Everest LIDERA
„Everest LIDERA” to podcast dla managerów, który pomoże w zrozumieniu różnic osobowości i wykorzystywaniu tych informacji we właściwym doborze pracowników, podnoszeniu jakości współpracy i rozwijaniu postawy liderskiej. Zaprasza Anna Sarnacka – Smith, konsultant HR, Master DISC D3 Consultant w EFFECTIVENESS i autorka bestsellerowych książek z obszaru zarządzania: "Everest lidera", "Siła różnic w zespole", "Zaangażowany zespół".
Nowe odcinki będą ukazywały się 2 razy w miesiącu, w drugą i ostatnią środę miesiąca.
Kontakt: asarnacka@effectiveness.pl
#39 „Wypalenie zawodowe u pracownika - co z tym zrobić, jak temu zaradzić?”
2022-12-13 14:21:59
Opis odcinka: Wypalenie zawodowe – czym jest? Po czym poznać, że Twoi pracownicy cierpią na syndrom wypalenia? Ba, jak rozpoznać, że on i Ciebie dotyczy? Skąd się biorą „wypaleni” pracownicy? Nie mamy łatwych czasów, mamy czasy, które w pracy wymagają silnej interakcji z innymi, a ta właśnie sprzyja temu, że chcemy powiedzieć „dość”. Dlaczego tak się dzieje? Jak powinien zareagować manager, który doświadcza wypalenia zawodowego wśród swoich pracowników? Na te pytania odpowiada mój gość – Patrycja Sawicka-Sikora psycholożka biznesu, która specjalizuje się
w obszarze wypalenia zawodowego i job craftingu.
Linki do materiałów/ osób wymienionych w odcinku:
https://www.linkedin.com/in/patrycjasawicka-sikora/
https://patrycjasawickasikora.pl/wszystko-o-wypaleniu-zawodowym/
https://en.wikipedia.org/wiki/Christina_Maslach
Opis odcinka: Wypalenie zawodowe – czym jest? Po czym poznać, że Twoi pracownicy cierpią na syndrom wypalenia? Ba, jak rozpoznać, że on i Ciebie dotyczy? Skąd się biorą „wypaleni” pracownicy? Nie mamy łatwych czasów, mamy czasy, które w pracy wymagają silnej interakcji z innymi, a ta właśnie sprzyja temu, że chcemy powiedzieć „dość”. Dlaczego tak się dzieje? Jak powinien zareagować manager, który doświadcza wypalenia zawodowego wśród swoich pracowników? Na te pytania odpowiada mój gość – Patrycja Sawicka-Sikora psycholożka biznesu, która specjalizuje się
w obszarze wypalenia zawodowego i job craftingu.
Linki do materiałów/ osób wymienionych w odcinku:
https://www.linkedin.com/in/patrycjasawicka-sikora/
https://patrycjasawickasikora.pl/wszystko-o-wypaleniu-zawodowym/
https://en.wikipedia.org/wiki/Christina_Maslach
#38 „Za nic w świecie nie przeprosi – jak na to reagować?”
2022-11-28 10:44:50
Pracownik popełnił błąd, więc chyba warto, by przeprosił? Warto, bo to powiedzenie „przepraszam” jest bardzo ważnym i potrzebnym zachowaniem; oczyszcza sytuację, uwalnia napięcie w relacji, pozwala iść dalej. Ale czy jeśli ktoś nie przeprosi, to oznacza, że nie odczuwa skruchy lub nie przyznaje się do końca do błędu? W dzisiejszym odcinku odpowiadam na powyższe pytania, wyjaśniając też jedną z możliwych przyczyn tego, że niektórym tak ciężko wypowiedzieć to „magiczne” słowo oraz wskazuję, co warto wiedzieć o takich osobach, będąc z nimi w codziennej interakcji. Zapraszam do słuchania!
Pracownik popełnił błąd, więc chyba warto, by przeprosił? Warto, bo to powiedzenie „przepraszam” jest bardzo ważnym i potrzebnym zachowaniem; oczyszcza sytuację, uwalnia napięcie w relacji, pozwala iść dalej. Ale czy jeśli ktoś nie przeprosi, to oznacza, że nie odczuwa skruchy lub nie przyznaje się do końca do błędu? W dzisiejszym odcinku odpowiadam na powyższe pytania, wyjaśniając też jedną z możliwych przyczyn tego, że niektórym tak ciężko wypowiedzieć to „magiczne” słowo oraz wskazuję, co warto wiedzieć o takich osobach, będąc z nimi w codziennej interakcji. Zapraszam do słuchania!
#37 Jak odpowiadać na niesłuszne zarzuty pracowników?
2022-11-14 11:35:48
Niesłuszne zarzuty ze strony pracowników – nie raz tego doświadczyłeś i jeszcze nie raz tego doświadczysz; ale czy wiesz, dlaczego pracownicy sobie na to pozwalają? Słuchając tego odcinka, dowiesz się, jak odpowiadać na niesłuszne zarzuty pracowników, co tak naprawdę chce Ci powiedzieć pracownik, zarzucając Ci niewłaściwe zachowania czy postawę? I na koniec, jak wykorzystać takie sytuacje na rzecz rozwoju… samego pracownika? Zapraszam do słuchania!
REJESTRACJA na webinar: „Jak rekrutować w 2023 roku? ”, który startuje już 22 listopada o godz.: 13:00: https://jakrekrutowacw2023webinar.gr8.com/ Zapisz się, by otrzymać nagranie!
Niesłuszne zarzuty ze strony pracowników – nie raz tego doświadczyłeś i jeszcze nie raz tego doświadczysz; ale czy wiesz, dlaczego pracownicy sobie na to pozwalają? Słuchając tego odcinka, dowiesz się, jak odpowiadać na niesłuszne zarzuty pracowników, co tak naprawdę chce Ci powiedzieć pracownik, zarzucając Ci niewłaściwe zachowania czy postawę? I na koniec, jak wykorzystać takie sytuacje na rzecz rozwoju… samego pracownika? Zapraszam do słuchania!
REJESTRACJA na webinar: „Jak rekrutować w 2023 roku?”, który startuje już 22 listopada o godz.: 13:00: https://jakrekrutowacw2023webinar.gr8.com/ Zapisz się, by otrzymać nagranie!
#36 "Od samoświadomości do odporności, czyli o nawykach silnego psychicznie lidera"
2022-10-31 10:20:27
Odporność psychiczna - czym jest, czy można jej w ogóle nie mieć? Co charakteryzuje liderów o wysokiej odporności psychicznej? Na te pytanie odpowiada mój gość, dr Marcin Kochanowski, psycholog sportu , dzieląc się tym, jakie dobre praktyki ze sportu możemy przenieść do biznesu. Słuchając tego odcinka, dowiesz się również, co możesz robić na co dzień, by wspierać swoją siłę psychiczną – i tu ciekawostka: która aktywność fizyczna wspiera budowanie odporności psychicznej, a która wręcz ją osłabia. Zapraszam do słuchania.
Linki:
Marcin Kochanowski: linkedin.com/in/marcin-kochanowski-phd
Tony Schwartz, "Taka praca nie ma sensu!": http://www.marcinkochanowski.com/o-mnie
REJESTRACJA na webinar: „Jak rekrutować w 2023 roku? ”, który startuje już 22 listopada o godz.: 13:00: https://jakrekrutowacw2023webinar.gr8.com/ Zapisz się, by otrzymać nagranie!
Odporność psychiczna - czym jest, czy można jej w ogóle nie mieć? Co charakteryzuje liderów o wysokiej odporności psychicznej? Na te pytanie odpowiada mój gość, dr Marcin Kochanowski, psycholog sportu , dzieląc się tym, jakie dobre praktyki ze sportu możemy przenieść do biznesu. Słuchając tego odcinka, dowiesz się również, co możesz robić na co dzień, by wspierać swoją siłę psychiczną – i tu ciekawostka: która aktywność fizyczna wspiera budowanie odporności psychicznej, a która wręcz ją osłabia. Zapraszam do słuchania.
Linki:
Marcin Kochanowski: linkedin.com/in/marcin-kochanowski-phd
Tony Schwartz, "Taka praca nie ma sensu!": http://www.marcinkochanowski.com/o-mnie
REJESTRACJA na webinar: „Jak rekrutować w 2023 roku?”, który startuje już 22 listopada o godz.: 13:00: https://jakrekrutowacw2023webinar.gr8.com/ Zapisz się, by otrzymać nagranie!
#35 „Czy ja nie jestem dla nich za dobra?”
2022-10-17 09:40:46
Dajesz z siebie tak dużo, a masz poczucie, że pracownicy tego nie doceniają, bądź nie chce się im angażować na oczekiwanym przez Ciebie poziomie? Może docierają do Ciebie informacje o tym, że lider zespołu powinien być dziś delikatny w komunikacji, otwarty na potrzeby pracowników a Ty sam nie masz pewności, gdzie jest granica w tej empatii, łagodności? A może wiesz i doświadczasz, że właśnie bycie zdecydowanym a nawet dyrektywnym w komunikacji przynosi więcej pożytku? Z czego bierze się to, że mimo tego, że masz silny, wspierający zespół, przychodzi dzień, w którym zastanawiasz się, czy przypadkiem dobroć względem zespołu na pewno się opłaca?
Linki wymienione w odcinku:
https://effectiveness.pl/podcast-everest-lidera/8-jak-byc-asertywnym-szefem-i-nie-zepsuc-relacji-z-pracownikami/
https://mtbiznes.pl/produkt/everest-lidera
LINK do zapisów na WEBINAR: https://jakrekrutowacw2023webinar.gr8.com/
Już 22 listopada o godz.: 13:00 poprowadzę webinar „Jak rekrutować w 2023 roku?” . Poruszę te aspekty rekrutacji, które w przyszłym roku będą odgrywać
kluczową rolę w pozyskaniu najlepszych kandydatów. Dostarczę Ci informacje m.in. na temat tego:
- Co jest priorytetem, by przyciągnąć talenty do Twojej organizacji, odróżnić się od innych graczy na rynku?
- Które z kompetencji kandydatów warto uwzględnić w strategii rekrutacyjnej, szukając osób, które szybko odnajdą się w zmieniającym się środowisku, w pracy zdalnej czy hybrydowej?
Dajesz z siebie tak dużo, a masz poczucie, że pracownicy tego nie doceniają, bądź nie chce się im angażować na oczekiwanym przez Ciebie poziomie? Może docierają do Ciebie informacje o tym, że lider zespołu powinien być dziś delikatny w komunikacji, otwarty na potrzeby pracowników a Ty sam nie masz pewności, gdzie jest granica w tej empatii, łagodności? A może wiesz i doświadczasz, że właśnie bycie zdecydowanym a nawet dyrektywnym w komunikacji przynosi więcej pożytku? Z czego bierze się to, że mimo tego, że masz silny, wspierający zespół, przychodzi dzień, w którym zastanawiasz się, czy przypadkiem dobroć względem zespołu na pewno się opłaca?
Linki wymienione w odcinku:
https://mtbiznes.pl/produkt/everest-lidera
LINK do zapisów na WEBINAR: https://jakrekrutowacw2023webinar.gr8.com/
Już 22 listopada o godz.: 13:00 poprowadzę webinar „Jak rekrutować w 2023 roku?”. Poruszę te aspekty rekrutacji, które w przyszłym roku będą odgrywać
kluczową rolę w pozyskaniu najlepszych kandydatów. Dostarczę Ci informacje m.in. na temat tego:
- Co jest priorytetem, by przyciągnąć talenty do Twojej organizacji, odróżnić się od innych graczy na rynku?
- Które z kompetencji kandydatów warto uwzględnić w strategii rekrutacyjnej, szukając osób, które szybko odnajdą się w zmieniającym się środowisku, w pracy zdalnej czy hybrydowej?
#34 "Odpowiedzialny, rzetelny, pracowity – jak go znaleźć?"
2022-10-04 10:05:09
Doświadczenie jest ważne, ale to postawa, to konkretne cechy osobowości najczęściej zadecydują o tym, czy będziesz zadowolony ze współpracy. W tym odcinku, który jest solową kontynuacją poprzedniego, odpowiem na pytanie o to, dlaczego tak trudno zatrudnić pracownika, którego postawa wpisywałaby się w nasze oczekiwania? Jaki błąd najczęściej popełniamy, weryfikując kompetencje kandydata, nawet w bardzo rozbudowanym procesie rekrutacyjnym? Zapraszam do słuchania!
Doświadczenie jest ważne, ale to postawa, to konkretne cechy osobowości najczęściej zadecydują o tym, czy będziesz zadowolony ze współpracy. W tym odcinku, który jest solową kontynuacją poprzedniego, odpowiem na pytanie o to, dlaczego tak trudno zatrudnić pracownika, którego postawa wpisywałaby się w nasze oczekiwania? Jaki błąd najczęściej popełniamy, weryfikując kompetencje kandydata, nawet w bardzo rozbudowanym procesie rekrutacyjnym? Zapraszam do słuchania!
#33 "Doświadczenie czy postawa - co jest dziś ważniejsze w biznesie?"
2022-09-20 11:08:07
Tak często mówi się, że pracownicy przychodzą do firmy, a odchodzą od szefa. A jeśli powiemy, że to nie doświadczenie a postawa będzie kluczowa w doborze pracowników, którzy wpiszą się w DNA organizacji i nie tylko na kilka miesięcy? Co się takiego wydarzyło, że mój dzisiejszy gość, Robert Wójcik, Dyrektor Zarządzający w Bawaria Motors Warszawa, wraz z zespołem wprowadził ważne i poważne zmiany do procesu rekrutacji? Jak te zmiany przyjęli managerowie i jak to wpłynęło na poziom trafnych rekrutacji? Jakie konkretnie działania podejmuje dziś mój Gość i jego zespół, by dobrze rekrutować? Zapraszam do słuchania!
Linki do stron wymienionych w tym odcinku podcastu:
linkedin.com/in/robert-wojcik-automotiveexpert
https://effectiveness.pl/testy-rekrutacyjne/
Tak często mówi się, że pracownicy przychodzą do firmy, a odchodzą od szefa. A jeśli powiemy, że to nie doświadczenie a postawa będzie kluczowa w doborze pracowników, którzy wpiszą się w DNA organizacji i nie tylko na kilka miesięcy? Co się takiego wydarzyło, że mój dzisiejszy gość, Robert Wójcik, Dyrektor Zarządzający w Bawaria Motors Warszawa, wraz z zespołem wprowadził ważne i poważne zmiany do procesu rekrutacji? Jak te zmiany przyjęli managerowie i jak to wpłynęło na poziom trafnych rekrutacji? Jakie konkretnie działania podejmuje dziś mój Gość i jego zespół, by dobrze rekrutować? Zapraszam do słuchania!
Linki do stron wymienionych w tym odcinku podcastu:
linkedin.com/in/robert-wojcik-automotiveexpert
https://effectiveness.pl/testy-rekrutacyjne/
#32 "Q&A - pytania nie tylko o inflację i podwyżki".
2022-09-06 10:26:30
Ty pytasz, ja odpowiadam… - z przyjemnością nagrałam ten odcinek
Ty pytasz, ja odpowiadam… - z przyjemnością nagrałam ten odcinek
#31 „Zwinność w komunikacji międzykulturowej - na co zwracać uwagę, by uniknąć nieporozumień?”
2022-08-23 10:41:19
Być liderem międzynarodowego zespołu – brzmi dumnie, co tu kryć. To bardzo ekscytująca, rozwijająca przygoda, ale jednocześnie pełna wyzwań, bo w grę wchodzi m.in. oprogramowanie kulturowe. O co chodzi? Od czego nie ucieknie lider zespołu interkulturowego? Co wyróżnia polskich managerów
i jednocześnie o czym powinni pamiętać, będąc w relacji z osobami z różnych zakątków świata? Tym dzieli się mój gość, Irek Zyzański, coach, mentor, trener, który przez 25 lat pracował dla międzynarodowego koncernu - z tego 18 lat jako ekspat. Pracował w Polsce, w Ukrainie, w Dubaju, Chinach, Rosji, Indonezji i Hongkongu. Jak sam mówi: pół życia przepracował w sprzedaży i pół życia w działach HR.
Samo życie, mocne doświadczenia, ważne lekcje – zapraszam do słuchania!
LINK do webinaru: „Kolory osobowości - korzyści i pułapki wykorzystania w biznesie”:
https://bit.ly/3AB27TA
Linki do stron wymienionych w tym odcinku podcastu:
https://www.zyzanski.com/
https://www.coachwise.org/popatrz-inaczej/
https://www.empik.com/the-culture-map-meyer-erin,p1116271775,ksiazka-p
Być liderem międzynarodowego zespołu – brzmi dumnie, co tu kryć. To bardzo ekscytująca, rozwijająca przygoda, ale jednocześnie pełna wyzwań, bo w grę wchodzi m.in. oprogramowanie kulturowe. O co chodzi? Od czego nie ucieknie lider zespołu interkulturowego? Co wyróżnia polskich managerów
i jednocześnie o czym powinni pamiętać, będąc w relacji z osobami z różnych zakątków świata? Tym dzieli się mój gość, Irek Zyzański, coach, mentor, trener, który przez 25 lat pracował dla międzynarodowego koncernu - z tego 18 lat jako ekspat. Pracował w Polsce, w Ukrainie, w Dubaju, Chinach, Rosji, Indonezji i Hongkongu. Jak sam mówi: pół życia przepracował w sprzedaży i pół życia w działach HR.
Samo życie, mocne doświadczenia, ważne lekcje – zapraszam do słuchania!
LINK do webinaru: „Kolory osobowości - korzyści i pułapki wykorzystania w biznesie”:
https://bit.ly/3AB27TA
Linki do stron wymienionych w tym odcinku podcastu:
https://www.coachwise.org/popatrz-inaczej/
https://www.empik.com/the-culture-map-meyer-erin,p1116271775,ksiazka-p
#30 "Testy kompetencji miękkich - jaki problem zdejmą ci z głowy?"
2022-08-09 11:37:35
Niby masz dobrych ludzi, więc dlaczego czasem wszystko idzie jak po grudzie? Niby pracujecie razem od jakiegoś czasu, a ktoś zupełnie nie liczy się z Twoimi potrzebami? Dlaczego niektórzy są tacy fałszywi, niedojrzali? Niby chcą się rozwijać, ale jakoś nie widzisz zapału do zdobywania nowej wiedzy i rozwijania umiejętności? Dlaczego…? Jak to możliwe…? O co tu chodzi…? Dużo ma na swojej głowie lider zespołu i dlatego chcę dziś opowiedzieć, jak przynajmniej jeden problem może zdjąć z głowy test kompetencji miękkich.
W tym odcinku zapraszam Cię również na bezpłatny webinar: Kolory osobowości – korzyści i pułapki wykorzystania w biznesie. Tutaj jest link do zapisu. https://webinar.getresponse.com/Srbzv/kolory-osobowosci---korzysci-i-pulapki-wykorzystania-w-biznesie/
Linki do stron wymienionych w odcinku:
https://effectiveness.pl/disc-d3-vs-disc/
Niby masz dobrych ludzi, więc dlaczego czasem wszystko idzie jak po grudzie? Niby pracujecie razem od jakiegoś czasu, a ktoś zupełnie nie liczy się z Twoimi potrzebami? Dlaczego niektórzy są tacy fałszywi, niedojrzali? Niby chcą się rozwijać, ale jakoś nie widzisz zapału do zdobywania nowej wiedzy i rozwijania umiejętności? Dlaczego…? Jak to możliwe…? O co tu chodzi…? Dużo ma na swojej głowie lider zespołu i dlatego chcę dziś opowiedzieć, jak przynajmniej jeden problem może zdjąć z głowy test kompetencji miękkich.
W tym odcinku zapraszam Cię również na bezpłatny webinar: Kolory osobowości – korzyści i pułapki wykorzystania w biznesie. Tutaj jest link do zapisu. https://webinar.getresponse.com/Srbzv/kolory-osobowosci---korzysci-i-pulapki-wykorzystania-w-biznesie/
Linki do stron wymienionych w odcinku:
https://effectiveness.pl/disc-d3-vs-disc/