Z pasją o mocnych stronach
Osiągaj Twoje cele dzięki swoim talentom
#202 Mniej, ale lepiej i skuteczniej – rozmowa z Jackiem Kłosińskim
2022-11-03 06:12:00
Łatwiej jest zacząć od białej kartki czy mając pytania? Łatwiej wymyślać od zera, czy może szybciej jest kiedy mamy podstawę do modyfikacji? Rozmawialiśmy z Jackiem Kłosińskim o tym, że jako twórcy czasami chcemy dać za dużo, a może lepiej przygotować coś mniejszego, a przez to łatwiejszego we wdrożeniu. Mocno też zatrzymaliśmy się nad tym, że czasami łatwiej jest nam tworzyć niż dzielić się tym, co stworzyliśmy. Co ciekawe, wnioski z tej rozmowy dotyczą nie tylko twórców i osób, które sprzedają w Internecie. Ja z tej rozmowy zapisałem dla siebie wiele wniosków o tym, jak przekazywać wiedzę np. moim synom. Serdecznie zapraszam do tej rozmowy i dyskusji. Jest bardzo praktyczna! Gość Jacek Kłosiński – pomagam w marketingu małym firmom. Linki Biznes dobrze opowiedziany – kurs online (link afiliacyjny) Marketing w małej firmie – newsletter Podcast #064 – rozmowa o produktywności Live u Jacka z Dominikiem – rozmowa o prowadzeniu dziennika Pat Flynn Książki: Adam Grant, Leniwy umysł Austin Kleon Cal Newport Greg McKeown, Esencjalista Jacek Kłosiński, Metoda tęczówki Oliver Burkeman, Cztery tysiące tygodni Ozan Varol. Odpal myślenie Streszczenie Kilka razy miałem już okazję rozmawiać z Jackiem. Wiele się od niego uczę – z materiałów na Instagramie, z newsletteru o marketingu dla […]
The post #202 Mniej, ale lepiej i skuteczniej – rozmowa z Jackiem Kłosińskim appeared first on Near-Perfect Performance .
Łatwiej jest zacząć od białej kartki czy mając pytania? Łatwiej wymyślać od zera, czy może szybciej jest kiedy mamy podstawę do modyfikacji? Rozmawialiśmy z Jackiem Kłosińskim o tym, że jako twórcy czasami chcemy dać za dużo, a może lepiej przygotować coś mniejszego, a przez to łatwiejszego we wdrożeniu. Mocno też zatrzymaliśmy się nad tym, że czasami łatwiej jest nam tworzyć niż dzielić się tym, co stworzyliśmy. Co ciekawe, wnioski z tej rozmowy dotyczą nie tylko twórców i osób, które sprzedają w Internecie. Ja z tej rozmowy zapisałem dla siebie wiele wniosków o tym, jak przekazywać wiedzę np. moim synom. Serdecznie zapraszam do tej rozmowy i dyskusji. Jest bardzo praktyczna! Gość Jacek Kłosiński – pomagam w marketingu małym firmom. Linki Biznes dobrze opowiedziany – kurs online (link afiliacyjny) Marketing w małej firmie – newsletter Podcast #064 – rozmowa o produktywności Live u Jacka z Dominikiem – rozmowa o prowadzeniu dziennika Pat Flynn Książki: Adam Grant, Leniwy umysł Austin Kleon Cal Newport Greg McKeown, Esencjalista Jacek Kłosiński, Metoda tęczówki Oliver Burkeman, Cztery tysiące tygodni Ozan Varol. Odpal myślenie Streszczenie Kilka razy miałem już okazję rozmawiać z Jackiem. Wiele się od niego uczę – z materiałów na Instagramie, z newsletteru o marketingu dla […]
The post #202 Mniej, ale lepiej i skuteczniej – rozmowa z Jackiem Kłosińskim appeared first on Near-Perfect Performance.
#201 Dziewięć kłamstw o pracy
2022-10-20 05:50:00
Pomyśl – co jest dla Ciebie najważniejsze w pracy? Jeżeli ktoś Cię zapyta o Twoją pracę i o to jak Ci się tam pracuje, to o czym zaczniesz opowiadać? O wizji, misji firmy, czy może o tym, jak dogadujesz się z zespołem? O tym dla jakiej marki pracujesz, czy może o tym, czego się uczysz na co dzień i jak często możesz robić to, co lubisz? Marcus Buckingham i Ashely Goodall w swojej książce zebrali dziewięć kłamstw na temat pracy (które odnoszą się między innymi do pytań, które zadałem Ci wcześniej) i opisali na podstawie badań, jak mają się one do rzeczywistości. Można z tego wyciągnąć ciekawe wnioski. Zapraszam Cię do dyskusji o tym, co ja wyciągnąłem z tej książki i wdrażam w praktyce. Linki Marcus Buckingham, Ashley Goodall, Dziewięć kłamstw o pracy. Niekonwencjonalny poradnik dla krytycznie myślącego lidera Podcast: #195 Jak i kogo doceniasz? Artykuł: „Dziewięć kłamstw o pracy” – moje wnioski po lekturze książki Marcusa Buckinghama i Ashleya Goodalla Streszczenie Dlaczego „Dziewięć kłamstw o pracy”? Chciałbym opowiedzieć o pracy, w kontekście książki „Dziewięć kłamstw o pracy. Niekonwencjonalny poradnik dla krytycznie myślącego lidera”. Kiedy czytałem ją w 2020 roku zrobiła na mnie duże wrażenie. Pomyślałem, że to jest […]
The post #201 Dziewięć kłamstw o pracy appeared first on Near-Perfect Performance .
Pomyśl – co jest dla Ciebie najważniejsze w pracy? Jeżeli ktoś Cię zapyta o Twoją pracę i o to jak Ci się tam pracuje, to o czym zaczniesz opowiadać? O wizji, misji firmy, czy może o tym, jak dogadujesz się z zespołem? O tym dla jakiej marki pracujesz, czy może o tym, czego się uczysz na co dzień i jak często możesz robić to, co lubisz? Marcus Buckingham i Ashely Goodall w swojej książce zebrali dziewięć kłamstw na temat pracy (które odnoszą się między innymi do pytań, które zadałem Ci wcześniej) i opisali na podstawie badań, jak mają się one do rzeczywistości. Można z tego wyciągnąć ciekawe wnioski. Zapraszam Cię do dyskusji o tym, co ja wyciągnąłem z tej książki i wdrażam w praktyce. Linki Marcus Buckingham, Ashley Goodall, Dziewięć kłamstw o pracy. Niekonwencjonalny poradnik dla krytycznie myślącego lidera Podcast: #195 Jak i kogo doceniasz? Artykuł: „Dziewięć kłamstw o pracy” – moje wnioski po lekturze książki Marcusa Buckinghama i Ashleya Goodalla Streszczenie Dlaczego „Dziewięć kłamstw o pracy”? Chciałbym opowiedzieć o pracy, w kontekście książki „Dziewięć kłamstw o pracy. Niekonwencjonalny poradnik dla krytycznie myślącego lidera”. Kiedy czytałem ją w 2020 roku zrobiła na mnie duże wrażenie. Pomyślałem, że to jest […]
The post #201 Dziewięć kłamstw o pracy appeared first on Near-Perfect Performance.
#200 Co jest za zakrętem?
2022-10-06 07:38:00
Poznaliście mnie w bardzo dziwnym momencie mojego życia (to parafraza słynnego tekstu z “Podziemnego kręg” – You met me at a very strange time in my life.) Kiedy patrzę na historię podcastu “Z pasją o mocnych stronach” to czuję, że to zdanie bardzo pasuje do tego co czuję. Kiedy zaczynałem nagrywać podcast, to nie myślałem o nagraniu dwustu odcinków. Patrzyłem na dziesięć do przodu. A jednak, przez ten czas, kiedy wiele zmieniałem w swoim życiu, powstawały kolejne odcinki, w których mam nadzieję, dawałem Wam, słuchaczkom i słuchaczom, coś przydatnego. W tym odcinku chcę, żeby było podobnie – świętowanie świętowaniem, ale ma być praktycznie! Opowiadam o tym, co pomaga mi realizować długoterminowe projekty, które nie mają określonego końca oraz trochę o tym, co czeka za zakrętem. Zachęcam do słuchania! Linki Film: Podziemny krąg #100 Głosem słuchaczy #129 Pięć zaskoczeń, trudnych rzeczy i dobrych zmian – wnioski z prowadzenia podcastu. Podcaster z podcasterem Intencjonalny newsletter Co tydzień wysyłam list, w którym zapraszam do rozmowy i zadania sobie ważnych pytań.
The post #200 Co jest za zakrętem? appeared first on Near-Perfect Performance .
Poznaliście mnie w bardzo dziwnym momencie mojego życia (to parafraza słynnego tekstu z “Podziemnego kręg” – You met me at a very strange time in my life.) Kiedy patrzę na historię podcastu “Z pasją o mocnych stronach” to czuję, że to zdanie bardzo pasuje do tego co czuję. Kiedy zaczynałem nagrywać podcast, to nie myślałem o nagraniu dwustu odcinków. Patrzyłem na dziesięć do przodu. A jednak, przez ten czas, kiedy wiele zmieniałem w swoim życiu, powstawały kolejne odcinki, w których mam nadzieję, dawałem Wam, słuchaczkom i słuchaczom, coś przydatnego. W tym odcinku chcę, żeby było podobnie – świętowanie świętowaniem, ale ma być praktycznie! Opowiadam o tym, co pomaga mi realizować długoterminowe projekty, które nie mają określonego końca oraz trochę o tym, co czeka za zakrętem. Zachęcam do słuchania! Linki Film: Podziemny krąg #100 Głosem słuchaczy #129 Pięć zaskoczeń, trudnych rzeczy i dobrych zmian – wnioski z prowadzenia podcastu. Podcaster z podcasterem Intencjonalny newsletter Co tydzień wysyłam list, w którym zapraszam do rozmowy i zadania sobie ważnych pytań.
The post #200 Co jest za zakrętem? appeared first on Near-Perfect Performance.
#199 Wsparcie psychologiczne w firmie – rozmowa z Aleksandrą Tokarewicz
2022-09-22 06:50:00
Wsparcie psychologiczne pracowników w firmie interesuje mnie od dawna. W czasach kiedy byłem liderem zespołu i a potem zespołów, zastanawiałem się, co jako firma możemy robić, aby wspierać pracownice i pracowników firmy. Teraz też jest mi to bardzo bliski temat – a może jeszcze nawet bardziej, bo wiele raportów na temat dobrostanu osób w firmie wprost pokazuje, że po pandemii taka pomoc jest potrzebna. Czym jest taka pomoc? Na czym miałaby polegać? Co zrobić, aby osoby, które o taka pomoc proszą, nie były stygmatyzowane? Kto w firmie jest odpowiedzialny za zorganizowanie takiej pomocy? Aby odpowiedzieć na te pytania zaprosiłem do rozmowy Aleksandrę Tokarewicz, która zawodowo zajmuje się organizowaniem takiego wsparcia w firmach. Ciekawy jestem Waszego zdania na ten temat – jak to wygląda w Waszych firmach? Interesuje mnie zarówno perspektywa pracowników/pracownic, jak i przedsiębiorczyń/przedsiębiorców. Gościni odcinka Aleksandra Tokarewicz, Członkini Zarządu w spółce zarządzającej platformą Helping Hand, organizatorka konferencji „Współczesna kobieta: liderka, partnerka, matka”. Aleksandra Tokarewicz to ekspertka ds. rozwiązań wsparcia psychologicznego. Do Helping Hand dołączyła w styczniu 2021 r., tworząc kompleksowy produkt dla klienta biznesowego. Obecnie odpowiada za rozwój platformy, marketing oraz sprzedaż. Jest udziałowcem firmy oraz pełni funkcję Członkini Zarządu w HH24. Linki Helping hand Serial: Rozdzielenie Gallup: The Five […]
The post #199 Wsparcie psychologiczne w firmie – rozmowa z Aleksandrą Tokarewicz appeared first on Near-Perfect Performance .
Wsparcie psychologiczne pracowników w firmie interesuje mnie od dawna. W czasach kiedy byłem liderem zespołu i a potem zespołów, zastanawiałem się, co jako firma możemy robić, aby wspierać pracownice i pracowników firmy. Teraz też jest mi to bardzo bliski temat – a może jeszcze nawet bardziej, bo wiele raportów na temat dobrostanu osób w firmie wprost pokazuje, że po pandemii taka pomoc jest potrzebna. Czym jest taka pomoc? Na czym miałaby polegać? Co zrobić, aby osoby, które o taka pomoc proszą, nie były stygmatyzowane? Kto w firmie jest odpowiedzialny za zorganizowanie takiej pomocy? Aby odpowiedzieć na te pytania zaprosiłem do rozmowy Aleksandrę Tokarewicz, która zawodowo zajmuje się organizowaniem takiego wsparcia w firmach. Ciekawy jestem Waszego zdania na ten temat – jak to wygląda w Waszych firmach? Interesuje mnie zarówno perspektywa pracowników/pracownic, jak i przedsiębiorczyń/przedsiębiorców. Gościni odcinka Aleksandra Tokarewicz, Członkini Zarządu w spółce zarządzającej platformą Helping Hand, organizatorka konferencji „Współczesna kobieta: liderka, partnerka, matka”. Aleksandra Tokarewicz to ekspertka ds. rozwiązań wsparcia psychologicznego. Do Helping Hand dołączyła w styczniu 2021 r., tworząc kompleksowy produkt dla klienta biznesowego. Obecnie odpowiada za rozwój platformy, marketing oraz sprzedaż. Jest udziałowcem firmy oraz pełni funkcję Członkini Zarządu w HH24. Linki Helping hand Serial: Rozdzielenie Gallup: The Five […]
The post #199 Wsparcie psychologiczne w firmie – rozmowa z Aleksandrą Tokarewicz appeared first on Near-Perfect Performance.
#198 Perełki w oceanie informacji – rozmowa z Kamilem Stanuchem
2022-09-08 07:41:00
Kiedyś sprawdziłem z jak wielu źródeł korzystam na co dzień, by szukać informacji – ile przeglądam stron internetowych, agregatorów artykułów, podcastów itd. Okazało się, że ta liczba jest bardzo niewielka. Zapytałem innych osób i okazało się, że nie jestem w tym osamotniony. Tym bardziej jestem pod wrażeniem tego, co widzę w materiałach, którymi dzieli się gość mojego odcinka Kamil Stanuch! W jego newsletterze i na jego stronie na Facebooku, co rusz znajduję nowe, niespotkane wcześniej przeze mnie informacje. Postanowiłem porozmawiać z nim, jak to robi, że regularnie wyławia takie perełki z oceanu informacji. Jeżeli te Was to ciekawi, to zapraszam do przesłuchania naszej rozmowy! Gość odcinka Kamil Stanuch – skończył studia z zakresu literatury i filozofii. W czasie drugiego kierunków studiów – statystyki, założył ze znajomymi firmę IT, którą sprzedał w 2016 r. Rozpoczął wtedy pracę w korporacji (nadal w branży IT). Od roku odpoczywa i skupia się na tym, co może przekazać społeczeństwu, jak pomóc innym firmą. Talenty: Bliskość®, Zgodność®, Uczenie się®, Indywidualizacji®, Rywalizacja® Linki #87 Talenty w czasie rozmowy rekrutacyjnej – rozmowa z Anną Bąk #152 Jak wykorzystać wiedzę o talentach we współpracy nad projektem – o współpracy nad praktycznik.pl #192 Słownik talentów – Odkrywczość® (Ideation®) – Sezon […]
The post #198 Perełki w oceanie informacji – rozmowa z Kamilem Stanuchem appeared first on Near-Perfect Performance .
Kiedyś sprawdziłem z jak wielu źródeł korzystam na co dzień, by szukać informacji – ile przeglądam stron internetowych, agregatorów artykułów, podcastów itd. Okazało się, że ta liczba jest bardzo niewielka. Zapytałem innych osób i okazało się, że nie jestem w tym osamotniony. Tym bardziej jestem pod wrażeniem tego, co widzę w materiałach, którymi dzieli się gość mojego odcinka Kamil Stanuch! W jego newsletterze i na jego stronie na Facebooku, co rusz znajduję nowe, niespotkane wcześniej przeze mnie informacje. Postanowiłem porozmawiać z nim, jak to robi, że regularnie wyławia takie perełki z oceanu informacji. Jeżeli te Was to ciekawi, to zapraszam do przesłuchania naszej rozmowy! Gość odcinka Kamil Stanuch – skończył studia z zakresu literatury i filozofii. W czasie drugiego kierunków studiów – statystyki, założył ze znajomymi firmę IT, którą sprzedał w 2016 r. Rozpoczął wtedy pracę w korporacji (nadal w branży IT). Od roku odpoczywa i skupia się na tym, co może przekazać społeczeństwu, jak pomóc innym firmą. Talenty: Bliskość®, Zgodność®, Uczenie się®, Indywidualizacji®, Rywalizacja® Linki #87 Talenty w czasie rozmowy rekrutacyjnej – rozmowa z Anną Bąk #152 Jak wykorzystać wiedzę o talentach we współpracy nad projektem – o współpracy nad praktycznik.pl #192 Słownik talentów – Odkrywczość® (Ideation®) – Sezon […]
The post #198 Perełki w oceanie informacji – rozmowa z Kamilem Stanuchem appeared first on Near-Perfect Performance.
#197 Warsztaty umierania – rozmowa z Katarzyną Boni
2022-08-25 06:41:00
Myśl o śmierci nie jest dla mnie trudna, jest wręcz odwrotnie – jest uwalniająca i pomaga mi przypominać sobie o tym, co jest ważne. Jednocześnie zauważam, że nie jest to uniwersalne podejście. Rozmawiam o tym z ludźmi z mojego otoczenia i widzę bardzo różne reakcje – od ciekawości do przerażenia. Kiedy trafiłem na książkę Katarzyny Boni Ganbare! Warsztaty umierania – tytuł od razu mnie przyciągnął. Pochłonąłem ją w kilka godzin i pomyślałem, że bardzo chciałbym porozmawiać z autorką, żeby lepiej zrozumieć, skąd się biorą przekonania na temat śmierci. Nasza rozmowa okazała się bardzo ciekawa, i co więcej, jest też praktyczna – pokazuje, dlaczego warto oswoić się z tym tematem i jak to można zrobić. Zapraszam do słuchania i rozmowy! Gościni odcinka Katarzyna Boni – autorka i reporterka. W swoich książka skupia się na sposobach radzenia sobie z traumą i żałobą, , na tym, w jaki sposób ludzie angażują się w rzeczywistość naokoło nich, a także na kryzysie klimatycznym, o którym piszę od kilku lat. Linki Katarzyna Boni, Ganbare! Warsztaty umierania Alain de Botton, Religia dla ateistów Philippe Ariès, Człowiek i śmierć Tomasz Stawiszyński, Ucieczka od bezradności Sallie Tisdale, Advice for Future Corpses (and Those Who Love Them) Plakat: My life […]
The post #197 Warsztaty umierania – rozmowa z Katarzyną Boni appeared first on Near-Perfect Performance .
Myśl o śmierci nie jest dla mnie trudna, jest wręcz odwrotnie – jest uwalniająca i pomaga mi przypominać sobie o tym, co jest ważne. Jednocześnie zauważam, że nie jest to uniwersalne podejście. Rozmawiam o tym z ludźmi z mojego otoczenia i widzę bardzo różne reakcje – od ciekawości do przerażenia. Kiedy trafiłem na książkę Katarzyny Boni Ganbare! Warsztaty umierania – tytuł od razu mnie przyciągnął. Pochłonąłem ją w kilka godzin i pomyślałem, że bardzo chciałbym porozmawiać z autorką, żeby lepiej zrozumieć, skąd się biorą przekonania na temat śmierci. Nasza rozmowa okazała się bardzo ciekawa, i co więcej, jest też praktyczna – pokazuje, dlaczego warto oswoić się z tym tematem i jak to można zrobić. Zapraszam do słuchania i rozmowy! Gościni odcinka Katarzyna Boni – autorka i reporterka. W swoich książka skupia się na sposobach radzenia sobie z traumą i żałobą, , na tym, w jaki sposób ludzie angażują się w rzeczywistość naokoło nich, a także na kryzysie klimatycznym, o którym piszę od kilku lat. Linki Katarzyna Boni, Ganbare! Warsztaty umierania Alain de Botton, Religia dla ateistów Philippe Ariès, Człowiek i śmierć Tomasz Stawiszyński, Ucieczka od bezradności Sallie Tisdale, Advice for Future Corpses (and Those Who Love Them) Plakat: My life […]
The post #197 Warsztaty umierania – rozmowa z Katarzyną Boni appeared first on Near-Perfect Performance.
#196 Nie da się?
2022-08-11 07:06:00
Czy zdarzyło Ci się kiedyś powiedzieć do siebie lub pomyśleć „nie da się”? Ja sam do siebie często tak mówiłem i nadal mówię. Oczywiście jest wiele obszarów, które faktycznie wpadają w tę kategorię. Ale wiele razy mówiłem „nie da się” tak automatycznie, że nawet nie sprawdzałem, czy na pewno jest to prawdą. Postanowiłem opracować sobie test dla tych rzeczy, które określam mianem „nie da się”, żeby przynajmniej sprawdzić, co się pod tym kryje i jakie mam nazwane i nienazwane założenia w tym obszarze. Okazało się, że w wielu przypadkach jednak coś się dało zrobić. Nie zawsze to było dokładnie to, co na początku zamierzałem, ale zawsze więcej niż nic. W tym odcinku podcastu dzielę się z Tobą moim testem i zachęcam Cię do sprawdzenia go w wybranym obszarze. No i jak zwykle, zapraszam do rozmowy i dyskusji! Linki Ozan Varol, Odpal myślenie Hubermanlab Intencjonalny newsletter Co tydzień wysyłam list, w którym zapraszam do rozmowy i zadania sobie ważnych pytań. Streszczenie Na co mam wpływ? Chciałbym z Wami porozmawiać (mam nadzieje, że dacie znać o tym, co Wy myślicie) o takim stanie, gdy myślimy: „nie da się”. Czasami jest to zasadne, bo jednym prostym krokiem nie da się np. wyleczyć wszystkich […]
The post #196 Nie da się? appeared first on Near-Perfect Performance .
Czy zdarzyło Ci się kiedyś powiedzieć do siebie lub pomyśleć „nie da się”? Ja sam do siebie często tak mówiłem i nadal mówię. Oczywiście jest wiele obszarów, które faktycznie wpadają w tę kategorię. Ale wiele razy mówiłem „nie da się” tak automatycznie, że nawet nie sprawdzałem, czy na pewno jest to prawdą. Postanowiłem opracować sobie test dla tych rzeczy, które określam mianem „nie da się”, żeby przynajmniej sprawdzić, co się pod tym kryje i jakie mam nazwane i nienazwane założenia w tym obszarze. Okazało się, że w wielu przypadkach jednak coś się dało zrobić. Nie zawsze to było dokładnie to, co na początku zamierzałem, ale zawsze więcej niż nic. W tym odcinku podcastu dzielę się z Tobą moim testem i zachęcam Cię do sprawdzenia go w wybranym obszarze. No i jak zwykle, zapraszam do rozmowy i dyskusji! Linki Ozan Varol, Odpal myślenie Hubermanlab Intencjonalny newsletter Co tydzień wysyłam list, w którym zapraszam do rozmowy i zadania sobie ważnych pytań. Streszczenie Na co mam wpływ? Chciałbym z Wami porozmawiać (mam nadzieje, że dacie znać o tym, co Wy myślicie) o takim stanie, gdy myślimy: „nie da się”. Czasami jest to zasadne, bo jednym prostym krokiem nie da się np. wyleczyć wszystkich […]
The post #196 Nie da się? appeared first on Near-Perfect Performance.
#195 Jak i kogo doceniasz?
2022-07-28 06:42:00
Kiedy czujesz, że ktoś Cię docenia? Kiedy ostatnio, ktoś poczuł się doceniony przez Ciebie? Pamiętam, że miałem kiedyś z tym duży problem – z docenianiem, przyjmowaniem pochwał, zauważaniem okazji, aby komuś pokazać, że doceniam to co robi, że doceniam go/ją jako osobę. A przecież tak niewiele potrzeba, aby zrobić to dobrze – włączyć uważność i wyłapać dobre rzeczy, nauczyć się mówić o nich w takich sposób, że odbiorca/odbiorczyni dokładnie wie, co zauważyliśmy. Niewiele potrzeba też, aby nauczyć się przyjmować pochwały – uśmiechnąć się, podziękować, ucieszyć. Ciekawy jestem, jak Ty podchodzisz do doceniania. W odcinku dzielę się moimi doświadczeniami w tym obszarze. Porozmawiajmy o tym! Linki Sam Harris Marcus Buckingham, Ashley Goodall Dziewięć kłamstw o pracy. Niekonwencjonalny poradnik dla krytycznie myślącego lidera Docenienie – sześć Q12 – 12 pytań pokazujących, jak może Ci się lepiej pracować Intencjonalny newsletter Co tydzień wysyłam list, w którym zapraszam do rozmowy i zadania sobie ważnych pytań. Streszczenie Chciałbym się z Wami podzielić czymś, co jest dla mnie na prawdę istotne. Kiedy zacząłem nad tym pracować to zobaczyłem realne zmiany w swoim życiu. Chodzi o docenianie. Negowanie doceniania Dla mnie docenianie jest czasami wyzwaniem. Kiedyś moja pierwsza reakcja, gdy usłyszałem pochwałę, było: „Weź przestań” i mówienie, […]
The post #195 Jak i kogo doceniasz? appeared first on Near-Perfect Performance .
Kiedy czujesz, że ktoś Cię docenia? Kiedy ostatnio, ktoś poczuł się doceniony przez Ciebie? Pamiętam, że miałem kiedyś z tym duży problem – z docenianiem, przyjmowaniem pochwał, zauważaniem okazji, aby komuś pokazać, że doceniam to co robi, że doceniam go/ją jako osobę. A przecież tak niewiele potrzeba, aby zrobić to dobrze – włączyć uważność i wyłapać dobre rzeczy, nauczyć się mówić o nich w takich sposób, że odbiorca/odbiorczyni dokładnie wie, co zauważyliśmy. Niewiele potrzeba też, aby nauczyć się przyjmować pochwały – uśmiechnąć się, podziękować, ucieszyć. Ciekawy jestem, jak Ty podchodzisz do doceniania. W odcinku dzielę się moimi doświadczeniami w tym obszarze. Porozmawiajmy o tym! Linki Sam Harris Marcus Buckingham, Ashley Goodall Dziewięć kłamstw o pracy. Niekonwencjonalny poradnik dla krytycznie myślącego lidera Docenienie – sześć Q12 – 12 pytań pokazujących, jak może Ci się lepiej pracować Intencjonalny newsletter Co tydzień wysyłam list, w którym zapraszam do rozmowy i zadania sobie ważnych pytań. Streszczenie Chciałbym się z Wami podzielić czymś, co jest dla mnie na prawdę istotne. Kiedy zacząłem nad tym pracować to zobaczyłem realne zmiany w swoim życiu. Chodzi o docenianie. Negowanie doceniania Dla mnie docenianie jest czasami wyzwaniem. Kiedyś moja pierwsza reakcja, gdy usłyszałem pochwałę, było: „Weź przestań” i mówienie, […]
The post #195 Jak i kogo doceniasz? appeared first on Near-Perfect Performance.
#194 Czy trawa jest bardziej zielona po drugiej stronie granicy?
2022-07-14 06:17:29
Zastanawiało mnie, co tak naprawdę sprawia, że po emigracji czujemy się w nowym kraju jak u siebie lub wręcz przeciwnie – obco. Postanowiłem zapytać u źródła. Zaprosiłem do odcinka podcastu Arona (mieszka w Niemczech), Dominikę (mieszka w Norwegii) i Macieja (mieszka w Czechach). Porozmawialiśmy o budowaniu swojego życia w innym państwie, poznawaniu kultury i wsiąkaniu w nią, budowaniu więzi społecznych. Niektóre wnioski moich gości i gościni były dla mnie zaskakujące. Zapraszam Was do posłuchania i do dyskusji! A może Wy też macie takie doświadczenia? Goście odcinka DominikaInżynierka, liderka, żona, mama dwóch nastolatek i trzyletniego psiaka. Uwielbia naturę – chodzenie po górach. Lubi też poznawać nowych ludzi. Od 8 lat mieszka w Norwegii, ale Polskę opuściła już 18 lat temu.Kontakt:Społeczność Intencjonalnie.plInstagram Dominiki AronInżynier w branży motoryzacyjnej.Od 4 lat mieszka w Niemczech choć nie spodziewał się, że wyemigruje do tego kraju. Jego narzeczona jest Niemką i obecnie oczekują dziecka.Kontakt:Społeczność Intencjonalnie.plLinkedIn Arona MaciekFilozof i socjolog. Mieszka w Pradze od 2009 roku. Jego żona jest Czeszką, syn jest Czechem i Polakiem. Sam Maciej otrzymał w tym roku Czeskie obywatelstwo.Kontakt:LinkedIn Macieja Linki Polecane książki Kazuo Ishiguro, Klara i słońce Cal Newport, Moja praca, moja pasja. Zadbaj o udane życie zawodowe Polecani autorzy Mariusz Szczygł Yuval […]
The post #194 Czy trawa jest bardziej zielona po drugiej stronie granicy? appeared first on Near-Perfect Performance .
Zastanawiało mnie, co tak naprawdę sprawia, że po emigracji czujemy się w nowym kraju jak u siebie lub wręcz przeciwnie – obco. Postanowiłem zapytać u źródła. Zaprosiłem do odcinka podcastu Arona (mieszka w Niemczech), Dominikę (mieszka w Norwegii) i Macieja (mieszka w Czechach). Porozmawialiśmy o budowaniu swojego życia w innym państwie, poznawaniu kultury i wsiąkaniu w nią, budowaniu więzi społecznych. Niektóre wnioski moich gości i gościni były dla mnie zaskakujące. Zapraszam Was do posłuchania i do dyskusji! A może Wy też macie takie doświadczenia? Goście odcinka DominikaInżynierka, liderka, żona, mama dwóch nastolatek i trzyletniego psiaka. Uwielbia naturę – chodzenie po górach. Lubi też poznawać nowych ludzi. Od 8 lat mieszka w Norwegii, ale Polskę opuściła już 18 lat temu.Kontakt:Społeczność Intencjonalnie.plInstagram Dominiki AronInżynier w branży motoryzacyjnej.Od 4 lat mieszka w Niemczech choć nie spodziewał się, że wyemigruje do tego kraju. Jego narzeczona jest Niemką i obecnie oczekują dziecka.Kontakt:Społeczność Intencjonalnie.plLinkedIn Arona MaciekFilozof i socjolog. Mieszka w Pradze od 2009 roku. Jego żona jest Czeszką, syn jest Czechem i Polakiem. Sam Maciej otrzymał w tym roku Czeskie obywatelstwo.Kontakt:LinkedIn Macieja Linki Polecane książki Kazuo Ishiguro, Klara i słońce Cal Newport, Moja praca, moja pasja. Zadbaj o udane życie zawodowe Polecani autorzy Mariusz Szczygł Yuval […]
The post #194 Czy trawa jest bardziej zielona po drugiej stronie granicy? appeared first on Near-Perfect Performance.
#193 Co daje mi znajomość modeli myślowych?
2022-06-23 07:01:00
Wiele osób słyszało o błędach poznawczych – pewnych wzorców postrzegania rzeczywistości, które przyśpieszają nasze działanie i minimalizują wykorzystaną energię, ale przez to sprawiają, że nie podejmujemy najlepszych decyzji i wyborów. Modele myślowe pomagają ograniczyć wpływ błędów poznawczych na nasze emocje, działanie i myślenie. Są to zaprojektowane i praktykowane sposoby działania i myślenia, które pomagają nam racjonalnie podchodzić do wybranych obszarów życia. Od jakiegoś czasu inwestuję energię i uwagę w budowanie i testowanie modeli myślowych, aby efektywniej działać. W tym odcinku dzielę się kilkoma modelami, z których korzystam. Zapraszam do słuchania i dyskutowania. Linki E-book o modelach myślowych – lista zainteresowanych Książki: Dominik Juszczyk, Malwina Angerman-Kowalska, Czas na twoje mocne strony Inne: Tim Ferriss TED Newsletter Z pasją o mocnych stronach – ZAPISY Grupa na FB Działa już grupa „Z pasją o mocnych stronach” na FB. Jest w niej już kilkaset osób. W tej grupie możecie rozmawiać, dyskutować o: talentach, mocnych stronach, produktywności, wstawaniu wcześniej i cudownych porankach Jeżeli znajdziecie coś ciekawego w tych obszarach, podzielcie się z innymi, którzy także są tym zainteresowani. Warto się dzielić! Zapraszam! Adres grupy to: https://www.facebook.com/groups/zpasjaomocnychstronach/ Grupa jest zamknięta, ale jeżeli poprosicie o dostęp, to dodam Was jak najszybciej będzie to możliwe. Ocena podcastu Jeżeli chcecie mi […]
The post #193 Co daje mi znajomość modeli myślowych? appeared first on Near-Perfect Performance .
Wiele osób słyszało o błędach poznawczych – pewnych wzorców postrzegania rzeczywistości, które przyśpieszają nasze działanie i minimalizują wykorzystaną energię, ale przez to sprawiają, że nie podejmujemy najlepszych decyzji i wyborów. Modele myślowe pomagają ograniczyć wpływ błędów poznawczych na nasze emocje, działanie i myślenie. Są to zaprojektowane i praktykowane sposoby działania i myślenia, które pomagają nam racjonalnie podchodzić do wybranych obszarów życia. Od jakiegoś czasu inwestuję energię i uwagę w budowanie i testowanie modeli myślowych, aby efektywniej działać. W tym odcinku dzielę się kilkoma modelami, z których korzystam. Zapraszam do słuchania i dyskutowania. Linki E-book o modelach myślowych – lista zainteresowanych Książki: Dominik Juszczyk, Malwina Angerman-Kowalska, Czas na twoje mocne strony Inne: Tim Ferriss TED Newsletter Z pasją o mocnych stronach – ZAPISY Grupa na FB Działa już grupa „Z pasją o mocnych stronach” na FB. Jest w niej już kilkaset osób. W tej grupie możecie rozmawiać, dyskutować o: talentach, mocnych stronach, produktywności, wstawaniu wcześniej i cudownych porankach Jeżeli znajdziecie coś ciekawego w tych obszarach, podzielcie się z innymi, którzy także są tym zainteresowani. Warto się dzielić! Zapraszam! Adres grupy to: https://www.facebook.com/groups/zpasjaomocnychstronach/ Grupa jest zamknięta, ale jeżeli poprosicie o dostęp, to dodam Was jak najszybciej będzie to możliwe. Ocena podcastu Jeżeli chcecie mi […]
The post #193 Co daje mi znajomość modeli myślowych? appeared first on Near-Perfect Performance.