Porozmawiajmy o HR - HRM Academy
Podcast na temat Evidence-Based HR tworzony przez HRM Academy: analityka HR, HR oparty na dowodach, procesy HR, strategia HR
Kategorie:
Biznes
Biznes
Oto dlaczego nie widzisz efektów wdrażania wskaźników HR
2021-11-05 00:15:34
Jaki jest kluczowy błąd we wdrażaniu wskaźników HR?
Bardzo często rozmawiam z działami HR o tym, w jaki sposób zacząć przygodę a analityką HR, jak wdrożyć pierwsze wskaźniki HR. Jak zacząć mierzyć obszar HR? Spotykam się z tym, że firmy próbują wdrożyć bardzo wiele wskaźników jednocześnie. Starają się zaprojektować swój dashboard HR, zawrzeć w nim 20-30 KPI i w pewnym momencie pokazać w organizacji. Ale takie podejście do wskaźników HR nie działa zbyt dobrze. Dlaczego? O tym właśnie jest dzisiejszy odcinek.
Opowiem w nim w jaki sposób wdrażać wskaźniki HR oraz inne narzędzia z zakresu analityki HR. Pokażę jak robić to zwinnie (agile HR), w taki sposób aby jak najszybciej dostarczyć wartość dla organizacji.
Wielkie dzięki za uwagę!
____
Tutaj więcej ciekawych materiałów!
Jaki jest kluczowy błąd we wdrażaniu wskaźników HR?
Bardzo często rozmawiam z działami HR o tym, w jaki sposób zacząć przygodę a analityką HR, jak wdrożyć pierwsze wskaźniki HR. Jak zacząć mierzyć obszar HR? Spotykam się z tym, że firmy próbują wdrożyć bardzo wiele wskaźników jednocześnie. Starają się zaprojektować swój dashboard HR, zawrzeć w nim 20-30 KPI i w pewnym momencie pokazać w organizacji. Ale takie podejście do wskaźników HR nie działa zbyt dobrze. Dlaczego? O tym właśnie jest dzisiejszy odcinek.
Opowiem w nim w jaki sposób wdrażać wskaźniki HR oraz inne narzędzia z zakresu analityki HR. Pokażę jak robić to zwinnie (agile HR), w taki sposób aby jak najszybciej dostarczyć wartość dla organizacji.
Wielkie dzięki za uwagę!
____
Tutaj więcej ciekawych materiałów!
Jak zacząć wdrażać wskaźniki HR?
2021-11-05 00:06:40
7 kroków efektywnego wdrażania wskaźników kpi ❗❗❗
Aby uniknąć błędów, zaoszczędzić czas i miarodajnie mierzyć wskaźniki KPI potrzebujesz instrukcji jak to zrobić, dlatego HRM Academy pokazuję dzisiaj jak szybko i efektywnie wdrożyć wskaźniki HR w organizacji. Opracowałem 7 kroków, które pomogą Ci usprawnić Twoją pracę i skoncentrować się na tym, czego potrzebuje Twój klient.
Wielkie dzięki za uwagę!
Tutaj więcej ciekawych materiałów!
7 kroków efektywnego wdrażania wskaźników kpi ❗❗❗
Aby uniknąć błędów, zaoszczędzić czas i miarodajnie mierzyć wskaźniki KPI potrzebujesz instrukcji jak to zrobić, dlatego HRM Academy pokazuję dzisiaj jak szybko i efektywnie wdrożyć wskaźniki HR w organizacji. Opracowałem 7 kroków, które pomogą Ci usprawnić Twoją pracę i skoncentrować się na tym, czego potrzebuje Twój klient.
Wielkie dzięki za uwagę!
Tutaj więcej ciekawych materiałów!
Czy mała firma potrzebuje wskaźników i analityki HR?
2021-11-04 23:54:18
Wskaźniki HR i analityka HR - czy małe firmy ich potrzebują?
Czy firma, która zatrudnia 50, 100, 200 osób potrzebuje wskaźników HR oraz analityki HR❓
To pytanie dość często zadają mi HR managerowie oraz dyrektorzy HR, który są zainteresowani wdrożeniem rozwiązań analitycznych w swojej firmie. Dzisiaj podzielę się z Wami kilkoma kluczowymi argumentami, które pokazują, że people analytics ma sens również w mniejszych organizacjach. Pokażę też dlaczego w pewnych sytuacjach analiza i zbieranie danych HR jest łatwiejsze w małych organizacjach.
Więc jeśli interesuje Cię wdrażanie wskaźników KPI w HR oraz analizowanie danych, które są w Twojej organizacji to myślę, że ten film jest dla Ciebie.
Wielkie dzięki za uwagę!
_____
Tutaj więcej ciekawych materiałów!
Wskaźniki HR i analityka HR - czy małe firmy ich potrzebują?
Czy firma, która zatrudnia 50, 100, 200 osób potrzebuje wskaźników HR oraz analityki HR❓
To pytanie dość często zadają mi HR managerowie oraz dyrektorzy HR, który są zainteresowani wdrożeniem rozwiązań analitycznych w swojej firmie. Dzisiaj podzielę się z Wami kilkoma kluczowymi argumentami, które pokazują, że people analytics ma sens również w mniejszych organizacjach. Pokażę też dlaczego w pewnych sytuacjach analiza i zbieranie danych HR jest łatwiejsze w małych organizacjach.
Więc jeśli interesuje Cię wdrażanie wskaźników KPI w HR oraz analizowanie danych, które są w Twojej organizacji to myślę, że ten film jest dla Ciebie.
Wielkie dzięki za uwagę!
_____
Tutaj więcej ciekawych materiałów!
Na czym polega dobre wdrażanie wskaźników HR?
2021-11-04 23:08:25
Cześć! Chcę Ci przypomnieć o trzech ważnych rzeczach, które są podstawą we wdrażaniu wskaźników HR.
Zasady te są istotne niezależnie czy wdrażasz wskaźniki rotacji, wskaźniki wynagrodzeń, wskaźniki rekrutacji czy wskaźniki szkoleń. Są uniwersalne! Obejrzyj video, żeby przekonać się czy poprawnie zabierasz się za ich wdrażanie.
Cześć! Chcę Ci przypomnieć o trzech ważnych rzeczach, które są podstawą we wdrażaniu wskaźników HR.
Zasady te są istotne niezależnie czy wdrażasz wskaźniki rotacji, wskaźniki wynagrodzeń, wskaźniki rekrutacji czy wskaźniki szkoleń. Są uniwersalne! Obejrzyj video, żeby przekonać się czy poprawnie zabierasz się za ich wdrażanie.
Jak mierzyć i analizować efektywność benefitów? MeetBenefit 2021
2021-11-01 14:14:57
Twoim zadaniem jako HRowca jest pokazać, że szczęście, które dają benefity przekłada się plan firmy.
Ba! Musisz udowodnić jak benefity przekładają się na absencję, rotację, efektywność pracowników. A potem jak te dane przekładają się na zyski, produktywność i sprzedaż w firmie.
Ale jak to zrobić ❓❓❓
Podczas prelekcji na MeetBenefit 2021 trochę opowiedziałem jak należy prowadzić analizę efektywności benefitów pracowniczych.
Twoim zadaniem jako HRowca jest pokazać, że szczęście, które dają benefity przekłada się plan firmy.
Ba! Musisz udowodnić jak benefity przekładają się na absencję, rotację, efektywność pracowników. A potem jak te dane przekładają się na zyski, produktywność i sprzedaż w firmie.
Ale jak to zrobić ❓❓❓
Podczas prelekcji na MeetBenefit 2021 trochę opowiedziałem jak należy prowadzić analizę efektywności benefitów pracowniczych.
Net Promoter Score - wszystko, co powinieneś wiedzieć
2021-10-27 18:06:38
Czy używasz w swojej pracy wskaźnika NPS czyli Net Promoter Score❓
A może chcesz zacząć❓
Jeżeli odpowiedziałeś TAK na jedno z tych pytań, to ten film jest właśnie dla Ciebie.
Czy używasz w swojej pracy wskaźnika NPS czyli Net Promoter Score❓
A może chcesz zacząć❓
Jeżeli odpowiedziałeś TAK na jedno z tych pytań, to ten film jest właśnie dla Ciebie.
Jak mierzyć efektywność szkoleń?
2021-10-26 08:07:13
Cześć!
Jeśli zajmujecie się zarządzaniem szkoleniami, ewaluacją, prowadzeniem szkoleń oraz interesuje Was analityka HR, to myślę, że ten odcinek jest dla Was.
Bardzo często w obszarze szkoleń mierzone są wskaźniki, które nie wnoszą żadnej wartości (np. ilość godzin szkoleń, czas szkoleń przypadający na jednego pracownika, ilość dni szkoleniowych). Łatwo je liczyć, raportować, jednak nie pomagają w budowaniu efektywnego obszaru Learning & Development ani nie podpowiadają jak dalej zarządzać rozwojem pracowników.
W tym podcaście opowiem Ci o kluczowych wskaźnikach HR, dzięki którym wartościowo zmierzysz obszar L&D i które pomogą Ci ocenić efektywność szkoleń oraz innych działań rozwojowych w Twojej firmie.
01:39 Wzrost performance’u pracowników
04:33 ROI - zwrot z inwestycji
07:24 Wdrożenie efektów rozwoju - % - OKR
09:14 Zgodność z celami biznesowymi - business alignment
12:33 Realizacja kluczowych założeń klienta
13:59 Zaangażowanie uczestników w program
16:15 Na co zwrócić uwagę, przy wdrażaniu wskaźników KPI? PRAKTYCZNE WSKAZÓWKI
Wielkie dzięki za uwagę! Do usłyszenia!
Zobacz również:
Cześć!
Jeśli zajmujecie się zarządzaniem szkoleniami, ewaluacją, prowadzeniem szkoleń oraz interesuje Was analityka HR, to myślę, że ten odcinek jest dla Was.
Bardzo często w obszarze szkoleń mierzone są wskaźniki, które nie wnoszą żadnej wartości (np. ilość godzin szkoleń, czas szkoleń przypadający na jednego pracownika, ilość dni szkoleniowych). Łatwo je liczyć, raportować, jednak nie pomagają w budowaniu efektywnego obszaru Learning & Development ani nie podpowiadają jak dalej zarządzać rozwojem pracowników.
W tym podcaście opowiem Ci o kluczowych wskaźnikach HR, dzięki którym wartościowo zmierzysz obszar L&D i które pomogą Ci ocenić efektywność szkoleń oraz innych działań rozwojowych w Twojej firmie.
01:39 Wzrost performance’u pracowników
04:33 ROI - zwrot z inwestycji
07:24 Wdrożenie efektów rozwoju - % - OKR
09:14 Zgodność z celami biznesowymi - business alignment
12:33 Realizacja kluczowych założeń klienta
13:59 Zaangażowanie uczestników w program
16:15 Na co zwrócić uwagę, przy wdrażaniu wskaźników KPI? PRAKTYCZNE WSKAZÓWKI
Wielkie dzięki za uwagę! Do usłyszenia!
Zobacz również: