Z pasją o mocnych stronach
Osiągaj Twoje cele dzięki swoim talentom
#132 Talenty w pracy księgowych – talenty w praktyce
2020-02-27 04:16:08
Talenty nie mówią o tym, co możemy robić, ale jak będziemy działać w ramach naszych ról. Powtarzam to jak mantrę, w odpowiedzi na pytania osób, które ciekawe są jakie zawody można wykonywać z ich talentami. Nie ma takich zestawień! W tym odcinku podcastu cudownie to słychać. Zaprosiłem do niego dwie cudowne kobiety, Annę Ungeheuer oraz Monikę Sławińską-Pietrak, które pracują jako księgowe i jednocześnie mają bardzo różne talenty. Obydwie są świetne w tym co robią i korzystają w pracy ze swoich talentów, jednocześnie świadomie wspierając się. Chcecie usłyszeć, jak może wyglądać dojrzała współpraca osób z różnymi talentami? Koniecznie posłuchajcie tego odcinka podcastu! Otrzymaj pomysły na akcje z odcinków – skorzystaj z wiedzy w praktyce! [activecampaign form=1] Linki Monika Sławińska-Pietrak | LinkedIn Anna Ungeheuer | LinkedIn inFakt Włodek Markowicz | LinkedIn Księgowość w inFakt Monty Python – księgowość KIS | Krajowa Informacja Skarbowa Podcast 053 – Słownik talentów – Komunikatywność (Communication) Wiktor Sarota | LinkedIn #112 Słownik talentów – Analityk (Analytical) – Sezon 2 Sebastian Bobrowski | LinkedIn #105 Słownik talentów – Aktywator (Activator) – Sezon 2 Jacek Czarnecki | LinkedIn Monika Sławińska-Pietrak | Facebook Biuro Rachunkowe TKM Monika Sławińska-Pietrak Wydawnictwo Czarne “Co pozwala powiedzieć noc” Pierre J. Mejlak Anna Ungeheuer | […]
The post #132 Talenty w pracy księgowych – talenty w praktyce appeared first on Near-Perfect Performance .
Talenty nie mówią o tym, co możemy robić, ale jak będziemy działać w ramach naszych ról. Powtarzam to jak mantrę, w odpowiedzi na pytania osób, które ciekawe są jakie zawody można wykonywać z ich talentami. Nie ma takich zestawień! W tym odcinku podcastu cudownie to słychać. Zaprosiłem do niego dwie cudowne kobiety, Annę Ungeheuer oraz Monikę Sławińską-Pietrak, które pracują jako księgowe i jednocześnie mają bardzo różne talenty. Obydwie są świetne w tym co robią i korzystają w pracy ze swoich talentów, jednocześnie świadomie wspierając się. Chcecie usłyszeć, jak może wyglądać dojrzała współpraca osób z różnymi talentami? Koniecznie posłuchajcie tego odcinka podcastu! Otrzymaj pomysły na akcje z odcinków – skorzystaj z wiedzy w praktyce! [activecampaign form=1] Linki Monika Sławińska-Pietrak | LinkedIn Anna Ungeheuer | LinkedIn inFakt Włodek Markowicz | LinkedIn Księgowość w inFakt Monty Python – księgowość KIS | Krajowa Informacja Skarbowa Podcast 053 – Słownik talentów – Komunikatywność (Communication) Wiktor Sarota | LinkedIn #112 Słownik talentów – Analityk (Analytical) – Sezon 2 Sebastian Bobrowski | LinkedIn #105 Słownik talentów – Aktywator (Activator) – Sezon 2 Jacek Czarnecki | LinkedIn Monika Sławińska-Pietrak | Facebook Biuro Rachunkowe TKM Monika Sławińska-Pietrak Wydawnictwo Czarne “Co pozwala powiedzieć noc” Pierre J. Mejlak Anna Ungeheuer | […]
The post #132 Talenty w pracy księgowych – talenty w praktyce appeared first on Near-Perfect Performance.
#131 Słownik talentów – Elastyczność (Adaptability) – Sezon 2
2020-02-13 08:03:35
Osoby, których talentem jest Elastyczność, wolą płynąć z prądem. Są osobami silnie zakorzenionymi w teraźniejszości, które na bieżąco radzą sobie z problemami i odkrywają przyszłość dzień za dniem. Zapraszam do drugiego sezonu “Słownika talentów”. W drugim sezonie chcę pokazać dynamikę talentów – jak na talent wpływają inne talenty osoby. Najlepiej to zrobić rozmawiając z osobą, która ma ten talent. A jeszcze lepiej rozmawiając z trzema osobami z wybranym talentem w Top 5. Siłą tej serii jest spotkanie się z trzema osobami, które współdzielą jeden talent i jednocześnie mają widoczną dynamikę talentów z pozostałymi talentami z top 5. W tym przypadku ta dynamika była bardzo widoczna, ale też mocno na pierwszy plan wysuwała się Elastyczność, którą współdzielą Anita Wata, Mieczysław Dutkowski i Konrad Fugas. Zapraszam do poznania dojrzałej Elastyczności. Otrzymaj pomysły na akcje z odcinków – skorzystaj z wiedzy w praktyce! [activecampaign form=1] Linki #99 Słownik talentów – Elastyczność (Adaptability) Barbara Gubsch | LinkedIn Anita Wata | LinkedIn Mieczysław Dutkowski | LinkedIn Nagrywanie binauralne Konrad Fugas | LinkedIn Building Information Modelling BIM CORNER | Blog Koszt alternatywny “Esencjalista” Greg McKeown Anita Wata | Facebook “Sapiens. Od zwierząt do bogów” Yuval Noah Harari “Posełki. Osiem pierwszych kobiet” Olga Wiechnik “Blueprint: The Evolutionary Origins of […]
The post #131 Słownik talentów – Elastyczność (Adaptability) – Sezon 2 appeared first on Near-Perfect Performance .
Osoby, których talentem jest Elastyczność, wolą płynąć z prądem. Są osobami silnie zakorzenionymi w teraźniejszości, które na bieżąco radzą sobie z problemami i odkrywają przyszłość dzień za dniem. Zapraszam do drugiego sezonu “Słownika talentów”. W drugim sezonie chcę pokazać dynamikę talentów – jak na talent wpływają inne talenty osoby. Najlepiej to zrobić rozmawiając z osobą, która ma ten talent. A jeszcze lepiej rozmawiając z trzema osobami z wybranym talentem w Top 5. Siłą tej serii jest spotkanie się z trzema osobami, które współdzielą jeden talent i jednocześnie mają widoczną dynamikę talentów z pozostałymi talentami z top 5. W tym przypadku ta dynamika była bardzo widoczna, ale też mocno na pierwszy plan wysuwała się Elastyczność, którą współdzielą Anita Wata, Mieczysław Dutkowski i Konrad Fugas. Zapraszam do poznania dojrzałej Elastyczności. Otrzymaj pomysły na akcje z odcinków – skorzystaj z wiedzy w praktyce! [activecampaign form=1] Linki #99 Słownik talentów – Elastyczność (Adaptability) Barbara Gubsch | LinkedIn Anita Wata | LinkedIn Mieczysław Dutkowski | LinkedIn Nagrywanie binauralne Konrad Fugas | LinkedIn Building Information Modelling BIM CORNER | Blog Koszt alternatywny “Esencjalista” Greg McKeown Anita Wata | Facebook “Sapiens. Od zwierząt do bogów” Yuval Noah Harari “Posełki. Osiem pierwszych kobiet” Olga Wiechnik “Blueprint: The Evolutionary Origins of […]
The post #131 Słownik talentów – Elastyczność (Adaptability) – Sezon 2 appeared first on Near-Perfect Performance.
#130 Jak talenty pomagają tworzyć komiks – talenty w praktyce
2020-01-30 06:46:36
Kreatywność interesuje mnie od dawna. Co wpływa na kreatywność? Co robić kiedy nie mamy weny a terminy gonią? W poszukiwaniu odpowiedzi szukam Twórców, z którymi mogę o tym porozmawiać i uczyć się od nich. Zapytać jak tworzą, skąd czerpią pomysły, co sprawia, że mogą wymyślać nowe rzeczy “cały czas”. Bardzo się ucieszyłem kiedy Monika Laprus-Wierzejska, którą na Instagramie poznałem jako Kapitan Zbój, zgodziła się ze mną porozmawiać o tym jak tworzy rysunku i rysuje komiksy. Dodatkowym bonusem jest to, że Monika zna swoje talenty i mogliśmy porozmawiać o tym jak z nich korzysta w swojej twórczości. Talenty pomagają tworzyć komiksy? Tak. Jak? Posłuchajcie w odcinku. Zapraszam! Otrzymaj pomysły na akcje z odcinków – skorzystaj z wiedzy w praktyce! [activecampaign form=1] Linki Monika Laprus-Wierzejska | LinkedIn kapitanzboj / Zboj Monika Laprus | Instagram “Peak: Secrets from the New Science of Expertise” Anders Ericsson, Robert Pool Pani Swojego Czasu | Blog Ola Budzyńska | LinkedIn Mała Wielka Firma | Podcast Marek Jankowski | LinkedIn Strona Moniki Blog Moniki Ja naprawdę jaram się własnym komiksem – wywiad z Moniką Laprus-Wierzejską Forest | Aplikacja OneNote | Aplikacja Exist: Loner | Komiks Moniki Akira Monika Laprus | Facebook “Ale wtopa! Jak zamieniać błędy w idee […]
The post #130 Jak talenty pomagają tworzyć komiks – talenty w praktyce appeared first on Near-Perfect Performance .
Kreatywność interesuje mnie od dawna. Co wpływa na kreatywność? Co robić kiedy nie mamy weny a terminy gonią? W poszukiwaniu odpowiedzi szukam Twórców, z którymi mogę o tym porozmawiać i uczyć się od nich. Zapytać jak tworzą, skąd czerpią pomysły, co sprawia, że mogą wymyślać nowe rzeczy “cały czas”. Bardzo się ucieszyłem kiedy Monika Laprus-Wierzejska, którą na Instagramie poznałem jako Kapitan Zbój, zgodziła się ze mną porozmawiać o tym jak tworzy rysunku i rysuje komiksy. Dodatkowym bonusem jest to, że Monika zna swoje talenty i mogliśmy porozmawiać o tym jak z nich korzysta w swojej twórczości. Talenty pomagają tworzyć komiksy? Tak. Jak? Posłuchajcie w odcinku. Zapraszam! Otrzymaj pomysły na akcje z odcinków – skorzystaj z wiedzy w praktyce! [activecampaign form=1] Linki Monika Laprus-Wierzejska | LinkedIn kapitanzboj / Zboj Monika Laprus | Instagram “Peak: Secrets from the New Science of Expertise” Anders Ericsson, Robert Pool Pani Swojego Czasu | Blog Ola Budzyńska | LinkedIn Mała Wielka Firma | Podcast Marek Jankowski | LinkedIn Strona Moniki Blog Moniki Ja naprawdę jaram się własnym komiksem – wywiad z Moniką Laprus-Wierzejską Forest | Aplikacja OneNote | Aplikacja Exist: Loner | Komiks Moniki Akira Monika Laprus | Facebook “Ale wtopa! Jak zamieniać błędy w idee […]
The post #130 Jak talenty pomagają tworzyć komiks – talenty w praktyce appeared first on Near-Perfect Performance.
#129 Pięć zaskoczeń, trudnych rzeczy i dobrych zmian – wnioski z prowadzenia podcastu. Podcaster z podcasterem.
2020-01-16 07:35:37
Tworzenie podcastu to niesamowita przygoda, którą zacząłem ponad 3 lata temu. W tym czasie doświadczyłem wielu cudownych rzeczy – relacji, rozwoju, zaskoczeń. Nauczyłem się, że prowadzenie regularnego podcastu wiąże się też z pewnymi wyrzeczeniami i trudnościami. Skorzystałem z okazji, że odwiedził mnie Marcin Hinz, który sam jest podcasterem, i porozmawiałem z nim o podcastowaniu. Zaczęliśmy od listy pięciu zaskoczeń, trudnych rzeczy i dobrych zmian, które kojarzą nam się z prowadzeniem podcastu. Wyszła nam rozmowa, w której poruszamy tematy porównywania się do innych, presji nakładanej na siebie, ale też budowaniu relacji, niesamowitym rozwoju, ciekawości. Po przesłuchaniu zmontowanego nagrania bardzo wierzę, że z tej rozmowy skorzystają nie tylko podcasterzy. Zapraszam do słuchania! Otrzymaj pomysły na akcje z odcinków – skorzystaj z wiedzy w praktyce! [activecampaign form=1] Linki Marcin Hinz | LinkedIn Marcin Hinz | Strona Męskie Spotkania Kropka nad M – podcast o triathlonie | Podcast Marcina KnM #50 – Historia, statystyki i przyszłość Kropki nad M koniec kropka – IronFactory Co Ona Gada by Joanna Skutkiewicz | Podcast Michał Szafrański | LinkedIn Krzysztof Gonciarz | YouTube Michał Śliwiński | LinkedIn Nozbe Maciek Budzich | LinkedIn Sam Harris Podcast 046 – A co Ty właściwie chcesz robić w życiu? #128 czego nauczyłem […]
The post #129 Pięć zaskoczeń, trudnych rzeczy i dobrych zmian – wnioski z prowadzenia podcastu. Podcaster z podcasterem. appeared first on Near-Perfect Performance .
Tworzenie podcastu to niesamowita przygoda, którą zacząłem ponad 3 lata temu. W tym czasie doświadczyłem wielu cudownych rzeczy – relacji, rozwoju, zaskoczeń. Nauczyłem się, że prowadzenie regularnego podcastu wiąże się też z pewnymi wyrzeczeniami i trudnościami. Skorzystałem z okazji, że odwiedził mnie Marcin Hinz, który sam jest podcasterem, i porozmawiałem z nim o podcastowaniu. Zaczęliśmy od listy pięciu zaskoczeń, trudnych rzeczy i dobrych zmian, które kojarzą nam się z prowadzeniem podcastu. Wyszła nam rozmowa, w której poruszamy tematy porównywania się do innych, presji nakładanej na siebie, ale też budowaniu relacji, niesamowitym rozwoju, ciekawości. Po przesłuchaniu zmontowanego nagrania bardzo wierzę, że z tej rozmowy skorzystają nie tylko podcasterzy. Zapraszam do słuchania! Otrzymaj pomysły na akcje z odcinków – skorzystaj z wiedzy w praktyce! [activecampaign form=1] Linki Marcin Hinz | LinkedIn Marcin Hinz | Strona Męskie Spotkania Kropka nad M – podcast o triathlonie | Podcast Marcina KnM #50 – Historia, statystyki i przyszłość Kropki nad M koniec kropka – IronFactory Co Ona Gada by Joanna Skutkiewicz | Podcast Michał Szafrański | LinkedIn Krzysztof Gonciarz | YouTube Michał Śliwiński | LinkedIn Nozbe Maciek Budzich | LinkedIn Sam Harris Podcast 046 – A co Ty właściwie chcesz robić w życiu? #128 czego nauczyłem […]
The post #129 Pięć zaskoczeń, trudnych rzeczy i dobrych zmian – wnioski z prowadzenia podcastu. Podcaster z podcasterem. appeared first on Near-Perfect Performance.
#128 czego nauczyłem się z własnego zmęczenia
2020-01-02 06:33:26
Rok 2019 to dla mnie rok zmęczenia. W wielu wymiarach i obszarach. Emocjonalnie, fizycznie, firmowo, zdrowotnie. Z tego zmęczenia dużo się nauczyłem. Wyciągnąłem też praktyczne wnioski. Tymi wnioskami z Wami się dzielę. Opowiadam o tym co u mnie nie działało i o tym co działa. Zapraszam do słuchania i dyskutowania. Chętnie usłyszę czego Wy się nauczyliście w 2019 roku. Otrzymaj pomysły na akcje z odcinków – skorzystaj z wiedzy w praktyce! [activecampaign form=1] Linki #14 Porażki – sezon 2 – Męskie Spotkania Syndrom oszusta Pani Swojego Czasu CBT Cognitive behavioral therapy RTZ Racjonalna Terapia Zachowań #102 Dlaczego piszę dziennik Dlaczego warto pisać dziennik? Newsletter Z pasją o mocnych stronach – ZAPISY Kurs „Nazwij / Poznaj / Wykorzystaj Swoje Mocne Strony” w sprzedaży! Grupa na FB Działa już grupa „Z pasją o mocnych stronach” na FB. Jest w niej już kilkaset osób. W tej grupie możecie rozmawiać, dyskutować o: talentach, mocnych stronach, produktywności, wstawaniu wcześniej i cudownych porankach Jeżeli znajdziecie coś ciekawego w tych obszarach, podzielcie się z innymi, którzy także są tym zainteresowani. Warto się dzielić! Zapraszam! Adres grupy to: https://www.facebook.com/groups/zpasjaomocnychstronach/ Grupa jest zamknięta, ale jeżeli poprosicie o dostęp, to dodam Was jak najszybciej będzie to możliwe. Ocena podcastu Jeżeli chcecie mi […]
The post #128 czego nauczyłem się z własnego zmęczenia appeared first on Near-Perfect Performance .
Rok 2019 to dla mnie rok zmęczenia. W wielu wymiarach i obszarach. Emocjonalnie, fizycznie, firmowo, zdrowotnie. Z tego zmęczenia dużo się nauczyłem. Wyciągnąłem też praktyczne wnioski. Tymi wnioskami z Wami się dzielę. Opowiadam o tym co u mnie nie działało i o tym co działa. Zapraszam do słuchania i dyskutowania. Chętnie usłyszę czego Wy się nauczyliście w 2019 roku. Otrzymaj pomysły na akcje z odcinków – skorzystaj z wiedzy w praktyce! [activecampaign form=1] Linki #14 Porażki – sezon 2 – Męskie Spotkania Syndrom oszusta Pani Swojego Czasu CBT Cognitive behavioral therapy RTZ Racjonalna Terapia Zachowań #102 Dlaczego piszę dziennik Dlaczego warto pisać dziennik? Newsletter Z pasją o mocnych stronach – ZAPISY Kurs „Nazwij / Poznaj / Wykorzystaj Swoje Mocne Strony” w sprzedaży! Grupa na FB Działa już grupa „Z pasją o mocnych stronach” na FB. Jest w niej już kilkaset osób. W tej grupie możecie rozmawiać, dyskutować o: talentach, mocnych stronach, produktywności, wstawaniu wcześniej i cudownych porankach Jeżeli znajdziecie coś ciekawego w tych obszarach, podzielcie się z innymi, którzy także są tym zainteresowani. Warto się dzielić! Zapraszam! Adres grupy to: https://www.facebook.com/groups/zpasjaomocnychstronach/ Grupa jest zamknięta, ale jeżeli poprosicie o dostęp, to dodam Was jak najszybciej będzie to możliwe. Ocena podcastu Jeżeli chcecie mi […]
The post #128 czego nauczyłem się z własnego zmęczenia appeared first on Near-Perfect Performance.
#127 jak talenty pomogły nauczyć się mówić w 7 językach – talenty w praktyce
2019-12-19 06:40:35
Wiele badań wskazuje na to, że język którego używamy wpływa na nasze myślenie, a przez to działanie. Jeżeli znasz siedem języków, to możesz wybrać sobie język w którym mówisz i przez to wybrać sposób myślenia? Kiedy poznałem Pieterjana Benoit właśnie takie pytania przychodziły mi do głowy. Oprócz oczywiście pytania podstawowego – jak można nauczyć się siedmiu języków. Zaprosiłem Pieterjana do podcastu, aby o tym porozmawiać. Poruszyliśmy też wiele innych tematów, np. co pomaga zmienić kraj zamieszkania. Całość oczywiście z talentami w tle. Zapraszam do słuchania i rozmowy! Otrzymaj pomysły na akcje z odcinków – skorzystaj z wiedzy w praktyce! [activecampaign form=1] Linki Pieterjan Benoit | LinkedIn “Esencjalista” Greg McKeown Cal Newport Scott Young “Ultralearning: Master Hard Skills, Outsmart the Competition, and Accelerate Your Career” Scott Young Kurt Vonnegut Męskie Spotkania Marcin Aks Grochowina | LinkedIn #86 Agile Nuts – HRowiec i Scrum Master dbają o “Happy Relations” The 3 pillars of creating a charismatic voice and tone | Artykuł Pieterjana dotyczący UX writing Hops & Hikes | Blog Pieterjana Hops & Hikes | Fanpage Pieterjana Newsletter Z pasją o mocnych stronach – ZAPISY Kurs „Nazwij / Poznaj / Wykorzystaj Swoje Mocne Strony” w sprzedaży! Grupa na FB Działa już grupa „Z pasją […]
The post #127 jak talenty pomogły nauczyć się mówić w 7 językach – talenty w praktyce appeared first on Near-Perfect Performance .
Wiele badań wskazuje na to, że język którego używamy wpływa na nasze myślenie, a przez to działanie. Jeżeli znasz siedem języków, to możesz wybrać sobie język w którym mówisz i przez to wybrać sposób myślenia? Kiedy poznałem Pieterjana Benoit właśnie takie pytania przychodziły mi do głowy. Oprócz oczywiście pytania podstawowego – jak można nauczyć się siedmiu języków. Zaprosiłem Pieterjana do podcastu, aby o tym porozmawiać. Poruszyliśmy też wiele innych tematów, np. co pomaga zmienić kraj zamieszkania. Całość oczywiście z talentami w tle. Zapraszam do słuchania i rozmowy! Otrzymaj pomysły na akcje z odcinków – skorzystaj z wiedzy w praktyce! [activecampaign form=1] Linki Pieterjan Benoit | LinkedIn “Esencjalista” Greg McKeown Cal Newport Scott Young “Ultralearning: Master Hard Skills, Outsmart the Competition, and Accelerate Your Career” Scott Young Kurt Vonnegut Męskie Spotkania Marcin Aks Grochowina | LinkedIn #86 Agile Nuts – HRowiec i Scrum Master dbają o “Happy Relations” The 3 pillars of creating a charismatic voice and tone | Artykuł Pieterjana dotyczący UX writing Hops & Hikes | Blog Pieterjana Hops & Hikes | Fanpage Pieterjana Newsletter Z pasją o mocnych stronach – ZAPISY Kurs „Nazwij / Poznaj / Wykorzystaj Swoje Mocne Strony” w sprzedaży! Grupa na FB Działa już grupa „Z pasją […]
The post #127 jak talenty pomogły nauczyć się mówić w 7 językach – talenty w praktyce appeared first on Near-Perfect Performance.
#126 Q12 – 12 pytań pokazujących, jak może Ci się lepiej pracować
2019-12-05 07:37:25
Często patrzymy na to co firmy mogą zrobić, aby pracownicy byli bardziej zaangażowani. Zaangażowani, czyli chcący pracować w danej firmie, osiągający lepsze wyniki, rzadziej zmieniający pracę. Zależy też na tym pracownikom. Chcemy się cieszyć tym co robimy, z kim to robimy oraz widzieć, że osiągamy dobre wyniki. Bardzo się cieszę, że firmy coraz częściej się na tym skupiają. Jestem ogromnym zwolennikiem patrzenia na co mam wpływ. W tym odcinku zachęcam Was do tego samego. Niezależnie od tego, jak nad stworzeniem warunków dla zaangażowanych zespołów, pracują firmy, my też mamy na to wpływ. Każda i każdy z nas może podejmować inicjatywy, które mogą pomóc pracować w lepszy dla siebie sposób. Wykorzystuję do tego narzędzie Q12, czyli dwanaście pytań z badania zaangażowania Instytutu Gallupa. Przechodzę po każdym pytaniu i zastanawiam się jak dowolna osoba może wpływać na obszar opisany za pomocą tego pytania. Zapraszam do dyskusji. Ciekawe co myślicie o takim oddolnym podejściu. Otrzymaj pomysły na akcje z odcinków – skorzystaj z wiedzy w praktyce! [activecampaign form=1] Linki Gallup Q12 EMPLOYEE ENGAGEMENT Survey “Po pierwsze złam wszelkie zasady” Marcus Buckingham, Curt Coffman RBSE | Reflected Best Self Excercise #79 Budowanie wizerunku w biznesie – rozmowa z Autokreacją re:Work The five keys to […]
The post #126 Q12 – 12 pytań pokazujących, jak może Ci się lepiej pracować appeared first on Near-Perfect Performance .
Często patrzymy na to co firmy mogą zrobić, aby pracownicy byli bardziej zaangażowani. Zaangażowani, czyli chcący pracować w danej firmie, osiągający lepsze wyniki, rzadziej zmieniający pracę. Zależy też na tym pracownikom. Chcemy się cieszyć tym co robimy, z kim to robimy oraz widzieć, że osiągamy dobre wyniki. Bardzo się cieszę, że firmy coraz częściej się na tym skupiają. Jestem ogromnym zwolennikiem patrzenia na co mam wpływ. W tym odcinku zachęcam Was do tego samego. Niezależnie od tego, jak nad stworzeniem warunków dla zaangażowanych zespołów, pracują firmy, my też mamy na to wpływ. Każda i każdy z nas może podejmować inicjatywy, które mogą pomóc pracować w lepszy dla siebie sposób. Wykorzystuję do tego narzędzie Q12, czyli dwanaście pytań z badania zaangażowania Instytutu Gallupa. Przechodzę po każdym pytaniu i zastanawiam się jak dowolna osoba może wpływać na obszar opisany za pomocą tego pytania. Zapraszam do dyskusji. Ciekawe co myślicie o takim oddolnym podejściu. Otrzymaj pomysły na akcje z odcinków – skorzystaj z wiedzy w praktyce! [activecampaign form=1] Linki Gallup Q12 EMPLOYEE ENGAGEMENT Survey “Po pierwsze złam wszelkie zasady” Marcus Buckingham, Curt Coffman RBSE | Reflected Best Self Excercise #79 Budowanie wizerunku w biznesie – rozmowa z Autokreacją re:Work The five keys to […]
The post #126 Q12 – 12 pytań pokazujących, jak może Ci się lepiej pracować appeared first on Near-Perfect Performance.
#125 Słownik talentów – Czar (Woo) – SEZON 2
2019-11-21 07:38:06
Osoby, które mają talent Czar kochają poznawać nowych ludzi i ich sobie zjednywać. Odczuwają satysfakcję z przełamywania lodów i nawiązania kontaktu z drugą osobą. Zapraszam do drugiego sezonu “Słownika talentów”. W drugim sezonie chcę pokazać dynamikę talentów – jak na talent wpływają inne talenty osoby. Najlepiej to zrobić rozmawiając z osobą, która ma ten talent. A jeszcze lepiej rozmawiając z trzema osobami z wybranym talentem w Top 5. W tym odcinku podcastu prezentujemy talent Woo, czyli winning other over, przeciąganie innych na swoją stronę. Prezentujemy go w czwórkę, razem z Kamilą Kozioł, Anetą Waligórą i Natalia Dykiert. Panie łączy talent Czar. Pozostałe talenty mają inne. Bardzo ciekawie pokazały to w rozmowie. Jednocześnie widać podobieństwa w sposobie działania i myślenia, oraz różnice wynikające z dynamiki talentów z innymi talentami. Jeżeli chcecie poznać sposób działami osób z talentem Woo, pomysły na jego rozwijanie i wykorzystanie, to serdecznie Was zapraszam do przesłuchania tej rozmowy! Otrzymaj pomysły na akcje z odcinków – skorzystaj z wiedzy w praktyce! [activecampaign form=1] Linki Podcast 035 – Słownik talentów – Czar (Woo) Kamila Kozioł | LinkedIn “Dziennik coachingowy. 365 pytań Twojego coacha” Kamila Kozioł, Kamila Rowińska Kamila Rowińska | LinkedIn Kamila Rowińska | Strona Aneta Waligóra | LinkedIn Toastmasters International IT Speakers Toastmasters Natalia […]
The post #125 Słownik talentów – Czar (Woo) – SEZON 2 appeared first on Near-Perfect Performance .
Osoby, które mają talent Czar kochają poznawać nowych ludzi i ich sobie zjednywać. Odczuwają satysfakcję z przełamywania lodów i nawiązania kontaktu z drugą osobą. Zapraszam do drugiego sezonu “Słownika talentów”. W drugim sezonie chcę pokazać dynamikę talentów – jak na talent wpływają inne talenty osoby. Najlepiej to zrobić rozmawiając z osobą, która ma ten talent. A jeszcze lepiej rozmawiając z trzema osobami z wybranym talentem w Top 5. W tym odcinku podcastu prezentujemy talent Woo, czyli winning other over, przeciąganie innych na swoją stronę. Prezentujemy go w czwórkę, razem z Kamilą Kozioł, Anetą Waligórą i Natalia Dykiert. Panie łączy talent Czar. Pozostałe talenty mają inne. Bardzo ciekawie pokazały to w rozmowie. Jednocześnie widać podobieństwa w sposobie działania i myślenia, oraz różnice wynikające z dynamiki talentów z innymi talentami. Jeżeli chcecie poznać sposób działami osób z talentem Woo, pomysły na jego rozwijanie i wykorzystanie, to serdecznie Was zapraszam do przesłuchania tej rozmowy! Otrzymaj pomysły na akcje z odcinków – skorzystaj z wiedzy w praktyce! [activecampaign form=1] Linki Podcast 035 – Słownik talentów – Czar (Woo) Kamila Kozioł | LinkedIn “Dziennik coachingowy. 365 pytań Twojego coacha” Kamila Kozioł, Kamila Rowińska Kamila Rowińska | LinkedIn Kamila Rowińska | Strona Aneta Waligóra | LinkedIn Toastmasters International IT Speakers Toastmasters Natalia […]
The post #125 Słownik talentów – Czar (Woo) – SEZON 2 appeared first on Near-Perfect Performance.
#124 Przegląd tygodnia – jeden z trzech najważniejszych nawyków w systemie produktywności
2019-11-07 06:29:04
Niezależnie czy przeczytanie Getting Things Done Davida Allena, czy Zen to done Leo Babauty, czy inną książkę o produktywności, natraficie w niej na fragment poświęcony przeglądowi tygodnia. Może będzie się różnie nazywać – przegląd tygodnia, retrospektywa, podsumowanie, refleksja. Niezależnie od nazwy pomysł jest bardzo podobny – raz w tygodniu zatrzymać się, zobaczyć co w tygodniu się wydarzyło, podsumować, wyciągnąć wnioski, zaplanować kolejny tydzień. Jest to bardzo ważna część dobrego sytemu produktywności. Jednocześnie jest często pomijana, bo dla wielu osób kojarzy się z czymś uciążliwym i nudnym. Jest kilka sposobów na to, aby dopasować przegląd tygodnia do własnego sposobu działania i zwiększyć szanse na regularne robienie przeglądu. O tych sposobach opowiadam w tym odcinku podcastu. Dowiecie się też o moich doświadczeniach i poszukiwaniach działającego sposobu na co tygodniowe zatrzymanie się. Zapraszam do słuchania i znalezienia własnego sposobu na przegląd tygodnia! Otrzymaj pomysły na akcje z odcinków – skorzystaj z wiedzy w praktyce! [activecampaign form=1] Materiały Mój schemat przeglądu tygodnia: Praktyki Przegląd wszystkich notatek Notion Ręczne Apple Notes Uporządkuj zdjęcia iPhone iPad Przegląd finansów Prywatne Firmowe Zaplanowanie (z lotu ptaka) tygodnia następnego Wizualnie Kalendarz na ścianie Przegląd odpoczynku jak odpoczywałem jak odpocznę (co fizycznego zrobię) – odpoczynek intencjonalny zaplanuj swój low-leisure czas […]
The post #124 Przegląd tygodnia – jeden z trzech najważniejszych nawyków w systemie produktywności appeared first on Near-Perfect Performance .
Niezależnie czy przeczytanie Getting Things Done Davida Allena, czy Zen to done Leo Babauty, czy inną książkę o produktywności, natraficie w niej na fragment poświęcony przeglądowi tygodnia. Może będzie się różnie nazywać – przegląd tygodnia, retrospektywa, podsumowanie, refleksja. Niezależnie od nazwy pomysł jest bardzo podobny – raz w tygodniu zatrzymać się, zobaczyć co w tygodniu się wydarzyło, podsumować, wyciągnąć wnioski, zaplanować kolejny tydzień. Jest to bardzo ważna część dobrego sytemu produktywności. Jednocześnie jest często pomijana, bo dla wielu osób kojarzy się z czymś uciążliwym i nudnym. Jest kilka sposobów na to, aby dopasować przegląd tygodnia do własnego sposobu działania i zwiększyć szanse na regularne robienie przeglądu. O tych sposobach opowiadam w tym odcinku podcastu. Dowiecie się też o moich doświadczeniach i poszukiwaniach działającego sposobu na co tygodniowe zatrzymanie się. Zapraszam do słuchania i znalezienia własnego sposobu na przegląd tygodnia! Otrzymaj pomysły na akcje z odcinków – skorzystaj z wiedzy w praktyce! [activecampaign form=1] Materiały Mój schemat przeglądu tygodnia: Praktyki Przegląd wszystkich notatek Notion Ręczne Apple Notes Uporządkuj zdjęcia iPhone iPad Przegląd finansów Prywatne Firmowe Zaplanowanie (z lotu ptaka) tygodnia następnego Wizualnie Kalendarz na ścianie Przegląd odpoczynku jak odpoczywałem jak odpocznę (co fizycznego zrobię) – odpoczynek intencjonalny zaplanuj swój low-leisure czas […]
The post #124 Przegląd tygodnia – jeden z trzech najważniejszych nawyków w systemie produktywności appeared first on Near-Perfect Performance.
#123 Od niszowej filologii do menedżerki działu HR – talenty w praktyce – rozmowa z Mirosławą Zimoń-Niewczas
2019-10-24 06:50:31
Wybierz studia rozsądnie, bo w ten sposób wybierasz swój przyszły zawód. Słyszeliście może kiedyś podobne stwierdzenie? Im więcej pracuję z ludźmi, tym bardziej widzę, jak bardzo jest nieaktualne. Coraz mniej ludzi pracuje w zawodzie zgodnym ze swoim pierwotnym wykształceniem. Zauważcie, że użyłem słowa pierwotnym. Uczymy się cały czas. Będzie to coraz bardziej potrzebne. To co robimy jest sumą naszych doświadczeń i wyborów. Mirka Zimoń-Niewczas, która jest moim gościem w tym odcinku podcastu, świetnie to pokazuje. Otwartość na nowe możliwości, które są dostępne w wyniku poprzednich wyborów, pozwoliły jej przejść drogę, która doprowadziła ją do roli menedżerki działu HR. A studiowała filologię norweską. Nie jest to oczywista droga. Jakie wybory doprowadziły ją do tego miejsca? Jak jej talenty w tym pomagały? Tego dowiecie się z tego odcinka podcastu! Otrzymaj pomysły na akcje z odcinków – skorzystaj z wiedzy w praktyce! [activecampaign form=1] Linki “Za dwadzieścia lat bardziej będziesz żałował tego, czego nie zrobiłeś, niż tego, co zrobiłeś. Więc odwiąż liny, opuść bezpieczną przystań. Złap w żagle pomyślne wiatry. Podróżuj, śnij, odkrywaj.” ~ Mark Twain Mirosława Zimoń-Niewczas | LinkedIn Cal Newport “Deep Work. Rules for Focused Success in a Distracted World” Cal Newport “So Good They Can’t Ignore You. Why Skills Trump […]
The post #123 Od niszowej filologii do menedżerki działu HR – talenty w praktyce – rozmowa z Mirosławą Zimoń-Niewczas appeared first on Near-Perfect Performance .
Wybierz studia rozsądnie, bo w ten sposób wybierasz swój przyszły zawód. Słyszeliście może kiedyś podobne stwierdzenie? Im więcej pracuję z ludźmi, tym bardziej widzę, jak bardzo jest nieaktualne. Coraz mniej ludzi pracuje w zawodzie zgodnym ze swoim pierwotnym wykształceniem. Zauważcie, że użyłem słowa pierwotnym. Uczymy się cały czas. Będzie to coraz bardziej potrzebne. To co robimy jest sumą naszych doświadczeń i wyborów. Mirka Zimoń-Niewczas, która jest moim gościem w tym odcinku podcastu, świetnie to pokazuje. Otwartość na nowe możliwości, które są dostępne w wyniku poprzednich wyborów, pozwoliły jej przejść drogę, która doprowadziła ją do roli menedżerki działu HR. A studiowała filologię norweską. Nie jest to oczywista droga. Jakie wybory doprowadziły ją do tego miejsca? Jak jej talenty w tym pomagały? Tego dowiecie się z tego odcinka podcastu! Otrzymaj pomysły na akcje z odcinków – skorzystaj z wiedzy w praktyce! [activecampaign form=1] Linki “Za dwadzieścia lat bardziej będziesz żałował tego, czego nie zrobiłeś, niż tego, co zrobiłeś. Więc odwiąż liny, opuść bezpieczną przystań. Złap w żagle pomyślne wiatry. Podróżuj, śnij, odkrywaj.” ~ Mark Twain Mirosława Zimoń-Niewczas | LinkedIn Cal Newport “Deep Work. Rules for Focused Success in a Distracted World” Cal Newport “So Good They Can’t Ignore You. Why Skills Trump […]
The post #123 Od niszowej filologii do menedżerki działu HR – talenty w praktyce – rozmowa z Mirosławą Zimoń-Niewczas appeared first on Near-Perfect Performance.