Słucham Gadam
Kamila Dzierżanowska
SG#072 Cały ten Drag – Graża Grzech & Twoja Stara
2019-03-17 23:26:55
Drag Queens, czyli królowe kostiumów, kolorów, makijażu i wyrazistej scenicznej osobowości.
Ich obecność z przytupem zaznaczył RuPaul w swoim programie RuPaul's Drag Race, który bije rekordy popularności i kreuje ikony Drag Queen.
W dzisiejszym odcinku kolejny raz mam przyjemność prowadzić rozmowę razem z Karolem Stryja z Podcastu Zawodowcy.
fot. Mariusz Fijka na zdjęciu Karol Stryja i ja
A kogo gościmy?
Dwie niesamowite persony.
Twoją Starą, czyli Drag performerkę, Drag aktywistkę i glam clown! Jej występy inspirowane są wszystkim, co stworzyło z niej potwora: musicalem, kinem klasy B i społeczeństwem, które jest niemiłe. Scenicznie związana z warszawską grupą teatralno-kabaretową Pożar w Burdelu, cudaczy w klubach i teatrach. Matka założycielka show „Twój Drag Brzmi Znajomo". Aktywistycznie udziela się we wrocławskim stowarzyszeniu Kultura Równości. Jak o sobie mówi: Nie jest mężczyzną, nie jest kobietą, jest Twoją Starą, bo Twoja Stara to Twój Stary.
fot. Mariusz Fijka Twoja Stara i Graża Grzech poza Dragiem
Grażę Grzech, instagramową gwiazdę. Miłośniczkę kryz i pomponów, urodzoną w teatralnym kurzu. Twierdzi, że jest pesymistą i wojerystą. Zachwyca swoim scenicznym obliczem.
fot. Mariusz Fijka na zdjęciu Graża Grzech poza Dragiem
Linki
Twoja Stara – Profil na Instagramie
Graża Grzech – Profil na Instagramie
Podcast Zawodowcy – zawodwocy.fm
Mariusz Fijka – fotograf – kontakt
Rozmowa nagrana w pracowni Uli Niemirskiej, której serdecznie dziękujemy za gościnność.
fot. Mariusz Fijka
Muzyka:
Jam MorganJazz Cafe
LINK:https://taketones.com/track/jazz-cafe
FREE CC LICENSE
Drag Queens, czyli królowe kostiumów, kolorów, makijażu i wyrazistej scenicznej osobowości.
Ich obecność z przytupem zaznaczył RuPaul w swoim programie RuPaul's Drag Race, który bije rekordy popularności i kreuje ikony Drag Queen.
W dzisiejszym odcinku kolejny raz mam przyjemność prowadzić rozmowę razem z Karolem Stryja z Podcastu Zawodowcy.
fot. Mariusz Fijka na zdjęciu Karol Stryja i ja
A kogo gościmy?
Dwie niesamowite persony.
Twoją Starą, czyli Drag performerkę, Drag aktywistkę i glam clown! Jej występy inspirowane są wszystkim, co stworzyło z niej potwora: musicalem, kinem klasy B i społeczeństwem, które jest niemiłe. Scenicznie związana z warszawską grupą teatralno-kabaretową Pożar w Burdelu, cudaczy w klubach i teatrach. Matka założycielka show „Twój Drag Brzmi Znajomo". Aktywistycznie udziela się we wrocławskim stowarzyszeniu Kultura Równości. Jak o sobie mówi: Nie jest mężczyzną, nie jest kobietą, jest Twoją Starą, bo Twoja Stara to Twój Stary.
fot. Mariusz Fijka Twoja Stara i Graża Grzech poza Dragiem
Grażę Grzech, instagramową gwiazdę. Miłośniczkę kryz i pomponów, urodzoną w teatralnym kurzu. Twierdzi, że jest pesymistą i wojerystą. Zachwyca swoim scenicznym obliczem.
fot. Mariusz Fijka na zdjęciu Graża Grzech poza Dragiem
Linki
Twoja Stara – Profil na Instagramie
Graża Grzech – Profil na Instagramie
Podcast Zawodowcy – zawodwocy.fm
Mariusz Fijka – fotograf – kontakt
Rozmowa nagrana w pracowni Uli Niemirskiej, której serdecznie dziękujemy za gościnność.
fot. Mariusz Fijka
Muzyka:
Jam MorganJazz Cafe
LINK:https://taketones.com/track/jazz-cafe
FREE CC LICENSE
SG#071 Co zrobić, żeby ludziom chciało się chcieć? – Dariusz Użycki
2019-03-03 11:20:11
Coraz częściej najważniejsze staje się to, żeby w ogóle znaleźć pracownika, a co dopiero marzyć o jego motywacji.
Pracodawcy zachodzą w głowę co zrobić, żeby ludzie chcieli dawać z siebie więcej na rzecz całej organizacji.
Czy istnieje sposób, który doprowadzi do tego, że ludziom będzie chciało się chcieć?
Istniej.
Dariusz Użycki opowiada o bardzo różnych metodach motywowania pracowników, w tym także o własnych doświadczeniach z tworzenia procesu, który doprowadził do transformacji firmy, w której pracuje.
Jeśli chcesz lepiej poznać Dariusza Użyckiego, polecam wejść na jego stronę dariuszuzycki.com i posłuchać naszej rozmowy SG#060 Inżyniera przywództwa oraz zapoznać się z jego bogatym i różnorodnym doświadczeniem poniżej.
Dariusz Użycki po studiach na Wydziale Mechanicznym pracował przez rok jako inżynier odpowiedzialny za eksploatację techniczną pojazdów, następnie kontynuował pracę naukowo-badawczą na uczelni, uzyskując w 1993 roku tytuł doktora nauk technicznych. Na początku pozaakademickiej kariery pracował jako Training Manager w jednej z wiodących firm produkujących sprzęt gospodarstwa domowego (Whirlpool Polska), działając na terenie Europy Środkowo-Wschodniej. Następnie rozpoczął pracę w jednej z największych firm doradztwa personalnego w Europie (Mercuri Urval), początkowo jako konsultant a później jako Branch Manager i Country Manager w Polsce z pełną odpowiedzialnością P&L. Następnie był Dyrektorem Zarządzającym Deininger Consulting Sp. z o.o. w Warszawie (Executive Search). Odpowiadał za teren Europy Środkowo-Wschodniej łącznie z Rosją i tzw. krajami CIS.
Od 2014 roku współpracuje z Pedersen & Partners, jedną z najdynamiczniej rozwijających się globalnych firm Executive Search, gdzie jego praca ma również charakter międzynarodowy (Head of Industrial Sector CEE&CIS). Równolegle rozwija praktykę konsultingu osobistego dla menedżerów (Executive Coaching, Leadership Development, Self-reflection, Career-planning, Positioning, Communication), harmonijnie łącząc elementy doradztwa i coachingu.
Poza pracą nad Executive Search oraz konsultingiem osobistym, mój gość jest stałym lektorem organizującym i prowadzącym zajęcia w ramach:
– MBA-SGH (autorski pełny przedmiot, rozwój kariery i przywództwa)
– Canadian Executive MBA, SGH (autorski pełny przedmiot w języku angielskim)
– szeregu konferencji tematycznych organizowanych przez czołowe podmioty rynku.
Tematyka zajęć obejmuje główne takie zagadnienia, jak: przywództwo, komunikacja, planowanie kariery, budowanie równowagi życiowej menedżerów. Poza zawodowym i osobistym doświadczeniem, fundamentem zajęć oraz procesów coachingowych są także jego własne oryginalne analizy rynkowe (przeprowadzone samodzielnie lub we współpracy z partnerami – SGH, PwC, White&Case), dot. postaw i zachowań menedżerów, ich samooceny, wypalenia zawodowego, sytuacji menedżerek w Polsce, pozycjonowania na rynku pracy. Były one także przedmiotem publikacji w Harvard Business Review Polska oraz Przeglądzie Corporate Governance. Jest autorem szeregu artykułów w języku polskim i angielskim dołączonych do profilu LinkedIn.
Linki:
artykuł dotyczący tematu rozmowy - Co zrobić, żeby ludziom chciało się chcieć?
Strona Dariusza Użyckiego - dariuszuzycki.com
Proil na LinekdIn Dariusza Użyckiego
Muzyka:
Jam Morgan Jazz Cafe
LINK:https://taketones.com/track/jazz-cafe
FREE CC LICENSE
Coraz częściej najważniejsze staje się to, żeby w ogóle znaleźć pracownika, a co dopiero marzyć o jego motywacji.
Pracodawcy zachodzą w głowę co zrobić, żeby ludzie chcieli dawać z siebie więcej na rzecz całej organizacji.
Czy istnieje sposób, który doprowadzi do tego, że ludziom będzie chciało się chcieć?
Istniej.
Dariusz Użycki opowiada o bardzo różnych metodach motywowania pracowników, w tym także o własnych doświadczeniach z tworzenia procesu, który doprowadził do transformacji firmy, w której pracuje.
Jeśli chcesz lepiej poznać Dariusza Użyckiego, polecam wejść na jego stronę dariuszuzycki.com i posłuchać naszej rozmowy SG#060 Inżyniera przywództwa oraz zapoznać się z jego bogatym i różnorodnym doświadczeniem poniżej.
Dariusz Użycki po studiach na Wydziale Mechanicznym pracował przez rok jako inżynier odpowiedzialny za eksploatację techniczną pojazdów, następnie kontynuował pracę naukowo-badawczą na uczelni, uzyskując w 1993 roku tytuł doktora nauk technicznych. Na początku pozaakademickiej kariery pracował jako Training Manager w jednej z wiodących firm produkujących sprzęt gospodarstwa domowego (Whirlpool Polska), działając na terenie Europy Środkowo-Wschodniej. Następnie rozpoczął pracę w jednej z największych firm doradztwa personalnego w Europie (Mercuri Urval), początkowo jako konsultant a później jako Branch Manager i Country Manager w Polsce z pełną odpowiedzialnością P&L. Następnie był Dyrektorem Zarządzającym Deininger Consulting Sp. z o.o. w Warszawie (Executive Search). Odpowiadał za teren Europy Środkowo-Wschodniej łącznie z Rosją i tzw. krajami CIS.
Od 2014 roku współpracuje z Pedersen & Partners, jedną z najdynamiczniej rozwijających się globalnych firm Executive Search, gdzie jego praca ma również charakter międzynarodowy (Head of Industrial Sector CEE&CIS). Równolegle rozwija praktykę konsultingu osobistego dla menedżerów (Executive Coaching, Leadership Development, Self-reflection, Career-planning, Positioning, Communication), harmonijnie łącząc elementy doradztwa i coachingu.
Poza pracą nad Executive Search oraz konsultingiem osobistym, mój gość jest stałym lektorem organizującym i prowadzącym zajęcia w ramach:
– MBA-SGH (autorski pełny przedmiot, rozwój kariery i przywództwa)
– Canadian Executive MBA, SGH (autorski pełny przedmiot w języku angielskim)
– szeregu konferencji tematycznych organizowanych przez czołowe podmioty rynku.
Tematyka zajęć obejmuje główne takie zagadnienia, jak: przywództwo, komunikacja, planowanie kariery, budowanie równowagi życiowej menedżerów. Poza zawodowym i osobistym doświadczeniem, fundamentem zajęć oraz procesów coachingowych są także jego własne oryginalne analizy rynkowe (przeprowadzone samodzielnie lub we współpracy z partnerami – SGH, PwC, White&Case), dot. postaw i zachowań menedżerów, ich samooceny, wypalenia zawodowego, sytuacji menedżerek w Polsce, pozycjonowania na rynku pracy. Były one także przedmiotem publikacji w Harvard Business Review Polska oraz Przeglądzie Corporate Governance. Jest autorem szeregu artykułów w języku polskim i angielskim dołączonych do profilu LinkedIn.
Linki:
artykuł dotyczący tematu rozmowy - Co zrobić, żeby ludziom chciało się chcieć?
Strona Dariusza Użyckiego - dariuszuzycki.com
Proil na LinekdIn Dariusza Użyckiego
Muzyka:
Jam Morgan Jazz Cafe
LINK:https://taketones.com/track/jazz-cafe
FREE CC LICENSE
SG#070 Co daje finansowa niezależność i przedsiębiorczość, czyli historia kobiety pracującej – Maria Dragstra
2019-02-06 09:41:37
Od dwudziestu paru lat jest właścicielką firmy zajmującej się produkcją i dystrybucją preparatów dla zwierząt. Studiowała Afrykanistykę na UW. Przez kilka lat mieszkała w Afryce, a także pracowała w prestiżowej galerii sztuki afrykańskiej w Amsterdamie. Przypadek sprawił, że Maria Dragstra weszła w środowisko branży zoologicznej. Obecnie jest na emeryturze, a czasu nadal brak. Jest wdzięczna swojemu ojcu, że w jej edukacji kładł szczególny nacisk na naukę języków obcych. Dzięki temu nie ma kłopotu z porozumiewaniem się z ludźmi, na różnych szerokościach geograficznych. Jest kosmopolitką, czuje się obywatelką świata. Ma dorosłą córkę, jest w stałym związku. Od 25-u lat aktywnie ćwiczy w klubie sportowym. Działa społecznie na rzecz mieszkańców osiedla w którym mieszka.
– To, co się dzieje w naszym życiu zawodowym, jest wypadkową nas samych –
Rozmawiamy o tym:
jak budować zawodową niezależność
co pomaga w rozwoju przedsiębiorczości
w jaki sposób przezwyciężać momenty kryzysu
być sobą – co to znaczy
na ile istotne są relacje z konkurencją
ile waży odpowiedzialność za siebie
dlaczego warto budować swój biznes w oparciu o zasady etyczne
– Jestem dumna, że w swoim życiu zawodowym, przez wszystkie te lata, żyłam dzięki swojej pracy, pieniądzom, które zarobiłam, że nie musiałam się nigdy zmieniać i dopasowywać jak kameleon –
Od dwudziestu paru lat jest właścicielką firmy zajmującej się produkcją i dystrybucją preparatów dla zwierząt. Studiowała Afrykanistykę na UW. Przez kilka lat mieszkała w Afryce, a także pracowała w prestiżowej galerii sztuki afrykańskiej w Amsterdamie. Przypadek sprawił, że Maria Dragstra weszła w środowisko branży zoologicznej. Obecnie jest na emeryturze, a czasu nadal brak. Jest wdzięczna swojemu ojcu, że w jej edukacji kładł szczególny nacisk na naukę języków obcych. Dzięki temu nie ma kłopotu z porozumiewaniem się z ludźmi, na różnych szerokościach geograficznych. Jest kosmopolitką, czuje się obywatelką świata. Ma dorosłą córkę, jest w stałym związku. Od 25-u lat aktywnie ćwiczy w klubie sportowym. Działa społecznie na rzecz mieszkańców osiedla w którym mieszka.
– To, co się dzieje w naszym życiu zawodowym, jest wypadkową nas samych –
Rozmawiamy o tym:
jak budować zawodową niezależność
co pomaga w rozwoju przedsiębiorczości
w jaki sposób przezwyciężać momenty kryzysu
być sobą – co to znaczy
na ile istotne są relacje z konkurencją
ile waży odpowiedzialność za siebie
dlaczego warto budować swój biznes w oparciu o zasady etyczne
– Jestem dumna, że w swoim życiu zawodowym, przez wszystkie te lata, żyłam dzięki swojej pracy, pieniądzom, które zarobiłam, że nie musiałam się nigdy zmieniać i dopasowywać jak kameleon –
SG#069 Czas. Czy da się nim zarządzać? — Dariusz Użycki
2019-02-03 15:38:53
Znam bardzo wiele osób, które, gdy mówią o ważnych dla siebie działaniach takich jak wymarzony wyjazd, spotkanie z dawno niewidzianym przyjacielem, naukę nowych umiejętności, kultywowanie zarzuconej pasji, lokują je w przestrzeni „jak-będę-mięć-więcej-czasu”.
Tymczasem z obserwacji siebie i ludzi, którymi się otaczam, mogę całą pewnością stwierdzić, że kraina „jak-będę-mieć-więcej-czasu” nie istnieje.
Czy w związku z tym czasem można zarządzać?
Jeśli tak, to od czego taki proces zacząć?
Na jaki obszar zarządzania czasem mamy wpływ?
Na czym polega urealnienie w kontekście zarządzania swoim czasem?
Jakich hochsztaplerstw dopuszczamy się, gdy dzielimy nasz czas pomiędzy różne obszary naszego życia?
Do podjęcia tych zagadnień zaprosiłam Dariusza Użyckiego, który jak zwykle podszedł do tematu z inżynierskiego punktu widzenia.
Jeśli chcesz lepiej poznać Dariusza Użyckiego, polecam wejść na jego stronę dariuszuzycki.com i posłuchać naszej rozmowy SG#060 Inżyniera przywództwa oraz zapoznać się z jego bogatym i różnorodnym doświadczeniem poniżej.
Dariusz Użycki po studiach na Wydziale Mechanicznym pracował przez rok jako inżynier odpowiedzialny za eksploatację techniczną pojazdów, następnie kontynuował pracę naukowo-badawczą na uczelni, uzyskując w 1993 roku tytuł doktora nauk technicznych. Na początku pozaakademickiej kariery pracował jako Training Manager w jednej z wiodących firm produkujących sprzęt gospodarstwa domowego (Whirlpool Polska), działając na terenie Europy Środkowo-Wschodniej. Następnie rozpoczął pracę w jednej z największych firm doradztwa personalnego w Europie (Mercuri Urval), początkowo jako konsultant a później jako Branch Manager i Country Manager w Polsce z pełną odpowiedzialnością P&L. Następnie był Dyrektorem Zarządzającym Deininger Consulting Sp. z o.o. w Warszawie (Executive Search). Odpowiadał za teren Europy Środkowo-Wschodniej łącznie z Rosją i tzw. krajami CIS.
Od 2014 roku współpracuje z Pedersen & Partners, jedną z najdynamiczniej rozwijających się globalnych firm Executive Search, gdzie jego praca ma również charakter międzynarodowy (Head of Industrial Sector CEE&CIS). Równolegle rozwija praktykę konsultingu osobistego dla menedżerów (Executive Coaching, Leadership Development, Self-reflection, Career-planning, Positioning, Communication), harmonijnie łącząc elementy doradztwa i coachingu.
Poza pracą nad Executive Search oraz konsultingiem osobistym, mój gość jest stałym lektorem organizującym i prowadzącym zajęcia w ramach:
– MBA-SGH (autorski pełny przedmiot, rozwój kariery i przywództwa)
– Canadian Executive MBA, SGH (autorski pełny przedmiot w języku angielskim)
– szeregu konferencji tematycznych organizowanych przez czołowe podmioty rynku.
Tematyka zajęć obejmuje główne takie zagadnienia, jak: przywództwo, komunikacja, planowanie kariery, budowanie równowagi życiowej menedżerów. Poza zawodowym i osobistym doświadczeniem, fundamentem zajęć oraz procesów coachingowych są także jego własne oryginalne analizy rynkowe (przeprowadzone samodzielnie lub we współpracy z partnerami – SGH, PwC, White&Case), dot. postaw i zachowań menedżerów, ich samooceny, wypalenia zawodowego, sytuacji menedżerek w Polsce, pozycjonowania na rynku pracy. Były one także przedmiotem publikacji w Harvard Business Review Polska oraz Przeglądzie Corporate Governance. Jest autorem szeregu artykułów w języku polskim i angielskim dołączonych do profilu LinkedIn.
Linki:
Strona Dariusza Użyckiego - dariuszuzycki.com
Proil na LinekdIn Dariusza Użyckiego
Muzyka:
Jam Morgan Jazz Cafe
LINK:https://taketones.com/track/jazz-cafe
FREE CC LICENSE
Znam bardzo wiele osób, które, gdy mówią o ważnych dla siebie działaniach takich jak wymarzony wyjazd, spotkanie z dawno niewidzianym przyjacielem, naukę nowych umiejętności, kultywowanie zarzuconej pasji, lokują je w przestrzeni „jak-będę-mięć-więcej-czasu”.
Tymczasem z obserwacji siebie i ludzi, którymi się otaczam, mogę całą pewnością stwierdzić, że kraina „jak-będę-mieć-więcej-czasu” nie istnieje.
Czy w związku z tym czasem można zarządzać?
Jeśli tak, to od czego taki proces zacząć?
Na jaki obszar zarządzania czasem mamy wpływ?
Na czym polega urealnienie w kontekście zarządzania swoim czasem?
Jakich hochsztaplerstw dopuszczamy się, gdy dzielimy nasz czas pomiędzy różne obszary naszego życia?
Do podjęcia tych zagadnień zaprosiłam Dariusza Użyckiego, który jak zwykle podszedł do tematu z inżynierskiego punktu widzenia.
Jeśli chcesz lepiej poznać Dariusza Użyckiego, polecam wejść na jego stronę dariuszuzycki.com i posłuchać naszej rozmowy SG#060 Inżyniera przywództwa oraz zapoznać się z jego bogatym i różnorodnym doświadczeniem poniżej.
Dariusz Użycki po studiach na Wydziale Mechanicznym pracował przez rok jako inżynier odpowiedzialny za eksploatację techniczną pojazdów, następnie kontynuował pracę naukowo-badawczą na uczelni, uzyskując w 1993 roku tytuł doktora nauk technicznych. Na początku pozaakademickiej kariery pracował jako Training Manager w jednej z wiodących firm produkujących sprzęt gospodarstwa domowego (Whirlpool Polska), działając na terenie Europy Środkowo-Wschodniej. Następnie rozpoczął pracę w jednej z największych firm doradztwa personalnego w Europie (Mercuri Urval), początkowo jako konsultant a później jako Branch Manager i Country Manager w Polsce z pełną odpowiedzialnością P&L. Następnie był Dyrektorem Zarządzającym Deininger Consulting Sp. z o.o. w Warszawie (Executive Search). Odpowiadał za teren Europy Środkowo-Wschodniej łącznie z Rosją i tzw. krajami CIS.
Od 2014 roku współpracuje z Pedersen & Partners, jedną z najdynamiczniej rozwijających się globalnych firm Executive Search, gdzie jego praca ma również charakter międzynarodowy (Head of Industrial Sector CEE&CIS). Równolegle rozwija praktykę konsultingu osobistego dla menedżerów (Executive Coaching, Leadership Development, Self-reflection, Career-planning, Positioning, Communication), harmonijnie łącząc elementy doradztwa i coachingu.
Poza pracą nad Executive Search oraz konsultingiem osobistym, mój gość jest stałym lektorem organizującym i prowadzącym zajęcia w ramach:
– MBA-SGH (autorski pełny przedmiot, rozwój kariery i przywództwa)
– Canadian Executive MBA, SGH (autorski pełny przedmiot w języku angielskim)
– szeregu konferencji tematycznych organizowanych przez czołowe podmioty rynku.
Tematyka zajęć obejmuje główne takie zagadnienia, jak: przywództwo, komunikacja, planowanie kariery, budowanie równowagi życiowej menedżerów. Poza zawodowym i osobistym doświadczeniem, fundamentem zajęć oraz procesów coachingowych są także jego własne oryginalne analizy rynkowe (przeprowadzone samodzielnie lub we współpracy z partnerami – SGH, PwC, White&Case), dot. postaw i zachowań menedżerów, ich samooceny, wypalenia zawodowego, sytuacji menedżerek w Polsce, pozycjonowania na rynku pracy. Były one także przedmiotem publikacji w Harvard Business Review Polska oraz Przeglądzie Corporate Governance. Jest autorem szeregu artykułów w języku polskim i angielskim dołączonych do profilu LinkedIn.
Linki:
Strona Dariusza Użyckiego - dariuszuzycki.com
Proil na LinekdIn Dariusza Użyckiego
Muzyka:
Jam Morgan Jazz Cafe
LINK:https://taketones.com/track/jazz-cafe
FREE CC LICENSE
SG#068 Dynamika Relacji — Paweł Rawski
2019-01-12 19:24:37
Gdy usłyszałam o autorskim programie Dynamika Relacji Pawła Rawskiego to pomyślałam, że chodzi o relacje z innymi ludźmi.
Tymczasem sprawa dotyczy naszej relacji ze sobą i, jak się okazało w trakcie rozmowy, temat jest bardzo złożony i w zasadzie wszystkie aspekty naszego życia są uwarunkowane jakością tej relacji.
Jeśli słuchaliście odcinka SG#048 Jak kobiety sabotują swoje szczęście, znacie już Pawła i domyślacie się, że nasza rozmowa będzie bezpośrednia i bardzo intensywna.
Dla tych, którzy jeszcze nie znają Pawła, zamieszczam poniżej kilka słów.
Paweł jest pasjonatem życia i ludzi. Odkąd tylko pamięta, fascynował się nimi, ich podejściem do życia, psychiką i odmiennymi stylami myślenia, a co za tym idzie — ich zachowaniami, sposobami działania i rezultatami, jakie osiągają. Dzisiaj skutecznie pomaga im jako trener rozwoju osobistego i coach.
Do tej pory w jego szkoleniach wzięło udział kilkanaście tysięcy osób, a poziom satysfakcji wyniósł 98%.
Paweł zajmuje się także rozwiązywaniem problemów z innych obszarów, jak np. wprowadzanie trwałych zmian w życiu, kontrolą stresu, radzeniem sobie z trudnymi emocjami czy wewnętrznymi konfliktami.
Robi to, ponieważ wierzy, że podejście holistyczne jest najskuteczniejsze.
Swoją pracę opiera na sprawdzonych narzędziach, łącząc metody coachingowe z terapeutycznymi w tym m.in.: The Work, Coaching prowokatywny, Coaching klasyczny, Racjonalna Terapia Zachowań, Hipnoza czy Time Line TherapyTM.
Jego misją jest pomaganie ludziom w rozwiązywaniu problemów, które blokują ich rozwój i stoją na przeszkodzie do pełnego, szczęśliwego życia. Uważa, że każdy problem ma rozwiązanie i nie odpuszcza, dopóki klient sam nie stwierdzi, że osiągnął cel lub że problem zniknął.
W rozmowie poruszamy następujące tematy:
Relacja z sobą samym
Co się z nami dzieje gdy nie mamy samoświadomości
Na czym polega konflikt wewnętrzny
Z czego wynika nasza motywacja
W jaki sposób sami siebie karzemy i krytykujemy
Czym jest wstyd i dlaczego jest najbardziej toksycznym uczuciem
Co sprawia, że wstyd znika
Na czym polega empatyczne słuchanie
Dlaczego radość jest trudnym do przeżywania uczuciem
Od czego zaczyna się proces zdrowienia psychicznego
Czym są wewnętrzne blokady
Na kogo zrzucamy odpowiedzialność za to kim jesteśmy i jak żyjemy
Linki:
Strona Pawła - Paweł Rawski - W czym mogę pomóc?
Strona Pawła z programem szkoleniowym - Dynamika Relacji
Kanał z filmami Pawła -
Muzyka:
Jam MorganJazz Cafe
LINK:https://taketones.com/track/jazz-cafe
FREE CC LICENSE
Jam MorganNothing Matters
LINK: https://taketones.com/track/nothing-matters
LICENSE N: TTFREE153883818220850497
FREE CC LICENSE
Gdy usłyszałam o autorskim programie Dynamika Relacji Pawła Rawskiego to pomyślałam, że chodzi o relacje z innymi ludźmi.
Tymczasem sprawa dotyczy naszej relacji ze sobą i, jak się okazało w trakcie rozmowy, temat jest bardzo złożony i w zasadzie wszystkie aspekty naszego życia są uwarunkowane jakością tej relacji.
Jeśli słuchaliście odcinka SG#048 Jak kobiety sabotują swoje szczęście, znacie już Pawła i domyślacie się, że nasza rozmowa będzie bezpośrednia i bardzo intensywna.
Dla tych, którzy jeszcze nie znają Pawła, zamieszczam poniżej kilka słów.
Paweł jest pasjonatem życia i ludzi. Odkąd tylko pamięta, fascynował się nimi, ich podejściem do życia, psychiką i odmiennymi stylami myślenia, a co za tym idzie — ich zachowaniami, sposobami działania i rezultatami, jakie osiągają. Dzisiaj skutecznie pomaga im jako trener rozwoju osobistego i coach.
Do tej pory w jego szkoleniach wzięło udział kilkanaście tysięcy osób, a poziom satysfakcji wyniósł 98%.
Paweł zajmuje się także rozwiązywaniem problemów z innych obszarów, jak np. wprowadzanie trwałych zmian w życiu, kontrolą stresu, radzeniem sobie z trudnymi emocjami czy wewnętrznymi konfliktami.
Robi to, ponieważ wierzy, że podejście holistyczne jest najskuteczniejsze.
Swoją pracę opiera na sprawdzonych narzędziach, łącząc metody coachingowe z terapeutycznymi w tym m.in.: The Work, Coaching prowokatywny, Coaching klasyczny, Racjonalna Terapia Zachowań, Hipnoza czy Time Line TherapyTM.
Jego misją jest pomaganie ludziom w rozwiązywaniu problemów, które blokują ich rozwój i stoją na przeszkodzie do pełnego, szczęśliwego życia. Uważa, że każdy problem ma rozwiązanie i nie odpuszcza, dopóki klient sam nie stwierdzi, że osiągnął cel lub że problem zniknął.
W rozmowie poruszamy następujące tematy:
Relacja z sobą samym
Co się z nami dzieje gdy nie mamy samoświadomości
Na czym polega konflikt wewnętrzny
Z czego wynika nasza motywacja
W jaki sposób sami siebie karzemy i krytykujemy
Czym jest wstyd i dlaczego jest najbardziej toksycznym uczuciem
Co sprawia, że wstyd znika
Na czym polega empatyczne słuchanie
Dlaczego radość jest trudnym do przeżywania uczuciem
Od czego zaczyna się proces zdrowienia psychicznego
Czym są wewnętrzne blokady
Na kogo zrzucamy odpowiedzialność za to kim jesteśmy i jak żyjemy
Linki:
Strona Pawła - Paweł Rawski - W czym mogę pomóc?
Strona Pawła z programem szkoleniowym - Dynamika Relacji
Kanał z filmami Pawła -
Muzyka:
Jam MorganJazz Cafe
LINK:https://taketones.com/track/jazz-cafe
FREE CC LICENSE
Jam MorganNothing Matters
LINK: https://taketones.com/track/nothing-matters
LICENSE N: TTFREE153883818220850497
FREE CC LICENSE
SG#067 Szczęście to chwila czy stan? — Dariusz Użycki
2019-01-05 11:47:54
Szczęście króluje jako temat poradników życiowych, jest głównym celem dążeń bohaterów filmów i książek, najczęściej to jego życzymy z okazji świąt, urodzin, ślubów i innych okazji. Tylko po czym poznajemy jego obecność? Kiedy możemy stwierdzić, że mamy go wystarczająco dużo, a co stanowi o jego braku?
Temat jest niezwykle obszerny i można do niego podchodzić z różnych stron i na różne sposoby.
Najlepiej zacząć od podstawowych parametrów.
Dariusz Użycki robi to w sposób mistrzowski z właściwą sobie werwą intelektualną oraz wnikliwą precyzją.
Jeśli chcesz lepiej poznać Dariusza Użyckiego, polecam wejść na jego stronę dariuszuzycki.com i posłuchać naszej rozmowy SG#060 Inżyniera przywództwa oraz zapoznać się z jego bogatym i różnorodnym doświadczeniem poniżej.
Dariusz Użycki po studiach na Wydziale Mechanicznym pracował przez rok jako inżynier odpowiedzialny za eksploatację techniczną pojazdów, następnie kontynuował pracę naukowo-badawczą na uczelni, uzyskując w 1993 roku tytuł doktora nauk technicznych. Na początku pozaakademickiej kariery pracował jako Training Manager w jednej z wiodących firm produkujących sprzęt gospodarstwa domowego (Whirlpool Polska), działając na terenie Europy Środkowo-Wschodniej. Następnie rozpoczął pracę w jednej z największych firm doradztwa personalnego w Europie (Mercuri Urval), początkowo jako konsultant a później jako Branch Manager i Country Manager w Polsce z pełną odpowiedzialnością P&L. Następnie był Dyrektorem Zarządzającym Deininger Consulting Sp. z o.o. w Warszawie (Executive Search). Odpowiadał za teren Europy Środkowo-Wschodniej łącznie z Rosją i tzw. krajami CIS.
Od 2014 roku współpracuje z Pedersen & Partners, jedną z najdynamiczniej rozwijających się globalnych firm Executive Search, gdzie jego praca ma również charakter międzynarodowy (Head of Industrial Sector CEE&CIS). Równolegle rozwija praktykę konsultingu osobistego dla menedżerów (Executive Coaching, Leadership Development, Self-reflection, Career-planning, Positioning, Communication), harmonijnie łącząc elementy doradztwa i coachingu.
Poza pracą nad Executive Search oraz konsultingiem osobistym, mój gość jest stałym lektorem organizującym i prowadzącym zajęcia w ramach:
– MBA-SGH (autorski pełny przedmiot, rozwój kariery i przywództwa)
– Canadian Executive MBA, SGH (autorski pełny przedmiot w języku angielskim)
– szeregu konferencji tematycznych organizowanych przez czołowe podmioty rynku.
Tematyka zajęć obejmuje główne takie zagadnienia, jak: przywództwo, komunikacja, planowanie kariery, budowanie równowagi życiowej menedżerów. Poza zawodowym i osobistym doświadczeniem, fundamentem zajęć oraz procesów coachingowych są także jego własne oryginalne analizy rynkowe (przeprowadzone samodzielnie lub we współpracy z partnerami – SGH, PwC, White&Case), dot. postaw i zachowań menedżerów, ich samooceny, wypalenia zawodowego, sytuacji menedżerek w Polsce, pozycjonowania na rynku pracy. Były one także przedmiotem publikacji w Harvard Business Review Polska oraz Przeglądzie Corporate Governance. Jest autorem szeregu artykułów w języku polskim i angielskim dołączonych do profilu LinkedIn.
Rozmawiamy o tym:
czym jest dla nas szczęście
jakie są nasze parametry szczęścia
na ile jesteśmy odpowiedzialni za poziom naszego szczęścia
czy szczęście może być stanem permanentnym
po czym możemy poznać jak wysoki jest nasz poziom szczęścia
Linki:
Strona Dariusza Użyckiego - dariuszuzycki.com
Proil na LinekdIn Dariusza Użyckiego
Muzyka:
Jam MorganJazz Cafe
LINK:https://taketones.com/track/jazz-cafe
FREE CC LICENSE
Szczęście króluje jako temat poradników życiowych, jest głównym celem dążeń bohaterów filmów i książek, najczęściej to jego życzymy z okazji świąt, urodzin, ślubów i innych okazji. Tylko po czym poznajemy jego obecność? Kiedy możemy stwierdzić, że mamy go wystarczająco dużo, a co stanowi o jego braku?
Temat jest niezwykle obszerny i można do niego podchodzić z różnych stron i na różne sposoby.
Najlepiej zacząć od podstawowych parametrów.
Dariusz Użycki robi to w sposób mistrzowski z właściwą sobie werwą intelektualną oraz wnikliwą precyzją.
Jeśli chcesz lepiej poznać Dariusza Użyckiego, polecam wejść na jego stronę dariuszuzycki.com i posłuchać naszej rozmowy SG#060 Inżyniera przywództwa oraz zapoznać się z jego bogatym i różnorodnym doświadczeniem poniżej.
Dariusz Użycki po studiach na Wydziale Mechanicznym pracował przez rok jako inżynier odpowiedzialny za eksploatację techniczną pojazdów, następnie kontynuował pracę naukowo-badawczą na uczelni, uzyskując w 1993 roku tytuł doktora nauk technicznych. Na początku pozaakademickiej kariery pracował jako Training Manager w jednej z wiodących firm produkujących sprzęt gospodarstwa domowego (Whirlpool Polska), działając na terenie Europy Środkowo-Wschodniej. Następnie rozpoczął pracę w jednej z największych firm doradztwa personalnego w Europie (Mercuri Urval), początkowo jako konsultant a później jako Branch Manager i Country Manager w Polsce z pełną odpowiedzialnością P&L. Następnie był Dyrektorem Zarządzającym Deininger Consulting Sp. z o.o. w Warszawie (Executive Search). Odpowiadał za teren Europy Środkowo-Wschodniej łącznie z Rosją i tzw. krajami CIS.
Od 2014 roku współpracuje z Pedersen & Partners, jedną z najdynamiczniej rozwijających się globalnych firm Executive Search, gdzie jego praca ma również charakter międzynarodowy (Head of Industrial Sector CEE&CIS). Równolegle rozwija praktykę konsultingu osobistego dla menedżerów (Executive Coaching, Leadership Development, Self-reflection, Career-planning, Positioning, Communication), harmonijnie łącząc elementy doradztwa i coachingu.
Poza pracą nad Executive Search oraz konsultingiem osobistym, mój gość jest stałym lektorem organizującym i prowadzącym zajęcia w ramach:
– MBA-SGH (autorski pełny przedmiot, rozwój kariery i przywództwa)
– Canadian Executive MBA, SGH (autorski pełny przedmiot w języku angielskim)
– szeregu konferencji tematycznych organizowanych przez czołowe podmioty rynku.
Tematyka zajęć obejmuje główne takie zagadnienia, jak: przywództwo, komunikacja, planowanie kariery, budowanie równowagi życiowej menedżerów. Poza zawodowym i osobistym doświadczeniem, fundamentem zajęć oraz procesów coachingowych są także jego własne oryginalne analizy rynkowe (przeprowadzone samodzielnie lub we współpracy z partnerami – SGH, PwC, White&Case), dot. postaw i zachowań menedżerów, ich samooceny, wypalenia zawodowego, sytuacji menedżerek w Polsce, pozycjonowania na rynku pracy. Były one także przedmiotem publikacji w Harvard Business Review Polska oraz Przeglądzie Corporate Governance. Jest autorem szeregu artykułów w języku polskim i angielskim dołączonych do profilu LinkedIn.
Rozmawiamy o tym:
czym jest dla nas szczęście
jakie są nasze parametry szczęścia
na ile jesteśmy odpowiedzialni za poziom naszego szczęścia
czy szczęście może być stanem permanentnym
po czym możemy poznać jak wysoki jest nasz poziom szczęścia
Linki:
Strona Dariusza Użyckiego - dariuszuzycki.com
Proil na LinekdIn Dariusza Użyckiego
Muzyka:
Jam MorganJazz Cafe
LINK:https://taketones.com/track/jazz-cafe
FREE CC LICENSE
SG#066 Trzeźwa perspektywa – Patryk Chilewicz
2018-12-30 10:45:09
Patryk Chilewicz to twórca i redaktor naczelny Vogule Poland, dziennikarz, wydawca, organizator kultowych imprez, osoba o wyjątkowo barwnej i bogatej osobowości. Potrafi rozebrać show biznes na czynniki pierwsze i odważnie powiedzieć, że król jest nagi lub wyrazić zachwyt i uznanie. Przez wiele lat był bon vivantem warszawskiego życia nocnego, którego nieodłącznym atrybutem był alkohol.
Byłam zaskoczona, kiedy obejrzałam jego vloga i posłuchałam jak opowiada o swojej terapii uzależnieniowej. Patryk przestał pić alkohol? Przecież on nie ma nawet trzydziestki! A co z jego pracą, stylem życia, imprezami?
Pytam Patryka:
Kim był kiedy pił alkohol i prowadził rozrywkowy tryb życia?
W czym alkohol mu pomagał?
Kiedy zaczęło mu na sobie zależeć?
Czego się bał?
O moment kiedy podjął decyzję, żeby zmienić kierunek swojego życia.
Jak zmieniają się jego relacje z ludźmi i styl życia od kiedy przestał pić alkohol.
Kim jest?
O czym najbardziej marzy?
Linki:
Strona Vogule Poland
Strona Patryka
Kanał na YouTube Vogule Poland
Kanał na You Tube Patryka Chilewicza
Muzyka:
Jam MorganJazz Cafe
LINK:https://taketones.com/track/jazz-cafe
FREE CC LICENSE
Jam MorganTender Touch
LINK: https://taketones.com/track/tender-touch
LICENSE N: TTFREE15442789668605842
FREE CC LICENSE
Patryk Chilewicz to twórca i redaktor naczelny Vogule Poland, dziennikarz, wydawca, organizator kultowych imprez, osoba o wyjątkowo barwnej i bogatej osobowości. Potrafi rozebrać show biznes na czynniki pierwsze i odważnie powiedzieć, że król jest nagi lub wyrazić zachwyt i uznanie. Przez wiele lat był bon vivantem warszawskiego życia nocnego, którego nieodłącznym atrybutem był alkohol.
Byłam zaskoczona, kiedy obejrzałam jego vloga i posłuchałam jak opowiada o swojej terapii uzależnieniowej. Patryk przestał pić alkohol? Przecież on nie ma nawet trzydziestki! A co z jego pracą, stylem życia, imprezami?
Pytam Patryka:
Kim był kiedy pił alkohol i prowadził rozrywkowy tryb życia?
W czym alkohol mu pomagał?
Kiedy zaczęło mu na sobie zależeć?
Czego się bał?
O moment kiedy podjął decyzję, żeby zmienić kierunek swojego życia.
Jak zmieniają się jego relacje z ludźmi i styl życia od kiedy przestał pić alkohol.
Kim jest?
O czym najbardziej marzy?
Linki:
Strona Vogule Poland
Strona Patryka
Kanał na YouTube Vogule Poland
Kanał na You Tube Patryka Chilewicza
Muzyka:
Jam MorganJazz Cafe
LINK:https://taketones.com/track/jazz-cafe
FREE CC LICENSE
Jam MorganTender Touch
LINK: https://taketones.com/track/tender-touch
LICENSE N: TTFREE15442789668605842
FREE CC LICENSE
SG#065 Źródło wewnętrznej motywacji – Przemysław Karczewski
2018-12-02 14:24:15
Droga do źródła wewnętrznej motywacji
Można powiedzieć, że w życiu Przemysława Karczewskiego wszystko układało się znakomicie: w 2004 roku opuścił uniwersytet trzymając w ręku dyplom magistra z przekonaniem, że posiadł już wiedzę niezbędną do realizacji planu pięcia się po szczeblach kariery zawodowej; miał dobrą pracę zdobytą jeszcze na studiach, każda następna wydawała się jeszcze lepsza od poprzedniej, a jego menadżerskie doświadczenie rosło. A jednak w pewnym momencie to dobre, stabilne finansowo, ale schematyczne życie zaczęło go uwierać. Coraz częściej odczuwał coś, co dzisiaj nazywa gonieniem króliczka, poszukiwaniem drogi, celu, głębszego sensu w życiu, a wtedy było bliżej niezidentyfikowaną tęsknotą za nie wiadomo czym.
W pewnym momencie Przemek zaczął odkrywać możliwości, jakie daje to iPhone: Facebook i jego grupy tematyczne, blogosfera czy wreszcie audiobooki i podcasty. To właśnie podcasty najbardziej wpłynęły na jego przemianę. Skutecznie i produktywnie wypełniały mu codziennie ponad dwuipółgodzinną drogę do pracy i z powrotem, a także umilały regularne bieganie.
Dzięki podcastom Przemek poznał ciekawych ludzi przekazujących ciekawą wiedzę, których potem śledziłam w internecie dowiadując się jeszcze większej ilości ciekawych rzeczy i poznając jeszcze więcej ciekawych osób.
Idea, która zafascynowała go bez reszty, wyłoniła się po przesłuchaniu kilku podcastów, przeczytaniu kilku książek i artykułów i niekończących się procesach myślowych. Idea ta nadała życiu Przemka nowy sens i uświadomiła mu, co tak naprawdę i dlaczego chce robić w życiu.
Tą ideą jest udział w tworzeniu organizacji opartych na 3 fundamentach opisanych i nazwanych przez Frederica Laloux w książce „Pracować inaczej” turkusem, czyli na:
zaufaniu do pracowników pozwalającym na ich upełnomocnienie do większej odpowiedzialności i decyzyjności
pełni, dzięki której zadowoleni ludzie będą czuć się bezpiecznie, przez co będą pracować efektywnie i z pasją
wspólnym i wymiernym celu ewolucyjnym organizacji wykraczającym poza cele biznesowe
Istotą tej idei jest nowy, wyższy poziom rozwoju organizacji, w których człowiek jest podmiotem a nie zasobem, zamiast kontroli i nakazów jest zaufanie, odpowiedzialność, poczucie bezpieczeństwa i wspólnoty, dzięki czemu człowiek pracuje wydajniej, czując się ważnym elementem sprawy większej, niż tylko krótkoterminowy zysk. Paradoksalnie, na wielu przykładach organizacji turkusowych widać, że pomimo takiego podejścia, osiągają one dużo lepsze wyniki finansowe niż „tradycyjnie” zarządzane firmy.
Obecnie Przemek prowadzi bloga Dwanaście pytań, który dotyczy turkusowych organizacji oraz organizuje Turkusowe Śniadanie. W swojej codziennej pracy w organizacji, dla której pracuje, wdraża ideę pracy opartą o turkusowe zarządzanie.
Tematy poruszane w rozmowie to:
droga do odkrycia wewnętrznej motywacji
w jaki sposób lider może uruchomić motywację ludzi w swoim zespole
transparentność jako narzędzie do budowania zaufania
co daje uważne słuchanie pracowników
budowanie kultury przyjmowania i dawania informacji zwrotnych
jakie możliwości otwiera wprowadzenie turkusowego modelu zarządzania
test - reiss motivation profile
test - Q12
Linki
Blog Dwanaście pytań
Facebook Dwanaście pytań
Facebook Turkusowe Śniadania
Muzyka:
Jam MorganJazz Cafe
LINK:https://taketones.com/track/jazz-cafe
FREE CC LICENSE
Jam MorganTender Touch
LINK: https://taketones.com/track/tender-touch
LICENSE N: TTFREE15442789668605842
FREE CC LICENSE
Droga do źródła wewnętrznej motywacji
Można powiedzieć, że w życiu Przemysława Karczewskiego wszystko układało się znakomicie: w 2004 roku opuścił uniwersytet trzymając w ręku dyplom magistra z przekonaniem, że posiadł już wiedzę niezbędną do realizacji planu pięcia się po szczeblach kariery zawodowej; miał dobrą pracę zdobytą jeszcze na studiach, każda następna wydawała się jeszcze lepsza od poprzedniej, a jego menadżerskie doświadczenie rosło. A jednak w pewnym momencie to dobre, stabilne finansowo, ale schematyczne życie zaczęło go uwierać. Coraz częściej odczuwał coś, co dzisiaj nazywa gonieniem króliczka, poszukiwaniem drogi, celu, głębszego sensu w życiu, a wtedy było bliżej niezidentyfikowaną tęsknotą za nie wiadomo czym.
W pewnym momencie Przemek zaczął odkrywać możliwości, jakie daje to iPhone: Facebook i jego grupy tematyczne, blogosfera czy wreszcie audiobooki i podcasty. To właśnie podcasty najbardziej wpłynęły na jego przemianę. Skutecznie i produktywnie wypełniały mu codziennie ponad dwuipółgodzinną drogę do pracy i z powrotem, a także umilały regularne bieganie.
Dzięki podcastom Przemek poznał ciekawych ludzi przekazujących ciekawą wiedzę, których potem śledziłam w internecie dowiadując się jeszcze większej ilości ciekawych rzeczy i poznając jeszcze więcej ciekawych osób.
Idea, która zafascynowała go bez reszty, wyłoniła się po przesłuchaniu kilku podcastów, przeczytaniu kilku książek i artykułów i niekończących się procesach myślowych. Idea ta nadała życiu Przemka nowy sens i uświadomiła mu, co tak naprawdę i dlaczego chce robić w życiu.
Tą ideą jest udział w tworzeniu organizacji opartych na 3 fundamentach opisanych i nazwanych przez Frederica Laloux w książce „Pracować inaczej” turkusem, czyli na:
zaufaniu do pracowników pozwalającym na ich upełnomocnienie do większej odpowiedzialności i decyzyjności
pełni, dzięki której zadowoleni ludzie będą czuć się bezpiecznie, przez co będą pracować efektywnie i z pasją
wspólnym i wymiernym celu ewolucyjnym organizacji wykraczającym poza cele biznesowe
Istotą tej idei jest nowy, wyższy poziom rozwoju organizacji, w których człowiek jest podmiotem a nie zasobem, zamiast kontroli i nakazów jest zaufanie, odpowiedzialność, poczucie bezpieczeństwa i wspólnoty, dzięki czemu człowiek pracuje wydajniej, czując się ważnym elementem sprawy większej, niż tylko krótkoterminowy zysk. Paradoksalnie, na wielu przykładach organizacji turkusowych widać, że pomimo takiego podejścia, osiągają one dużo lepsze wyniki finansowe niż „tradycyjnie” zarządzane firmy.
Obecnie Przemek prowadzi bloga Dwanaście pytań, który dotyczy turkusowych organizacji oraz organizuje Turkusowe Śniadanie. W swojej codziennej pracy w organizacji, dla której pracuje, wdraża ideę pracy opartą o turkusowe zarządzanie.
Tematy poruszane w rozmowie to:
droga do odkrycia wewnętrznej motywacji
w jaki sposób lider może uruchomić motywację ludzi w swoim zespole
transparentność jako narzędzie do budowania zaufania
co daje uważne słuchanie pracowników
budowanie kultury przyjmowania i dawania informacji zwrotnych
jakie możliwości otwiera wprowadzenie turkusowego modelu zarządzania
test - reiss motivation profile
test - Q12
Linki
Blog Dwanaście pytań
Facebook Dwanaście pytań
Facebook Turkusowe Śniadania
Muzyka:
Jam MorganJazz Cafe
LINK:https://taketones.com/track/jazz-cafe
FREE CC LICENSE
Jam MorganTender Touch
LINK: https://taketones.com/track/tender-touch
LICENSE N: TTFREE15442789668605842
FREE CC LICENSE
SG#064 Nagie ciało mówi prawdę – Anna Bloda
2018-11-12 21:01:19
Nagie ciało mówi prawdę
Amerykańska dziennikarka magazynu Lady Gunn napisała, że Anna Bloda to: najodważniejsza, najseksowniejsza i najbardziej utalentowana artystka fotografii w Nowym Jorku. Zdjęcia, które robi, są tak charakterystyczne, że nie sposób ich pomylić z pracami żadnego innego twórcy.
Na zdjęciu Anna Bloda fot. Agata Hewett
Jej artystyczne życie zaczęło się od Liceum Plastycznego w Wiśniczu, następna była łódzka filmówka, liczne projekty w Polsce, a potem wymarzony Nowy Jork.
Na zdjęciu Anna Bloda fot. Beata Sachanek-Szatkowska
W jej zdjęciach widać osobowość i podświadomość modeli, których znajduje w barach, na stacjach metra, na ulicy. W jej obiektywie można pozwolić sobie na pokazanie tłumionych emocji i popędów. W ten sposób buduje obraz pokolenia, wizualny obraz czasów, w jakich żyjemy, często zadając pytanie, czym jest nasza tożsamość seksulana.
Na zdjęciach modelki i modele Anny Blody ot. Anna Bloda
- Mój styl jest taki troszeczkę pstrokaty, właśnie przez to, że jestem biednym dzieckiem komuny to lubię wszystko co się mieni. Uwielbiam sobie chodzić do dzisiejszego dnia i oglądać kolorowe produktu, banany, pomarańcze, mnie to wszystko tak cieszy, tak mnie to uszczęśliwia, sama obecność tych wszystkich produktów. Lubię wszystko co się migocze, co jest na granicy kiczu, w połączeniu z nagością, z ciałem. Lubię tworzyć takie śmieszne obrazy - Anna Bloda
Na zdjęciu Anna Bloda i Cheeky Ma
W rozmowie dotykamy takich tematów, jak:
czym jest płeć i seksualność
początek kariery artystycznej w Nowym Jorku
na czym polega piękno
co jest brzydkie
budowanie relacji z modelami i modelkami
artystyczne oblicze Nowego Yorku
czemu się wstydzimy
zdjęcia jako sposób komunikacji
Na zdjęciach Anna Bloda fot. Daniel Sułek
Linki:
Strona Anny Blody - annabloda.com
Profil Anny Blody na Instagramie - @annabloda
Sklep Anny Blody - blodaschoice.com
Profil sklepu na Instagramie - @blodaschoice
Muzyka:
Jam MorganJazz Cafe
LINK:https://taketones.com/track/jazz-cafe
FREE CC LICENSE
Jam MorganEvening Walk
https://taketones.com/track/evening-walk
FREE CC LICENSE
Nagie ciało mówi prawdę
Amerykańska dziennikarka magazynu Lady Gunn napisała, że Anna Bloda to: najodważniejsza, najseksowniejsza i najbardziej utalentowana artystka fotografii w Nowym Jorku. Zdjęcia, które robi, są tak charakterystyczne, że nie sposób ich pomylić z pracami żadnego innego twórcy.
Na zdjęciu Anna Bloda fot. Agata Hewett
Jej artystyczne życie zaczęło się od Liceum Plastycznego w Wiśniczu, następna była łódzka filmówka, liczne projekty w Polsce, a potem wymarzony Nowy Jork.
Na zdjęciu Anna Bloda fot. Beata Sachanek-Szatkowska
W jej zdjęciach widać osobowość i podświadomość modeli, których znajduje w barach, na stacjach metra, na ulicy. W jej obiektywie można pozwolić sobie na pokazanie tłumionych emocji i popędów. W ten sposób buduje obraz pokolenia, wizualny obraz czasów, w jakich żyjemy, często zadając pytanie, czym jest nasza tożsamość seksulana.
Na zdjęciach modelki i modele Anny Blody ot. Anna Bloda
- Mój styl jest taki troszeczkę pstrokaty, właśnie przez to, że jestem biednym dzieckiem komuny to lubię wszystko co się mieni. Uwielbiam sobie chodzić do dzisiejszego dnia i oglądać kolorowe produktu, banany, pomarańcze, mnie to wszystko tak cieszy, tak mnie to uszczęśliwia, sama obecność tych wszystkich produktów. Lubię wszystko co się migocze, co jest na granicy kiczu, w połączeniu z nagością, z ciałem. Lubię tworzyć takie śmieszne obrazy - Anna Bloda
Na zdjęciu Anna Bloda i Cheeky Ma
W rozmowie dotykamy takich tematów, jak:
czym jest płeć i seksualność
początek kariery artystycznej w Nowym Jorku
na czym polega piękno
co jest brzydkie
budowanie relacji z modelami i modelkami
artystyczne oblicze Nowego Yorku
czemu się wstydzimy
zdjęcia jako sposób komunikacji
Na zdjęciach Anna Bloda fot. Daniel Sułek
Linki:
Strona Anny Blody - annabloda.com
Profil Anny Blody na Instagramie - @annabloda
Sklep Anny Blody - blodaschoice.com
Profil sklepu na Instagramie - @blodaschoice
Muzyka:
Jam MorganJazz Cafe
LINK:https://taketones.com/track/jazz-cafe
FREE CC LICENSE
Jam MorganEvening Walk
https://taketones.com/track/evening-walk
FREE CC LICENSE
SG#063 Przygoda życia – Andrzej Jankowski, czyli Captain Andy
2018-11-01 20:27:41
Przygoda życia
Czytając jego życiorys trudno uwierzyć, że to wszystko przeżył jeden człowiek: Andrzej Jankowski, czyli Captain Andy,
żeglarz, mówca motywacyjny, pisarz i podróżnik.
W dzieciństwie chciał zostać kosmonautą, ale wybrał studia dziennikarskie, skończył Uniwersytet Warszawski oraz Oxford. Andrzej Jankowski to także były rzecznik podziemnego NZS; były dyplomata i dziennikarz BBC. Dziś jest Kapitanem prestiżowego brytyjskiego Royal Yachting Association, obecnie w Rejsie Dookoła Świata, na pokładzie jachtu żaglowego Malena, legendarnej stoczni Hallberg Rassy 352. Jednak Andy to przede wszystkim pasjonat i marzyciel, który realizuje, to o czym inni marzą – często za cenę wyrzeczeń i ogromnej pracy: po to, by żyć pełnią życia i być szczęśliwym.
– Ja sobie tak wysoko postawiłem poprzeczkę, żeby pod nią swobodnie przechodzić – Andrzej Jankowski
W rozmowie poruszamy takie tematy jak:
różne aspekty żeglarskiego życia, które możemy przełożyć na środowisko biznesowe: leadership, crisis management, team building
jak korzystać i cieszyć się z życia, również zawodowego
cena za realizację swoich marzeń
na czym polegają morskie reguły
pasja
szczęście
spełnienie
Linki
Strona Andrzeja - andyaroundtheworld.com
Podcast Zawodowcy - zawodwocy.fm
Muzyka:
Jam MorganThat Gentle Feeling
LINK: https://taketones.com/track/that-gentle-feeling
LICENSE N: TTFREE154124539336064188
FREE CC LICENSE
Jam MorganJazz Cafe
LINK:https://taketones.com/track/jazz-cafe
FREE CC LICENSE
Przygoda życia
Czytając jego życiorys trudno uwierzyć, że to wszystko przeżył jeden człowiek: Andrzej Jankowski, czyli Captain Andy,
żeglarz, mówca motywacyjny, pisarz i podróżnik.
W dzieciństwie chciał zostać kosmonautą, ale wybrał studia dziennikarskie, skończył Uniwersytet Warszawski oraz Oxford. Andrzej Jankowski to także były rzecznik podziemnego NZS; były dyplomata i dziennikarz BBC. Dziś jest Kapitanem prestiżowego brytyjskiego Royal Yachting Association, obecnie w Rejsie Dookoła Świata, na pokładzie jachtu żaglowego Malena, legendarnej stoczni Hallberg Rassy 352. Jednak Andy to przede wszystkim pasjonat i marzyciel, który realizuje, to o czym inni marzą – często za cenę wyrzeczeń i ogromnej pracy: po to, by żyć pełnią życia i być szczęśliwym.
– Ja sobie tak wysoko postawiłem poprzeczkę, żeby pod nią swobodnie przechodzić – Andrzej Jankowski
W rozmowie poruszamy takie tematy jak:
różne aspekty żeglarskiego życia, które możemy przełożyć na środowisko biznesowe: leadership, crisis management, team building
jak korzystać i cieszyć się z życia, również zawodowego
cena za realizację swoich marzeń
na czym polegają morskie reguły
pasja
szczęście
spełnienie
Linki
Strona Andrzeja - andyaroundtheworld.com
Podcast Zawodowcy - zawodwocy.fm
Muzyka:
Jam MorganThat Gentle Feeling
LINK: https://taketones.com/track/that-gentle-feeling
LICENSE N: TTFREE154124539336064188
FREE CC LICENSE
Jam MorganJazz Cafe
LINK:https://taketones.com/track/jazz-cafe
FREE CC LICENSE