FUTURE Talks. Wejdź do IT
Porozmawiajmy o przyszłości! Future Talks to cykl debat organizowany przez szkołę programowania online Future Collars. Rozmawiamy o wszystkim, co ważne w branży i pracy IT dla początkujących. Do współpracy zapraszamy ekspertów IT, HR i biznesu. Naszym celem jest dostarczanie Wam ciekawych insightów, trendów i informacji z cyfrowego świata. Chcesz wejść do IT? Sprawdź: www.futurecollars.com
Badania UX krok po kroku
2022-06-02 08:00:03
Interesujesz się UX i chcesz poznać bliżej tę dziedzinę? Posłuchaj nagrania i dowiedz się, na czym polegają badania, dlaczego są tak ważne i jakie narzędzia warto znać.
O nauce na kursie i pracy jako projektant UX opowiedziała mentorka bootcampu – Małgorzata Kowalska.
Interesujesz się UX i chcesz poznać bliżej tę dziedzinę? Posłuchaj nagrania i dowiedz się, na czym polegają badania, dlaczego są tak ważne i jakie narzędzia warto znać.
O nauce na kursie i pracy jako projektant UX opowiedziała mentorka bootcampu – Małgorzata Kowalska.
Specjalista Cybersecurity - najbardziej pożądany zawód IT
2022-05-25 13:16:04
Postaw na pewną przyszłość - wybierz Cybersecurity!
Postaw na pewną przyszłość - wybierz Cybersecurity!
Zainspiruj się z Woman Update | odcinek 18
2022-02-22 11:44:34
Jaka jest sytuacja kobiet na rynku pracy w kontekście transformacji cyfrowej i zmian, które spowodował covid? Czy Polki są gotowe na te zmiany i uczą się kompetencji zapewniających bezpieczeństwo zawodowe? W kolejnym odcinku podcastu “Zainspiruj się z Woman Update” Agnieszka Chacińska (Kobiety Internetu), doktor Justyna Pokojska (DELab UW) i Joanna Pruszyńska-Witkowska (Future Collars) rozmawiają o wnioskach płynących z raportu „Tytanki pracy. Kobiety na rynku pracy w dobie cyfrowej transformacji".
45% kobiet odczuło zmianę warunków pracy w czasie pandemii, w tym zmniejszenia wynagrodzenia lub zmiany wymiaru czasu pracy;
60% pracujących matek doświadczyło trudności w pogodzeniu obowiązków zawodowych i rodzicielskich;
56% kobiet uważa, że zmiany technologiczne wymagają nowych kompetencji, ale niewiele z nich rozwija się w tym kierunku;
67% ankietowanych mówi o szklanym suficie na rynku pracy;
tylko 19% kobiet jest zadowolonych ze swojej sytuacji zawodowej, ale 29% boi się zmian
kobiety nie wierzą w swoje możliwości i to jest jedna z głównych barier powstrzymujących kobiety przed zmianą,
firmy wciąż borykają się z luką kompetencyjną, tymczasem kobiety aktywizują się zawodowo jeszcze mniej niż przed pandemią.
Jak czytać te dane i co z nich wynika? W czasie pandemii najtrudniejsza dla kobiet jest konieczność godzenia wielu ról, a praca zdalna nie okazał się wybawieniem. Mamy świadomość zmian, ale nie przekłada się ona na nasze działania w kierunku zapewnienia sobie kompetencji niezbędnych na nowym rynku pracy. Kobiety nie uczą się, bo nie wierzą we własne możliwości i nie widzą szans na zmianę? Jakie wsparcie jest potrzebne, gdzie szukać wiedzy i czego się uczyć, żeby coś się zmieniło w tej kwestii?
Dziękujemy Justynie Pokojskiej i Joannie Pruszyńskiej-Witkowskiej za udział w dyskusji. Podcast zrealizowała Agnieszka Chacińska — bardzo dziękujemy.
Jaka jest sytuacja kobiet na rynku pracy w kontekście transformacji cyfrowej i zmian, które spowodował covid? Czy Polki są gotowe na te zmiany i uczą się kompetencji zapewniających bezpieczeństwo zawodowe? W kolejnym odcinku podcastu “Zainspiruj się z Woman Update” Agnieszka Chacińska (Kobiety Internetu), doktor Justyna Pokojska (DELab UW) i Joanna Pruszyńska-Witkowska (Future Collars) rozmawiają o wnioskach płynących z raportu „Tytanki pracy. Kobiety na rynku pracy w dobie cyfrowej transformacji".
- 45% kobiet odczuło zmianę warunków pracy w czasie pandemii, w tym zmniejszenia wynagrodzenia lub zmiany wymiaru czasu pracy;
- 60% pracujących matek doświadczyło trudności w pogodzeniu obowiązków zawodowych i rodzicielskich;
- 56% kobiet uważa, że zmiany technologiczne wymagają nowych kompetencji, ale niewiele z nich rozwija się w tym kierunku;
- 67% ankietowanych mówi o szklanym suficie na rynku pracy;
- tylko 19% kobiet jest zadowolonych ze swojej sytuacji zawodowej, ale 29% boi się zmian
- kobiety nie wierzą w swoje możliwości i to jest jedna z głównych barier powstrzymujących kobiety przed zmianą,
- firmy wciąż borykają się z luką kompetencyjną, tymczasem kobiety aktywizują się zawodowo jeszcze mniej niż przed pandemią.
Jak czytać te dane i co z nich wynika? W czasie pandemii najtrudniejsza dla kobiet jest konieczność godzenia wielu ról, a praca zdalna nie okazał się wybawieniem. Mamy świadomość zmian, ale nie przekłada się ona na nasze działania w kierunku zapewnienia sobie kompetencji niezbędnych na nowym rynku pracy. Kobiety nie uczą się, bo nie wierzą we własne możliwości i nie widzą szans na zmianę? Jakie wsparcie jest potrzebne, gdzie szukać wiedzy i czego się uczyć, żeby coś się zmieniło w tej kwestii?
Dziękujemy Justynie Pokojskiej i Joannie Pruszyńskiej-Witkowskiej za udział w dyskusji. Podcast zrealizowała Agnieszka Chacińska — bardzo dziękujemy.
Zainspiruj się z Woman Update | odcinek 16
2021-11-04 11:21:41
Każda zmiana uczy, jeśli potrafimy wyciągać wnioski”- Jolanta Szydłowska, prezes PZP Lewiatan, opowiada o tym, jak doświadczenie zawodowe i wciąż aktualne stereotypy dotyczące płci na rynku pracy wpłynęły na podjęcie ważnej inicjatywy na rzecz kobiet
Jolanta Szydłowska jest pierwszą kobietą na stanowisku prezesa PZP Lewiatan i nie zauważyłaby tego faktu, gdyby nie to, że w ramach swojej działalności spotykała się głównie z mężczyznami. Dzisiaj jest jedną z inicjatorek zespołu ds. kobiet w województwie pomorskim i aktywnie działa na rzecz równości płci na rynku pracy.
W podcaście “Zainspiruj się z Woman Update” rozmawia z Agnieszką Chacińską między innymi o tym:
● co to jest szklany klif i jaki wpływ ma to zjawisko na zwiększenie ilości kobiet na wysokich stanowiskach w ostatnim czasie;
● z jakimi problemami boryka się kobieta zarządzająca przedsiębiorstwami w branżach uznawanych za męskie;
● dlaczego menedżer musi być zorientowany na cel i gotowy na zmiany;
● jak zaufanie pracowników i ich pełna wiedza o organizacji może przyczynić się do lepszej współpracy?
● dlaczego kobieta, która chce się rozwijać, musi przyzwyczajać się do myśli o możliwym awansie?
● skąd wziął się pomysł na zespół do spraw kobiet przy Zarządzie Województwa Pomorskiego i jaki cel ma ten organ?
● jak i gdzie szukać poparcia dla inicjatyw społecznych?
Bardzo dziękujemy Jolancie Szydłowskiej za poświęcony czas i chęć podzielenia się doświadczeniem.
Każda zmiana uczy, jeśli potrafimy wyciągać wnioski”- Jolanta Szydłowska, prezes PZP Lewiatan, opowiada o tym, jak doświadczenie zawodowe i wciąż aktualne stereotypy dotyczące płci na rynku pracy wpłynęły na podjęcie ważnej inicjatywy na rzecz kobiet
Jolanta Szydłowska jest pierwszą kobietą na stanowisku prezesa PZP Lewiatan i nie zauważyłaby tego faktu, gdyby nie to, że w ramach swojej działalności spotykała się głównie z mężczyznami. Dzisiaj jest jedną z inicjatorek zespołu ds. kobiet w województwie pomorskim i aktywnie działa na rzecz równości płci na rynku pracy.
W podcaście “Zainspiruj się z Woman Update” rozmawia z Agnieszką Chacińską między innymi o tym:
● co to jest szklany klif i jaki wpływ ma to zjawisko na zwiększenie ilości kobiet na wysokich stanowiskach w ostatnim czasie;
● z jakimi problemami boryka się kobieta zarządzająca przedsiębiorstwami w branżach uznawanych za męskie;
● dlaczego menedżer musi być zorientowany na cel i gotowy na zmiany;
● jak zaufanie pracowników i ich pełna wiedza o organizacji może przyczynić się do lepszej współpracy?
● dlaczego kobieta, która chce się rozwijać, musi przyzwyczajać się do myśli o możliwym awansie?
● skąd wziął się pomysł na zespół do spraw kobiet przy Zarządzie Województwa Pomorskiego i jaki cel ma ten organ?
● jak i gdzie szukać poparcia dla inicjatyw społecznych?
Bardzo dziękujemy Jolancie Szydłowskiej za poświęcony czas i chęć podzielenia się doświadczeniem.
Zainspiruj się z Woman Update | odcinek 12
2021-08-25 11:14:02
Polecamy uwadze bardzo ciekawą rozmowę na temat marketingu cyfrowego, wykształcenia humanistycznego w świecie nowych technologii, otwartości na zmiany i ciągłe uczenie się. Tym razem Agnieszka Chacińska z Kobiety Internetu rozmawia Natalią Soldecką, specjalistką ds. komunikacji marketingowej w PFR TFI S.A.
Posłuchaj podcastu i dowiedz się:
● jak zacząć pracę jako specjalista od digital marketingu i co się składa na ten obszar,
● dlaczego otwartość na zmiany jest kluczowa na tym stanowisku,
● skąd czerpać wiedzę w dziedzinie, która tak szybko się zmienia,
● jak nowoczesne technologie czepią z nauk humanistycznych i… odwrotnie,
● jakie cechy powinna mieć osoba, która chce zajmować się digital marketingiem.
Polecamy uwadze bardzo ciekawą rozmowę na temat marketingu cyfrowego, wykształcenia humanistycznego w świecie nowych technologii, otwartości na zmiany i ciągłe uczenie się. Tym razem Agnieszka Chacińska z Kobiety Internetu rozmawia Natalią Soldecką, specjalistką ds. komunikacji marketingowej w PFR TFI S.A.
Posłuchaj podcastu i dowiedz się:
● jak zacząć pracę jako specjalista od digital marketingu i co się składa na ten obszar,
● dlaczego otwartość na zmiany jest kluczowa na tym stanowisku,
● skąd czerpać wiedzę w dziedzinie, która tak szybko się zmienia,
● jak nowoczesne technologie czepią z nauk humanistycznych i… odwrotnie,
● jakie cechy powinna mieć osoba, która chce zajmować się digital marketingiem.
Zainspiruj się z Woman Update | odcinek 11
2021-07-15 09:50:54
O UX writingu, dość nowym zawodzie w Polsce, i o roli chapter leadera Kamila Dec z Santander Bank Polska opowiedziała Agnieszce Chacińskiej z Kobiety Internetu w rozmowie z cyklu “Zainspiruj się z Woman Update”. W 11. odcinku podcastu dowiesz się, jak informatyczka stała się specjalistką od języka polskiego i jak buduje się relacje z klientem w cyfrowym świecie. Przekonasz się, że IT to nie tylko programowanie w zaciszu własnego biura. Zdziwisz się, jak bardzo logiczny jest język polski i z pewnością zaczniesz baczniej przyglądać się komunikatom z Twojego banku. I zaczniesz się zastanawiać, czy i Ty możesz wykorzystać inaczej swoje mocne strony!
O UX writingu, dość nowym zawodzie w Polsce, i o roli chapter leadera Kamila Dec z Santander Bank Polska opowiedziała Agnieszce Chacińskiej z Kobiety Internetu w rozmowie z cyklu “Zainspiruj się z Woman Update”. W 11. odcinku podcastu dowiesz się, jak informatyczka stała się specjalistką od języka polskiego i jak buduje się relacje z klientem w cyfrowym świecie. Przekonasz się, że IT to nie tylko programowanie w zaciszu własnego biura. Zdziwisz się, jak bardzo logiczny jest język polski i z pewnością zaczniesz baczniej przyglądać się komunikatom z Twojego banku. I zaczniesz się zastanawiać, czy i Ty możesz wykorzystać inaczej swoje mocne strony!