Skuteczny CEO

Nazywam się Radek Drzewiecki i od 19 lat prowadzę firmę Leanpassion. Zawodowo zajmuję się strategią, kulturą organizacyjną, przywództwem oraz zwiększaniem efektywności firm i ludzi. Dodatkowo jestem założycielem dwóch start-upów technologicznych Sherlock Waste oraz Youniversity.
Robię to, co robię, ponieważ chcę, by firmy były świetne, a ludzie szczęśliwi. Dlatego dla mnie skuteczny menedżer to nie tylko taki, który osiąga cele, ale robi to z ludźmi – potrafi podłączyć ich do strategii firmy.

https://leanpassion.pl

Link RSS Link do katalogu Numer katalogowy: 8763 Wesprzyj dobrym słowem
Udostępnij
Kategorie:
Biznes Kariera Zarządzanie

Odcinki od najnowszych:

Czego ludzie oczekują od firmy i od swojego szefa? SCEO 86
2023-03-21 06:35:01

Raport Satysfakcji z Pracy 2022: https://bit.ly/raport_satysfakcji2022 . W tym odcinku rozmawiam z Maciejem Majem z firmy badawczej Openfield o badaniach w kontekście oczekiwań względem pracodawców i liderów, trendów w pracy, przedstawiamy również analizę polskiego rynku pracy z perspektywy generacji X, Y, Z. W odcinku 86: Wspólnie z Openfield już od ponad pięciu lat raz do roku przeprowadzamy Ogólnopolskie Badania Satysfakcji z Pracy i o tym właśnie jest ta rozmowa, którą nagraliśmy podczas wydarzenia live dla grupy menedżerów. Mam nadzieję, że będzie ona dla Was ciekawa i pełna inspiracji. Odcinek polecam szczególnie osobom, które chcą być świadomymi liderami czyli takimi, którzy wiedzą, że w pracy opieramy się na faktach, a nie na opiniach. Zapraszam! Radek Drzewiecki __________________________ W prezencie do tego odcinka otrzymujesz pełny Raport Satysfakcji z Pracy 2022, ponad 30 stron danych, faktów, opinii ekspertów, analiz widocznych trendów, najważniejsze czynniki wpływające na rotację pracowników oraz – co jest nowością w naszym cyklicznym Ogólnopolskim Badaniu Satysfakcji z Pracy – analizę polskiego rynku pracy z perspektywy generacji X, Y, Z i najważniejszych różnic pomiędzy nimi. Pobierz Raport: https://bit.ly/raport_satysfakcji2022
Raport Satysfakcji z Pracy 2022: https://bit.ly/raport_satysfakcji2022. W tym odcinku rozmawiam z Maciejem Majem z firmy badawczej Openfield o badaniach w kontekście oczekiwań względem pracodawców i liderów, trendów w pracy, przedstawiamy również analizę polskiego rynku pracy z perspektywy generacji X, Y, Z.

W odcinku 86:

Wspólnie z Openfield już od ponad pięciu lat raz do roku przeprowadzamy Ogólnopolskie Badania Satysfakcji z Pracy i o tym właśnie jest ta rozmowa, którą nagraliśmy podczas wydarzenia live dla grupy menedżerów.

Mam nadzieję, że będzie ona dla Was ciekawa i pełna inspiracji. Odcinek polecam szczególnie osobom, które chcą być świadomymi liderami czyli takimi, którzy wiedzą, że w pracy opieramy się na faktach, a nie na opiniach.

Zapraszam!

Radek Drzewiecki
__________________________
W prezencie do tego odcinka otrzymujesz pełny Raport Satysfakcji z Pracy 2022, ponad 30 stron danych, faktów, opinii ekspertów, analiz widocznych trendów, najważniejsze czynniki wpływające na rotację pracowników oraz – co jest nowością w naszym cyklicznym Ogólnopolskim Badaniu Satysfakcji z Pracy – analizę polskiego rynku pracy z perspektywy generacji X, Y, Z i najważniejszych różnic pomiędzy nimi. Pobierz Raport: https://bit.ly/raport_satysfakcji2022

Strategia Lean. Od narzędzi i projektów do budowania kultury efektywności i zaangażowania SCEO 85
2023-03-14 06:30:02

Jak doprowadzić firmę do gotowości przeprowadzenia transformacji lean, by zaangażować większość pracowników w ciągłe doskonalenie? https://bit.ly/konsultacja_bezplatna Podstawą wszystkiego jest uszanowanie tego, co macie dzisiaj jako firma i doprowadzenie do sytuacji, że pracownicy zrozumieją problem i sami będą decydować o tym, co warto zmienić. To jest ten lean, w który wierzę. To jest ten lean, dzięki któremu udało się kilkadziesiąt razy zaangażować większość osób w firmie w ciągłe doskonalenie. W odcinku 85: Podejście stereotypowe, czyli 5 zasad wdrażania lean-a W lean chodzi o ludzi, nie o procesy Strategia Lean – 5 kroków do transformacji firm i ludzi Wielka 5 patologii biznesowych Jak zbadać, czy patologie dotyczą również Twojej organizacji? 5 pytań do autorefleksji lidera Sprawdź, jak wyeliminować patologie biznesowe Zapraszam do słuchania! _____________________ Jeśli szukasz lean nie dla lean, a dla efektywności, zaangażowania, poukładania i ustrukturyzowania firmy, a dodatkowo uważasz, że Twoi menedżerowie to ludzie, których trzeba wysłuchać i uwzględnić ich zdanie, dziś w dobrej cenie i to w abonamencie można od nas kupić cały PAKIET DOSKONALENIA ORGANIZACJI - GREAT COMPANY, HAPPY PEOPLE - czyli wsparta technologicznie transformacja. Dla większości klientów pracujemy abonamentowo, więc z góry wiesz, jaki wydatek miesięczny masz w budżecie, a co miesiąc możesz wypowiedzieć umowę. Wypełnij formularz bezpłatnej konsultacji i zrób krok w kierunku zaangażowania pracowników w ciągłe doskonalenie: https://bit.ly/konsultacja_bezplatna Radek Drzewiecki
Jak doprowadzić firmę do gotowości przeprowadzenia transformacji lean, by zaangażować większość pracowników w ciągłe doskonalenie? https://bit.ly/konsultacja_bezplatna

Podstawą wszystkiego jest uszanowanie tego, co macie dzisiaj jako firma i doprowadzenie do sytuacji, że pracownicy zrozumieją problem i sami będą decydować o tym, co warto zmienić. To jest ten lean, w który wierzę. To jest ten lean, dzięki któremu udało się kilkadziesiąt razy zaangażować większość osób w firmie w ciągłe doskonalenie.

W odcinku 85:
  1. Podejście stereotypowe, czyli 5 zasad wdrażania lean-a
  2. W lean chodzi o ludzi, nie o procesy
  3. Strategia Lean – 5 kroków do transformacji firm i ludzi
  4. Wielka 5 patologii biznesowych
  5. Jak zbadać, czy patologie dotyczą również Twojej organizacji?
  6. 5 pytań do autorefleksji lidera
  7. Sprawdź, jak wyeliminować patologie biznesowe

Zapraszam do słuchania!

_____________________
Jeśli szukasz lean nie dla lean, a dla efektywności, zaangażowania, poukładania i ustrukturyzowania firmy, a dodatkowo uważasz, że Twoi menedżerowie to ludzie, których trzeba wysłuchać i uwzględnić ich zdanie, dziś w dobrej cenie i to w abonamencie można od nas kupić cały PAKIET DOSKONALENIA ORGANIZACJI - GREAT COMPANY, HAPPY PEOPLE - czyli wsparta technologicznie transformacja. Dla większości klientów pracujemy abonamentowo, więc z góry wiesz, jaki wydatek miesięczny masz w budżecie, a co miesiąc możesz wypowiedzieć umowę. Wypełnij formularz bezpłatnej konsultacji i zrób krok w kierunku zaangażowania pracowników w ciągłe doskonalenie: https://bit.ly/konsultacja_bezplatna

Radek Drzewiecki

Lean - czyli jak wykorzystać fakt, że ludzie nie lubią pracować głupio SCEO 84
2023-03-07 06:40:01

Jak stworzyć środowisko pracy, w którym ludzie chcą się angażować w rozwiązywanie problemów? Skorzystaj z https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/ . Lean to nie procesy. Lean to ludzie. A ludzie nie chcą pracować głupio! W tym odcinku wracam do podstaw – do samych korzeni tego, czym Lean w swoim założeniu miał być. W odcinku 84: Zrozumieć istotę i piękno Lean Lean to nie indoktrynacja Mity na temat Lean Czym jest Lean? Marnotrawstwo a wartość dodana Co wkurza pracowników? 3 zasady angażowania w doskonalenie 5 pytań do zbudowania refleksji Lean jest prosty z definicji, ale niełatwe jest stworzenie takich warunków, w których ludzie nie boją się podnieść ręki, kiedy widzą problem, nie boją się zgłaszać problemów, kwestionować status quo. To wymaga świadomego przywództwa i zarządzania z szacunkiem do ludzi. Zapraszam! Radek Drzewiecki __________________________ Polecane w tym odcinku: BEZPŁATNA KONSULTACJA BIZNESOWA Jeśli interesuje Cię takie zdroworozsądkowe podejście do Lean, gdzie budujemy i zaangażowanie, i produktywność, i bierzemy odpowiedzialność za to, że wyniki są widoczne w rachunku zysków i strat, to zapraszam na https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/ CERTYFIKOWANY PROGRAM ROZWOJOWY LEAN BLACK BELT® Jeśli chcesz edukować swoich menedżerów, to właśnie rozpoczęliśmy rekrutację na kolejną edycję programu rozwojowego dla kadry menedżerskiej Lean Black Belt®. Szczegóły na https://leanblackbelt.pl/ lub bezpośredni kontakt do t.kielek@leanpassion.pl
Jak stworzyć środowisko pracy, w którym ludzie chcą się angażować w rozwiązywanie problemów? Skorzystaj z https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/. Lean to nie procesy. Lean to ludzie. A ludzie nie chcą pracować głupio! W tym odcinku wracam do podstaw – do samych korzeni tego, czym Lean w swoim założeniu miał być.

W odcinku 84:
  • Zrozumieć istotę i piękno Lean
  • Lean to nie indoktrynacja
  • Mity na temat Lean
  • Czym jest Lean?
  • Marnotrawstwo a wartość dodana
  • Co wkurza pracowników?
  • 3 zasady angażowania w doskonalenie
  • 5 pytań do zbudowania refleksji

Lean jest prosty z definicji, ale niełatwe jest stworzenie takich warunków, w których ludzie nie boją się podnieść ręki, kiedy widzą problem, nie boją się zgłaszać problemów, kwestionować status quo. To wymaga świadomego przywództwa i zarządzania z szacunkiem do ludzi.

Zapraszam!

Radek Drzewiecki

__________________________
Polecane w tym odcinku:

BEZPŁATNA KONSULTACJA BIZNESOWA
Jeśli interesuje Cię takie zdroworozsądkowe podejście do Lean, gdzie budujemy i zaangażowanie, i produktywność, i bierzemy odpowiedzialność za to, że wyniki są widoczne w rachunku zysków i strat, to zapraszam na https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/

CERTYFIKOWANY PROGRAM ROZWOJOWY LEAN BLACK BELT®
Jeśli chcesz edukować swoich menedżerów, to właśnie rozpoczęliśmy rekrutację na kolejną edycję programu rozwojowego dla kadry menedżerskiej Lean Black Belt®. Szczegóły na https://leanblackbelt.pl/ lub bezpośredni kontakt do t.kielek@leanpassion.pl

Linia życia SCEO 83
2023-02-28 06:25:01

Zamiast się straszyć, wyolbrzymiać problemy, spróbuj spojrzeć na swoją codzienność z innej perspektywy. W dzisiejszym odcinku wracam z tematem nie biznesowym, a związanym z człowiekiem, naszym życiem i stresem. Pokażę Ci ćwiczenie, które zmieniło u mnie sposób, w jaki postrzegam rzeczywistość. Może zadziała też u Ciebie? W odcinku 83: Zastanów się, na co w życiu masz wpływ Duże zmiany to mnóstwo małych kroków Ćwiczenie, dzięki któremu inaczej spojrzysz na życie Przeszłość, przyszłość i Twoje „tu i teraz” Bo istotą zarządzania swoim życiem jest to, żeby skupiać się na tym, na co mam wpływ i akceptować to, na co wpływu nie mam, a dodatkowo umieć rozróżniać te dwie rzeczy. Zapraszam do słuchania! _____________________ A jeśli masz problem biznesowy, pilne wyzwanie, w którym potrzebujesz wsparcia, zapraszam do kontaktu: https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/ Radek Drzewiecki
Zamiast się straszyć, wyolbrzymiać problemy, spróbuj spojrzeć na swoją codzienność z innej perspektywy. W dzisiejszym odcinku wracam z tematem nie biznesowym, a związanym z człowiekiem, naszym życiem i stresem. Pokażę Ci ćwiczenie, które zmieniło u mnie sposób, w jaki postrzegam rzeczywistość. Może zadziała też u Ciebie?

W odcinku 83:
  • Zastanów się, na co w życiu masz wpływ
  • Duże zmiany to mnóstwo małych kroków
  • Ćwiczenie, dzięki któremu inaczej spojrzysz na życie
  • Przeszłość, przyszłość i Twoje „tu i teraz”

Bo istotą zarządzania swoim życiem jest to, żeby skupiać się na tym, na co mam wpływ i akceptować to, na co wpływu nie mam, a dodatkowo umieć rozróżniać te dwie rzeczy.

Zapraszam do słuchania!

_____________________
A jeśli masz problem biznesowy, pilne wyzwanie, w którym potrzebujesz wsparcia, zapraszam do kontaktu: https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/

Radek Drzewiecki

3 najskuteczniejsze narzędzia lidera zespołu SCEO 82
2023-02-21 06:35:01

3 proste, ale niesamowicie skuteczne narzędzia, które przydają się liderom, i których sami chcą się uczyć. Skorzystaj z https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/ jeśli chcesz się nauczyć, jak budować wspólne cele, jak zacząć z 5R i uruchomić Boardmeetingi. Istnieje mnóstwo świetnych narzędzi teoretycznych, które mają doprowadzić lidera do stworzenia efektywnego i angażującego środowiska pracy. Mają tylko jedną wadę – ludzie ich nie używają, bo są po prostu za trudne. Zamiast nich, pokazuję 3 skuteczne narzędzia, które naprawdę przydają się liderom i których sami chcą się uczyć. W odcinku 82: Problemy biznesowe i najwięksi zabójcy efektywności i zaangażowania Utalentowani liderzy a zaangażowani pracownicy – paradoks 4% Praca lidera na warunkach docelowych Czy potrafisz udowodnić, że Twoje przywództwo przekłada się na nawyki i zachowania pracowników oraz na wyniki organizacji? Co zrobić, gdy nie dowieźliśmy? Jakich umiejętności potrzebują dzisiaj menedżerowie? Budowanie wspólnych celów 5R – aby nikt niczego nie musiał się domyślać Boardmeetingi – kiedy każdy jest zaangażowany w realizację strategii 3 najskuteczniejsze narzędzia lidera Nowoczesne przywództwo nie polega wyłącznie na uczeniu ludzi kompetencji. Lider składa się z serca, umysłu i rąk. Serce to postawa, umysł to kompetencje, ręce to narzędzia. Od narzędzi nigdy nie powinien zaczynać. Paradoksalnie, odpowiednie narzędzia mogą jednak pomóc tym liderom, którzy nie są wybitnie utalentowani, ale za to mają dobre serce. Zapraszam! Radek Drzewiecki ___________________ POLECANE W TYM ODCINKU DARMOWA KONSULTACJA BIZNESOWA Jeśli chcecie budować wspólne cele, zacząć z 5R oraz uruchomić Boardmeetingi: https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/ CERTYFIKOWANY PROGRAM ROZWOJOWY LEAN BLACK BELT® Trwa rekrutacja na kolejną edycję Lean Black Belt®. 12 modułów, 6 miesięcy, formuła tylko stacjonarna. Szczegóły: https://leanblackbelt.pl lub t.kielek@leanpassion.pl S TREAMINGOWY SERWIS ROZWOJOWY YOUNIVERSITY Niezmiennie zapraszam Was na https://youniversity.be , nasz Netflix dla biznesu, ponad 900 filmów. Co dwa tygodnie nowy content. To tylko 1,63zł dziennie inwestycji we własny rozwój. Jeżeli chcecie poznać ofertę dla swojej firmy, to za pomocą przycisku „Dla Firmy” przełączcie się na stronę dla B2B.
3 proste, ale niesamowicie skuteczne narzędzia, które przydają się liderom, i których sami chcą się uczyć. Skorzystaj z https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/ jeśli chcesz się nauczyć, jak budować wspólne cele, jak zacząć z 5R i uruchomić Boardmeetingi.

Istnieje mnóstwo świetnych narzędzi teoretycznych, które mają doprowadzić lidera do stworzenia efektywnego i angażującego środowiska pracy. Mają tylko jedną wadę – ludzie ich nie używają, bo są po prostu za trudne. Zamiast nich, pokazuję 3 skuteczne narzędzia, które naprawdę przydają się liderom i których sami chcą się uczyć.

W odcinku 82:
  • Problemy biznesowe i najwięksi zabójcy efektywności i zaangażowania
  • Utalentowani liderzy a zaangażowani pracownicy – paradoks 4%
  • Praca lidera na warunkach docelowych
  • Czy potrafisz udowodnić, że Twoje przywództwo przekłada się na nawyki i zachowania pracowników oraz na wyniki organizacji?
  • Co zrobić, gdy nie dowieźliśmy?
  • Jakich umiejętności potrzebują dzisiaj menedżerowie?
  • Budowanie wspólnych celów
  • 5R – aby nikt niczego nie musiał się domyślać
  • Boardmeetingi – kiedy każdy jest zaangażowany w realizację strategii
  • 3 najskuteczniejsze narzędzia lidera

Nowoczesne przywództwo nie polega wyłącznie na uczeniu ludzi kompetencji. Lider składa się z serca, umysłu i rąk. Serce to postawa, umysł to kompetencje, ręce to narzędzia. Od narzędzi nigdy nie powinien zaczynać. Paradoksalnie, odpowiednie narzędzia mogą jednak pomóc tym liderom, którzy nie są wybitnie utalentowani, ale za to mają dobre serce.

Zapraszam!

Radek Drzewiecki

___________________
POLECANE W TYM ODCINKU

DARMOWA KONSULTACJA BIZNESOWA
Jeśli chcecie budować wspólne cele, zacząć z 5R oraz uruchomić Boardmeetingi: https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/

CERTYFIKOWANY PROGRAM ROZWOJOWY LEAN BLACK BELT®
Trwa rekrutacja na kolejną edycję Lean Black Belt®. 12 modułów, 6 miesięcy, formuła tylko stacjonarna. Szczegóły: https://leanblackbelt.pl lub t.kielek@leanpassion.pl

STREAMINGOWY SERWIS ROZWOJOWY YOUNIVERSITY
Niezmiennie zapraszam Was na https://youniversity.be, nasz Netflix dla biznesu, ponad 900 filmów. Co dwa tygodnie nowy content. To tylko 1,63zł dziennie inwestycji we własny rozwój. Jeżeli chcecie poznać ofertę dla swojej firmy, to za pomocą przycisku „Dla Firmy” przełączcie się na stronę dla B2B.

Nie ma przywództwa bez bliskości SCEO 81
2023-02-14 06:30:02

Jeśli nie będziesz blisko z ludźmi – nigdy nie będziesz liderem. Skorzystaj z https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/, jeżeli interesuje Cię bliskie przywództwo, robienie programów rozwojowych, akademii, praca w Gemba z liderami. W tym odcinku stawiam sprawę jasno: jeśli nie będziesz blisko z ludźmi – nigdy nie będziesz liderem. Koniec, kropka. Jako lider nie będziesz potrzebny. W dobie sztucznej inteligencji wszystkie aspekty merytoryczne, które dziś wydają się przewagą konkurencyjną, odejdą do lamusa. Ale człowieczeństwo, empatia, bliskość, zaufanie i budowanie relacji nigdy się nie zdewaluują. W odcinku 81: "Poleciłbym lidera – gdyby tu był" W związku – intymność, w zespole – bliskość Case Study z działu HR klienta Trenerzy sportowi – inspiracja dla empatycznych liderów Dlaczego menedżerowie nie rozmawiają z pracownikami? Relacje międzyludzkie muszą opierać się na bliskości Jak budować zaufanie, bliskość i relacje w zespole? Nie będziesz blisko – nie będziesz liderem Blokady przed bliskością – kompleksy lidera, jego ego, lęk przed byciem ocenianym 8 wskazówek pomocnych w zrozumieniu emocji lidera i sprawieniu, by chciał być blisko ludzi ___________________________ Chcesz wiedzieć, jak tworzyć bliskie przywództwo, programy rozwojowe, akademie, czy pracować w Gemba z liderami? Zapraszam Cię na https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/. Porozmawiamy o tym, jak możemy pomóc Tobie i Twojej firmie. Robimy bardzo dużo programów rozwojowych w formule blended, jak też w formule dawania zadań i ich odbierania, a wszystko wspieramy Youniversity: https://youniversity.be/ Radek Drzewiecki
Jeśli nie będziesz blisko z ludźmi – nigdy nie będziesz liderem. Skorzystaj z https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/, jeżeli interesuje Cię bliskie przywództwo, robienie programów rozwojowych, akademii, praca w Gemba z liderami.

W tym odcinku stawiam sprawę jasno: jeśli nie będziesz blisko z ludźmi – nigdy nie będziesz liderem. Koniec, kropka. Jako lider nie będziesz potrzebny. W dobie sztucznej inteligencji wszystkie aspekty merytoryczne, które dziś wydają się przewagą konkurencyjną, odejdą do lamusa. Ale człowieczeństwo, empatia, bliskość, zaufanie i budowanie relacji nigdy się nie zdewaluują.

W odcinku 81:
  • "Poleciłbym lidera – gdyby tu był"
  • W związku – intymność, w zespole – bliskość
  • Case Study z działu HR klienta
  • Trenerzy sportowi – inspiracja dla empatycznych liderów
  • Dlaczego menedżerowie nie rozmawiają z pracownikami?
  • Relacje międzyludzkie muszą opierać się na bliskości
  • Jak budować zaufanie, bliskość i relacje w zespole?
  • Nie będziesz blisko – nie będziesz liderem
  • Blokady przed bliskością – kompleksy lidera, jego ego, lęk przed byciem ocenianym
  • 8 wskazówek pomocnych w zrozumieniu emocji lidera i sprawieniu, by chciał być blisko ludzi

___________________________
Chcesz wiedzieć, jak tworzyć bliskie przywództwo, programy rozwojowe, akademie, czy pracować w Gemba z liderami? Zapraszam Cię na https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/. Porozmawiamy o tym, jak możemy pomóc Tobie i Twojej firmie. Robimy bardzo dużo programów rozwojowych w formule blended, jak też w formule dawania zadań i ich odbierania, a wszystko wspieramy Youniversity: https://youniversity.be/

Radek Drzewiecki

Menedżer na pół gwizdka. Nie da się być liderem tylko trochę SCEO 80
2023-02-07 06:30:01

Dzisiejszy odcinek poświęcam Tobie – Droga Liderko, Drogi Liderze, Drogi Szefie. Zapraszam na https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/, jeżeli interesuje Cię temat świadomego przywództwa – gdzie nie tylko rozwijamy kompetencje, ale przede wszystkim postawę i odrabiamy pewne zaległości. Posłuchaj, jak zbudować powagę swojej roli, przeprowadzić autorefleksję odnośnie do tego, czy chcesz tu być, czy nie, oraz jak spowodować, żeby Twoje przywództwo było świadome, a zarządzanie nieimprowizowane i skuteczne. Transformacja przywództwa zaczyna się od Ciebie. Pracownicy wcale nie oczekują od lidera nieomylności, a szacunku do innych i budowania poczucia przynależności. W odcinku 80: Liderze, za co bierzesz wynagrodzenie? Ocena lidera a satysfakcja z pracy Poczuj odpowiedzialność bycia liderem Transformacja przywództwa zaczyna się od Ciebie Jak przeprowadzić autorefleksję lidera? Czy wiesz, czego faktycznie oczekują pracownicy od swojego pracodawcy? Jaki powinien być szef – perspektywa pracowników Od przywództwa nie ma urlopu – co to właściwie oznacza? Freedom but within the frames Autodiagnoza zespołu i kontrakt 5R Odrób zaległości, a połowa Twoich problemów zniknie Bądź blisko ludzi, którymi zarządzasz W zarządzaniu postaw na rytuały Jak być dobrym liderem? Bycie liderem jest naprawdę proste. Zaczyna się od tego, co masz w sercu, a nie jakie masz umiejętności. Zaczynaj więc od siebie, zrozum oczekiwania pracowników wobec Ciebie i wobec firmy, zbuduj zespół. Zapraszam! Radek Drzewiecki _______________________________ Polecane w tym odcinku: Jeśli chcecie odpowiedzieć sobie na pytanie, jak rozwijać przywództwo w swojej firmie: https://youniversity.be lub https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja DLA HR, CEO, WŁAŚCICIELI FIRM Drogie HR-y, Drodzy CEO-si, Drodzy Właściciele Firm, jeśli chcecie takich szefów, o których mówię w tym odcinku, takich rozmów z liderami, menedżerami, takich akademii, rozwoju serca, nie tylko umiejętności, ale i rozwoju postawy, zmiany tych menedżerów o 180 stopni, to zapraszam na https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja. Mamy super team, gdzie łączymy umiejętności miękkie, twarde, ale przede wszystkim pracujemy nad świadomością. DLA LIDERÓW I MENEDŻERÓW Jeśli jesteś liderem zespołu, menedżerem i chcesz zadbać o swój rozwój, to zapraszam Cię na naszego Netflixa: https://youniversity.be – jest tam już ponad 100 seriali, wystąpień, speechów, inspiracji, podzielonych najczęściej na 5–7-minutowe odcinki. W pakiecie rocznym macie 2 miesiące za darmo. Co dwa tygodnie dodajemy nowy content. Masa rzeczy o przywództwie. A na początek 7 dni za darmo.
Dzisiejszy odcinek poświęcam Tobie – Droga Liderko, Drogi Liderze, Drogi Szefie. Zapraszam na https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/, jeżeli interesuje Cię temat świadomego przywództwa – gdzie nie tylko rozwijamy kompetencje, ale przede wszystkim postawę i odrabiamy pewne zaległości.

Posłuchaj, jak zbudować powagę swojej roli, przeprowadzić autorefleksję odnośnie do tego, czy chcesz tu być, czy nie, oraz jak spowodować, żeby Twoje przywództwo było świadome, a zarządzanie nieimprowizowane i skuteczne. Transformacja przywództwa zaczyna się od Ciebie. Pracownicy wcale nie oczekują od lidera nieomylności, a szacunku do innych i budowania poczucia przynależności.

W odcinku 80:
  • Liderze, za co bierzesz wynagrodzenie?
  • Ocena lidera a satysfakcja z pracy
  • Poczuj odpowiedzialność bycia liderem
  • Transformacja przywództwa zaczyna się od Ciebie
  • Jak przeprowadzić autorefleksję lidera?
  • Czy wiesz, czego faktycznie oczekują pracownicy od swojego pracodawcy?
  • Jaki powinien być szef – perspektywa pracowników
  • Od przywództwa nie ma urlopu – co to właściwie oznacza?
  • Freedom but within the frames
  • Autodiagnoza zespołu i kontrakt 5R
  • Odrób zaległości, a połowa Twoich problemów zniknie
  • Bądź blisko ludzi, którymi zarządzasz
  • W zarządzaniu postaw na rytuały
  • Jak być dobrym liderem?

Bycie liderem jest naprawdę proste. Zaczyna się od tego, co masz w sercu, a nie jakie masz umiejętności. Zaczynaj więc od siebie, zrozum oczekiwania pracowników wobec Ciebie i wobec firmy, zbuduj zespół.

Zapraszam!

Radek Drzewiecki
_______________________________
Polecane w tym odcinku:

Jeśli chcecie odpowiedzieć sobie na pytanie, jak rozwijać przywództwo w swojej firmie: https://youniversity.be lub https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja

DLA HR, CEO, WŁAŚCICIELI FIRM
Drogie HR-y, Drodzy CEO-si, Drodzy Właściciele Firm, jeśli chcecie takich szefów, o których mówię w tym odcinku, takich rozmów z liderami, menedżerami, takich akademii, rozwoju serca, nie tylko umiejętności, ale i rozwoju postawy, zmiany tych menedżerów o 180 stopni, to zapraszam na https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja. Mamy super team, gdzie łączymy umiejętności miękkie, twarde, ale przede wszystkim pracujemy nad świadomością.

DLA LIDERÓW I MENEDŻERÓW
Jeśli jesteś liderem zespołu, menedżerem i chcesz zadbać o swój rozwój, to zapraszam Cię na naszego Netflixa: https://youniversity.be – jest tam już ponad 100 seriali, wystąpień, speechów, inspiracji, podzielonych najczęściej na 5–7-minutowe odcinki. W pakiecie rocznym macie 2 miesiące za darmo. Co dwa tygodnie dodajemy nowy content. Masa rzeczy o przywództwie. A na początek 7 dni za darmo.

Skuteczny lider liczy do trzech! Serce. Umysł. Ręce. SCEO 79
2023-01-31 06:30:01

Przywództwo nie działa, jeśli jest traktowane stereotypowo. Zapraszam na https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja , jeśli jesteście zainteresowani świadomym przywództwem. Jeśli chodzi o rozwój przywództwa, to musi być ono świadome na każdym szczeblu organizacji. W tym odcinku opowiadam o tym, czym jest i jak budować świadome przywództwo. Opisuję rolę HR w firmie w kontekście rozwoju liderów, omawiam najczęstsze powody braku skuteczności akademii rozwojowych oraz podaję sposoby na ich poprawne zaprojektowanie. W odcinku 79: Prawdziwe przywództwo vs paradygmaty myślenia o biznesie Nie zakładaj, że wiesz, jak być liderem – wszystko o lęku i ego menedżera Przywództwo a zarządzanie Focus on conscious leadership Rola HR w organizacji w kontekście rozwoju liderów Akademie rozwojowe – jak je poprawnie projektować? Serce, umysł i ręce lidera – co oznaczają? Narzędzia skutecznego przywódcy W kolejnych odcinkach będę wchodzić w większe szczegóły dotyczące przywództwa, efektywności i procesów. Zapraszam! Radek Drzewiecki _______________________________ Polecane w tym odcinku: DARMOWA KONSULTACJA BIZNESOWA Jeśli jesteście zainteresowani rozwojem świadomego przywództwa, zapraszam Was do bezpłatnej konsultacji na stronie leanpassion.pl: https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/ YOUNIVERSITY Youniversity.be – wśród contentu przeważają tematy przywództwa, a więc zachęcam Was do zakładania kont. Jeśli ktoś z Was jest odpowiedzialny za rozwój ludzi, to teraz bardzo często nasi klienci pytają nas o rozwiązania blended, czyli z jednej strony krótkie seriale rozwojowe na Youniversity.be, a z drugiej strony fizycznie robione przez nas akademie, wzmacniane właśnie tym contentem. Więc zapraszam Was na https://youniversity.be/, tam jest zakładka do B2B, gdzie też możemy umówić się na bezpłatną konsultację.
Przywództwo nie działa, jeśli jest traktowane stereotypowo. Zapraszam na https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja, jeśli jesteście zainteresowani świadomym przywództwem.

Jeśli chodzi o rozwój przywództwa, to musi być ono świadome na każdym szczeblu organizacji. W tym odcinku opowiadam o tym, czym jest i jak budować świadome przywództwo. Opisuję rolę HR w firmie w kontekście rozwoju liderów, omawiam najczęstsze powody braku skuteczności akademii rozwojowych oraz podaję sposoby na ich poprawne zaprojektowanie.

W odcinku 79:
  • Prawdziwe przywództwo vs paradygmaty myślenia o biznesie
  • Nie zakładaj, że wiesz, jak być liderem – wszystko o lęku i ego menedżera
  • Przywództwo a zarządzanie
  • Focus on conscious leadership
  • Rola HR w organizacji w kontekście rozwoju liderów
  • Akademie rozwojowe – jak je poprawnie projektować?
  • Serce, umysł i ręce lidera – co oznaczają?
  • Narzędzia skutecznego przywódcy

W kolejnych odcinkach będę wchodzić w większe szczegóły dotyczące przywództwa, efektywności i procesów. Zapraszam!

Radek Drzewiecki
_______________________________
Polecane w tym odcinku:
  • DARMOWA KONSULTACJA BIZNESOWA
    Jeśli jesteście zainteresowani rozwojem świadomego przywództwa, zapraszam Was do bezpłatnej konsultacji na stronie leanpassion.pl: https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/
  • YOUNIVERSITY
    Youniversity.be – wśród contentu przeważają tematy przywództwa, a więc zachęcam Was do zakładania kont. Jeśli ktoś z Was jest odpowiedzialny za rozwój ludzi, to teraz bardzo często nasi klienci pytają nas o rozwiązania blended, czyli z jednej strony krótkie seriale rozwojowe na Youniversity.be, a z drugiej strony fizycznie robione przez nas akademie, wzmacniane właśnie tym contentem. Więc zapraszam Was na https://youniversity.be/, tam jest zakładka do B2B, gdzie też możemy umówić się na bezpłatną konsultację.

Mamy strategię – i co dalej? SCEO 78
2023-01-24 06:30:01

Dobrze zrobiona, zakomunikowana i zoperacjonalizowana strategia jest fundamentem do tego, by organizacja była wybitnie efektywna, a ludzie zaangażowani. Chcesz sprawić, by strategia była przewagą firmy: https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/ W odcinku 78: Budowanie strategii, komunikacja i operacjonalizacja – to podstawa zarządzania strategicznego. Chodzi o to, żeby firma była spójna oraz zintegrowana strategicznie. Tylko przepracowanie strategii buduje przewagę zarówno w biznesie, jak i w kontekście konkurowania o pracowników. Strategia to pomysł na budowanie przewagi konkurencyjnej, logiczny pomysł na realizację wizji: Refleksja tożsamościowa Refleksja strategiczna Komunikacja strategii Operacjonalizacja Trzy perspektywy operacjonalizacji strategii: Perspektywa procesowa (Run the Business) Adaptacja strategiczna (Change the Business) Pespektywa kulturowa (Culture Deployment) Zapraszam na trzecią część rozważań o zarządzaniu strategicznym. Radek Drzewiecki _______________________________ Polecane w tym odcinku: DARMOWA KONSULTACJA BIZNESOWA Jeśli potrzebujecie wsparcia w biznesie, w operacjach, procesach czy też poukładaniu całej firmy od strony strategii, refleksji tożsamościowej, to zapraszam na https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja SHERLOCK WASTE Jeżeli szukacie sposobu na zaangażowanie ludzi w doskonalenie, chcecie mieć skuteczny system sugestii, zapraszam Was na stronę https://sherlockwaste.com . Sherlock Waste to apka, którą ludzie uwielbiają, w której zgłaszają problemy, w 99% nieanonimowo oraz wspólnie z menedżerami je rozwiązują. YOUNIVERSITY Jeśli szukacie skutecznego sposobu na zaangażowanie ludzi w rozwój, czy to przy pomocy digital learning, czy też blended learning, to zapraszam Was na stronę https://youniversity.be . W metodyce Human Focus Learning skupiamy się nie tylko na tym, żeby dostarczyć przydatny kontent, ale przede wszystkim na zaangażowaniu w rozwój oraz na tym, żeby ludzie wdrażali w pracy i życiu prywatnym rzeczy, których uczą się poprzez oglądanie i eksperymentowanie z naszymi serialami.
Dobrze zrobiona, zakomunikowana i zoperacjonalizowana strategia jest fundamentem do tego, by organizacja była wybitnie efektywna, a ludzie zaangażowani. Chcesz sprawić, by strategia była przewagą firmy: https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/

W odcinku 78:
Budowanie strategii, komunikacja i operacjonalizacja – to podstawa zarządzania strategicznego. Chodzi o to, żeby firma była spójna oraz zintegrowana strategicznie. Tylko przepracowanie strategii buduje przewagę zarówno w biznesie, jak i w kontekście konkurowania o pracowników.

Strategia to pomysł na budowanie przewagi konkurencyjnej, logiczny pomysł na realizację wizji:
  • Refleksja tożsamościowa
  • Refleksja strategiczna
  • Komunikacja strategii
  • Operacjonalizacja

Trzy perspektywy operacjonalizacji strategii:
  1. Perspektywa procesowa (Run the Business)
  2. Adaptacja strategiczna (Change the Business)
  3. Pespektywa kulturowa (Culture Deployment)

Zapraszam na trzecią część rozważań o zarządzaniu strategicznym.

Radek Drzewiecki
_______________________________
Polecane w tym odcinku:
  • DARMOWA KONSULTACJA BIZNESOWA
Jeśli potrzebujecie wsparcia w biznesie, w operacjach, procesach czy też poukładaniu całej firmy od strony strategii, refleksji tożsamościowej, to zapraszam na https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja
  • SHERLOCK WASTE
Jeżeli szukacie sposobu na zaangażowanie ludzi w doskonalenie, chcecie mieć skuteczny system sugestii, zapraszam Was na stronę https://sherlockwaste.com. Sherlock Waste to apka, którą ludzie uwielbiają, w której zgłaszają problemy, w 99% nieanonimowo oraz wspólnie z menedżerami je rozwiązują.
  • YOUNIVERSITY
Jeśli szukacie skutecznego sposobu na zaangażowanie ludzi w rozwój, czy to przy pomocy digital learning, czy też blended learning, to zapraszam Was na stronę https://youniversity.be. W metodyce Human Focus Learning skupiamy się nie tylko na tym, żeby dostarczyć przydatny kontent, ale przede wszystkim na zaangażowaniu w rozwój oraz na tym, żeby ludzie wdrażali w pracy i życiu prywatnym rzeczy, których uczą się poprzez oglądanie i eksperymentowanie z naszymi serialami.

Jak skutecznie zakomunikować strategię? SCEO 77
2023-01-17 06:30:02

Z komunikacją strategii jest jak z pielęgnacją ogrodu – na chwilę odpuścisz i wszystko zarośnie chwastami. Polecam https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/ jeśli interesuje Cię aspekt komunikacyjny nie tylko strategii, ale też ważnych rzeczy, które chcesz przekazać, czy to wszystkim, czy tylko wybranym pracownikom. W tym odcinku: 5 głównych wyzwań związanych z procesem komunikacji strategii 4 kroki aktywnego procesu komunikacji strategii 5 pytań weryfikujących skuteczność komunikacji strategii Na czym warto się skupić, stojąc przed wyzwaniem komunikacji strategii w organizacji: Komunikacja strategii to proces , a nie jednorazowa akcja. Zacznij od mapy interesariuszy , następnie określ storyboard i role. Zaangażuj wszystkich zarządzających w zrobienie spotkań i przeprowadzenie fizycznej komunikacji bezpośredniej . Opracuj spójny, ale prawdziwy storytelling , zapewniając spójność komunikacji. Wizualizacja : „Nie wymagaj od ludzi znajomości tego, czego nie widzą w danym momencie”. Doprowadź do sytuacji, w której ludzie widzą esencję strategii wszędzie, gdzie pracują . Jeśli nie jesteś w stanie zrobić one pagera parafrazującego strategię , to zapomnij o tym, że ludzie to zapamiętają. Nie wszystko na raz. Prototyp, feedback, krótka forma, potem większe szczegóły . Weryfikuj znajomość strategii oraz jej zrozumienie. Digital Community – wewnętrzne rozwiązania społecznościowe . Wspaniałym narzędziem kaskadowania, utrwalania, podłączania ludzi do kultury i strategii firmy jest nasze narzędzie 5R, czyli Kierunek, Ramy, Role, Reguły, Relacje . Pracuj na warunkach docelowych zamiast na zadaniach , czyli do jakiej sytuacji chcesz doprowadzić, a nie jakie zadanie chcesz zrealizować. Zapraszam! Radek Drzewiecki _______________________________ Polecane w tym odcinku: Jeśli szukasz partnera do zmian procesów, kultury, strategii, leadershipu, transformacji, zwiększenia efektywności, rozwiązania czy to palącego problemu, czy przeprowadzeniem Twojej firmy przez całą transformację: https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/ W jaki sposób budować zaangażowanie i powodować, żeby ludzie chcieli się uczyć? 23.01.2022 weź odział w moim webinarze i poznaj 7 obszarów Human Focused Learning : https://webinar.youniversity.be/ Jeśli chcesz, aby Twoi ludzie zajęli się procesami, zwiększyli ich efektywność w kilka miesięcy, a nie widzisz w tej chwili przestrzeni do współpracy z firmą doradczą taką jak my, to lada moment rusza kolejna otwarta edycja 6-miesięcznego certyfikowanego programu rozwojowego Lean Green Belt® : https://greenbelt-online.pl/
Z komunikacją strategii jest jak z pielęgnacją ogrodu – na chwilę odpuścisz i wszystko zarośnie chwastami. Polecam https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/ jeśli interesuje Cię aspekt komunikacyjny nie tylko strategii, ale też ważnych rzeczy, które chcesz przekazać, czy to wszystkim, czy tylko wybranym pracownikom.

W tym odcinku:
  • 5 głównych wyzwań związanych z procesem komunikacji strategii
  • 4 kroki aktywnego procesu komunikacji strategii
  • 5 pytań weryfikujących skuteczność komunikacji strategii

Na czym warto się skupić, stojąc przed wyzwaniem komunikacji strategii w organizacji:
  1. Komunikacja strategii to proces, a nie jednorazowa akcja.
  2. Zacznij od mapy interesariuszy, następnie określ storyboard i role.
  3. Zaangażuj wszystkich zarządzających w zrobienie spotkań i przeprowadzenie fizycznej komunikacji bezpośredniej.
  4. Opracuj spójny, ale prawdziwy storytelling, zapewniając spójność komunikacji.
  5. Wizualizacja: „Nie wymagaj od ludzi znajomości tego, czego nie widzą w danym momencie”.
  6. Doprowadź do sytuacji, w której ludzie widzą esencję strategii wszędzie, gdzie pracują.
  7. Jeśli nie jesteś w stanie zrobić one pagera parafrazującego strategię, to zapomnij o tym, że ludzie to zapamiętają.
  8. Nie wszystko na raz. Prototyp, feedback, krótka forma, potem większe szczegóły.
  9. Weryfikuj znajomość strategii oraz jej zrozumienie.
  10. Digital Community – wewnętrzne rozwiązania społecznościowe.
  11. Wspaniałym narzędziem kaskadowania, utrwalania, podłączania ludzi do kultury i strategii firmy jest nasze narzędzie 5R, czyli Kierunek, Ramy, Role, Reguły, Relacje.
  12. Pracuj na warunkach docelowych zamiast na zadaniach, czyli do jakiej sytuacji chcesz doprowadzić, a nie jakie zadanie chcesz zrealizować.
Zapraszam! Radek Drzewiecki
_______________________________
Polecane w tym odcinku:
  • Jeśli szukasz partnera do zmian procesów, kultury, strategii, leadershipu, transformacji, zwiększenia efektywności, rozwiązania czy to palącego problemu, czy przeprowadzeniem Twojej firmy przez całą transformację: https://leanpassion.pl/bezplatna-konsultacja/
  • W jaki sposób budować zaangażowanie i powodować, żeby ludzie chcieli się uczyć? 23.01.2022 weź odział w moim webinarze i poznaj 7 obszarów Human Focused Learning: https://webinar.youniversity.be/
  • Jeśli chcesz, aby Twoi ludzie zajęli się procesami, zwiększyli ich efektywność w kilka miesięcy, a nie widzisz w tej chwili przestrzeni do współpracy z firmą doradczą taką jak my, to lada moment rusza kolejna otwarta edycja 6-miesięcznego certyfikowanego programu rozwojowego Lean Green Belt®: https://greenbelt-online.pl/

Informacja dotycząca prawa autorskich: Wszelka prezentowana tu zawartość podkastu jest własnością jego autora

Wyszukiwanie

Kategorie