Rozmowy Regeneracyjne
Cześć:)
Nazywam się Inga Safader-Powroźnik i witam Cię w Rozmowach Regeneracyjnych. To rozmowy które inspirują mnie i mam nadzieję, także Ciebie:)
To rozmowy o biznesie, psychologii, rozwoju osobistym, ciekawych koncepcjach i teoriach.
Na co dzień prowadzę biznes w którym spotykam mnóstwo inspirujących osób. Wiele z nich możecie spotkać tutaj na kanale, bo uważam, że takiej wartości nie można zachowywać tylko dla siebie.
Niech te rozmowy inspirują i rozwijają.
Miłego słuchania:)
RR#41 Emilia Gawryluk - Biznes Wielowymiarowy
2023-03-09 07:02:53
W tym odcinku z cyklu „Regeneracyjnie o Biznesie” rozmawiam z Emilią Gawryluk – trenerką i konsultantką biznesową, twórczynią podcastu „Odcienie biznesu” , w którym spotyka się z liderami, by zapytać ich, co obecnie angażuje ich czas i uwagę. Na zbliżającej się wielkimi krokami konferencji Open Forum , która już 30 marca w Warszawie , poprowadzi drugi moduł o organizacjach przyszłości. Rozmowa z Emilią, to przedsmak tego, co czeka Cię na konferencji.
Tutaj znajdziesz artykuł, a w nim najważniejsze wątki rozmowy: https://parkrozwojowy.pl/biznes-przyszlosci-jak-przygotowac-sie-do-zmian/
Oczywiście zapraszamy na Open Forum: https://openforum.com.pl/
Z Emilią rozmawiamy o:
budowaniu biznesów przyszłości odpornych na zmiany,
zmieniającej się roli liderów,
tym, na co dobrze postawić i jak przygotować się do nadchodzących zmian,
co redefiniować w biznesie, by utrzymał się na rynku.
Emilia Gawryluk
Praktyczka biznesu i menedżerka z kilkunastoletnim doświadczeniem zdobywanym w strukturach wiodących międzynarodowych korporacji oraz polskiej spółki giełdowej z branży logistycznej.
Jest również konsultantką biznesową, trenerką i coachem. Pracuje z liderami, zarządami i szefami sprzedaży, m.in. moderuje warsztaty strategiczne, projektuje i wdraża modele sprzedażowe, przygotowuje menedżerów i ich zespoły do wdrażania zmian.
Uważa, że za sukcesem biznesowym firm stoją przede wszystkim ludzie i jakość przywództwa – to kompetencje menedżerów wpływają na pozycję rynkową firm i przekładają się bezpośrednio na efektywność pracy zespołów oraz to, że ludzie pracują z radością i energia. Wspiera i wierzy w różnorodność.
Stworzyła i prowadzi audycję Odcienie biznesu , w której zaprasza liderów i liderki, przedstawicieli z różnych branż do rozmowy o tym, co obecnie angażuje ich czas i uwagę.
W tym odcinku z cyklu „Regeneracyjnie o Biznesie” rozmawiam z Emilią Gawryluk – trenerką i konsultantką biznesową, twórczynią podcastu „Odcienie biznesu”, w którym spotyka się z liderami, by zapytać ich, co obecnie angażuje ich czas i uwagę. Na zbliżającej się wielkimi krokami konferencji Open Forum, która już 30 marca w Warszawie, poprowadzi drugi moduł o organizacjach przyszłości. Rozmowa z Emilią, to przedsmak tego, co czeka Cię na konferencji.
Tutaj znajdziesz artykuł, a w nim najważniejsze wątki rozmowy: https://parkrozwojowy.pl/biznes-przyszlosci-jak-przygotowac-sie-do-zmian/
Oczywiście zapraszamy na Open Forum: https://openforum.com.pl/
Z Emilią rozmawiamy o:
- budowaniu biznesów przyszłości odpornych na zmiany,
- zmieniającej się roli liderów,
- tym, na co dobrze postawić i jak przygotować się do nadchodzących zmian,
- co redefiniować w biznesie, by utrzymał się na rynku.
Praktyczka biznesu i menedżerka z kilkunastoletnim doświadczeniem zdobywanym w strukturach wiodących międzynarodowych korporacji oraz polskiej spółki giełdowej z branży logistycznej.
Jest również konsultantką biznesową, trenerką i coachem. Pracuje z liderami, zarządami i szefami sprzedaży, m.in. moderuje warsztaty strategiczne, projektuje i wdraża modele sprzedażowe, przygotowuje menedżerów i ich zespoły do wdrażania zmian.
Uważa, że za sukcesem biznesowym firm stoją przede wszystkim ludzie i jakość przywództwa – to kompetencje menedżerów wpływają na pozycję rynkową firm i przekładają się bezpośrednio na efektywność pracy zespołów oraz to, że ludzie pracują z radością i energia. Wspiera i wierzy w różnorodność.
Stworzyła i prowadzi audycję Odcienie biznesu, w której zaprasza liderów i liderki, przedstawicieli z różnych branż do rozmowy o tym, co obecnie angażuje ich czas i uwagę.
RR#40 Witold Rychłowski_Zacznij od uważności
2023-03-02 07:00:55
Do kolejnej już rozmowy z cyklu „Regeneracyjnie o Biznesie” zaprosiłam człowieka z ogromnym doświadczeniem i wyjątkową cechą, która bardzo przydaje się w życiu – uważnością! I właśnie o uważności rozmawiam w tym odcinku z moim gościem – Witoldem Rychłowskim. Jeśli chcesz dowiedzieć się, dlaczego jest tak istotna, jak wpływa na nasze życie, relacje i biznes, polecam Ci lekturę tego artykułu lub posłuchanie i obejrzenie całej rozmowy.
Artykuł znajdziesz tutaj: https://parkrozwojowy.pl/uwaznosc-jak-pomaga-w-zyciu-i-pracy-lidera/
I oczywiście zapraszamy na Open Forum - szczegóły znajdziesz tutaj: https://openforum.com.pl/
Z Witoldem rozmawiamy o tym:
Do kolejnej już rozmowy z cyklu „Regeneracyjnie o Biznesie” zaprosiłam człowieka z ogromnym doświadczeniem i wyjątkową cechą, która bardzo przydaje się w życiu – uważnością! I właśnie o uważności rozmawiam w tym odcinku z moim gościem – Witoldem Rychłowskim. Jeśli chcesz dowiedzieć się, dlaczego jest tak istotna, jak wpływa na nasze życie, relacje i biznes, polecam Ci lekturę tego artykułu lub posłuchanie i obejrzenie całej rozmowy.
Artykuł znajdziesz tutaj: https://parkrozwojowy.pl/uwaznosc-jak-pomaga-w-zyciu-i-pracy-lidera/
I oczywiście zapraszamy na Open Forum - szczegóły znajdziesz tutaj: https://openforum.com.pl/
Z Witoldem rozmawiamy o tym:
RR#39 Open Forum - wszystko co chcesz wiedzieć o wydarzeniu
2023-02-23 07:02:10
Open Forum to innowacyjna, konferencja dla liderów, managerów i liderów HR. To wydarzenie realizowane w formule w pełni dyskusyjnej - dzięki czemu zyskujemy niesamowity potencjał wymiany wiedzy, doświadczeń i budowania relacji. To wydarzenie, które wzbudza duże zainteresowanie i ciągle dla wiele osób zostawia z zaciekawieniem i wątpliwościami - czy to dla mnie?
Nagrałam odcinek, w którym opowiadam o tym, czym jest Open Forum i, czym się wyróżnia, dla kogo jest dedykowane i z jaką wartością wiąże się obecność na nim.
To krótki odcinek - jedyne 20 min podczas których mam nadzieję, że nabierzesz ochoty na udział na żywo.
A spotykamy się w Hotelu Hilton, 30 marca 2023 roku.
Więcej info na https://openforum.com.pl/
Open Forum to innowacyjna, konferencja dla liderów, managerów i liderów HR. To wydarzenie realizowane w formule w pełni dyskusyjnej - dzięki czemu zyskujemy niesamowity potencjał wymiany wiedzy, doświadczeń i budowania relacji. To wydarzenie, które wzbudza duże zainteresowanie i ciągle dla wiele osób zostawia z zaciekawieniem i wątpliwościami - czy to dla mnie?
Nagrałam odcinek, w którym opowiadam o tym, czym jest Open Forum i, czym się wyróżnia, dla kogo jest dedykowane i z jaką wartością wiąże się obecność na nim.
To krótki odcinek - jedyne 20 min podczas których mam nadzieję, że nabierzesz ochoty na udział na żywo.
A spotykamy się w Hotelu Hilton, 30 marca 2023 roku.
Więcej info na https://openforum.com.pl/
RR#38 Nel Berezowska-Lewicka_ Biznes filozoficznie i blisko człowieka
2023-02-16 07:00:34
Gościnią kolejnej rozmowy z cyklu „Regeneracyjnie o biznesie” jest kobieta, bez której konferencja Open Forum nie wyglądałaby tak, jak będzie wyglądać – Nel Berezowska-Lewicka. Żartobliwie mówi o sobie, że nic nie wie. W rzeczywistości jest kobietą o bardzo szerokich horyzontach. Niezwykle inspirująca dla innych i dla siebie. Dyrektorka programowa Open Forum. Rozmawiamy między innymi o tym, jak zmieniał się biznes na przestrzeni lat, co pozostało niezmienne i jakich kompetencji będzie wymagała od nas przyszłość. Ten artykuł to esencja rozmowy. Jeśli po lekturze będziesz chcieć więcej, zapraszam Cię do posłuchania i obejrzenia całego wywiadu.
Po więcej zaglądnij tutaj: https://parkrozwojowy.pl/biznes-filozoficznie-czyli-zwrot-ku-humanizmowi-w-organizacjach/
A jeżeli chcesz dołączyć do Open Forum to tutaj: https://openforum.com.pl/
Z Nel rozmawiam o:
Gościnią kolejnej rozmowy z cyklu „Regeneracyjnie o biznesie” jest kobieta, bez której konferencja Open Forum nie wyglądałaby tak, jak będzie wyglądać – Nel Berezowska-Lewicka. Żartobliwie mówi o sobie, że nic nie wie. W rzeczywistości jest kobietą o bardzo szerokich horyzontach. Niezwykle inspirująca dla innych i dla siebie. Dyrektorka programowa Open Forum. Rozmawiamy między innymi o tym, jak zmieniał się biznes na przestrzeni lat, co pozostało niezmienne i jakich kompetencji będzie wymagała od nas przyszłość. Ten artykuł to esencja rozmowy. Jeśli po lekturze będziesz chcieć więcej, zapraszam Cię do posłuchania i obejrzenia całego wywiadu.
Po więcej zaglądnij tutaj: https://parkrozwojowy.pl/biznes-filozoficznie-czyli-zwrot-ku-humanizmowi-w-organizacjach/
A jeżeli chcesz dołączyć do Open Forum to tutaj: https://openforum.com.pl/
Z Nel rozmawiam o:
RR#37 O Inkluzywności po ludzku - Susanna Romantsova
2023-02-09 07:00:50
Budujmy społeczeństwo włączające i róbmy to razem! To główne przesłanie mojej rozmowy z Susanną Romantsovą, ekspertką i strateżką DEI w organizacjach. Rozmawiamy o inkluzywności i różnorodności po ludzku, bez napinki, zwyczajnie - ale wiedząc jak ważny to temat!!!
Chcesz przeczytać więcej zaglądnij tutaj: https://parkrozwojowy.pl/inkluzywnosc-o-laczeniu-i-akceptacji-roznorodnosci/
Już dziś zapraszam Cię również na organizowaną przez mnie konferencję Open Forum, gdzie spotkasz Susannę i będziesz miał możliwość porozmawiania o inkluzywności z różnych perspektyw!
https://openforum.com.pl/
Z Susanną rozmawiam o tym:
dlaczego inkluzywność i różnorodność są tak społecznie ważne,
co daje inkluzywność,
jak tworzyć łączące środowiska pracy,
jaką rolę inkluzywność odgrywa w biznesie i co daje,
co wymaga redefinicji w biznesie.
Susanna Romantsova – ekspertka w zakresie strategicznego zarządzania różnorodnością i przywództwa włączającego. Speakerka TEDx. Laureatka listy Forbes 30 Under 30.
Posiada 10-letnie doświadczenie w pracy z różnorodnością w biznesie, na uczelniach wyższych oraz w sektorze trzecim. Ostatnie 3,5 roku pracowała na stanowisku Liderki ds. Różnorodności i Włączania w IKEA, gdzie współtworzyła i zrealizowała pierwszą 3-letnią strategię różnorodności i włączenia w Polsce. Do jej projektów należały m.in. Gender Equal Pay oraz pierwszy w Polsce projekt zatrudniania osób z doświadczeniem uchodźczym „Refugee Skills for Employment”. Certyfikowana trenerka Unconscious Bias (NeuroLeadership Institute) oraz Inclusive Inventory (Aperian Global). Absolwentka Uniwersytetu SWPS, na którym ukończyła studia magisterskie z psychologii klinicznej. Zdobyła również specjalizację z psychologii różnorodności na Uniwersytecie Harvarda.
Budujmy społeczeństwo włączające i róbmy to razem! To główne przesłanie mojej rozmowy z Susanną Romantsovą, ekspertką i strateżką DEI w organizacjach. Rozmawiamy o inkluzywności i różnorodności po ludzku, bez napinki, zwyczajnie - ale wiedząc jak ważny to temat!!!
Chcesz przeczytać więcej zaglądnij tutaj: https://parkrozwojowy.pl/inkluzywnosc-o-laczeniu-i-akceptacji-roznorodnosci/
Już dziś zapraszam Cię również na organizowaną przez mnie konferencję Open Forum, gdzie spotkasz Susannę i będziesz miał możliwość porozmawiania o inkluzywności z różnych perspektyw!
https://openforum.com.pl/
Z Susanną rozmawiam o tym:
- dlaczego inkluzywność i różnorodność są tak społecznie ważne,
- co daje inkluzywność,
- jak tworzyć łączące środowiska pracy,
- jaką rolę inkluzywność odgrywa w biznesie i co daje,
- co wymaga redefinicji w biznesie.
Susanna Romantsova – ekspertka w zakresie strategicznego zarządzania różnorodnością i przywództwa włączającego. Speakerka TEDx. Laureatka listy Forbes 30 Under 30.
Posiada 10-letnie doświadczenie w pracy z różnorodnością w biznesie, na uczelniach wyższych oraz w sektorze trzecim. Ostatnie 3,5 roku pracowała na stanowisku Liderki ds. Różnorodności i Włączania w IKEA, gdzie współtworzyła i zrealizowała pierwszą 3-letnią strategię różnorodności i włączenia w Polsce. Do jej projektów należały m.in. Gender Equal Pay oraz pierwszy w Polsce projekt zatrudniania osób z doświadczeniem uchodźczym „Refugee Skills for Employment”. Certyfikowana trenerka Unconscious Bias (NeuroLeadership Institute) oraz Inclusive Inventory (Aperian Global). Absolwentka Uniwersytetu SWPS, na którym ukończyła studia magisterskie z psychologii klinicznej. Zdobyła również specjalizację z psychologii różnorodności na Uniwersytecie Harvarda.
RR#36 Łukasz Szymula, Lider na płynne czasy; Regeneracyjnie o Biznesie
2023-02-02 07:00:12
Kolejny czwarty już odcinek z cyklu „Regeneracyjnie o biznesie” to rozmowa z Łukaszem Szymulą.
Rozmowa będąca kontynuacją i dopełnieniem trzech poprzednich. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak budować przyjazną organizację w „płynnych” czasach, jak być dobrym liderem, czy skrócenie czasu pracy do 6 godzin dziennie wpływa na zaangażowanie pracowników, ta rozmowa z pewnością Cię zainteresuje.
Posłuchaj i/lub obejrzyj ten odcinek.:)
Więcej znajdziesz na blogu: https://parkrozwojowy.pl/lider-na-plynne-czasy/
Zapraszam również na Open Forum - innowacyjne wydarzenie dla liderów i managerów realizowane w formule dyskusyjnej. https://openforum.com.pl/
W tym odcinku rozmawiamy między innymi o:
skróconym czasie pracy i konsekwencjach jego wprowadzenia w firmie,
zaufaniu i jego roli w budowaniu zaangażowania w zespole,
roli organizacji w dbaniu o zdrowie psychiczne pracowników,
kompetencjach lidera pomocnych w zarządzaniu organizacją z w turbulentnych czasach,
obszarach wymagających redefinicji we współczesnym biznesie.
Łukasz Szymula – doświadczony menadżer, certyfikowany trener, coach i mentor. Od ponad 20 lat związany z branżą digital marketing i ecommerce. Jako Country Manager CEE i Polska w Tradedoubler zaprojektował i skutecznie wdrożył 6-godzinny czas pracy. Członek rady nadzorczej Izby Gospodarki Elektronicznej. Dyplomowany trener biznesu, certyfikowany coach, trener Reiss Motivation Profile i FRIS Style myślenia. Mentor w kilku programach mentoringowych (m.in. Fundacja Liderek Biznesu, Akademia Przywództwa Liderów Oświaty).
Kolejny czwarty już odcinek z cyklu „Regeneracyjnie o biznesie” to rozmowa z Łukaszem Szymulą.
Rozmowa będąca kontynuacją i dopełnieniem trzech poprzednich. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak budować przyjazną organizację w „płynnych” czasach, jak być dobrym liderem, czy skrócenie czasu pracy do 6 godzin dziennie wpływa na zaangażowanie pracowników, ta rozmowa z pewnością Cię zainteresuje.
Posłuchaj i/lub obejrzyj ten odcinek.:)
Więcej znajdziesz na blogu: https://parkrozwojowy.pl/lider-na-plynne-czasy/
Zapraszam również na Open Forum - innowacyjne wydarzenie dla liderów i managerów realizowane w formule dyskusyjnej. https://openforum.com.pl/
W tym odcinku rozmawiamy między innymi o:
- skróconym czasie pracy i konsekwencjach jego wprowadzenia w firmie,
- zaufaniu i jego roli w budowaniu zaangażowania w zespole,
- roli organizacji w dbaniu o zdrowie psychiczne pracowników,
- kompetencjach lidera pomocnych w zarządzaniu organizacją z w turbulentnych czasach,
- obszarach wymagających redefinicji we współczesnym biznesie.
Łukasz Szymula – doświadczony menadżer, certyfikowany trener, coach i mentor. Od ponad 20 lat związany z branżą digital marketing i ecommerce. Jako Country Manager CEE i Polska w Tradedoubler zaprojektował i skutecznie wdrożył 6-godzinny czas pracy. Członek rady nadzorczej Izby Gospodarki Elektronicznej. Dyplomowany trener biznesu, certyfikowany coach, trener Reiss Motivation Profile i FRIS Style myślenia. Mentor w kilku programach mentoringowych (m.in. Fundacja Liderek Biznesu, Akademia Przywództwa Liderów Oświaty).
RR#354 Anna Zarudzka, Holakracja - wolność zorganizowana; Regeneracyjnie o Biznesie
2023-01-26 07:00:06
Trzecia już rozmowa z cyklu „Regeneracyjnie o biznesie” jest nawiązaniem do dwóch poprzednich o sensie pracy i kompetencjach vs automatyzacje. Z Anną Zarudzką, prowadzącą firmę BOLDARE (branża IT), porozmawiałam o holakratycznym modelu zarządzania. Jeśli jeszcze go nie znasz i chcesz dowiedzieć się o nim więcej, bo być może sprawdziłby się również w Twoim biznesie, posłuchaj i obejrzyj ten odcinek.
Esencję odcinka znajdziesz na BLOGU: https://parkrozwojowy.pl/holakracja-wolnosc-zorganizowana/
Z Anną Zarudzką możesz spotkać się na Open Forum - innowacyjnym wydarzeniu dla biznesu, które odbędzie się 30 marca w Warszawie. Więcej informacji znajdziesz tutaj: https://openforum.com.pl/
W tym odcinku z moją gościnią rozmawiam o tym:
czym jest holakracja i co ją wyróżnia,
jakie są wyzwania z nią związane,
jakich kompetencji wymaga od pracowników holakracja,
jak system edukacji wpływa na kompetencje przyszłych pracowników,
co wymaga redefinicji we współczesnym biznesie.
Anna Zarudzka – Co-CEO w Boldare – holakratycznej firmie, która od 16 lat buduje produkty cyfrowe we wszystkich fazach rozwoju i towarzyszy cyfrowej transformacji firm w rejonie Zatoki Perskiej, USA i Europie. Jest ambasadorką New Work, Self-Management i organizacji kierujących się zasadą celowości nad wartością dla akcjonariuszy, gdzie wszyscy pracownicy mają równe możliwości reagowania na zmieniające się otoczenie biznesowe i wpływania na działanie firmy. Związana z branżą IT & Services od 2014 roku, kiedy to założyła agencję web design Chilid, która projektowała produkty dla takich marek jak: Virgin Radio, Bla Bla Car czy TUI. To właśnie z połączenia dwóch siostrzanych firm, Chilid i XSolve, powstało Boldare – firma zajmująca się projektowaniem i rozwojem produktów cyfrowych oraz przewodnik po transformacji cyfrowej dla perspektywicznie myślących firm. Zwolenniczka edukacji demokratycznej, założycielka Fundacji Boldare i demokratycznej szkoły podstawowej „Grajfka”. Wierzy, że edukacja demokratyczna promuje u dzieci indywidualizm, kreatywność, logiczne myślenie, umiejętność wyciągania wniosków, niezależność i odpowiedzialność.
Trzecia już rozmowa z cyklu „Regeneracyjnie o biznesie” jest nawiązaniem do dwóch poprzednich o sensie pracy i kompetencjach vs automatyzacje. Z Anną Zarudzką, prowadzącą firmę BOLDARE (branża IT), porozmawiałam o holakratycznym modelu zarządzania. Jeśli jeszcze go nie znasz i chcesz dowiedzieć się o nim więcej, bo być może sprawdziłby się również w Twoim biznesie, posłuchaj i obejrzyj ten odcinek.
Esencję odcinka znajdziesz na BLOGU: https://parkrozwojowy.pl/holakracja-wolnosc-zorganizowana/
Z Anną Zarudzką możesz spotkać się na Open Forum - innowacyjnym wydarzeniu dla biznesu, które odbędzie się 30 marca w Warszawie. Więcej informacji znajdziesz tutaj: https://openforum.com.pl/
W tym odcinku z moją gościnią rozmawiam o tym:
- czym jest holakracja i co ją wyróżnia,
- jakie są wyzwania z nią związane,
- jakich kompetencji wymaga od pracowników holakracja,
- jak system edukacji wpływa na kompetencje przyszłych pracowników,
- co wymaga redefinicji we współczesnym biznesie.
Anna Zarudzka – Co-CEO w Boldare – holakratycznej firmie, która od 16 lat buduje produkty cyfrowe we wszystkich fazach rozwoju i towarzyszy cyfrowej transformacji firm w rejonie Zatoki Perskiej, USA i Europie. Jest ambasadorką New Work, Self-Management i organizacji kierujących się zasadą celowości nad wartością dla akcjonariuszy, gdzie wszyscy pracownicy mają równe możliwości reagowania na zmieniające się otoczenie biznesowe i wpływania na działanie firmy. Związana z branżą IT & Services od 2014 roku, kiedy to założyła agencję web design Chilid, która projektowała produkty dla takich marek jak: Virgin Radio, Bla Bla Car czy TUI. To właśnie z połączenia dwóch siostrzanych firm, Chilid i XSolve, powstało Boldare – firma zajmująca się projektowaniem i rozwojem produktów cyfrowych oraz przewodnik po transformacji cyfrowej dla perspektywicznie myślących firm. Zwolenniczka edukacji demokratycznej, założycielka Fundacji Boldare i demokratycznej szkoły podstawowej „Grajfka”. Wierzy, że edukacja demokratyczna promuje u dzieci indywidualizm, kreatywność, logiczne myślenie, umiejętność wyciągania wniosków, niezależność i odpowiedzialność.
RR#34_Iwo Zmyślony_Kompetencje Człowiecze vs Automaty
2023-01-19 07:00:18
Do kolejnej rozmowy z cyklu „Regeneracyjnie o biznesie” zaprosiłam Iwo Zmyślonego . Wybór ten był strzałem w dziesiątkę. Jestem przekonana, że znajdziesz w niej ogrom inspiracji. Porozmawialiśmy o kompetencjach przyszłości w kontekście cyfryzacji, automatyzacji procesów, sprzedaży i marketingu. Jeśli chcesz dowiedzieć się, czy sztuczna inteligencja, o której ostatnio dużo się mówi, może w najbliższym czasie sprawić, że zastąpią nas maszyny, co nas od nich odróżnia i jakich kompetencji potrzebujemy w szybko zmieniających się czasach, posłuchaj rozmowy:)
Zapraszam na: https://parkrozwojowy.pl/kompetencje-czlowiecze-vs-automaty/
W tym odcinku poruszamy tematy takie jak:
kompetencje ludzkie odróżniające nas od maszyn,
hybrydowe systemy pracy i role, jaką mamy w nich do odegrania my, maszyny i automatyzacje,
biznes i sprzedaż w czasach szybko zmieniających się potrzeb,
sprzedaż konsultacyjna 2.0 i kompetencje, które w niej pomagają,
tworzenie stabilnego biznesu nadążającego za permanentną zmianą.
Dr Iwo Zmyślony – projektant zmiany, usług i doświadczeń, metodolog procesów projektowych, antropolog designu i nowych technologii. Posiada kilkanaście lat doświadczenia w budowaniu kultury innowacji, klientocentrycznym projektowaniu usług oraz doradztwie transformacyjnym dla liderów zmiany w organizacjach biznesowych i non-profit. Jego zainteresowania od lat krążą wokół kompetencji.
Zrealizował dziesiątki warsztatów, szkoleń i projektów transformacyjnych, współpracując m.in. z obszarami HR, marketingu, komunikacji wewnętrznej i sprzedaży B2B. Od blisko 10 lat rozwija swoje kompetencje w formule P2P learning prowadząc intensywne kursy dla praktyków biznesu w ramach UO UW. Dyrektor HR w CPPC.
Do kolejnej rozmowy z cyklu „Regeneracyjnie o biznesie” zaprosiłam Iwo Zmyślonego. Wybór ten był strzałem w dziesiątkę. Jestem przekonana, że znajdziesz w niej ogrom inspiracji. Porozmawialiśmy o kompetencjach przyszłości w kontekście cyfryzacji, automatyzacji procesów, sprzedaży i marketingu. Jeśli chcesz dowiedzieć się, czy sztuczna inteligencja, o której ostatnio dużo się mówi, może w najbliższym czasie sprawić, że zastąpią nas maszyny, co nas od nich odróżnia i jakich kompetencji potrzebujemy w szybko zmieniających się czasach, posłuchaj rozmowy:)
Zapraszam na: https://parkrozwojowy.pl/kompetencje-czlowiecze-vs-automaty/
W tym odcinku poruszamy tematy takie jak:
- kompetencje ludzkie odróżniające nas od maszyn,
- hybrydowe systemy pracy i role, jaką mamy w nich do odegrania my, maszyny i automatyzacje,
- biznes i sprzedaż w czasach szybko zmieniających się potrzeb,
- sprzedaż konsultacyjna 2.0 i kompetencje, które w niej pomagają,
- tworzenie stabilnego biznesu nadążającego za permanentną zmianą.
Dr Iwo Zmyślony – projektant zmiany, usług i doświadczeń, metodolog procesów projektowych, antropolog designu i nowych technologii. Posiada kilkanaście lat doświadczenia w budowaniu kultury innowacji, klientocentrycznym projektowaniu usług oraz doradztwie transformacyjnym dla liderów zmiany w organizacjach biznesowych i non-profit. Jego zainteresowania od lat krążą wokół kompetencji.
Zrealizował dziesiątki warsztatów, szkoleń i projektów transformacyjnych, współpracując m.in. z obszarami HR, marketingu, komunikacji wewnętrznej i sprzedaży B2B. Od blisko 10 lat rozwija swoje kompetencje w formule P2P learning prowadząc intensywne kursy dla praktyków biznesu w ramach UO UW. Dyrektor HR w CPPC.
RR#33 Sens Pracy - dr Bartłomiej Brach _Regeneracyjnie o biznesie
2023-01-12 07:04:24
Tą rozmową otwieram nowy cykl zatytułowany „Regeneracyjnie o biznesie”. To rozmowy na tematy ważne dla właścicieli firm, organizacji i osób, które w nich pracują. Prowadzone są „bez krawatu”, czyli w luźnej konwencji z ekspertami z różnych dziedzin. W tym odcinku rozmawiam z doktorem Bartłomiejem Brachem o sensie pracy oraz jego wpływie na funkcjonowanie organizacji i nasze życie. W artykule znajdziecie esencję wiedzy, a więcej możecie dowiedzieć się, oglądając wideo. Zapraszam na pierwszy odcinek w tym roku.
Równocześnie zapraszam na Bloga: https://parkrozwojowy.pl/o-poszukiwaniu-sensu-pracy/
Oraz na najbardziej innowacyjne wydarzenie biznesowe roku - Open Forum 2023 - więcej info znajdziesz na: https://openforum.com.pl/
W tym odcinku rozmowy regeneracyjnej posłuchasz o tym:
Tą rozmową otwieram nowy cykl zatytułowany „Regeneracyjnie o biznesie”. To rozmowy na tematy ważne dla właścicieli firm, organizacji i osób, które w nich pracują. Prowadzone są „bez krawatu”, czyli w luźnej konwencji z ekspertami z różnych dziedzin. W tym odcinku rozmawiam z doktorem Bartłomiejem Brachem o sensie pracy oraz jego wpływie na funkcjonowanie organizacji i nasze życie. W artykule znajdziecie esencję wiedzy, a więcej możecie dowiedzieć się, oglądając wideo. Zapraszam na pierwszy odcinek w tym roku.
Równocześnie zapraszam na Bloga: https://parkrozwojowy.pl/o-poszukiwaniu-sensu-pracy/
Oraz na najbardziej innowacyjne wydarzenie biznesowe roku - Open Forum 2023 - więcej info znajdziesz na: https://openforum.com.pl/
W tym odcinku rozmowy regeneracyjnej posłuchasz o tym:
RR#32 Podsumowanie roku 2022
2022-12-29 06:02:05
Rok 2022 to początek Rozmów Regeneracyjnych. To 31 rozmów, ponad 7 rozmów Live.
Ale to przede wszystkim ludzie, o których są rozmowy i którzy zgodzili podzielić się swoimi doświadczeniami i wiedzą.
O ludziach, którzy przyczynili się do tego, że dziś Rozmowy Regeneracyjne to już kawał wiedzy i historii.
Jeżeli słuchasz rozmów obejrzyj ten odcinek, w którym przypominam wszystkich rozmówców i zapraszam do ponownego odkrycia wcześniejszych odcinków. Jest w nim też czas na refleksję i podziękowania .
Zapraszam Cię do podsumowania Roku. Będzie mi bardzo miło jeżeli zechcesz się nim podzielić, skomentować, a być może dopiero teraz zasubskrybować kanał:)
Rok 2022 to początek Rozmów Regeneracyjnych. To 31 rozmów, ponad 7 rozmów Live.
Ale to przede wszystkim ludzie, o których są rozmowy i którzy zgodzili podzielić się swoimi doświadczeniami i wiedzą.
O ludziach, którzy przyczynili się do tego, że dziś Rozmowy Regeneracyjne to już kawał wiedzy i historii.
Jeżeli słuchasz rozmów obejrzyj ten odcinek, w którym przypominam wszystkich rozmówców i zapraszam do ponownego odkrycia wcześniejszych odcinków. Jest w nim też czas na refleksję i podziękowania .
Zapraszam Cię do podsumowania Roku. Będzie mi bardzo miło jeżeli zechcesz się nim podzielić, skomentować, a być może dopiero teraz zasubskrybować kanał:)