::
::
Tym razem rozmawiałyśmy o zaufaniu w kontekście zespołu i organizacji, ale odkryłyśmy kilka prawd uniwersalnych, na przykład:
– zaufanie jest czymś bardzo delikatnym, dlatego należy o nie dbać
– zaufania nie da się zbudować przez deklarację tylko przez konkretne działanie
W takim razie jak dbać i jak budować zaufanie? W skrócie alfabetycznym nasza odpowiedź wygląda tak:
A jak autentyczność
B jak bezpieczeństwo
C jak ciekawość drugiego człowieka
Zapraszamy do posłuchania naszego podcastu, w trakcie którego szukałyśmy odpowiedzi na pytania: Czym jest zaufanie? O czym świadczą plotki korytarzowe i rozmowy kuchenne? Po co managerowi refleksja? Co jest pierwsze: otwartość czy zaufanie? Jakie sygnały świadczą o tym, że zaufania już nie ma? Co jest odpowiedzialnością po stronie menadżera, a co po stronie pracownika w kwestii zaufania?
Rozmawiałyśmy, jak zawsze, bez planu i bez retuszu, ale z zaufaniem do siebie. :)
Jest to odcinek podkastu:
Rozmowy bez planu
Co nas łączy? Jesteśmy kobietami, coachami. Cenimy relacje. Lubimy rozmawiać. Nasze rozmowy nie mają planu. Tematy pojawiają się naturalnie, podczas rozmowy. Po co je nagrywamy? Bo uznałyśmy, że w ten sposób możemy wnieść coś dobrego do życia innych osób, do świata. Nasze rozmowy są autentyczne i bez retuszu. Jeżeli nie masz innego planu, to zapraszamy do posłuchania:) Agata Gebhardt i Anita Michalska