje kampanie. Szczególnie w czasie pandemii wzmocnił się trend social-commerce. Powstały narzędzia, które umożliwiają bardzo precyzyjne dotarcie do danej grupy docelowej, by sprzedać produkt lub usługę. To pozwala na przeprowadzenie skutecznych kampanii także mniejszym podmiotom, z mniejszymi budżetami.
W naszej rozmowie zmieniamy też perspektywę - z pracodawcy na pracownika. Sytuacja na polskim rynku pracy pogarsza się. Prawie co piąta firma – wg badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego i Banku Gospodarstwa Krajowego – planuje zwolnienia. Jak się mądrze odnaleźć w tych kryzysowych czasach?
„To bardzo trudne pytanie. Każda branża ma swoją specyfikę i swoje problemy. Nie wszystkie firmy będą dotknięte tymi zmianami w taki sam sposób. Z drugiej strony postęp technologiczny jest tak duży, że trudno za nim nadążyć. Uważam, że trzeba cały czas pracować nad sobą w kontekście zmiany technologicznej. Bez względu na to czy pracuję w fabryce, usługach czy mediach. Zmiana stała się integralną częścią naszego życia” – opowiada Justyna Duszyńska.
Justyna Duszyńska jest mentorką Vital Voices. Pytam, czy w czasie programów pojawia się właśnie temat postępu technologicznego, konieczności zmiany? Z jakimi trudnościami dzisiaj przychodzą kobiety?
Prowadząca: Aleksandra Karasińska
Gościni: Justyna Duszyńska, prezeska HTTpool Polska
Co naprawdę zmieni sytuację kobiet na rynku pracy? Urlop macierzyński i rodzicielski po równo dla każdego rodzica #OnetAudio
2022-11-24 11:34:25
Pełnej wersji podcastu posłuchasz w aplikacji Onet Audio Prowadząca: Aleksandra Karasińska Gościnie: Karolina Andrian, Prezeska Fundacji Share the care Katarzyna Gaweł-Brudkiewicz, Liderka EqualVoice, Ringier Axel Springer Polska „Kiedy kobieta nie masz jeszcze dziecka, ale już rokuje na przyszłą mamę, to jej akcje na rynku pracy spadają. To co faktycznie może zmienić sytuację kobiet w rozwoju ich karier, w wyrównaniu szans, w wyrównaniu zarobków, to systemowe podejście to podziału opieki nad dziećmi” – mówi moja gościni Karolina Andrian, prezeska Fundacji Share the care. Dwanaście miesięcy, jakie mają do dyspozycji rodzice po urodzeniu się dziecka, to wcale nie urlop macierzyński dla mamy. Na ten okres składa się 20 tygodni urlopu macierzyńskiego i 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego, który jest do dyspozycji zarówno mamy, jak i taty dziecka. Rodzice dziecka mogą spokojnie dzielić się urlopem. Dlaczego więc tego nie robią? Dlaczego matki dzieci – nawet najbardziej zagorzałe feministki – nie dzielą się urlopem ze swoimi partnerami, a ojcowie nie chcą korzystać ze swoich praw? W Polsce z urlopu rodzicielskiego korzysta tylko 1 proc. ojców! Dla porównania w Islandii wskaźnik ten plasuje się na poziomie 80 proc. To pytanie zadałam dwóm mamom, dwóm aktywnie pracującym na rzecz wyrównywania szans kobietom – Karolinie Andrian, prezesce fundacji Share the care i Katarzynie Gaweł-Brudkiewicz z Ringier Axel Springer Polska, liderki EqualVoice. Kobiety nie chcą się dzielić urlopem rodzicielskim, a mężczyźni obawiają się pogorszenia sytuacji finansowej i utraty swojej pozycji zawodowej – obie zgodnie odpowiadają. Polska jest na 4 od końca miejscu w UE jeśli chodzi o długość pracy niepłatnej kobiet. „95% tych prac należy do kobiet” – mówi Katarzynie Gaweł-Brudkiewicz. Najmniejsze różnice występują w krajach skandynawskich, gdzie państwowe programy socjalne zapewniają opiekę nad dziećmi i osobami starszymi. Mamy dwie Polski, tą wielkomiejską i tą prowincjonalną. Tam stereotypy i sytuacja kobiet jest jeszcze gorsza. Jeśli chcemy kiedykolwiek rozwiązać problem nieodpłatnej pracy, to naszym obowiązkiem jest poszukiwanie sposobów, jak dotrzeć do wszystkich kobiet, które są nią obciążane. Takim sposobem ma być dyrektywa UE „work-life balance”. Większość państw członkowskich Unii Europejskiej, w tym Polska, ma już znacznie zaawansowane prace związane z przygotowaniem stosownych regulacji krajowych. Jednym z najistotniejszych założeń dyrektywy jest regulacja urlopów rodzicielskich, zapewniająca przyznanie każdemu z rodziców dziecka wyłącznego, nie transferowalnego – co podkreśla Karolina Andrian - prawa do urlopu rodzicielskiego. Stwarza to równe szanse rozwojowe, związane ze wzmacnianiem kompetencji i umiejętności, a nie oparte o płeć czy stereotypy. Nowe rozwiązania, a szczególnie te dotyczące urlopów rodzicielskich, proponowane w ramach dyrektywy wpłyną na przejęcie przez mężczyzn części obowiązków domowych, co może przełożyć się na możliwość lepszej samorealizacji kobiet. W konsekwencji powinno to pozytywnie wpłynąć na zwiększenie udziału kobiet w rynku pracy, co z kolei przełoży się na wzrost gospodarczy. Od wielu lat państwo, w tym ministrowie finansów, widzą problem i potrzebę aktywizacji kobiet na rynku pracy i chyba nikt nie ma wątpliwości, że są to działania słuszne i potrzebne. Jednocześnie nie mówi się aż tyle do aktywizowania mężczyzn w obrębie prac domowych i opiekuńczych. Tymczasem, jak opowiada moja gościni Karolina Andrian, podpierając się badaniami, powszechne korzystanie mężczyzn z urlopów ojcowskich przynosi korzyści dla obojga rodziców, a długofalowo także zwiększeni wynagrodzenia obojga. Lepiej też funkcjonuje cała rodzina: poprawa relacji rodzinnych czy poprawa więzi społecznych i jakości życia. Nie ma jednak wątpliwości, że szersze korzystanie z urlopów ojcowskich wymaga jednak istotnych zmian w kulturze organizacyjnej firm i instytucji, tak aby szczególnie młodzi ojcowie mieli poczucie bezpieczeństwa. Karolina Andrian, prezeska fundacji Share the care Aktywnie działa na rzecz kobiet i równouprawnienia płci, założyła Fundację Share the Care, w której przekonujemy mężczyzn do korzystania z urlopów rodzicielskich i kobiety do dzielenia się nimi. Widzi w tym przyszłość a nawet rewolucję, bo dzięki temu możemy uwolnić potencjał nie tylko kobiet, ale też mężczyzn, o którym za mało się obecnie mówi. Współprowadzi podcast Wspólne Dzieci = Wspólne Obowiązki. Prowadzi sekcję #SiłaKobiet w miesięczniku Personel i Zarządzanie. Jest też współwłaścicielką firmy Femmeritum, która oferuje rozwiązania z zakresu work-family i work-life balance. O fundacji Share the care Impulsem do powstania Fundacji Share The Care była przyjęta w 2019 roku dyrektywa unijna work-life balance, która zakłada, że każdy kraj członkowski musi wdrożyć nietransferowalne, 2-miesięczne urlopy rodzicielskie dla mężczyzn. Misją Fundacji jest przygotowanie społeczeństwa na zmiany w obszarze dzielenia się opieką nad dzieckiem między kobietą i mężczyzną. Katarzyna Gaweł-Brudkiewicz Finansistka z wykształcenia, od ponad 10 lat zajmuje się komunikacją. Fascynują ją relacje międzyludzkie, kwestia różnych perspektyw i odbioru informacji. Wierzy, że „you can’t change what you don’t measure”, dlatego w Ringier Axel Springer Polska jest liderką inicjatywy EqualVoice mającej na celu pomiar głosu kobiet w przestrzeni publicznej, aby go zwiększać. Pełni również funkcję Head of Internal and Engagement Communications. Ekspertka z Bazy Ekspertek #nieczekam107lat. Współautorka książki „Kochaj siebie. Ideal(nie) doskonałe”.
Pełnej wersji podcastu posłuchasz w aplikacji Onet Audio
Prowadząca: Aleksandra Karasińska
Gościnie:
Karolina Andrian, Prezeska Fundacji Share the care
Katarzyna Gaweł-Brudkiewicz, Liderka EqualVoice, Ringier Axel Springer Polska
„Kiedy kobieta nie masz jeszcze dziecka, ale już rokuje na przyszłą mamę, to jej akcje na rynku pracy spadają. To co faktycznie może zmienić sytuację kobiet w rozwoju ich karier, w wyrównaniu szans, w wyrównaniu zarobków, to systemowe podejście to podziału opieki nad dziećmi” – mówi moja gościni Karolina Andrian, prezeska Fundacji Share the care.
Dwanaście miesięcy, jakie mają do dyspozycji rodzice po urodzeniu się dziecka, to wcale nie urlop macierzyński dla mamy. Na ten okres składa się 20 tygodni urlopu macierzyńskiego i 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego, który jest do dyspozycji zarówno mamy, jak i taty dziecka. Rodzice dziecka mogą spokojnie dzielić się urlopem. Dlaczego więc tego nie robią? Dlaczego matki dzieci – nawet najbardziej zagorzałe feministki – nie dzielą się urlopem ze swoimi partnerami, a ojcowie nie chcą korzystać ze swoich praw? W Polsce z urlopu rodzicielskiego korzysta tylko 1 proc. ojców! Dla porównania w Islandii wskaźnik ten plasuje się na poziomie 80 proc.
To pytanie zadałam dwóm mamom, dwóm aktywnie pracującym na rzecz wyrównywania szans kobietom – Karolinie Andrian, prezesce fundacji Share the care i Katarzynie Gaweł-Brudkiewicz z Ringier Axel Springer Polska, liderki EqualVoice. Kobiety nie chcą się dzielić urlopem rodzicielskim, a mężczyźni obawiają się pogorszenia sytuacji finansowej i utraty swojej pozycji zawodowej – obie zgodnie odpowiadają.
Polska jest na 4 od końca miejscu w UE jeśli chodzi o długość pracy niepłatnej kobiet. „95% tych prac należy do kobiet” – mówi Katarzynie Gaweł-Brudkiewicz. Najmniejsze różnice występują w krajach skandynawskich, gdzie państwowe programy socjalne zapewniają opiekę nad dziećmi i osobami starszymi.
Mamy dwie Polski, tą wielkomiejską i tą prowincjonalną. Tam stereotypy i sytuacja kobiet jest jeszcze gorsza. Jeśli chcemy kiedykolwiek rozwiązać problem nieodpłatnej pracy, to naszym obowiązkiem jest poszukiwanie sposobów, jak dotrzeć do wszystkich kobiet, które są nią obciążane.
Takim sposobem ma być dyrektywa UE „work-life balance”. Większość państw członkowskich Unii Europejskiej, w tym Polska, ma już znacznie zaawansowane prace związane z przygotowaniem stosownych regulacji krajowych. Jednym z najistotniejszych założeń dyrektywy jest regulacja urlopów rodzicielskich, zapewniająca przyznanie każdemu z rodziców dziecka wyłącznego, nie transferowalnego – co podkreśla Karolina Andrian - prawa do urlopu rodzicielskiego.
Stwarza to równe szanse rozwojowe, związane ze wzmacnianiem kompetencji i umiejętności, a nie oparte o płeć czy stereotypy. Nowe rozwiązania, a szczególnie te dotyczące urlopów rodzicielskich, proponowane w ramach dyrektywy wpłyną na przejęcie przez mężczyzn części obowiązków domowych, co może przełożyć się na możliwość lepszej samorealizacji kobiet. W konsekwencji powinno to pozytywnie wpłynąć na zwiększenie udziału kobiet w rynku pracy, co z kolei przełoży się na wzrost gospodarczy.
Od wielu lat państwo, w tym ministrowie finansów, widzą problem i potrzebę aktywizacji kobiet na rynku pracy i chyba nikt nie ma wątpliwości, że są to działania słuszne i potrzebne. Jednocześnie nie mówi się aż tyle do aktywizowania mężczyzn w obrębie prac domowych i opiekuńczych. Tymczasem, jak opowiada moja gościni Karolina Andrian, podpierając się badaniami, powszechne korzystanie mężczyzn z urlopów ojcowskich przynosi korzyści dla obojga rodziców, a długofalowo także zwiększeni wynagrodzenia obojga. Lepiej też funkcjonuje cała rodzina: poprawa relacji rodzinnych czy poprawa więzi społecznych i jakości życia.
Nie ma jednak wątpliwości, że szersze korzystanie z urlopów ojcowskich wymaga jednak istotnych zmian w kulturze organizacyjnej firm i instytucji, tak aby szczególnie młodzi ojcowie mieli poczucie bezpieczeństwa.
Karolina Andrian, prezeska fundacji Share the care
Aktywnie działa na rzecz kobiet i równouprawnienia płci, założyła Fundację Share the Care, w której przekonujemy mężczyzn do korzystania z urlopów rodzicielskich i kobiety do dzielenia się nimi. Widzi w tym przyszłość a nawet rewolucję, bo dzięki temu możemy uwolnić potencjał nie tylko kobiet, ale też mężczyzn, o którym za mało się obecnie mówi.
Współprowadzi podcast Wspólne Dzieci = Wspólne Obowiązki. Prowadzi sekcję #SiłaKobiet w miesięczniku Personel i Zarządzanie. Jest też współwłaścicielką firmy Femmeritum, która oferuje rozwiązania z zakresu work-family i work-life balance.
O fundacji Share the care
Impulsem do powstania Fundacji Share The Care była przyjęta w 2019 roku dyrektywa unijna work-life balance, która zakłada, że każdy kraj członkowski musi wdrożyć nietransferowalne, 2-miesięczne urlopy rodzicielskie dla mężczyzn. Misją Fundacji jest przygotowanie społeczeństwa na zmiany w obszarze dzielenia się opieką nad dzieckiem między kobietą i mężczyzną.
Katarzyna Gaweł-Brudkiewicz
Finansistka z wykształcenia, od ponad 10 lat zajmuje się komunikacją. Fascynują ją relacje międzyludzkie, kwestia różnych perspektyw i odbioru informacji. Wierzy, że „you can’t change what you don’t measure”, dlatego w Ringier Axel Springer Polska jest liderką inicjatywy EqualVoice mającej na celu pomiar głosu kobiet w przestrzeni publicznej, aby go zwiększać. Pełni również funkcję Head of Internal and Engagement Communications. Ekspertka z Bazy Ekspertek #nieczekam107lat. Współautorka książki „Kochaj siebie. Ideal(nie) doskonałe”.
Rewolucja w sztucznej inteligencji #OnetAudio
2022-11-19 12:50:00
Pełnej wersji podcastu posłuchasz w aplikacji Onet Audio. W najnowszym odcinku podcastu Forbes Women zastanawiamy się nad miejscem SI na dzisiejszym etapie transformacji cyfrowej. W którym miejscu jesteśmy i dokąd ta technologia może nas zaprowadzić? Czy to jest już ten moment, kiedy niezauważenie weszliśmy w nową rzeczywistość, w której nie ma świata realnego i cyfrowego? „Możesz już swobodnie korzystać ze sztucznej inteligencji” – mówi moja gościni Aleksandra Przegalińska, filozofka, futurolog, profesorka Akademii Leona Koźmińskiego, wykładowczyni American Institute for Economic Research i Harvarda.
Pełnej wersji podcastu posłuchasz w aplikacji Onet Audio.
W najnowszym odcinku podcastu Forbes Women zastanawiamy się nad miejscem SI na dzisiejszym etapie transformacji cyfrowej. W którym miejscu jesteśmy i dokąd ta technologia może nas zaprowadzić? Czy to jest już ten moment, kiedy niezauważenie weszliśmy w nową rzeczywistość, w której nie ma świata realnego i cyfrowego? „Możesz już swobodnie korzystać ze sztucznej inteligencji” – mówi moja gościni Aleksandra Przegalińska, filozofka, futurolog, profesorka Akademii Leona Koźmińskiego, wykładowczyni American Institute for Economic Research i Harvarda.
Posiadanie własnej portmonetki to wolność #OnetAudio
2022-11-10 11:30:00
Pełnej wersji podcastu posłuchasz w aplikacji Onet Audio Z gościnią najnowszego podcastu Forbes Women, Olgą Kozierowską, zgadzam się w wielu kwestiach, ale chyba najbardziej z tym, że trzeba mówić o sukcesie kobiet. Trzeba pokazywać, że te kobiety są i używać feminatywów. I że wciąż mamy dużo do zrobienia w kwestii równości, podziału obowiązków i widoczności kobiet w przestrzeni publicznej.
Pełnej wersji podcastu posłuchasz w aplikacji Onet Audio
Z gościnią najnowszego podcastu Forbes Women, Olgą Kozierowską, zgadzam się w wielu kwestiach, ale chyba najbardziej z tym, że trzeba mówić o sukcesie kobiet. Trzeba pokazywać, że te kobiety są i używać feminatywów. I że wciąż mamy dużo do zrobienia w kwestii równości, podziału obowiązków i widoczności kobiet w przestrzeni publicznej.
Kim jest zła feministka #OnetAudio
2022-11-05 10:30:00
Pełnej wersji podcastu posłuchasz w aplikacji Onet Audio Kongres Kobiet jest dziś ważną instytucją w Polsce. Jego głos jest znaczący, co widać po emocjach i debatach, jakie budzi. Właśnie za nami kolejna edycja. Do najnowszego odcinka zaprosiłam prof. Magdalenę Środę, filozofkę, etyczkę, publicystkę, jedną z inicjatorek pierwszego Kongresu Kobiet, aby podsumować tegoroczne spotkanie. Moją gościnię pytam też, dlaczego przyszłoroczne wybory będą decydujące dla kobiet. I kto to jest zła feministka.
Pełnej wersji podcastu posłuchasz w aplikacji Onet Audio
Kongres Kobiet jest dziś ważną instytucją w Polsce. Jego głos jest znaczący, co widać po emocjach i debatach, jakie budzi. Właśnie za nami kolejna edycja. Do najnowszego odcinka zaprosiłam prof. Magdalenę Środę, filozofkę, etyczkę, publicystkę, jedną z inicjatorek pierwszego Kongresu Kobiet, aby podsumować tegoroczne spotkanie. Moją gościnię pytam też, dlaczego przyszłoroczne wybory będą decydujące dla kobiet. I kto to jest zła feministka.
Menopauza. Temat tabu w biznesie #OnetAudio
2022-10-27 10:00:00
Dzisiejsze spotkanie poświęcam naszemu zdrowiu, ciału i zmianom, jakim ono podlega. Rozmawiamy o czymś, co dotyczy wszystkich kobiet, czyli o menopauzie. Do 2025 roku na Ziemi będzie miliard kobiet wchodzących w okres menopauzy. Warto o tym mówić, bo jest to proces, który przechodzimy w trakcie naszej kariery zawodowej. Do rozmowy zaprosiłam Katarzynę Burdę, dziennikarkę działu Nauka tygodnika „Newsweek Polska”. Cały odcinek jest do wysłuchania w aplikacji Onet Audio.
Dzisiejsze spotkanie poświęcam naszemu zdrowiu, ciału i zmianom, jakim ono podlega. Rozmawiamy o czymś, co dotyczy wszystkich kobiet, czyli o menopauzie. Do 2025 roku na Ziemi będzie miliard kobiet wchodzących w okres menopauzy. Warto o tym mówić, bo jest to proces, który przechodzimy w trakcie naszej kariery zawodowej. Do rozmowy zaprosiłam Katarzynę Burdę, dziennikarkę działu Nauka tygodnika „Newsweek Polska”.
Z czym zmagają się polskie prawniczki? #OnetAudio
2022-10-21 10:23:22
Na okładce nowego numeru magazynu Forbes Women pokazujemy Amal Clooney, prawniczkę, adwokatkę specjalizującą się w prawach człowieka, od lat obrończynię kobiet. Ale w tym numerze mamy też inne wybitne prawniczki z Polski - i to im poświęcamy najnowszy odcinek podcastu. Już drugi rok publikujemy listę 25 wybitnych polskich prawniczek w biznesie. Cały odcinek jest do wysłuchania w aplikacji Onet Audio.
Na okładce nowego numeru magazynu Forbes Women pokazujemy Amal Clooney, prawniczkę, adwokatkę specjalizującą się w prawach człowieka, od lat obrończynię kobiet. Ale w tym numerze mamy też inne wybitne prawniczki z Polski - i to im poświęcamy najnowszy odcinek podcastu. Już drugi rok publikujemy listę 25 wybitnych polskich prawniczek w biznesie.
Cały odcinek jest do wysłuchania w aplikacji Onet Audio.
Wypalenie zawodowe. Skąd się bierze? #OnetAudio
2022-09-28 14:00:00
„Często organizacje wspierają zachowania i praktyki, które powodują, że czujemy się bezsilni. Jesteśmy jak w pułapce – zmuszani do podejmowania działań, które są wbrew nam, są niewykonalne czasowo, do których nie mamy kompetencji, narzędzi, wsparcia. W tych kulturach organizacyjnych nie ma zgody na błędy. Liderzy nie dają przestrzeni, aby szczerze rozmawiać o problemach. Bo jak przyniosę problem, to znaczy, że ja jestem problemem” – mówi Ewa Bocian, założycielka firmy Conscious Organization w najnowszym odcinku Forbes Women Podcast. Cały odcinek do wysłuchania w aplikacji Onet Audio.
„Często organizacje wspierają zachowania i praktyki, które powodują, że czujemy się bezsilni. Jesteśmy jak w pułapce – zmuszani do podejmowania działań, które są wbrew nam, są niewykonalne czasowo, do których nie mamy kompetencji, narzędzi, wsparcia. W tych kulturach organizacyjnych nie ma zgody na błędy. Liderzy nie dają przestrzeni, aby szczerze rozmawiać o problemach. Bo jak przyniosę problem, to znaczy, że ja jestem problemem” – mówi Ewa Bocian, założycielka firmy Conscious Organization w najnowszym odcinku Forbes Women Podcast. Cały odcinek do wysłuchania w aplikacji Onet Audio.
Jak uzależniają się kobiety sukcesu #OnetAudio
2022-09-07 13:00:00
W najnowszym odcinku Forbes Women Podcast rozmawiamy o temacie trudnym, ukrywanym i wstydliwym, który wciąż jest w sferze tabu, czyli o uzależnieniach wśród kobiet, również wśród kobiet sukcesu. Cały odcinek do wysłuchania w aplikacji Onet Audio.
W najnowszym odcinku Forbes Women Podcast rozmawiamy o temacie trudnym, ukrywanym i wstydliwym, który wciąż jest w sferze tabu, czyli o uzależnieniach wśród kobiet, również wśród kobiet sukcesu. Cały odcinek do wysłuchania w aplikacji Onet Audio.