Z pasją o mocnych stronach
Osiągaj Twoje cele dzięki swoim talentom
#182 Pięćset słów dziennie – moje lekcje z napisania książki.
2022-01-27 06:23:00
Zamknięcie projektu i jego podsumowanie jest dla mnie tak samą ważną jego częścią, jak jego uruchomienie i praca nad projektem. W czasie podsumowania wyciągam wnioski, zastanawiam się co było dobre, a co do poprawy. Przeszłości nie mogę zmienić, ale mogę się z niej nauczyć i wykorzystać wnioski w przyszłych projektach. W tym odcinku podcastu dzielę się z Wami moimi najważniejszymi wnioskami, przy okazji opowiadając o historii tego projektu i odpowiadając na Wasze pytania zadane na Instagramie. Moje niektóre wnioski są na tyle uniwersalne, że przydadzą się też Wam w Waszych projektach. Zapraszam do słuchania i dyskutowania! Linki „Czas na twoje mocne strony” – kursoksiążka „Wykorzystaj swoje talenty na drodze zawodowej. Praktycznik” #145 Dojrzewanie talentów w praktyce – rozmowa z Malwiną Angerman-Kowalską z Archiważne Newsletter Z pasją o mocnych stronach – ZAPISY Kurs „Nazwij / Poznaj / Wykorzystaj Swoje Mocne Strony” w sprzedaży! Grupa na FB Działa już grupa „Z pasją o mocnych stronach” na FB. Jest w niej już kilkaset osób. W tej grupie możecie rozmawiać, dyskutować o: talentach, mocnych stronach, produktywności, wstawaniu wcześniej i cudownych porankach Jeżeli znajdziecie coś ciekawego w tych obszarach, podzielcie się z innymi, którzy także są tym zainteresowani. Warto się dzielić! Zapraszam! Adres grupy to: https://www.facebook.com/groups/zpasjaomocnychstronach/ Grupa jest zamknięta, […]
The post #182 Pięćset słów dziennie – moje lekcje z napisania książki. appeared first on Near-Perfect Performance .
Zamknięcie projektu i jego podsumowanie jest dla mnie tak samą ważną jego częścią, jak jego uruchomienie i praca nad projektem. W czasie podsumowania wyciągam wnioski, zastanawiam się co było dobre, a co do poprawy. Przeszłości nie mogę zmienić, ale mogę się z niej nauczyć i wykorzystać wnioski w przyszłych projektach. W tym odcinku podcastu dzielę się z Wami moimi najważniejszymi wnioskami, przy okazji opowiadając o historii tego projektu i odpowiadając na Wasze pytania zadane na Instagramie. Moje niektóre wnioski są na tyle uniwersalne, że przydadzą się też Wam w Waszych projektach. Zapraszam do słuchania i dyskutowania! Linki „Czas na twoje mocne strony” – kursoksiążka „Wykorzystaj swoje talenty na drodze zawodowej. Praktycznik” #145 Dojrzewanie talentów w praktyce – rozmowa z Malwiną Angerman-Kowalską z Archiważne Newsletter Z pasją o mocnych stronach – ZAPISY Kurs „Nazwij / Poznaj / Wykorzystaj Swoje Mocne Strony” w sprzedaży! Grupa na FB Działa już grupa „Z pasją o mocnych stronach” na FB. Jest w niej już kilkaset osób. W tej grupie możecie rozmawiać, dyskutować o: talentach, mocnych stronach, produktywności, wstawaniu wcześniej i cudownych porankach Jeżeli znajdziecie coś ciekawego w tych obszarach, podzielcie się z innymi, którzy także są tym zainteresowani. Warto się dzielić! Zapraszam! Adres grupy to: https://www.facebook.com/groups/zpasjaomocnychstronach/ Grupa jest zamknięta, […]
The post #182 Pięćset słów dziennie – moje lekcje z napisania książki. appeared first on Near-Perfect Performance.
#181 Słownik talentów – Kontekst® (Context®) – Sezon 2
2022-01-13 06:00:00
Osoby, których talentem jest Kontekst®, lubią myśleć o przeszłości. Rozumieją teraźniejszość na podstawie badania historii. Pomyślcie, jaką wartością w relacji lub w zespole jest pamięć o tym, co kształtuje tę relację i zespół. Jak wartościowe jest wiedzieć, co już w przeszłości próbowaliśmy, a czego nie, co działało, a co się nie sprawdziło? Zwykle takie wiadomości pomagają działać efektywniej, budować zespół i jego tożsamość. Osoby z talentem Kontekst® umieją właśnie tak działać! Jak to działa w praktyce, co osoby z tym talentem robią, aby ten talent rozwijać i wykorzystywać? O tym świetnie opowiada Agnieszka Fudzińska i Paweł Szewczuk, których zaprosiłem do nowego odcinka podcastu z serii „Słownik talentów”. Zapraszam do słuchania! Agnieszka Fudzińska: Aktywator®, Dowodzenie®, Ukierunkowanie®, Kontekst®, Współzależność®. Paweł Szewczuk: Zbieranie®, Aktywator®, Czar®, Kontekst®, Empatia®. Linki Napoleon Hill, Myśl i bogać się. Podręcznik człowieka interesu Marcus Buckingham Curt Coffman, Po pierwsze złam wszelkie zasady. Co najwięksi menedżerowie na świecie robią inaczej Dr Lisa M Shulman, Mózg w żałobie Gary Keller, Jay Papasan, Jedna rzecz. Zaskakujący mechanizm niezwykłych osiągnięć Zobacz również: „Słownik talentów” – alfabetyczny spis talentów wraz z materiałami (podcasty z gośćmi, nagrania video, grafiki). Talenty i mocne strony – zbiór wszystkich artykułów dotyczących pracy z talentami Gallupa®. Gdzie znaleźć Agnieszkę? Strona Agnieszki […]
The post #181 Słownik talentów – Kontekst® (Context®) – Sezon 2 appeared first on Near-Perfect Performance .
Osoby, których talentem jest Kontekst®, lubią myśleć o przeszłości. Rozumieją teraźniejszość na podstawie badania historii. Pomyślcie, jaką wartością w relacji lub w zespole jest pamięć o tym, co kształtuje tę relację i zespół. Jak wartościowe jest wiedzieć, co już w przeszłości próbowaliśmy, a czego nie, co działało, a co się nie sprawdziło? Zwykle takie wiadomości pomagają działać efektywniej, budować zespół i jego tożsamość. Osoby z talentem Kontekst® umieją właśnie tak działać! Jak to działa w praktyce, co osoby z tym talentem robią, aby ten talent rozwijać i wykorzystywać? O tym świetnie opowiada Agnieszka Fudzińska i Paweł Szewczuk, których zaprosiłem do nowego odcinka podcastu z serii „Słownik talentów”. Zapraszam do słuchania! Agnieszka Fudzińska: Aktywator®, Dowodzenie®, Ukierunkowanie®, Kontekst®, Współzależność®. Paweł Szewczuk: Zbieranie®, Aktywator®, Czar®, Kontekst®, Empatia®. Linki Napoleon Hill, Myśl i bogać się. Podręcznik człowieka interesu Marcus Buckingham Curt Coffman, Po pierwsze złam wszelkie zasady. Co najwięksi menedżerowie na świecie robią inaczej Dr Lisa M Shulman, Mózg w żałobie Gary Keller, Jay Papasan, Jedna rzecz. Zaskakujący mechanizm niezwykłych osiągnięć Zobacz również: „Słownik talentów” – alfabetyczny spis talentów wraz z materiałami (podcasty z gośćmi, nagrania video, grafiki). Talenty i mocne strony – zbiór wszystkich artykułów dotyczących pracy z talentami Gallupa®. Gdzie znaleźć Agnieszkę? Strona Agnieszki […]
The post #181 Słownik talentów – Kontekst® (Context®) – Sezon 2 appeared first on Near-Perfect Performance.
#180 – Czy warto definiować swoją osobistą misję i wizję?
2021-12-30 06:17:00
Z czym Wam się kojarzy misja i wizja życia? Wiele osób, które znam odpowiada, że z „korpomową”. Podają przykłady sztucznych definicji, które nie wnoszą nic realnego do codziennego działania. I zgadzam się, że jest wiele złych przykładów definiowania tych pojęć. Ja znam jednak wiele pozytywnych zastosowań dobrze określonej misji, czyli tego, jak chce się działać i dlaczego się to robi, oraz wizji, czyli zapisanego stanu, do którego się dąży. Dla mnie jest to tak przydatne, że od wielu lat mam zdefiniowaną swoją własną, prywatną wizję życia i misję, a teraz definiuję wizję i misję dla mojej firmy (pomimo tego, że w sumie współpracuję z trzema osobami). A w tym odcinku zachęcam do zdefiniowania swojej wizji i misji jako osoby, pracującej na etacie. Naprawdę uważam, że warto! No i oczywiście podaję przykłady, jak to można zrobić i od czego zacząć. Zachęcam do posłuchania odcinka, dyskusji ze mną i zdefiniowania swojej wizji i misji! Linki Daniel H. Pink, DRIVE. Kompletnie nowe spojrzenie na motywację Marcus Buckingham, Ashley Goodall, Dziewięć kłamstw o pracy. Niekonwencjonalny poradnik dla krytycznie myślącego lidera Ben Horowitz, What You Do Is Who You Are: How to Create Your Business Culture Michael Hyatt, The vision driven leader Mural Newsletter Z […]
The post #180 – Czy warto definiować swoją osobistą misję i wizję? appeared first on Near-Perfect Performance .
Z czym Wam się kojarzy misja i wizja życia? Wiele osób, które znam odpowiada, że z „korpomową”. Podają przykłady sztucznych definicji, które nie wnoszą nic realnego do codziennego działania. I zgadzam się, że jest wiele złych przykładów definiowania tych pojęć. Ja znam jednak wiele pozytywnych zastosowań dobrze określonej misji, czyli tego, jak chce się działać i dlaczego się to robi, oraz wizji, czyli zapisanego stanu, do którego się dąży. Dla mnie jest to tak przydatne, że od wielu lat mam zdefiniowaną swoją własną, prywatną wizję życia i misję, a teraz definiuję wizję i misję dla mojej firmy (pomimo tego, że w sumie współpracuję z trzema osobami). A w tym odcinku zachęcam do zdefiniowania swojej wizji i misji jako osoby, pracującej na etacie. Naprawdę uważam, że warto! No i oczywiście podaję przykłady, jak to można zrobić i od czego zacząć. Zachęcam do posłuchania odcinka, dyskusji ze mną i zdefiniowania swojej wizji i misji! Linki Daniel H. Pink, DRIVE. Kompletnie nowe spojrzenie na motywację Marcus Buckingham, Ashley Goodall, Dziewięć kłamstw o pracy. Niekonwencjonalny poradnik dla krytycznie myślącego lidera Ben Horowitz, What You Do Is Who You Are: How to Create Your Business Culture Michael Hyatt, The vision driven leader Mural Newsletter Z […]
The post #180 – Czy warto definiować swoją osobistą misję i wizję? appeared first on Near-Perfect Performance.
#179 Partner i Partnerka produktywności w różnych momentach życia – rozmowa z Karoliną Latos
2021-12-16 07:16:44
Z pomysłem pracy z Partnerem lub Partnerką Produktywności spotkałem się po raz pierwszy chyba już w 2015 roku. Wtedy w kilku książkach przeczytałem o „Accountability Partner”, który przetłumaczyłem dla siebie jako właśnie Partner Produktywności. Od razy zacząłem szukać takiego Partnera i znalazłem w grupie osób zainteresowanych budowaniem porannych rutyn. Od tamtego czasu, prawie bez przerw pracuję z takim Partnerem, a teraz Partnerką i uważam, że jest to jeden z ważniejszych źródeł mojej skuteczności. Od 2019 roku moją Partnerką Produktywności jest Karolina Latos. Zaprosiłem Karolinę do rozmowy o tym, jak to podejście działa dla niej. W rozmowie wymieniamy się doświadczeniami korzystania z pomocy PP na różnych etapach życia. Zapraszam do posłuchania naszej rozmowy i przetestowania pracy z Partnerem lub Partnerką Produktywności! Linki #86 Agile Nuts – HRowiec i Scrum Master dbają o “Happy Relations”#142 Słownik talentów – Indywidualizacja (Individualization) – Sezon 2Webinary o produktywności: talenty w produktywnościZrób plan na rok i go zrealizuj Katarzyna Bonda – cykl z Hubertem MeyeremOlga Tokarczuk, Prawiek i inne czasyMarcus Buckingham, Ashley Goodall, Dziewięć kłamstw o pracy. Niekonwencjonalny poradnik dla krytycznie myślącego lidera Gdzie znaleźć Karolinę? LinkedIn KarolinyAgile Nuts – konsultacje, warsztaty, szkolenia i wystąpieniaHR Masterclazz Newsletter Z pasją o mocnych stronach – ZAPISY Kurs „Nazwij / […]
The post #179 Partner i Partnerka produktywności w różnych momentach życia – rozmowa z Karoliną Latos appeared first on Near-Perfect Performance .
Z pomysłem pracy z Partnerem lub Partnerką Produktywności spotkałem się po raz pierwszy chyba już w 2015 roku. Wtedy w kilku książkach przeczytałem o „Accountability Partner”, który przetłumaczyłem dla siebie jako właśnie Partner Produktywności. Od razy zacząłem szukać takiego Partnera i znalazłem w grupie osób zainteresowanych budowaniem porannych rutyn. Od tamtego czasu, prawie bez przerw pracuję z takim Partnerem, a teraz Partnerką i uważam, że jest to jeden z ważniejszych źródeł mojej skuteczności. Od 2019 roku moją Partnerką Produktywności jest Karolina Latos. Zaprosiłem Karolinę do rozmowy o tym, jak to podejście działa dla niej. W rozmowie wymieniamy się doświadczeniami korzystania z pomocy PP na różnych etapach życia. Zapraszam do posłuchania naszej rozmowy i przetestowania pracy z Partnerem lub Partnerką Produktywności! Linki #86 Agile Nuts – HRowiec i Scrum Master dbają o “Happy Relations”#142 Słownik talentów – Indywidualizacja (Individualization) – Sezon 2Webinary o produktywności: talenty w produktywnościZrób plan na rok i go zrealizuj Katarzyna Bonda – cykl z Hubertem MeyeremOlga Tokarczuk, Prawiek i inne czasyMarcus Buckingham, Ashley Goodall, Dziewięć kłamstw o pracy. Niekonwencjonalny poradnik dla krytycznie myślącego lidera Gdzie znaleźć Karolinę? LinkedIn KarolinyAgile Nuts – konsultacje, warsztaty, szkolenia i wystąpieniaHR Masterclazz Newsletter Z pasją o mocnych stronach – ZAPISY Kurs „Nazwij / […]
The post #179 Partner i Partnerka produktywności w różnych momentach życia – rozmowa z Karoliną Latos appeared first on Near-Perfect Performance.
#178 Wypalenie zawodowe – rozmowa z Danusią Rocławską
2021-12-09 06:28:00
Ostatnio na Instagramie zadałem pytanie o wypalenie zawodowe – „Czy czujesz się przepracowany/przepracowany lub wypalony/wypalona?”. Spodziewałem się kilkunastu procent odpowiedz na TAK, a większości na NIE. Okazało się, że bardzo się myliłem. Większość osób odpowiedziała twierdząco na to pytanie. Postanowiłem o tym porozmawiać z Danusią Rocławską, która zajmuje się tematem wypalenia. W rozmowie poruszyliśmy wiele tematów, między innymi czym różni się wypalenie od przepracowania, stagnacji, jak sprawdzać czy jest się wypalonym/wypaloną oraz co robić kiedy stwierdzimy, że temat wypalenia nas dotyczy. Wyszła nam z tego bardzo ciekawa i praktyczna rozmowa. Zapraszam Was do słuchania i przede wszystkim dyskusji. Wypalenie zawodowe – narzędzia diagnostyczne dla psychologów/psychiatrów:1) LBQ Kwestionariusz Wypalenia Zawodowego (LBQ jest polską adaptacją włoskiego kwestionariusza Link Burnout Questionnaire autorstwa Massimo Santinello. Przeznaczony do pomiaru wypalenia zawodowego u osób pracujących w zawodach związanych z pomaganiem innym ludziom i nauczaniem).2 ) Kwestionariusz do mierzenia skali Odczuć Zawodowych MBI, Ch. Maslach Linki Kelly McGonigal, Siła stresu. Jak stresować się mądrze i z pożytkiem dla siebie Tony Schwartz, Taka praca nie ma sensu! Cztery zapomniane potrzeby, które dodają energii do osiągania wspaniałych wyników Ted: Kelly Mcgonigal “How to make stress your friend” #170 Ulubione pytania Szkoła zadawania pytań #172 Czy Kopciuszek była kobietą sukcesu? Rozmowa z Anną Mallek-Bojke […]
The post #178 Wypalenie zawodowe – rozmowa z Danusią Rocławską appeared first on Near-Perfect Performance .
Ostatnio na Instagramie zadałem pytanie o wypalenie zawodowe – „Czy czujesz się przepracowany/przepracowany lub wypalony/wypalona?”. Spodziewałem się kilkunastu procent odpowiedz na TAK, a większości na NIE. Okazało się, że bardzo się myliłem. Większość osób odpowiedziała twierdząco na to pytanie. Postanowiłem o tym porozmawiać z Danusią Rocławską, która zajmuje się tematem wypalenia. W rozmowie poruszyliśmy wiele tematów, między innymi czym różni się wypalenie od przepracowania, stagnacji, jak sprawdzać czy jest się wypalonym/wypaloną oraz co robić kiedy stwierdzimy, że temat wypalenia nas dotyczy. Wyszła nam z tego bardzo ciekawa i praktyczna rozmowa. Zapraszam Was do słuchania i przede wszystkim dyskusji. Wypalenie zawodowe – narzędzia diagnostyczne dla psychologów/psychiatrów:1) LBQ Kwestionariusz Wypalenia Zawodowego (LBQ jest polską adaptacją włoskiego kwestionariusza Link Burnout Questionnaire autorstwa Massimo Santinello. Przeznaczony do pomiaru wypalenia zawodowego u osób pracujących w zawodach związanych z pomaganiem innym ludziom i nauczaniem).2 ) Kwestionariusz do mierzenia skali Odczuć Zawodowych MBI, Ch. Maslach Linki Kelly McGonigal, Siła stresu. Jak stresować się mądrze i z pożytkiem dla siebie Tony Schwartz, Taka praca nie ma sensu! Cztery zapomniane potrzeby, które dodają energii do osiągania wspaniałych wyników Ted: Kelly Mcgonigal “How to make stress your friend” #170 Ulubione pytania Szkoła zadawania pytań #172 Czy Kopciuszek była kobietą sukcesu? Rozmowa z Anną Mallek-Bojke […]
The post #178 Wypalenie zawodowe – rozmowa z Danusią Rocławską appeared first on Near-Perfect Performance.
#177 Słownik talentów – Maksymalista® (Maximizer®) – Sezon 2
2021-11-18 07:58:29
Talent Maksymalista® opisuje osoby, które skupiają się na mocnych stronach, w ten sposób stymulując rozwój osobisty i doskonałość grupy. Szukają możliwości transformacji czegoś silnego w coś doskonałego. W odcinkach z serii „Słownik talentów” występują zwykle dwie lub trzy osoby. Zwykle zapraszam do tych rozmów gościnie i gości, którzy się nie znają i z ciekawością obserwuję, jak zaczynają ze sobą rozmawiać. W przypadku tego odcinka Agnieszka Szczepanowska i Konrad Czapeczka natychmiast złapali rytm rozmowy i to bardzo słychać. W efekcie mamy świetną rozmowę o talencie Maksymalista® . Porozmawialiśmy o tym talencie z różnych perspektyw, pokazaliśmy jego jasne strony i te, które czasami mogą przeszkadzać. W odcinku usłyszycie też praktyczne rady dla osób z tym talentem. Bardzo Was zapraszam do wysłuchania tego odcinka. Warto! Agnieszka Szczepanowska: Maksymalista®, Bliskość®, Wizjoner®, Strateg®, Współzależność® Konrad Czapeczka: Aktywator®, Wiara w siebie®, Współzależność®, CZAR®, Maksymalista® Linki Materiały o Maksymaliście® Stephen Hanselman, Ryan Holiday, Stoicyzm na każdy dzień roku. 366 medytacji na temat mądrości, wytrwałości i sztuki życia Piotr Stankiewicz, Sztuka życia według stoików Clarissa Pinkola Estés, Biegnąca z wilkami Margaret Mark, Carol Pearson, The Hero and the Outlaw Caroline Criado Perez, Niewidzialne kobiety. Jak dane tworzą świat skrojony pod mężczyzn Viktor E. Frankl, Człowiek w poszukiwaniu sensu Irvin David Yalom, Istoty ulotne. Opowieści […]
The post #177 Słownik talentów – Maksymalista® (Maximizer®) – Sezon 2 appeared first on Near-Perfect Performance .
Talent Maksymalista® opisuje osoby, które skupiają się na mocnych stronach, w ten sposób stymulując rozwój osobisty i doskonałość grupy. Szukają możliwości transformacji czegoś silnego w coś doskonałego. W odcinkach z serii „Słownik talentów” występują zwykle dwie lub trzy osoby. Zwykle zapraszam do tych rozmów gościnie i gości, którzy się nie znają i z ciekawością obserwuję, jak zaczynają ze sobą rozmawiać. W przypadku tego odcinka Agnieszka Szczepanowska i Konrad Czapeczka natychmiast złapali rytm rozmowy i to bardzo słychać. W efekcie mamy świetną rozmowę o talencie Maksymalista® . Porozmawialiśmy o tym talencie z różnych perspektyw, pokazaliśmy jego jasne strony i te, które czasami mogą przeszkadzać. W odcinku usłyszycie też praktyczne rady dla osób z tym talentem. Bardzo Was zapraszam do wysłuchania tego odcinka. Warto! Agnieszka Szczepanowska: Maksymalista®, Bliskość®, Wizjoner®, Strateg®, Współzależność® Konrad Czapeczka: Aktywator®, Wiara w siebie®, Współzależność®, CZAR®, Maksymalista® Linki Materiały o Maksymaliście® Stephen Hanselman, Ryan Holiday, Stoicyzm na każdy dzień roku. 366 medytacji na temat mądrości, wytrwałości i sztuki życia Piotr Stankiewicz, Sztuka życia według stoików Clarissa Pinkola Estés, Biegnąca z wilkami Margaret Mark, Carol Pearson, The Hero and the Outlaw Caroline Criado Perez, Niewidzialne kobiety. Jak dane tworzą świat skrojony pod mężczyzn Viktor E. Frankl, Człowiek w poszukiwaniu sensu Irvin David Yalom, Istoty ulotne. Opowieści […]
The post #177 Słownik talentów – Maksymalista® (Maximizer®) – Sezon 2 appeared first on Near-Perfect Performance.
#176 Talenty wspierające planowanie
2021-11-11 07:39:10
Jak planujesz? Skąd wiesz co będziesz robić w tym tygodniu? A może wcale tego nie potrzebujesz wiedzieć i wybierasz zadania na bieżąco? Jeżeli tak, to na jakiej podstawie? Czy wiesz co będzie Twoim celem w następnym roku? Nie ma dobrych i złych odpowiedzi na te pytania – różne osoby, mają różne potrzeby i do tych potrzeb, oraz sposobów działania, myślenia i odczuwania dopasowują rutyny, narzędzia i techniki planowania. Różnimy się i to wpływa na to jak planujemy i działamy. Talenty mogą być bardzo pomocnym narzędziem w zrozumieniu jak planować w zgodzie sobie ze sobą i na swój sposób. Do nowego odcinka podcastu zaprosiłem cztery osoby, każdą z innym zestawem talentów i trochę innym podejściem do planowania. Rozmawiając z nimi zdałem sobie sprawę, że kiedy poznamy siebie, to planowanie może stać się dużo łatwiejsze i dostępne. Zapraszam Was do posłuchania czterech rozmów. Zobaczycie, że tak jak i ja, dużo się z nich nauczycie! Gościnie i gość odcinka Teresa Wojaczek: Elastyczność®, Bliskość®, Aktywator®, Zbieranie®, Ukierunkowanie® Aleksandra Sujak: Osiąganie®, Empatia®, Dyscyplina®, Zgodność®, Uczenie się®, Maksymalista®, Ukierunkowanie®, Indywidualizacja®, Optymista®, Wizjoner® Jakub Dobosz: Bliskość®, Zgodność®, Rozwijanie innych®, Bezstronność®, Odpowiedzialność®, Empatia®, Indywidualizacja®, Uczenie się®, Dyscyplina®, Organizator® Beata Mroczkowska: Empatia®, Wizjoner®, Naprawiane®, Rozwijanie innych®, Współzależność® Linki Narzędzia […]
The post #176 Talenty wspierające planowanie appeared first on Near-Perfect Performance .
Jak planujesz? Skąd wiesz co będziesz robić w tym tygodniu? A może wcale tego nie potrzebujesz wiedzieć i wybierasz zadania na bieżąco? Jeżeli tak, to na jakiej podstawie? Czy wiesz co będzie Twoim celem w następnym roku? Nie ma dobrych i złych odpowiedzi na te pytania – różne osoby, mają różne potrzeby i do tych potrzeb, oraz sposobów działania, myślenia i odczuwania dopasowują rutyny, narzędzia i techniki planowania. Różnimy się i to wpływa na to jak planujemy i działamy. Talenty mogą być bardzo pomocnym narzędziem w zrozumieniu jak planować w zgodzie sobie ze sobą i na swój sposób. Do nowego odcinka podcastu zaprosiłem cztery osoby, każdą z innym zestawem talentów i trochę innym podejściem do planowania. Rozmawiając z nimi zdałem sobie sprawę, że kiedy poznamy siebie, to planowanie może stać się dużo łatwiejsze i dostępne. Zapraszam Was do posłuchania czterech rozmów. Zobaczycie, że tak jak i ja, dużo się z nich nauczycie! Gościnie i gość odcinka Teresa Wojaczek: Elastyczność®, Bliskość®, Aktywator®, Zbieranie®, Ukierunkowanie® Aleksandra Sujak: Osiąganie®, Empatia®, Dyscyplina®, Zgodność®, Uczenie się®, Maksymalista®, Ukierunkowanie®, Indywidualizacja®, Optymista®, Wizjoner® Jakub Dobosz: Bliskość®, Zgodność®, Rozwijanie innych®, Bezstronność®, Odpowiedzialność®, Empatia®, Indywidualizacja®, Uczenie się®, Dyscyplina®, Organizator® Beata Mroczkowska: Empatia®, Wizjoner®, Naprawiane®, Rozwijanie innych®, Współzależność® Linki Narzędzia […]
The post #176 Talenty wspierające planowanie appeared first on Near-Perfect Performance.
#175 Dwudziestominutowe miasto – rozmowa z Magdaleną Milert
2021-10-28 07:53:30
Magdalenę Milert zacząłem obserwować na Instagramie z polecenia bliskiej mi osoby. Od razu spodobały mi się treści przez nią publikowane. Pokazywała między innymi, jak może wyglądać dobrze zaprojektowana przestrzeń, w której żyjemy na co dzień. Bardzo jasno piętnowała też przykłady niefunkcjonalnych rozwiązań. Bardzo zaintrygowało mnie, a właściwie wróciło pytanie – jaki ja mam wpływ na tę przestrzeń? Postanowiłem zaprosić Magdę do podcastu i z nią o tym porozmawiać. Tym bardziej, że jedną z rzeczy, którą od niej usłyszałem było zdanie „wszystko, absolutnie wszystko jest zaprojektowane”. Dzięki tej rozmowie wypisałem sobie kilka konkretnych rzeczy, które ja, na moim poziomie, mogę robić, żeby dbać o przestrzeń wkoło mnie. Zapraszam Was do słuchania i komentowania tego odcinka podcastu! Linki Caroline Criado Perez, Niewidzialne kobiety. Jak dane tworzą świat skrojony pod mężczyzn Janette Sadik-Khan, Seth Solomonow, Walka o ulice. Jak odzyskać miasto dla ludzi Jan Gehl, Życie między budynkami Jan Gehl, Miasta dla ludzi Marcin Napiórkowski, Kod kapitalizmu. Jak Gwiezdne wojny, Coca-Cola i Leo Messi kierują Twoim życiem Artykuł: Książki, czytadła i inne literki Paweł Jaworski – Experimental Urbanism Monika Arczyńska i Łukasz Pancewicz – pracownia A2P2 Stowarzyszenie PODGORZE.PL Magda w sieci: Instagram Facebook Twitter Strona internetowa Newsletter Z pasją o mocnych […]
The post #175 Dwudziestominutowe miasto – rozmowa z Magdaleną Milert appeared first on Near-Perfect Performance .
Magdalenę Milert zacząłem obserwować na Instagramie z polecenia bliskiej mi osoby. Od razu spodobały mi się treści przez nią publikowane. Pokazywała między innymi, jak może wyglądać dobrze zaprojektowana przestrzeń, w której żyjemy na co dzień. Bardzo jasno piętnowała też przykłady niefunkcjonalnych rozwiązań. Bardzo zaintrygowało mnie, a właściwie wróciło pytanie – jaki ja mam wpływ na tę przestrzeń? Postanowiłem zaprosić Magdę do podcastu i z nią o tym porozmawiać. Tym bardziej, że jedną z rzeczy, którą od niej usłyszałem było zdanie „wszystko, absolutnie wszystko jest zaprojektowane”. Dzięki tej rozmowie wypisałem sobie kilka konkretnych rzeczy, które ja, na moim poziomie, mogę robić, żeby dbać o przestrzeń wkoło mnie. Zapraszam Was do słuchania i komentowania tego odcinka podcastu! Linki Caroline Criado Perez, Niewidzialne kobiety. Jak dane tworzą świat skrojony pod mężczyzn Janette Sadik-Khan, Seth Solomonow, Walka o ulice. Jak odzyskać miasto dla ludzi Jan Gehl, Życie między budynkami Jan Gehl, Miasta dla ludzi Marcin Napiórkowski, Kod kapitalizmu. Jak Gwiezdne wojny, Coca-Cola i Leo Messi kierują Twoim życiem Artykuł: Książki, czytadła i inne literki Paweł Jaworski – Experimental Urbanism Monika Arczyńska i Łukasz Pancewicz – pracownia A2P2 Stowarzyszenie PODGORZE.PL Magda w sieci: Instagram Facebook Twitter Strona internetowa Newsletter Z pasją o mocnych […]
The post #175 Dwudziestominutowe miasto – rozmowa z Magdaleną Milert appeared first on Near-Perfect Performance.
#174 Pomysły na wykorzystanie talentów w zespole
2021-10-14 09:19:02
Talenty w zespole – jak z nimi pracować? Gallup używa dla zespołów, które korzystają z talentów, nazwy: zespoły oparte na mocnych stronach. Strenghts-based teams. Zespół oparty na mocnych stronach – brzmi tajemniczo, prawda? A teraz pomyślcie o członkach zespołu, którzy wiedzą, w czym są dobrzy, a w czym potrzebują pomocy. Potrafią to komunikować. Mogą zapytać, w jak sposób najlepiej pracować z innymi. Świadomie proszą o pomoc, bo wiedzą, że są osoby, które znają ich mocne strony. Komunikują się, dają sobie informacje zwrotną, delegują, planują i działają w zgodzie ze swoimi talentami i talentami współpracowniczek i współpracowników. Brzmi dobrze? Kilka razy w życiu pracowałem w takim zespole i w taki sposób. To nie tylko brzmi dobrze. W takim zespole się świetnie pracuje. Stworzenie go wymaga wysiłku, uwagi i chęci. Ale to się da zrobić. I naprawdę warto! Widać to po efektach biznesowych (namacalne rezultaty), ale też po tym, jak bardzo ludzie chcą w takim zespole pracować i jak długo w nim zostają. W tym odcinku opowiadam co zrobić jak już znacie talenty w zespole – jak z nimi pracować i jak z nich korzystać. Linki #002 Pięć pomysłów na to co można zrobić po odkryciu swoich talentów #004 Czym są talenty […]
The post #174 Pomysły na wykorzystanie talentów w zespole appeared first on Near-Perfect Performance .
Talenty w zespole – jak z nimi pracować? Gallup używa dla zespołów, które korzystają z talentów, nazwy: zespoły oparte na mocnych stronach. Strenghts-based teams. Zespół oparty na mocnych stronach – brzmi tajemniczo, prawda? A teraz pomyślcie o członkach zespołu, którzy wiedzą, w czym są dobrzy, a w czym potrzebują pomocy. Potrafią to komunikować. Mogą zapytać, w jak sposób najlepiej pracować z innymi. Świadomie proszą o pomoc, bo wiedzą, że są osoby, które znają ich mocne strony. Komunikują się, dają sobie informacje zwrotną, delegują, planują i działają w zgodzie ze swoimi talentami i talentami współpracowniczek i współpracowników. Brzmi dobrze? Kilka razy w życiu pracowałem w takim zespole i w taki sposób. To nie tylko brzmi dobrze. W takim zespole się świetnie pracuje. Stworzenie go wymaga wysiłku, uwagi i chęci. Ale to się da zrobić. I naprawdę warto! Widać to po efektach biznesowych (namacalne rezultaty), ale też po tym, jak bardzo ludzie chcą w takim zespole pracować i jak długo w nim zostają. W tym odcinku opowiadam co zrobić jak już znacie talenty w zespole – jak z nimi pracować i jak z nich korzystać. Linki #002 Pięć pomysłów na to co można zrobić po odkryciu swoich talentów #004 Czym są talenty […]
The post #174 Pomysły na wykorzystanie talentów w zespole appeared first on Near-Perfect Performance.
#173 – Praca z wirtualnymi mentorami i mentorkami
2021-09-30 08:12:00
Mamy do wyboru wiele typów współpracy rozwojowej – możemy wybrać coaching, współpracę na zasadzie konsultingu, pracę z trenerem lub trenerką, oraz mentoring. Każdy rodzaj współpracy daje nam trochę coś innego. Próbowałem każdej z nich i bardzo dobrze wspominam pracę z mentorem. Jak znaleźć mentora lub mentorkę? Niestety nie jest łatwe – w szczególności w obszarze, który mnie interesuje, dlatego od kilku lat, regularnie wybieram sobie wirtualnych mentorów i mentorki. Taka praca jest inna od tradycyjnego mentoringu, ale nadal polega na czerpaniu z wiedzy i doświadczeń tych osób. Wymaga trochę więcej wysiłku i determinacji z mojej strony, ale za to, dużo łatwiej jest znaleźć takich mentorów – nie ogranicza nas miejsce i czas. Jak znaleźć mentora i mentorkę w sieci? Jak korzystać z ich doświadczeń? O tym opowiadam w tym odcinku podcastu. Zapraszam do słuchania i dyskusji! Linki #019 – Słownik talentów – Uczenie się (Learner) #039 – Słownik talentów – Optymista (Positivity) #046 – A co Ty właściwie chcesz robić w życiu? #69 Słownik talentów – Intelekt (Intellection) #146 Jak poradzić sobie z przepracowaniem – rozmowa z Marcinem Kwiecińskim Chris Ducker, Rise of the youpreneur James Clear, Atomowe nawyki. Drobne zmiany, niezwykłe efekty Paul Jarvis, Firma, czyli Ty Scott H. Young, Zostań ultrasamoukiem. Jak […]
The post #173 – Praca z wirtualnymi mentorami i mentorkami appeared first on Near-Perfect Performance .
Mamy do wyboru wiele typów współpracy rozwojowej – możemy wybrać coaching, współpracę na zasadzie konsultingu, pracę z trenerem lub trenerką, oraz mentoring. Każdy rodzaj współpracy daje nam trochę coś innego. Próbowałem każdej z nich i bardzo dobrze wspominam pracę z mentorem. Jak znaleźć mentora lub mentorkę? Niestety nie jest łatwe – w szczególności w obszarze, który mnie interesuje, dlatego od kilku lat, regularnie wybieram sobie wirtualnych mentorów i mentorki. Taka praca jest inna od tradycyjnego mentoringu, ale nadal polega na czerpaniu z wiedzy i doświadczeń tych osób. Wymaga trochę więcej wysiłku i determinacji z mojej strony, ale za to, dużo łatwiej jest znaleźć takich mentorów – nie ogranicza nas miejsce i czas. Jak znaleźć mentora i mentorkę w sieci? Jak korzystać z ich doświadczeń? O tym opowiadam w tym odcinku podcastu. Zapraszam do słuchania i dyskusji! Linki #019 – Słownik talentów – Uczenie się (Learner) #039 – Słownik talentów – Optymista (Positivity) #046 – A co Ty właściwie chcesz robić w życiu? #69 Słownik talentów – Intelekt (Intellection) #146 Jak poradzić sobie z przepracowaniem – rozmowa z Marcinem Kwiecińskim Chris Ducker, Rise of the youpreneur James Clear, Atomowe nawyki. Drobne zmiany, niezwykłe efekty Paul Jarvis, Firma, czyli Ty Scott H. Young, Zostań ultrasamoukiem. Jak […]
The post #173 – Praca z wirtualnymi mentorami i mentorkami appeared first on Near-Perfect Performance.