Ubezpieczenia po ludzku

Wyjaśniamy produkty ubezpieczeniowe.

Link RSS Link do katalogu Numer katalogowy: 3111 Wesprzyj dobrym słowem
Udostępnij
Kategorie:
Biznes Doskonalenie siebie Edukacja

Odcinki od najnowszych:

Jakie są obowiązki pracodawcy w PPK (Pracowniczych Planach Kapitałowych)
2020-01-02 21:00:00

Z tego fragmentu dowiesz się jakie obowiązki czekają na pracodawcę w związku z wdrożeniem PPK (Pracowniczych Planów Kapitałowych) w firmie.  Chcesz dowiedzieć się więcej? Potrzebujesz pomocy we wprowadzeniu PPK w swojej firmie? Wejdź na http://ubezpieczeniapoludzku.pl/001/

Z tego fragmentu dowiesz się jakie obowiązki czekają na pracodawcę w związku z wdrożeniem PPK (Pracowniczych Planów Kapitałowych) w firmie. 
Chcesz dowiedzieć się więcej? Potrzebujesz pomocy we wprowadzeniu PPK w swojej firmie? Wejdź na http://ubezpieczeniapoludzku.pl/001/

Jak wprowadzić PPK w firmie
2020-01-02 21:00:00

W tym fragmencie odcinka podcastu Ubezpieczenia po ludzku "PPK" opowiadamy o tym jakie są poszczególne etapy wdrożenia PPK w firmie. Dowiesz się jak wprowadzić Pracownicze Plany Kapitałowe w swojej firmie. Chcesz dowiedzieć się więcej? Potrzebujesz pomocy we wprowadzeniu PPK w swojej firmie? Wejdź na http://ubezpieczeniapoludzku.pl/001/ Jak wprowadzić PPK? Marcin: Jasne. No dobrze, ale teraz gdyby ktoś – właśnie taka firma, która przymierza się do wprowadzenia PPK – Ci zadał pytanie: „jak wprowadzić PPK?”, to na pewno byś nie rozpisał tego tylko jako kampanię informacyjną, ale tam jest też pewnie kilka innych jeszcze kroków. Jak byśmy mogli te kroki „jak wprowadzić PPK w firmie?” krótko wylistować, to byłoby super. Sebastian: Pierwsza rzecz to jest przede wszystkim wybór instytucji. I ja tutaj zachęcam zawsze do tego, żeby spotkać się czy żeby porównać oferty kilku instytucji. Bo nawet u klientów, u których rozmawialiśmy i klienci mówią: „tak, tutaj ta oferta, którą pan przedstawił, zdecydowanie tak”. Ja mówię: „wiecie państwo, jednak dla własnego komfortu porównajcie rynek, bo tutaj rynek jest bardzo konkurencyjny, są różne oferty, sprawdźcie, przeanalizujcie i zobaczcie”.  Później mamy kwestię wymogów tych ustawowych, czyli podpisania tej pierwszej umowy, przeprowadzenia akcji informacyjnej i dalej idąc – podpisania umów w imieniu pracowników. I tutaj bardzo ważna rzecz jest taka, że to są kwestie nawet te kadrowo-płacowe. Ja powiem tak z własnego doświadczenia, że ten ostatni rok spowodował, że bardzo wzrosła moja świadomość, jeżeli chodzi o przepisy kadrowo-płacowe. Bo niestety obsługując PPK czy mając styczność z tym procesem, nie unikniemy tego, że pojawią się pytania: „kiedy naliczyć składki?”, „jak naliczać podatki?”, „jak sobie z tym wszystkim poradzić?”. Dlatego my staramy się stworzyć również specjalne, dedykowane szkolenia dla działów personalnych, kadrowo-płacowych, żeby te osoby też przeszły takie wdrożenie od tej strony praktycznej, czyli tego, co będą musiały robić. Dalej idąc jest ustalenie pewnych procedur, takich jak – nazwijmy to sobie – wyposażenia nawet firmy w druki dotyczące rezygnacji, zwiększenia wpłat czy powrotu do PPK. Tak żeby w momencie, kiedy pojawia się ten pracownik i mówi: „chciałbym coś załatwić”, to żeby wiedział, jak to sprawnie załatwić. Ważną rzeczą, którą też praktykujemy, jest rozgraniczenie, co załatwiamy w kadrach, w płacach, a co załatwiamy w instytucji finansowej. To jest szalenie ważne, bo dla pracownika PPK w pewnym momencie staje się takim programem w pracy. To jest program i pracodawcy. I niekoniecznie mamy takie pierwsze skojarzenie: „aha, z tym muszę iść do kadr, a z tym muszę iść do instytucji finansowej”. Dedykujemy zawsze też jednego opiekuna lub dwóch opiekunów do firmy, bo zauważyliśmy, że jest to taki proces, który wymaga szalenie dużego zaufania. Generalnie mnie pytają nieraz ludzie, czy warto czy nie warto być w PPK, czy się opłaca czy się nie opłaca. Ja bym powiedział, że jedyne pytanie jest takie, czy ufamy czy nie ufamy. Bo opłacalność tego programu jak najbardziej jest. Ta kwestia dotycząca zarobkowania tych wszystkich rzeczy – tutaj każde argumenty są generalnie in plus. Natomiast pytanie jest jedno – czy ja zaufam? Bo mamy za sobą – nazwijmy to jednak po imieniu – nieudaną reformę OFE. Niektórzy też narzekają na kwestie dotyczące książeczek mieszkaniowych. I w tym całym negatywnym postrzeganiu naszej rzeczywistości finansowej, tych wszystkich reform, które miały miejsce, tak naprawdę ja dzisiaj na każdą taką okoliczność, jak widzę u pracowników, to widzę taki trochę pesymizm. Mówią: „wie pan co, fajnie to wygląda, ale chyba za dobrze – to się za chwilę zepsuje, to tak nie będzie, z OFE też tak miało być” i tak dalej. Więc tutaj jest szalenie ważna kwestia zaufania. Więcej informacji o tym 

W tym fragmencie odcinka podcastu Ubezpieczenia po ludzku "PPK" opowiadamy o tym jakie są poszczególne etapy wdrożenia PPK w firmie. Dowiesz się jak wprowadzić Pracownicze Plany Kapitałowe w swojej firmie.
Chcesz dowiedzieć się więcej? Potrzebujesz pomocy we wprowadzeniu PPK w swojej firmie? Wejdź na http://ubezpieczeniapoludzku.pl/001/

Jak wprowadzić PPK?

Marcin: Jasne. No dobrze, ale teraz gdyby ktoś – właśnie taka firma, która przymierza się do wprowadzenia PPK – Ci zadał pytanie: „jak wprowadzić PPK?”, to na pewno byś nie rozpisał tego tylko jako kampanię informacyjną, ale tam jest też pewnie kilka innych jeszcze kroków. Jak byśmy mogli te kroki „jak wprowadzić PPK w firmie?” krótko wylistować, to byłoby super.

Sebastian: Pierwsza rzecz to jest przede wszystkim wybór instytucji. I ja tutaj zachęcam zawsze do tego, żeby spotkać się czy żeby porównać oferty kilku instytucji. Bo nawet u klientów, u których rozmawialiśmy i klienci mówią: „tak, tutaj ta oferta, którą pan przedstawił, zdecydowanie tak”. Ja mówię: „wiecie państwo, jednak dla własnego komfortu porównajcie rynek, bo tutaj rynek jest bardzo konkurencyjny, są różne oferty, sprawdźcie, przeanalizujcie i zobaczcie”. 

Później mamy kwestię wymogów tych ustawowych, czyli podpisania tej pierwszej umowy, przeprowadzenia akcji informacyjnej i dalej idąc – podpisania umów w imieniu pracowników. I tutaj bardzo ważna rzecz jest taka, że to są kwestie nawet te kadrowo-płacowe.

Ja powiem tak z własnego doświadczenia, że ten ostatni rok spowodował, że bardzo wzrosła moja świadomość, jeżeli chodzi o przepisy kadrowo-płacowe. Bo niestety obsługując PPK czy mając styczność z tym procesem, nie unikniemy tego, że pojawią się pytania: „kiedy naliczyć składki?”, „jak naliczać podatki?”, „jak sobie z tym wszystkim poradzić?”. Dlatego my staramy się stworzyć również specjalne, dedykowane szkolenia dla działów personalnych, kadrowo-płacowych, żeby te osoby też przeszły takie wdrożenie od tej strony praktycznej, czyli tego, co będą musiały robić.

Dalej idąc jest ustalenie pewnych procedur, takich jak – nazwijmy to sobie – wyposażenia nawet firmy w druki dotyczące rezygnacji, zwiększenia wpłat czy powrotu do PPK. Tak żeby w momencie, kiedy pojawia się ten pracownik i mówi: „chciałbym coś załatwić”, to żeby wiedział, jak to sprawnie załatwić.

Ważną rzeczą, którą też praktykujemy, jest rozgraniczenie, co załatwiamy w kadrach, w płacach, a co załatwiamy w instytucji finansowej. To jest szalenie ważne, bo dla pracownika PPK w pewnym momencie staje się takim programem w pracy. To jest program i pracodawcy. I niekoniecznie mamy takie pierwsze skojarzenie: „aha, z tym muszę iść do kadr, a z tym muszę iść do instytucji finansowej”.

Dedykujemy zawsze też jednego opiekuna lub dwóch opiekunów do firmy, bo zauważyliśmy, że jest to taki proces, który wymaga szalenie dużego zaufania. Generalnie mnie pytają nieraz ludzie, czy warto czy nie warto być w PPK, czy się opłaca czy się nie opłaca. Ja bym powiedział, że jedyne pytanie jest takie, czy ufamy czy nie ufamy. Bo opłacalność tego programu jak najbardziej jest. Ta kwestia dotycząca zarobkowania tych wszystkich rzeczy – tutaj każde argumenty są generalnie in plus.

Natomiast pytanie jest jedno – czy ja zaufam? Bo mamy za sobą – nazwijmy to jednak po imieniu – nieudaną reformę OFE. Niektórzy też narzekają na kwestie dotyczące książeczek mieszkaniowych. I w tym całym negatywnym postrzeganiu naszej rzeczywistości finansowej, tych wszystkich reform, które miały miejsce, tak naprawdę ja dzisiaj na każdą taką okoliczność, jak widzę u pracowników, to widzę taki trochę pesymizm. Mówią: „wie pan co, fajnie to wygląda, ale chyba za dobrze – to się za chwilę zepsuje, to tak nie będzie, z OFE też tak miało być” i tak dalej. Więc tutaj jest szalenie ważna kwestia zaufania.



Więcej informacji o tym 

Co to jest PPK? (Pracownicze Plany Kapitałowe)
2020-01-02 17:00:00

Co to jest PPK? (Pracownicze Plany Kapitałowe) Chcesz dowiedzieć się więcej? Potrzebujesz pomocy we wprowadzeniu PPK w swojej firmie? Wejdź na http://ubezpieczeniapoludzku.pl/co-to-jest-ppk/ Co to jest PPK? Marcin: To teraz spróbujmy… Ja trochę będę tak Ci wchodził w słowo, trochę niedowierzając, trochę wątpiąc. To teraz rozbrójmy ten skrót i powiedzmy ludzkim językiem dla takiego Jana Kowalskiego, dla pracownika, czym jest PPK. Co to jest PPK ? Sebastian: PPK jest pomyślane jako takie nowe rozwiązanie trzeciego filaru, czyli tego filaru dobrowolnego. To ma być nasz taki dobrowolny system gromadzenia pieniędzy – nazwijmy to sobie, że na cele emerytalne – który ma jednak być w pewnym stopniu powszechny. Tu ważna rzecz. Dobrowolny dlatego, że – tak jak wspomniałem wcześniej – możemy z niego zrezygnować, możemy zmienić decyzję i tak dalej. Natomiast powszechny dlatego, że część osób zostanie zapisanych z automatu, a tak naprawdę każdy pracujący do 70 roku życia stanie przed odpowiedzią na pytanie, czy chce być czy nie chce.  Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe? Co też ważne, to ja bym powiedział w ten sposób – bo zawsze takie porównanie jest stosowane na akcjach informacyjnych – że PPK to nic innego dla nas dzisiaj, jak taki sygnał trochę od państwa, że nasz system emerytalny, ten powszechny, staje się coraz bardziej niewydolny. I jakby zachęta do tego, żeby zastanowić się nad tym, jak ja widzę tę swoją emeryturę.  To znaczy z jednej strony trochę przymusu w tym jest, że zacznijmy odkładać, zacznijmy myśleć o tym. Ale z drugiej strony jest dobry moment, żeby odpowiedzieć na pytanie – jeżeli z tego ZUS -u będzie za mało, jeżeli to nie wystarczy, jeżeli to nie będzie to, co ja chcę mieć, to co z tym fantem zrobić? Marcin: Dobra, to żeśmy już taką definicję rozwiniętą przedstawili. Też napocząłeś temat tego, jak ewentualnie zrezygnować, jak się wypisać, ale do tego wrócimy.

Co to jest PPK? (Pracownicze Plany Kapitałowe)
Chcesz dowiedzieć się więcej? Potrzebujesz pomocy we wprowadzeniu PPK w swojej firmie? Wejdź na http://ubezpieczeniapoludzku.pl/co-to-jest-ppk/

Co to jest PPK?

Marcin: To teraz spróbujmy… Ja trochę będę tak Ci wchodził w słowo, trochę niedowierzając, trochę wątpiąc. To teraz rozbrójmy ten skrót i powiedzmy ludzkim językiem dla takiego Jana Kowalskiego, dla pracownika, czym jest PPK. Co to jest PPK?

Sebastian: PPK jest pomyślane jako takie nowe rozwiązanie trzeciego filaru, czyli tego filaru dobrowolnego. To ma być nasz taki dobrowolny system gromadzenia pieniędzy – nazwijmy to sobie, że na cele emerytalne – który ma jednak być w pewnym stopniu powszechny. Tu ważna rzecz. Dobrowolny dlatego, że – tak jak wspomniałem wcześniej – możemy z niego zrezygnować, możemy zmienić decyzję i tak dalej. Natomiast powszechny dlatego, że część osób zostanie zapisanych z automatu, a tak naprawdę każdy pracujący do 70 roku życia stanie przed odpowiedzią na pytanie, czy chce być czy nie chce. 

Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe?

Co też ważne, to ja bym powiedział w ten sposób – bo zawsze takie porównanie jest stosowane na akcjach informacyjnych – że PPK to nic innego dla nas dzisiaj, jak taki sygnał trochę od państwa, że nasz system emerytalny, ten powszechny, staje się coraz bardziej niewydolny. I jakby zachęta do tego, żeby zastanowić się nad tym, jak ja widzę tę swoją emeryturę. 

To znaczy z jednej strony trochę przymusu w tym jest, że zacznijmy odkładać, zacznijmy myśleć o tym. Ale z drugiej strony jest dobry moment, żeby odpowiedzieć na pytanie – jeżeli z tego ZUS-u będzie za mało, jeżeli to nie wystarczy, jeżeli to nie będzie to, co ja chcę mieć, to co z tym fantem zrobić?

Marcin: Dobra, to żeśmy już taką definicję rozwiniętą przedstawili. Też napocząłeś temat tego, jak ewentualnie zrezygnować, jak się wypisać, ale do tego wrócimy.

PPK: od kiedy? Terminy wprowadzenia dla poszczególnych grup.
2019-12-31 13:00:00

PPK: od kiedy? Terminy wprowadzenia dla poszczególnych grup. Chcesz dowiedzieć się więcej? Potrzebujesz pomocy we wprowadzeniu PPK w swojej firmie? Wejdź na http://ubezpieczeniapoludzku.pl/ppk-od-kiedy/ Dobra, ale po kolei. Chyba najczęściej zadawane pytanie obecnie to jest: „PPK – od kiedy?”. Sebastian: No właśnie. Bo o PPK zaczęło się dosyć dużo mówić już w zeszłym roku tak naprawdę, kiedy pojawiła się ta ustawa, kiedy pojawiły się te terminy i ludzie zaczęli tym żyć mniej lub bardziej. Ten taki najbardziej gorący okres tak naprawdę to był listopad i grudzień tego roku. Ja też, prowadząc akcje informacyjne, w które byłem zaangażowany – w kilka nawet równocześnie – zauważyłem, że wtedy tak naprawdę ożywiła się ta dyskusja. Dzisiaj ludzie już coraz bardziej tym żyją, bo kolejne firmy będą wchodzić sukcesywnie i ludzie też coraz bardziej zaczynają. Już ten temat staje się powszechny.  Od kiedy PPK dla firm powyżej 250 zatrudnionych Najprościej mówiąc – pierwsza tura Pracowniczych Planów Kapitałowych to był lipiec 2019 roku, czyli roku, który za chwilę będzie już za nami. Od tego momentu wchodziły firmy, których stan zatrudnienia był powyżej 250 osób zatrudnionych. Oczywiście ten stan był liczony pół roku wcześniej, ale te największe podmioty miały od początku lipca ten obowiązek ustawowy.  W kolejnej turze, czyli styczeń 2020 – czyli po imprezie sylwestrowej – że tak powiem, przed tym wyzwaniem staną kolejne firmy. To są te firmy, które zatrudniają powyżej 50, a poniżej 250 osób. No i wakacje przyszłego roku, czyli lipiec 2020 – firmy zatrudniające powyżej 20 pracowników. Ostatnia tura, czyli styczeń 2021, to są firmy pozostałe i jednostki sektora finansów publicznych.  Od kiedy PPK w firmie powyżej 50 osób Można powiedzieć w ten sposób, że to, co ważne przy tych datach, to to, że ta data wyznacza, od kiedy można zacząć takie poważne rozmowy dotyczące PPK. Posłużę się przykładem tych firm powyżej 50 osób. To, że 1 stycznia uruchamia się dla nich obowiązek ustawowy, nie oznacza, że już pierwszego czy drugiego stycznia należy dokonywać jakichś takich szybkich ruchów, bo coś przeoczymy.  Po 1 stycznia pierwszy obowiązek, który nam się aktualizuje, to jest 24 kwietnia, kiedy ja jako firma muszę podpisać umowę o zarządzanie. Czyli najprościej mówiąc – wybrać po prostu firmę, która będzie to dla mnie obsługiwać.  Tych firm dzisiaj jest 20 dostępnych na portalu. Zresztą można przejrzeć ich oferty, porównać sobie. I muszę do 24 kwietnia zdecydować, kto jest moim partnerem w tym PPK. Natomiast do 11 maja muszę zadecydować i przekazać listę pracowników, którzy pozostali w PPK lub tych, którzy się zapisali. Czyli jeżeli jestem pracownikiem i patrzę ze swojej perspektywy, to tak naprawdę można powiedzieć, że do maja jest ten moment, kiedy powinienem podjąć decyzję, czy chciałbym czy nie chciałbym być w PPK.  Myślę, że od razu taka ważna uwaga jest taka, że PPK jest takim fenomenem, jeżeli chodzi o naszą decyzyjność jako odbiorców, jako konsumentów. Że nie podejmujemy żadnej decyzji raz na zawsze. To znaczy większość decyzji, które możemy w PPK podjąć, które dotyczą naszej obecności, naszego wypłacenia, skorzystania z pieniędzy, są decyzjami, które można zmienić. Co oznacza, najprościej mówiąc, że jeżeli dzisiaj podejmę decyzję, że niekoniecznie chcę być w tym programie, że to jednak nie jest właściwe dla mnie, że nie widzę tego, nie czuję – cokolwiek mi przyjdzie do głowy – zawsze mogę do niego wrócić.  Tak samo w drugą stronę – jeżeli dzisiaj podejmę decyzję, że pozostaję w tym programie, ale np. za pół roku stwierdzę, że to jednak był błąd, to bez problemu mogę z tego programu zrezygnować.

PPK: od kiedy? Terminy wprowadzenia dla poszczególnych grup.
Chcesz dowiedzieć się więcej? Potrzebujesz pomocy we wprowadzeniu PPK w swojej firmie? Wejdź na http://ubezpieczeniapoludzku.pl/ppk-od-kiedy/

Dobra, ale po kolei. Chyba najczęściej zadawane pytanie obecnie to jest: „PPK – od kiedy?”.

Sebastian: No właśnie. Bo o PPK zaczęło się dosyć dużo mówić już w zeszłym roku tak naprawdę, kiedy pojawiła się ta ustawa, kiedy pojawiły się te terminy i ludzie zaczęli tym żyć mniej lub bardziej. Ten taki najbardziej gorący okres tak naprawdę to był listopad i grudzień tego roku. Ja też, prowadząc akcje informacyjne, w które byłem zaangażowany – w kilka nawet równocześnie – zauważyłem, że wtedy tak naprawdę ożywiła się ta dyskusja. Dzisiaj ludzie już coraz bardziej tym żyją, bo kolejne firmy będą wchodzić sukcesywnie i ludzie też coraz bardziej zaczynają. Już ten temat staje się powszechny. 

Od kiedy PPK dla firm powyżej 250 zatrudnionych

Najprościej mówiąc – pierwsza tura Pracowniczych Planów Kapitałowych to był lipiec 2019 roku, czyli roku, który za chwilę będzie już za nami. Od tego momentu wchodziły firmy, których stan zatrudnienia był powyżej 250 osób zatrudnionych. Oczywiście ten stan był liczony pół roku wcześniej, ale te największe podmioty miały od początku lipca ten obowiązek ustawowy. 

W kolejnej turze, czyli styczeń 2020 – czyli po imprezie sylwestrowej – że tak powiem, przed tym wyzwaniem staną kolejne firmy. To są te firmy, które zatrudniają powyżej 50, a poniżej 250 osób. No i wakacje przyszłego roku, czyli lipiec 2020 – firmy zatrudniające powyżej 20 pracowników. Ostatnia tura, czyli styczeń 2021, to są firmy pozostałe i jednostki sektora finansów publicznych. 

Od kiedy PPK w firmie powyżej 50 osób

Można powiedzieć w ten sposób, że to, co ważne przy tych datach, to to, że ta data wyznacza, od kiedy można zacząć takie poważne rozmowy dotyczące PPK. Posłużę się przykładem tych firm powyżej 50 osób. To, że 1 stycznia uruchamia się dla nich obowiązek ustawowy, nie oznacza, że już pierwszego czy drugiego stycznia należy dokonywać jakichś takich szybkich ruchów, bo coś przeoczymy. 

Po 1 stycznia pierwszy obowiązek, który nam się aktualizuje, to jest 24 kwietnia, kiedy ja jako firma muszę podpisać umowę o zarządzanie. Czyli najprościej mówiąc – wybrać po prostu firmę, która będzie to dla mnie obsługiwać. 

Tych firm dzisiaj jest 20 dostępnych na portalu. Zresztą można przejrzeć ich oferty, porównać sobie. I muszę do 24 kwietnia zdecydować, kto jest moim partnerem w tym PPK. Natomiast do 11 maja muszę zadecydować i przekazać listę pracowników, którzy pozostali w PPK lub tych, którzy się zapisali. Czyli jeżeli jestem pracownikiem i patrzę ze swojej perspektywy, to tak naprawdę można powiedzieć, że do maja jest ten moment, kiedy powinienem podjąć decyzję, czy chciałbym czy nie chciałbym być w PPK. 

Myślę, że od razu taka ważna uwaga jest taka, że PPK jest takim fenomenem, jeżeli chodzi o naszą decyzyjność jako odbiorców, jako konsumentów. Że nie podejmujemy żadnej decyzji raz na zawsze. To znaczy większość decyzji, które możemy w PPK podjąć, które dotyczą naszej obecności, naszego wypłacenia, skorzystania z pieniędzy, są decyzjami, które można zmienić. Co oznacza, najprościej mówiąc, że jeżeli dzisiaj podejmę decyzję, że niekoniecznie chcę być w tym programie, że to jednak nie jest właściwe dla mnie, że nie widzę tego, nie czuję – cokolwiek mi przyjdzie do głowy – zawsze mogę do niego wrócić. 

Tak samo w drugą stronę – jeżeli dzisiaj podejmę decyzję, że pozostaję w tym programie, ale np. za pół roku stwierdzę, że to jednak był błąd, to bez problemu mogę z tego programu zrezygnować.




PPK: co to jest PPK, od kiedy wchodzi PPK, zasady PPK, jak wprowadzić w firmie, moje PPK, jak zrezygnować, czy warto, obowiązki pracodawcy? Odpowiedzi na wszystkie pytania (UPL 001)
2019-12-30 22:00:00

Odpowiedzi na wszystkie pytania o PPK: co to jest PPK, od kiedy wchodzi PPK, zasady PPK, jak wprowadzić w firmie, moje PPK, jak zrezygnować, czy warto, obowiązki pracodawcy?  (UPL 001) Chcesz dowiedzieć się więcej? Potrzebujesz pomocy we wprowadzeniu PPK w swojej firmie? Wejdź na PPK W tym odcinku podcastu znajdziesz informacje: Pracownicze plany kapitałowe: Agent odpowiada na wszystkie pytania Ekspert – agent ubezpieczeniowy odpowiada na najczęściej zadawane pytania o PPK PPK: Opinie eksperta ubezpieczeniowego Od kiedy PPK? Kiedy wchodzi w życie? Jakie są terminy wprowadzenia? Kiedy pracodawca powinien wdrożyć PPK Co to jest PPK? Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe? Dla kogo jest PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe)? Obowiązki pracodawcy w Pracowniczych Planach Kapitałowych Jak wprowadzić PPK? PPK: lista instytucji finansowych PPK rezygnacja: Jak się wypisać? Wzór rezygnacji. Kiedy można zrezygnować z PPK? Dla kogo jest PPK PPK dla samozatrudnionych PPK dla budżetówki PPK dla obcokrajowców Pracownicze Plany Kapitałowe dla rolników PPK dla mundurowych PPK dla górnika PPK a umowa zlecenie Czy PPK jest dziedziczone? Zasady PPK. PPK – czy warto? PPK a OFE Opłata za zarządzanie PPK a porównanie Pracowniczych Planów Kapitałowych MojePPK Sprawdź też informacje o IKZE , Emerytura

Odpowiedzi na wszystkie pytania o PPK: co to jest PPK, od kiedy wchodzi PPK, zasady PPK, jak wprowadzić w firmie, moje PPK, jak zrezygnować, czy warto, obowiązki pracodawcy?  (UPL 001)
Chcesz dowiedzieć się więcej? Potrzebujesz pomocy we wprowadzeniu PPK w swojej firmie? Wejdź na PPK

W tym odcinku podcastu znajdziesz informacje:


Sprawdź też informacje o IKZE, Emerytura

Informacja dotycząca prawa autorskich: Wszelka prezentowana tu zawartość podkastu jest własnością jego autora

Wyszukiwanie

Kategorie