Owocowe Wtorki
Owocowe Wtorki- podcast, który powstał z myślą o branży HR.
Wszystko, co musisz wiedzieć o rekrutacji.
Adrian wspólnie z gośćmi poruszy tematy z zakresu employer brandingu, HRowych trendów, rekrutacji, onboardingu czy benefitów, w które warto zainwestować.
Nowe odcinki w każdy wtorek!
Powered by TRAFFIT
Rekrutacja zgodna z prawem | Aleksandra Hinc, HiBusiness | HR Podcast #44
2023-03-07 06:00:00
Employer Brandingowe trendy w 2023 roku | Katarzyna Lampart, projekt.EBowca | HR Podcast #43
2023-02-28 06:00:02
Jak rozmawiać o podwyżkach i inflacji? | Anna Morawiec-Bartosik, HRrebels | HR Podcast #42
2023-02-21 06:00:22
Zniżka VIP przeznaczona wyłącznie dla słuchaczy podcastu: https://traffit.com/pl/vip/
Posłuchaj pozostałych odcinków: https://bit.ly/OwocoweWtorkiTRAFFIT
Dołącz do badania Analityki w HR: https://policzhr.pl/
Analityka uważana jest często za jedną z trudniejszych gałęzi HR, która jest jednak niezbędna i kluczowa przy wyznaczaniu mierzalnych, krótko i długodystansowych celów. Ekspertką w tej dziedzinie jest Anna Morawiec-Bartosik, właścicielka HRrebels oraz autorka książki "Liczby w HR".
Posłuchajcie najnowszego odcinka podcastu Owocowe Wtorki z którego dowiecie się jak zacząć porządki w wynagrodzeniach, jaki jest poziom analityki w Polskich firmach oraz jak rozmawiać z pracownikami o podwyżkach i inflacji!
Podcastu możesz posłuchać na platformach podcastowych:
Dlaczego ogłoszenia nie działają? Narzędzia w pracy rekrutera | Marzena Solak, TRAFFIT | HR Podcast #41
2023-02-14 06:00:36
Zniżka VIP przeznaczona wyłącznie dla słuchaczy podcastu: https://traffit.com/pl/vip/
Posłuchaj pozostałych odcinków: https://bit.ly/OwocoweWtorkiTRAFFIT
Dyskryminacja i uprzedzenia w miejscu pracy | Magda Stęga, Transgender Advocate | HR Podcast #40
2023-02-07 06:00:47
Zniżka VIP przeznaczona wyłącznie dla słuchaczy podcastu: https://traffit.com/pl/vip/
Posłuchaj pozostałych odcinków: https://bit.ly/OwocoweWtorkiTRAFFIT
Praca z widełkami albo wcale. Jawne widełki wynagrodzeń | Lech Wikaryjczyk, No Fluff Jobs | HR Podcast #39
2023-01-31 06:00:42
Zniżka VIP przeznaczona wyłącznie dla słuchaczy podcastu: https://traffit.com/pl/vip/
Posłuchaj pozostałych odcinków: https://bit.ly/OwocoweWtorkiTRAFFIT
Wyzwania szefa dzisiejszych czasów. Mindset szefa | Monika Reszko, Human CS | HR Podcast #38
2023-01-24 06:00:53
Zniżka VIP przeznaczona wyłącznie dla słuchaczy podcastu: https://traffit.com/pl/vip/
Posłuchaj pozostałych odcinków: https://bit.ly/OwocoweWtorkiTRAFFIT
Zarządzanie HR w dużej organizacji | Aneta Pietrasiak, TTI | HR Podcast #37
2023-01-17 10:50:41
Zniżka VIP przeznaczona wyłącznie dla słuchaczy podcastu: https://traffit.com/pl/vip/
Posłuchaj pozostałych odcinków: https://bit.ly/OwocoweWtorkiTRAFFIT
Analiza danych w HR – co warto badać? | Marta Pawlak-Dobrzańska, Great Digital | HR Podcast #36
2023-01-10 06:00:52
Zniżka VIP przeznaczona wyłącznie dla słuchaczy podcastu: https://traffit.com/pl/vip/
Posłuchaj pozostałych odcinków: https://bit.ly/OwocoweWtorkiTRAFFIT
Gościem 36 odcinka była Marta Pawlak-Dobrzańska, CEO Great Digital – kobieta, która potrafi zmierzyć i zbadać wszystko!
Jeżeli zastanawiacie się:
– ile kosztuje realizacja badania z pracownikami,
– ile pytań to zbyt dużo,
– jak zmierzyć candidate experience,
to posłuchajcie naszej najświeższej rozmowy!
Znajdziesz nas też tutaj:
Siła jest kobietą. Od Dyrektorki HR do właścicielki własnej marki | Joanna Wszeborowska-Kludzińska | HR Podcast #35
2023-01-03 06:00:36
Zniżka VIP przeznaczona wyłącznie dla słuchaczy podcastu: https://traffit.com/pl/vip/
Posłuchaj pozostałych odcinków: https://bit.ly/OwocoweWtorkiTRAFFIT
Nowy rok zaczynamy bardzo wyjątkowym odcinkiem, którego gościem była dr. Joanna Wszeborowska- Kludzińska, obecnie właścicielka własnej marki oraz popularnego profilu na Instagramie: RoseberryHome, a kiedyś Dyrektorka HR w międzynarodowych organizacjach.
Rozmowa kobiet dla kobiet (ale nie tylko!) o trudnościach, które napotykamy na ścieżce kariery, walce o własne szczęście, dyskryminacji oraz stawianiu granic. Posłuchajcie koniecznie!
Znajdziesz nas też tutaj: