Z pasją o mocnych stronach
Osiągaj Twoje cele dzięki swoim talentom
#152 Jak wykorzystać wiedzę o talentach we współpracy nad projektem – o współpracy nad praktycznik.pl
2020-12-03 06:41:06
Czy posiadanie 7 wspólnych talentów w top 10 pomaga współpracować w projekcie? Przez ostatnie 8 miesięcy tworzyliśmy z Anią Bąk ebook “Wykorzystaj swoje talenty na drodze zawodowej”, którego ze względu na formę nazywamy Praktycznikiem. Z Anią mamy 7 wspólnych talentów i od początku z tej wiedzy korzystaliśmy. Ale też od początku rozmawialiśmy o tym co dla naszej współpracy wynika z talentów, które mamy różne. U Ani była to Odkrywczość, Maksymalista i Rozwijanie innych, a u mnie Organizator, Aktywator i Empatia. Tworząc praktycznik.pl (tak nazwaliśmy nasz ebook) zobaczyliśmy jaką wartość daje znajomość swoich powtarzalnych sposobów działania, myślenia i odczuwania. Od razu mogliśmy ustalić co w naszym działaniu jest wspólne oraz gdzie się różnimy i przygotować plan współpracy, który pozwalał nam maksymalnie wykorzystać nasze talenty! Opowiadamy o tym w tym odcinku podcastu, do którego Was serdecznie zapraszam. Linki #87 Talenty w czasie rozmowy rekrutacyjnej – rozmowa z Anną Bąk Ja i zespół = happy relations Bank Pomysłów | ebook Kasi Mistacoglu Praktycznik Gdzie znaleźć Anię? Ania Bąk | Facebook Ania Bąk | Instagram Ania Bąk | LinkedIn Dobra Rekruterka | Blog Ani Pani Refleksja | Newsletter Ani Ania poleca! “Bez matek” Mira Marcinów “Model story brand” Donald Miller Cztery domeny talentów | kurs […]
The post #152 Jak wykorzystać wiedzę o talentach we współpracy nad projektem – o współpracy nad praktycznik.pl appeared first on Near-Perfect Performance .
Czy posiadanie 7 wspólnych talentów w top 10 pomaga współpracować w projekcie? Przez ostatnie 8 miesięcy tworzyliśmy z Anią Bąk ebook “Wykorzystaj swoje talenty na drodze zawodowej”, którego ze względu na formę nazywamy Praktycznikiem. Z Anią mamy 7 wspólnych talentów i od początku z tej wiedzy korzystaliśmy. Ale też od początku rozmawialiśmy o tym co dla naszej współpracy wynika z talentów, które mamy różne. U Ani była to Odkrywczość, Maksymalista i Rozwijanie innych, a u mnie Organizator, Aktywator i Empatia. Tworząc praktycznik.pl (tak nazwaliśmy nasz ebook) zobaczyliśmy jaką wartość daje znajomość swoich powtarzalnych sposobów działania, myślenia i odczuwania. Od razu mogliśmy ustalić co w naszym działaniu jest wspólne oraz gdzie się różnimy i przygotować plan współpracy, który pozwalał nam maksymalnie wykorzystać nasze talenty! Opowiadamy o tym w tym odcinku podcastu, do którego Was serdecznie zapraszam. Linki #87 Talenty w czasie rozmowy rekrutacyjnej – rozmowa z Anną Bąk Ja i zespół = happy relations Bank Pomysłów | ebook Kasi Mistacoglu Praktycznik Gdzie znaleźć Anię? Ania Bąk | Facebook Ania Bąk | Instagram Ania Bąk | LinkedIn Dobra Rekruterka | Blog Ani Pani Refleksja | Newsletter Ani Ania poleca! “Bez matek” Mira Marcinów “Model story brand” Donald Miller Cztery domeny talentów | kurs […]
The post #152 Jak wykorzystać wiedzę o talentach we współpracy nad projektem – o współpracy nad praktycznik.pl appeared first on Near-Perfect Performance.
#151 Czego się nauczyłem od kobiet w ostatnim miesiącu?
2020-11-19 07:30:27
W mojej wizji jest wpisane wprost: wybór, intencjonalne działanie, szukanie swojej własnej drogi. Imponuje mi jak to widzę u innych. Podważanie status quo, werfyikowanie informacji, wyciąganie własnych wniosków, ciekawość, obrona swoich wartości, walka o samostanowienie – z ciekawością obserwuję, jak widzę takie postawy w działaniu. Ostatnie protesty w mojej ocenie są właśnie o tym – o wyborze, samostanowieniu, braniu odpowiedzialności za to co się robi. A ja bardzo wspieram takie postawy. Korzystam z tego i bardzo dużo się uczę. Mam w swoich dominujących talentach Intelekt, Uczenie się i Zbieranie. One razem działają tak, że zbieram informacje, przemyśliwuję je, rozmawiam z innymi, piszę i wyciągam wnioski. Czasami ten proces jest długi. I teraz, miesiąc po tym jak protesty się zaczęły chcę podsumować to czego nauczyłem się w ostatnim czasie od kobiet, które obserwuję. Bohaterki odcinka znajdziecie tutaj: Podcast 039 – Słownik talentów – Optymista (Positivity) #147 Dlaczego szukamy odpowiedzi na trudne pytania? – rozmowa z Jolą Szymańską Ola Budzyńska | LinkedIn Pani Swojego Czasu | Strona Jola Szymańska | Blog Jola Szymańska | YouTube Anna Dziewit-Meller “Od jednego Lucypera” Anna Dziewit-Meller Buk Buk | Portal o książkach Kasia Koczułap | LinkedIn Kasia Koczułap | Instagram Arlena Witt | LinkedIn Arlena Witt […]
The post #151 Czego się nauczyłem od kobiet w ostatnim miesiącu? appeared first on Near-Perfect Performance .
W mojej wizji jest wpisane wprost: wybór, intencjonalne działanie, szukanie swojej własnej drogi. Imponuje mi jak to widzę u innych. Podważanie status quo, werfyikowanie informacji, wyciąganie własnych wniosków, ciekawość, obrona swoich wartości, walka o samostanowienie – z ciekawością obserwuję, jak widzę takie postawy w działaniu. Ostatnie protesty w mojej ocenie są właśnie o tym – o wyborze, samostanowieniu, braniu odpowiedzialności za to co się robi. A ja bardzo wspieram takie postawy. Korzystam z tego i bardzo dużo się uczę. Mam w swoich dominujących talentach Intelekt, Uczenie się i Zbieranie. One razem działają tak, że zbieram informacje, przemyśliwuję je, rozmawiam z innymi, piszę i wyciągam wnioski. Czasami ten proces jest długi. I teraz, miesiąc po tym jak protesty się zaczęły chcę podsumować to czego nauczyłem się w ostatnim czasie od kobiet, które obserwuję. Bohaterki odcinka znajdziecie tutaj: Podcast 039 – Słownik talentów – Optymista (Positivity) #147 Dlaczego szukamy odpowiedzi na trudne pytania? – rozmowa z Jolą Szymańską Ola Budzyńska | LinkedIn Pani Swojego Czasu | Strona Jola Szymańska | Blog Jola Szymańska | YouTube Anna Dziewit-Meller “Od jednego Lucypera” Anna Dziewit-Meller Buk Buk | Portal o książkach Kasia Koczułap | LinkedIn Kasia Koczułap | Instagram Arlena Witt | LinkedIn Arlena Witt […]
The post #151 Czego się nauczyłem od kobiet w ostatnim miesiącu? appeared first on Near-Perfect Performance.
#150 Świadome wybory – rozmowa z Dominiką Potulską
2020-11-05 07:20:31
Od dawna interesuje mnie jak kształtować swoją karierę w świadomy sposób. Kiedy znajduję osoby, które właśnie tak działają, to lubię ich zapytać jak to wygląda z ich strony. Dominikę Potulską poznałem dzięki kursowi “Poznaj talenty”, w którym Dominika wzięła udział. Przy tej i innej okazji porozmawialiśmy też o innych tematach. Okazało się, że mamy wiele wspólnych doświadczeń, ale też wiele nas dzieli. Jesteśmy w podobnym wieku, mamy dzieci, które są rówieśnikami i jednocześnie zupełnie inaczej kierowaliśmy naszą drogą zawodową. Spotkaliśmy się przy mikrofonie i porozmawialiśmy o tym. Efektem tego jest jedna z najważniejszych dla mnie rozmów nagranych w tym podcaście. Serdecznie Was zapraszam do przesłuchania tego odcinka! Linki Esther Perel | Twórczość Esther Perel on The Tim Ferriss Show Country Comparison – Hofstede Insights Gdzie znaleźć Dominikię? Dominika Potulska | LinkedIn Dominik Potulska | Facebook Dominika Potulska | Instagram Dominika poleca! “Inteligencja erotyczna: seks, kłamstwa i domowe pielesze” Esther Perel “Tajemnica Fermata. W poszukiwaniu rozwiązania najsłynniejszego matematycznego problemu świata” Simon Singh Cztery domeny talentów | kurs on-line Intencjonalnie Newsletter Z pasją o mocnych stronach – ZAPISY Kurs „Nazwij / Poznaj / Wykorzystaj Swoje Mocne Strony” w sprzedaży! Grupa na FB Działa już grupa „Z pasją o mocnych stronach” na FB. Jest w […]
The post #150 Świadome wybory – rozmowa z Dominiką Potulską appeared first on Near-Perfect Performance .
Od dawna interesuje mnie jak kształtować swoją karierę w świadomy sposób. Kiedy znajduję osoby, które właśnie tak działają, to lubię ich zapytać jak to wygląda z ich strony. Dominikę Potulską poznałem dzięki kursowi “Poznaj talenty”, w którym Dominika wzięła udział. Przy tej i innej okazji porozmawialiśmy też o innych tematach. Okazało się, że mamy wiele wspólnych doświadczeń, ale też wiele nas dzieli. Jesteśmy w podobnym wieku, mamy dzieci, które są rówieśnikami i jednocześnie zupełnie inaczej kierowaliśmy naszą drogą zawodową. Spotkaliśmy się przy mikrofonie i porozmawialiśmy o tym. Efektem tego jest jedna z najważniejszych dla mnie rozmów nagranych w tym podcaście. Serdecznie Was zapraszam do przesłuchania tego odcinka! Linki Esther Perel | Twórczość Esther Perel on The Tim Ferriss Show Country Comparison – Hofstede Insights Gdzie znaleźć Dominikię? Dominika Potulska | LinkedIn Dominik Potulska | Facebook Dominika Potulska | Instagram Dominika poleca! “Inteligencja erotyczna: seks, kłamstwa i domowe pielesze” Esther Perel “Tajemnica Fermata. W poszukiwaniu rozwiązania najsłynniejszego matematycznego problemu świata” Simon Singh Cztery domeny talentów | kurs on-line Intencjonalnie Newsletter Z pasją o mocnych stronach – ZAPISY Kurs „Nazwij / Poznaj / Wykorzystaj Swoje Mocne Strony” w sprzedaży! Grupa na FB Działa już grupa „Z pasją o mocnych stronach” na FB. Jest w […]
The post #150 Świadome wybory – rozmowa z Dominiką Potulską appeared first on Near-Perfect Performance.
#149 Co zrobić jak nie mam talentów w którejś domenie?
2020-10-22 07:23:36
W czasie warsztatów i na grupie “Z pasją o mocnych stronach” słyszę często komentarz “mam talenty głównie w domenie X, co mam z tym zrobić” albo “mój pierwszy talent wykonywania jest na 15 miejscu, jak mam wykonywać rzeczy?” Rozkład talentów w domenach, nie mówi o tym co możecie albo nie możecie robić. Mówi o tym co Was najbardziej ekscytuje, jak jest Wam najłatwiej działać. Jest też wskazówką, z czego korzystać, jak potrzebujecie wpływać, myśleć strategicznie, działać i budować relacje. Jeden z trenerów Gallupa świetnie to podsumował: “Just because my talent themes aren’t in the Executing domain doesn’t mean I don’t get stuff done. What it means is that’s not what fires me up — that’s not what gets me excited.” co można przetłumaczyć jako: “To, że moje talenty są spoza domeny Wykonywania nie oznacza, że nie sprawiam, że rzeczy się dzieją. To znaczy, że to nie jest coś co mnie ekscytuje.” Zapraszam do niedługiego odcinka, gdzie opowiadam o tym, jak popatrzeć na swoje talenty, by zrozumieć jak mogą Wam pomóc w działaniu, wpływaniu, budowaniu relacji i podejmowaniu decyzji. Linki What Are the Four Domains of CliftonStrengths? Understanding CliftonStrengths Domains: Teams and Managers Jak ćwiczę zapamiętywanie imion Mapa talentów 4 domeny […]
The post #149 Co zrobić jak nie mam talentów w którejś domenie? appeared first on Near-Perfect Performance .
W czasie warsztatów i na grupie “Z pasją o mocnych stronach” słyszę często komentarz “mam talenty głównie w domenie X, co mam z tym zrobić” albo “mój pierwszy talent wykonywania jest na 15 miejscu, jak mam wykonywać rzeczy?” Rozkład talentów w domenach, nie mówi o tym co możecie albo nie możecie robić. Mówi o tym co Was najbardziej ekscytuje, jak jest Wam najłatwiej działać. Jest też wskazówką, z czego korzystać, jak potrzebujecie wpływać, myśleć strategicznie, działać i budować relacje. Jeden z trenerów Gallupa świetnie to podsumował: “Just because my talent themes aren’t in the Executing domain doesn’t mean I don’t get stuff done. What it means is that’s not what fires me up — that’s not what gets me excited.” co można przetłumaczyć jako: “To, że moje talenty są spoza domeny Wykonywania nie oznacza, że nie sprawiam, że rzeczy się dzieją. To znaczy, że to nie jest coś co mnie ekscytuje.” Zapraszam do niedługiego odcinka, gdzie opowiadam o tym, jak popatrzeć na swoje talenty, by zrozumieć jak mogą Wam pomóc w działaniu, wpływaniu, budowaniu relacji i podejmowaniu decyzji. Linki What Are the Four Domains of CliftonStrengths? Understanding CliftonStrengths Domains: Teams and Managers Jak ćwiczę zapamiętywanie imion Mapa talentów 4 domeny […]
The post #149 Co zrobić jak nie mam talentów w którejś domenie? appeared first on Near-Perfect Performance.
#148 Słownik talentów – Integrator (Includer) – Sezon 2
2020-10-08 06:49:39
Osoby, które można określić mianem Integratorów, akceptują innych. Są świadomi obecności tych, którzy czują się odrzucani i podejmują wysiłek włączenia ich do zespołu. Integrator to dość rzadki talent wśród osób, które zrobiły badanie CliftonStrengths. Dlatego w tym odcinku wyjątkowo rozmawiam nie z trzema, a z dwoma osobami, które mają ten talent w Top 5. Ten talent kojarzy mi się bardzo z tolerancją i akceptacją, włączaniem, tych, którzy są poza grupą. Wraz z Mirellą Panek – Owsiańską i Anną Godala rozmawialiśmy jak ten talent jest widoczny w działaniu, jak go rozwijać i jak z niego świadomie korzystać. Zastanawialiśmy się też, jak bardzo pomocny może być ten talent w czasie, gdy tak wiele osób pracuje zdalnie, kiedy poczucie bycia poza grupą może być bardzo widoczne. Bardzo Was zapraszam do naszej rozmowy! Linki Podcast 029 – Słownik talentów – Integrator (Includer) Wirtualny dystans w zespole – co wpływa na pracę zespołu Gdzie znaleźć Gości odcinka? Anna Godala | LinkedIn Mirella Panek-Owsiańska | LinkedIn Strona Mirelli Goście polecają! “Becoming. Moja historia” Michelle Obama “Prostota. Siła codziennych rytuałów” Brooke McAlary Intencjonalnie Newsletter Z pasją o mocnych stronach – ZAPISY Kurs „Nazwij / Poznaj / Wykorzystaj Swoje Mocne Strony” w sprzedaży! Grupa na FB Działa już grupa „Z […]
The post #148 Słownik talentów – Integrator (Includer) – Sezon 2 appeared first on Near-Perfect Performance .
Osoby, które można określić mianem Integratorów, akceptują innych. Są świadomi obecności tych, którzy czują się odrzucani i podejmują wysiłek włączenia ich do zespołu. Integrator to dość rzadki talent wśród osób, które zrobiły badanie CliftonStrengths. Dlatego w tym odcinku wyjątkowo rozmawiam nie z trzema, a z dwoma osobami, które mają ten talent w Top 5. Ten talent kojarzy mi się bardzo z tolerancją i akceptacją, włączaniem, tych, którzy są poza grupą. Wraz z Mirellą Panek – Owsiańską i Anną Godala rozmawialiśmy jak ten talent jest widoczny w działaniu, jak go rozwijać i jak z niego świadomie korzystać. Zastanawialiśmy się też, jak bardzo pomocny może być ten talent w czasie, gdy tak wiele osób pracuje zdalnie, kiedy poczucie bycia poza grupą może być bardzo widoczne. Bardzo Was zapraszam do naszej rozmowy! Linki Podcast 029 – Słownik talentów – Integrator (Includer) Wirtualny dystans w zespole – co wpływa na pracę zespołu Gdzie znaleźć Gości odcinka? Anna Godala | LinkedIn Mirella Panek-Owsiańska | LinkedIn Strona Mirelli Goście polecają! “Becoming. Moja historia” Michelle Obama “Prostota. Siła codziennych rytuałów” Brooke McAlary Intencjonalnie Newsletter Z pasją o mocnych stronach – ZAPISY Kurs „Nazwij / Poznaj / Wykorzystaj Swoje Mocne Strony” w sprzedaży! Grupa na FB Działa już grupa „Z […]
The post #148 Słownik talentów – Integrator (Includer) – Sezon 2 appeared first on Near-Perfect Performance.
#147 Dlaczego szukamy odpowiedzi na trudne pytania? – rozmowa z Jolą Szymańską
2020-09-24 07:45:18
Jak czegoś się dowiem, to już nie mogę tego nie wiedzieć. Dlatego czasami z pewną obawą wchodzę na profil na IG i kanał na YouTube Joli Szymańskiej. Pokazuje mi czasami rzeczy, z których nie zdawałem sobie sprawy, a które czasami są trudne, kiedy je sobie uświadomię. A jednak regularnie słucham i oglądam to co tworzy, bo ja chcę zadawać sobie te trudne pytania. Dlaczego warto to robić? To jedno z pytań na które szukamy odpowiedzi w odcinku podcastu. Ale rozmawiamy też o łatwiejszych rzeczach, np. o tym jak wybieramy książki do czytania i jak z nich notujemy, to co uznajemy za wartościowe. Serdecznie zapraszam do wysłuchania naszej rozmowy! Linki Brain Pickings Books I’ve Loved — Maria Popova and Tyler Cowen | The Tim Ferriss Show #460: Maria Popova on Writing, Workflow, and Workarounds (Repost) “Prześniona rewolucja. Ćwiczenie z logiki historycznej” Andrzej Leder “Służące do wszystkiego” Joanna Kuciel-Frydryszak “Młyny boże. Zapiski o Kościele i Zagładzie” Jacek Leociak “Imię róży” Umberto Eco Akcja Menstruacja Zakochany bez pamięci | Filmweb “Porozumienie bez przemocy” Marshall B. Rosenberg Psychoterapia poznawczo–behawioralna | CBT Andrzej Leder Jaki nurt psychoterapii jest najlepszy? Z Hanią Es | Jola Szymańska Kasia Gandor Wywiad Jacka Żakowskiego z Prof. Baumanem Gdzie znaleźć […]
The post #147 Dlaczego szukamy odpowiedzi na trudne pytania? – rozmowa z Jolą Szymańską appeared first on Near-Perfect Performance .
Jak czegoś się dowiem, to już nie mogę tego nie wiedzieć. Dlatego czasami z pewną obawą wchodzę na profil na IG i kanał na YouTube Joli Szymańskiej. Pokazuje mi czasami rzeczy, z których nie zdawałem sobie sprawy, a które czasami są trudne, kiedy je sobie uświadomię. A jednak regularnie słucham i oglądam to co tworzy, bo ja chcę zadawać sobie te trudne pytania. Dlaczego warto to robić? To jedno z pytań na które szukamy odpowiedzi w odcinku podcastu. Ale rozmawiamy też o łatwiejszych rzeczach, np. o tym jak wybieramy książki do czytania i jak z nich notujemy, to co uznajemy za wartościowe. Serdecznie zapraszam do wysłuchania naszej rozmowy! Linki Brain Pickings Books I’ve Loved — Maria Popova and Tyler Cowen | The Tim Ferriss Show #460: Maria Popova on Writing, Workflow, and Workarounds (Repost) “Prześniona rewolucja. Ćwiczenie z logiki historycznej” Andrzej Leder “Służące do wszystkiego” Joanna Kuciel-Frydryszak “Młyny boże. Zapiski o Kościele i Zagładzie” Jacek Leociak “Imię róży” Umberto Eco Akcja Menstruacja Zakochany bez pamięci | Filmweb “Porozumienie bez przemocy” Marshall B. Rosenberg Psychoterapia poznawczo–behawioralna | CBT Andrzej Leder Jaki nurt psychoterapii jest najlepszy? Z Hanią Es | Jola Szymańska Kasia Gandor Wywiad Jacka Żakowskiego z Prof. Baumanem Gdzie znaleźć […]
The post #147 Dlaczego szukamy odpowiedzi na trudne pytania? – rozmowa z Jolą Szymańską appeared first on Near-Perfect Performance.
#146 Jak poradzić sobie z przepracowaniem – rozmowa z Marcinem Kwiecińskim
2020-09-10 05:46:12
Kiedy słyszycie słowo “przepracowanie” to jakie macie pierwsze skojarzenia? Praca po godzinach? Ciągłe myślenie o obowiązkach zawodowych? Problemy ze snem? Wiele rzeczy może wskazywać na przepracowanie. Kiedy jesteśmy w takim stanie to trudniej jest się nam skupić, jesteśmy mniej efektywni, cierpią na tym nasze relacje. Jak rozpoznać przepracowanie i przede wszystkim jak z niego wychodzić? Zaprosiłem do podcastu Marcina Kwiecińskiego, który specjalizuje się w pomaganiu w wychodzenia z takiego stanu i budowania postaw, które zapobiegają ponownemu wpadnięciu w przepracowanie. W rozmowie usłyszycie opis wielu praktyk, z których można skorzystać od razu. Zapraszam! Linki “Getting Things Done, czyli sztuka bezstresowej efektywności. Wydanie II” David Allen Metoda GTD Podcast 019 – Słownik talentów – Uczenie się (Learner) #138 Co pomoże nam dobrze spać? Mateusz Majchrzak | LinkedIn “Algorithms to Live By: The Computer Science of Human Decisions” Brian Christian “Esencjalista” Greg McKeownPodcast – Greg McKeown Podcast | Marcin Kwieciński Planowanie na 12 tygodni zamiast 12 miesięcy – niech każdy tydzień się liczy Szablon do planu 12-tygodniowego Michael Hyatt “Cała naprzód!” Michael Hyatt “The one thing” Gary Keller Viktor E. Frankl “Make Time: How to Focus On What Matters Every Day” Jake Knapp, John Zeratsky “Metoda Tęczówki” Jacek Kłosiński Toggl | Aplikacja do […]
The post #146 Jak poradzić sobie z przepracowaniem – rozmowa z Marcinem Kwiecińskim appeared first on Near-Perfect Performance .
Kiedy słyszycie słowo “przepracowanie” to jakie macie pierwsze skojarzenia? Praca po godzinach? Ciągłe myślenie o obowiązkach zawodowych? Problemy ze snem? Wiele rzeczy może wskazywać na przepracowanie. Kiedy jesteśmy w takim stanie to trudniej jest się nam skupić, jesteśmy mniej efektywni, cierpią na tym nasze relacje. Jak rozpoznać przepracowanie i przede wszystkim jak z niego wychodzić? Zaprosiłem do podcastu Marcina Kwiecińskiego, który specjalizuje się w pomaganiu w wychodzenia z takiego stanu i budowania postaw, które zapobiegają ponownemu wpadnięciu w przepracowanie. W rozmowie usłyszycie opis wielu praktyk, z których można skorzystać od razu. Zapraszam! Linki “Getting Things Done, czyli sztuka bezstresowej efektywności. Wydanie II” David Allen Metoda GTD Podcast 019 – Słownik talentów – Uczenie się (Learner) #138 Co pomoże nam dobrze spać? Mateusz Majchrzak | LinkedIn “Algorithms to Live By: The Computer Science of Human Decisions” Brian Christian “Esencjalista” Greg McKeownPodcast – Greg McKeown Podcast | Marcin Kwieciński Planowanie na 12 tygodni zamiast 12 miesięcy – niech każdy tydzień się liczy Szablon do planu 12-tygodniowego Michael Hyatt “Cała naprzód!” Michael Hyatt “The one thing” Gary Keller Viktor E. Frankl “Make Time: How to Focus On What Matters Every Day” Jake Knapp, John Zeratsky “Metoda Tęczówki” Jacek Kłosiński Toggl | Aplikacja do […]
The post #146 Jak poradzić sobie z przepracowaniem – rozmowa z Marcinem Kwiecińskim appeared first on Near-Perfect Performance.
#145 Dojrzewanie talentów w praktyce – rozmowa z Malwiną Angerman-Kowalską z Archiważne
2020-08-27 08:06:39
Poznanie talentów to nie wszystko, jest to zaledwie pierwszy krok. Talenty, które są dojrzałe dają prawdziwą przewagę i pomagają dobrze dla siebie i skutecznie działać. Zaprosiłem Malwinę Angerman-Kowalską z Archiważne, aby porozmawiać o tym jak radzi sobie w wielu rolach, które pełni – mama, żona, przedsiębiorczyni, specjalistka, instagramerka i jeszcze parę innych. I tak, porozmawialiśmy o tym. Ale przede wszystkim jest to rozmowa o tym jak poznanie siebie, praca nad sobą, nad dojrzewaniem talentów pomaga pełnić te wszystkie role. Zachęcam Was do przesłuchania tej rozmowy, bo warto zobaczyć jak mądrze można korzystać z wiedzy o talentach! Grafika w obrazku odcinka pochodzi z Instagrama Malwiny. Linki Podcast 053 – Słownik talentów – Komunikatywność (Communication) Archifakty | Przezorny zawsze ubezpieczony Jola Szymańska | Blog Wysoka wrażliwość: Odpowiadam na Wasze pytania | Jola Szymańska #133 Słownik talentów – Dyscyplina (Discipline) – Sezon 2 Tim Ferriss: Why you should define your fears instead of your goals #115 Talenty w pracy Prawniczki – rozmowa z Kasią Krzywicką Podcast 033 – Słownik talentów – Dowodzenie (Command) Gdzie znaleźć Malwinę? Malwina Angerman-Kowalska | LinkedIn Archiważne | Blog Archiważne | Facebook Archiważne | Instagram Malwina poleca! “Wysoko wrażliwe dziecko. Jak je zrozumieć i pomóc mu żyć w otaczającym świecie?” […]
The post #145 Dojrzewanie talentów w praktyce – rozmowa z Malwiną Angerman-Kowalską z Archiważne appeared first on Near-Perfect Performance .
Poznanie talentów to nie wszystko, jest to zaledwie pierwszy krok. Talenty, które są dojrzałe dają prawdziwą przewagę i pomagają dobrze dla siebie i skutecznie działać. Zaprosiłem Malwinę Angerman-Kowalską z Archiważne, aby porozmawiać o tym jak radzi sobie w wielu rolach, które pełni – mama, żona, przedsiębiorczyni, specjalistka, instagramerka i jeszcze parę innych. I tak, porozmawialiśmy o tym. Ale przede wszystkim jest to rozmowa o tym jak poznanie siebie, praca nad sobą, nad dojrzewaniem talentów pomaga pełnić te wszystkie role. Zachęcam Was do przesłuchania tej rozmowy, bo warto zobaczyć jak mądrze można korzystać z wiedzy o talentach! Grafika w obrazku odcinka pochodzi z Instagrama Malwiny. Linki Podcast 053 – Słownik talentów – Komunikatywność (Communication) Archifakty | Przezorny zawsze ubezpieczony Jola Szymańska | Blog Wysoka wrażliwość: Odpowiadam na Wasze pytania | Jola Szymańska #133 Słownik talentów – Dyscyplina (Discipline) – Sezon 2 Tim Ferriss: Why you should define your fears instead of your goals #115 Talenty w pracy Prawniczki – rozmowa z Kasią Krzywicką Podcast 033 – Słownik talentów – Dowodzenie (Command) Gdzie znaleźć Malwinę? Malwina Angerman-Kowalska | LinkedIn Archiważne | Blog Archiważne | Facebook Archiważne | Instagram Malwina poleca! “Wysoko wrażliwe dziecko. Jak je zrozumieć i pomóc mu żyć w otaczającym świecie?” […]
The post #145 Dojrzewanie talentów w praktyce – rozmowa z Malwiną Angerman-Kowalską z Archiważne appeared first on Near-Perfect Performance.
#144 Jakie najważniejsze nawyki zbudowaliśmy – rozmowa z Andrzejem Tucholskim
2020-08-13 08:12:56
Praca z nawykami jest świetnie zainwestowanym czasem. Pozwala zautomatyzować pewne czynności, zmniejszyć wydatek energetyczny poświęcany na świadomym decydowaniu o zrobieniu czegoś i dzięki temu realnie wpływa na nasz dobrostan. Sam pracuję z nawykami od wielu lat i w tym czasie zbudowałem kilka nawyków, które nazywam moimi fundamentami. Mój gość, Andrzej Tucholski, ma podobne podejście do nawyków – on te najważniejsze nazywa parasolowymi. Usiedliśmy z Andrzejem i wymieniliśmy się najważniejszymi nawykami, które zbudowaliśmy w naszym życiu. Wyszła nam ciekawa rozmowa o nawykach, ale też podejściu do wielu spraw. W wielu obszarach mocno się zgadzamy. Zapraszam Was do posłuchania naszej rozmowy, ale też do podzielenia się Waszymi najważniejszymi nawykami. Linki “You can’t manage what you don’t measure” Peter Drucker Podcast 030 – wywiad z Andrzejem Tucholskim “Siła nawyku. Dlaczego robimy to, co robimy i jak można to zmienić w życiu i biznesie” Charles Duhigg “Atomowe nawyki. Drobne zmiany, niezwykłe efekty” James Clear “Mininawyki. Małymi krokami do sukcesu” Stephen Guise Daniel Kahneman | Twórczość “Ultralearning: Master Hard Skills, Outsmart the Competition, and Accelerate Your Career” Scott Young “Deep Work. Rules for Focused Success in a Distracted World” Cal Newport “The Complete Guide to Self-Control” Scott Young James Clear Cztery aktywności, które stanowią fundament […]
The post #144 Jakie najważniejsze nawyki zbudowaliśmy – rozmowa z Andrzejem Tucholskim appeared first on Near-Perfect Performance .
Praca z nawykami jest świetnie zainwestowanym czasem. Pozwala zautomatyzować pewne czynności, zmniejszyć wydatek energetyczny poświęcany na świadomym decydowaniu o zrobieniu czegoś i dzięki temu realnie wpływa na nasz dobrostan. Sam pracuję z nawykami od wielu lat i w tym czasie zbudowałem kilka nawyków, które nazywam moimi fundamentami. Mój gość, Andrzej Tucholski, ma podobne podejście do nawyków – on te najważniejsze nazywa parasolowymi. Usiedliśmy z Andrzejem i wymieniliśmy się najważniejszymi nawykami, które zbudowaliśmy w naszym życiu. Wyszła nam ciekawa rozmowa o nawykach, ale też podejściu do wielu spraw. W wielu obszarach mocno się zgadzamy. Zapraszam Was do posłuchania naszej rozmowy, ale też do podzielenia się Waszymi najważniejszymi nawykami. Linki “You can’t manage what you don’t measure” Peter Drucker Podcast 030 – wywiad z Andrzejem Tucholskim “Siła nawyku. Dlaczego robimy to, co robimy i jak można to zmienić w życiu i biznesie” Charles Duhigg “Atomowe nawyki. Drobne zmiany, niezwykłe efekty” James Clear “Mininawyki. Małymi krokami do sukcesu” Stephen Guise Daniel Kahneman | Twórczość “Ultralearning: Master Hard Skills, Outsmart the Competition, and Accelerate Your Career” Scott Young “Deep Work. Rules for Focused Success in a Distracted World” Cal Newport “The Complete Guide to Self-Control” Scott Young James Clear Cztery aktywności, które stanowią fundament […]
The post #144 Jakie najważniejsze nawyki zbudowaliśmy – rozmowa z Andrzejem Tucholskim appeared first on Near-Perfect Performance.
#143 Jak zmieniają się wyniki badania StrengthsFinder (testu Gallupa) w czasie?
2020-07-30 07:55:30
Na każdych warsztatach zespołowych, na których pracujemy z talentami, prędzej czy później, pada pytanie o stabilność talentów w czasie. Uczestnicy pytają czy talenty się zmieniają, jak często, czy warto robic badanie po raz kolejny. Na te i inne pytania odpowiadam w tym odcinku podcastu, korzystając z okazji, że Instytut Gallupa wypuścił raport na ten temat. Zapraszam do słuchania! Linki Introduction to Psychology | Kurs na coursera.org The Stability of CliftonStrengths Results Over Time Intencjonalnie Newsletter Z pasją o mocnych stronach – ZAPISY Kurs „Nazwij / Poznaj / Wykorzystaj Swoje Mocne Strony” w sprzedaży! Grupa na FB Działa już grupa „Z pasją o mocnych stronach” na FB. Jest w niej już kilkaset osób. W tej grupie możecie rozmawiać, dyskutować o: talentach, mocnych stronach, produktywności, wstawaniu wcześniej i cudownych porankach Jeżeli znajdziecie coś ciekawego w tych obszarach, podzielcie się z innymi, którzy także są tym zainteresowani. Warto się dzielić! Zapraszam! Adres grupy to: https://www.facebook.com/groups/zpasjaomocnychstronach/ Grupa jest zamknięta, ale jeżeli poprosicie o dostęp, to dodam Was jak najszybciej będzie to możliwe. Ocena podcastu Jeżeli chcecie mi trochę pomóc, możecie to zrobić, oceniając podcast w iTunes (lub Sticher). Każda Wasza ocena sprawi, że podcast będzie bardziej widoczny. Aby zostawić ocenę w iTunes w wyszukiwarce iTunes lub […]
The post #143 Jak zmieniają się wyniki badania StrengthsFinder (testu Gallupa) w czasie? appeared first on Near-Perfect Performance .
Na każdych warsztatach zespołowych, na których pracujemy z talentami, prędzej czy później, pada pytanie o stabilność talentów w czasie. Uczestnicy pytają czy talenty się zmieniają, jak często, czy warto robic badanie po raz kolejny. Na te i inne pytania odpowiadam w tym odcinku podcastu, korzystając z okazji, że Instytut Gallupa wypuścił raport na ten temat. Zapraszam do słuchania! Linki Introduction to Psychology | Kurs na coursera.org The Stability of CliftonStrengths Results Over Time Intencjonalnie Newsletter Z pasją o mocnych stronach – ZAPISY Kurs „Nazwij / Poznaj / Wykorzystaj Swoje Mocne Strony” w sprzedaży! Grupa na FB Działa już grupa „Z pasją o mocnych stronach” na FB. Jest w niej już kilkaset osób. W tej grupie możecie rozmawiać, dyskutować o: talentach, mocnych stronach, produktywności, wstawaniu wcześniej i cudownych porankach Jeżeli znajdziecie coś ciekawego w tych obszarach, podzielcie się z innymi, którzy także są tym zainteresowani. Warto się dzielić! Zapraszam! Adres grupy to: https://www.facebook.com/groups/zpasjaomocnychstronach/ Grupa jest zamknięta, ale jeżeli poprosicie o dostęp, to dodam Was jak najszybciej będzie to możliwe. Ocena podcastu Jeżeli chcecie mi trochę pomóc, możecie to zrobić, oceniając podcast w iTunes (lub Sticher). Każda Wasza ocena sprawi, że podcast będzie bardziej widoczny. Aby zostawić ocenę w iTunes w wyszukiwarce iTunes lub […]
The post #143 Jak zmieniają się wyniki badania StrengthsFinder (testu Gallupa) w czasie? appeared first on Near-Perfect Performance.