Ubezpieczenia po ludzku

Dowiedz się więcej na ten temat.

Wdrożenie ubezpieczenia grupowego w firmie to proces w którym pomocny powinien być doradca ubezpieczeniowy. Proces obejmuje kilka kluczowych etapów. Poniżej znajduje się ogólny zarys kroków, które można podjąć w trakcie tego procesu:

1. Analiza Potrzeb Pracowników:
   • Przeprowadzenie ankiety lub konsultacji z pracownikami w celu zrozumienia ich potrzeb i oczekiwań związanych z ubezpieczeniem.
2. Wybór Typu Ubezpieczenia:
   • Określenie, jakie rodzaje ubezpieczeń grupowych będą oferowane (np. ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków).
3. Analiza Rynku:
   • Przegląd dostępnych opcji ubezpieczeniowych na rynku w celu wybrania najbardziej adekwatnych dla potrzeb firmy i pracowników.
4. Negocjacje z Towarzystwem Ubezpieczeniowym:
   • Rozmowy z dostawcą ubezpieczeń w celu uzyskania najlepszych warunków polisy, w tym cenę, zakres ubezpieczenia, warunki umowy, itp.
5. Przygotowanie Planu Komunikacji:
   • Opracowanie planu komunikacji, aby skutecznie przekazać informacje pracownikom na temat nowego ubezpieczenia, w tym korzyści i warunki.
6. Przygotowanie Dokumentacji:
   • Przygotowanie wszelkich dokumentów związanych z wdrożeniem, takich jak broszury informacyjne, umowy, regulaminy, itp.
7. Szkolenie Pracowników:
   • Zorganizowanie szkoleń dla pracowników w celu wyjaśnienia zasad korzystania z ubezpieczenia, procedur zgłaszania szkód, itp.
8. Rozpowszechnianie Informacji:
   • Rozpoczęcie kampanii informacyjnej dotyczącej nowego ubezpieczenia wśród pracowników.
9. Zbieranie Danych Pracowników:
   • Zebranie danych pracowników niezbędnych do złożenia wniosków ubezpieczeniowych.
10. Składanie Wniosków:
    • Złożenie wniosków ubezpieczeniowych na podstawie zebranych danych.
11. Monitorowanie Procesu Wnioskowania:
    • Śledzenie postępu w procesie wnioskowania, w tym statusu zgłoszeń i akceptacji.
12. Implementacja Systemu Płatności:
    • Ustanowienie systemu płatności, który pozwala na składanie regularnych składek ubezpieczeniowych.
13. Obsługa posprzedażowe:
    • Utrzymywanie regularnej komunikacji z dostawcą ubezpieczeń i pracownikami w celu rozwiązania problemów, odpowiedzi na pytania, itp.
14. Edukacja na Temat Korzyści:
    • Kontynuowanie edukacji pracowników na temat korzyści związanych z ubezpieczeniem i dostępnych świadczeń.
15. Ewaluacja Programu:
    • Okresowe przeglądy programu ubezpieczeń grupowych w celu oceny skuteczności, zrozumienia ewentualnych potrzeb zmiany czy dostosowania.

Warto zauważyć, że każde wdrożenie ubezpieczenia grupowego może mieć indywidualne cechy zależne od specyfiki firmy i dostawcy ubezpieczeń. Dodatkowo, zgodność z lokalnymi przepisami i regulacjami również będzie miała wpływ na wiele aspektów procesu wdrożenia.

Dziś opowiem Ci ze szczegółami jak ratownik medyczny, przedstawiciel pracowników Ochrony Zdrowia zyskał zabezpieczenie.

Historia naszego klienta – ratownika medycznego

Dowiesz się jak wybrał i kupił dzięki naszej pomocy ubezpieczenie od utraty dochodu.

W tym tekście opowiadam o tym:

• jak ten klient nas znalazł
• jak doszło do kontaktu klienta z naszym agentem
• w jakim zawodzie pracuje
• kiedy wypełnił formularz kontaktowy
• czy ankieta zdrowotna nie przeszkodziła w zakupie ubezpieczenia
• jak szybko dostał od nas kalkulację (wysokośc składki, cena, oferta)

Jak ratownik medyczny szukający ubezpieczeń od utraty dochodu do mnie trafił

Ratownik medyczny – nasz klient, który szukał ubezpieczenia od utraty dochodu, trafił do mnie poprzez tą stronę internetową ubezpieczeniapoludzku.pl.

Szukając informacji na temat ubezpieczenia od utraty dochodu w internecie, wszedł na naszą stronę.

Jak klienta skontaktowałem z agentem ubezpieczeniowym

Na ubezpieczeniapoludzku.pl łączymy osób szukających – w tym ubezpieczeń od utraty dochodu, z profesjonalnymi doradcami ubezpieczeniowymi.

Najpierw ratownik medyczny poszukujący ubezpieczenia od utraty dochodu wypełnił ten formularz kontaktowy.

W chwili gdy klient potwierdził klikając w link w emailu, potwierdził też że dał zgodę na kontakt z naszej strony.

W tym momencie ratownik medyczny otrzymał SMSem kontakt do agenta ubezpieczeniowego, a doradca, otrzymał kontakt do klienta – ratownika.

Kiedy klient się do nas zgłosił

Ratownik medyczny szukający ubezpieczenia od utraty dochodu w listopadzie 2023 roku.

Jak szybko klient dostał od nas kalkulację

Klient otrzymał od nas kalkulację na ubezpieczenie od utraty dochodu dla ratownika medycznego 28go listopada. Więc dość szybko.

W ramach kalkulacji zwykle klienci otrzymują od nas cenę ubezpieczenia a dokładnie – wysokośc składki, zakres ubezpieczenia, wysokośc świadczeń.

Klient podpisał umowę ubezpieczeniową w styczniu.

Co jest dobrym wynikiem, biorąc pod uwagę że pracownicy ochrony zdrowia – w tym ratownicy medyczni, są często na dyżurach, lub pracują w nietypowych godzinach.

Czy ankieta zdrowotna nie przeszkodziła w zakupie ubezpieczenia

W przypadku tego klienta któremu pomogliśmy, ankieta zdrowotna nie przeszkodziła w zakupie ubezpieczenia.

Zobacz też:

• Podcast Ubezpieczenia po ludzku

Ubezpieczenie OC zawodowe Dyrektora HR

Ubezpieczenie OC zawodowe nauczyciela szkoły podstawowej -  to ubezpieczenie o które dostajemy zapytania od naszych klientów.

Zamów bezpłatną wycenę ubezpieczenia OC zawodowego

Zebrałem tu informacje na bazie swojego doświadczenia, rozmów z agentami ubezpieczeniowymi, klientami którym pomagamy.

Dowiedz się więcej na temat ubezpieczenie OC zawodowe Dyrektora HR.

Praca dyrektora ds. zasobów ludzkich (HR) może wiązać się z różnymi ryzykami zawodowymi. Poniżej przedstawiam kilka potencjalnych zagrożeń związanych z tą profesją:

1. Zmiany W Prawie Pracy i Regulacjach:
   • Częste zmiany w przepisach dotyczących prawa pracy i regulacjach mogą stwarzać wyzwania związane z dostosowywaniem polityk personalnych do obowiązującego prawa.
2. Ryzyko Konfliktów Interesów:
   • Dyrektor HR może być narażony na ryzyko konfliktów interesów, zwłaszcza jeśli musi równocześnie reprezentować interesy pracowników i zarządu firmy.
3. Wyważanie Interesów Pracowników i Firmy:
   • Balansowanie między potrzebami pracowników a celami biznesowymi firmy może być trudne, zwłaszcza w sytuacjach, gdy te cele są ze sobą sprzeczne.
4. Współpraca z Zarządem i Inne Obszary Firmy:
   • Dyrektor HR musi efektywnie współpracować z zarządem firmy i innymi działami, co wymaga zarządzania różnorodnymi interesami i potrzebami.
5. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Sytuacjach Kryzysowych:
   • W sytuacjach kryzysowych, takich jak redukcje zatrudnienia, dyrektor HR musi podejmować trudne decyzje, które mogą wpływać na morale pracowników.
6. Odpowiedzialność za Klimat Organizacyjny:
   • Dyrektor HR ponosi często odpowiedzialność za klimat organizacyjny, motywację pracowników i budowanie korporacyjnej kultury firmy.
7. Ryzyko Niewłaściwego Zarządzania Konfliktami:
   • Niewłaściwe zarządzanie konfliktami w organizacji może prowadzić do napięć w zespole, obniżonej wydajności i problemów w relacjach między pracownikami.
8. Zarządzanie Wydajnością i Oceny Pracowników:
   • Ocena pracowników i zarządzanie ich wydajnością to często delikatne zagadnienia, gdzie niewłaściwe podejście może skutkować niezadowoleniem pracowników.
9. Ryzyko Wycieku Informacji:
   • Dyrektor HR jest często zaangażowany w obszarze poufnych informacji, co niesie ze sobą ryzyko wycieku tych informacji.
10. Wyważanie Aspektów Zdrowia Psychicznego Pracowników:
    • Troska o zdrowie psychiczne pracowników staje się coraz ważniejsza, a dyrektor HR musi być świadomy i reagować na ewentualne problemy zdrowotne pracowników.
11. Zarządzanie Programami Zatrudniania i Rozwoju:
    • Dyrektor HR odpowiada za rozwijanie strategii zatrudnienia, rekrutacji, szkoleń i rozwoju pracowników, co wymaga umiejętności planowania i realizacji długoterminowych celów.
12. Ryzyko Dyskryminacji i Mobbingu:
    • Konieczność zapobiegania i reagowania na sytuacje dyskryminacji czy mobbingu w miejscu pracy jest istotnym aspektem pracy dyrektora HR.

Warto podkreślić, że dyrektor HR pełni kluczową rolę w kształtowaniu atmosfery pracy, zarządzaniu talentami i wspieraniu rozwoju pracowników. Skuteczne radzenie sobie z ryzykami zawodowymi wymaga od dyrektora HR umiejętności negocjacyjnych, doskonałej znajomości przepisów prawa pracy, etyki zawodowej oraz zdolności budowania pozytywnych relacji wewnątrz organizacji. Regularna nauka i rozwijanie umiejętności są kluczowe dla skutecznego zarządzania obszarem zasobów ludzkich.

Zobacz też:

Ubezpieczenie OC zawodowe nauczyciela szkoły podstawowej -  to ubezpieczenie o które dostajemy zapytania od naszych klientów.

Zamów bezpłatną wycenę ubezpieczenia OC zawodowego

Zebrałem tu informacje na bazie swojego doświadczenia, rozmów z agentami ubezpieczeniowymi, klientami którym pomagamy.

Dowiedz się więcej na temat ubezpieczenie OC zawodowe nauczyciela szkoły podstawowej.

Jakie są ryzyka zawodowe pracy nauczyciela szkoły podstawowej?

Praca nauczyciela szkoły podstawowej wiąże się z różnymi ryzykami zawodowymi. Oto kilka potencjalnych zagrożeń związanych z tą profesją:

1. Zachowania Uczniów:
   • Nauczyciele szkoły podstawowej mogą być narażeni na różnorodne zachowania uczniów, w tym agresywne, nieodpowiednie czy trudne do zarządzania.
2. Stres Związany z Ocenami i Wynikami:
   • Ocenianie uczniów oraz presja związana z osiąganiem wyników w testach i egzaminach może generować stres u nauczycieli.
3. Konieczność Dostosowywania Się do Różnorodności Uczniów:
   • Różnice indywidualne w umiejętnościach, stylach uczenia się czy potrzebach edukacyjnych uczniów wymagają od nauczycieli elastyczności i dostosowywania metodyki nauczania.
4. Wpływ Zewnętrznych Czynników na Nauczanie:
   • Zmiany w programie nauczania, polityce edukacyjnej czy reformach oświatowych mogą wpływać na pracę nauczycieli.
5. Ryzyko Niewłaściwych Zachowań ze Strony Uczniów:
   • W związku z wymaganiami bezpieczeństwa, nauczyciele mogą być narażeni na ryzyko niewłaściwych zachowań ze strony uczniów, takich jak zastraszanie czy agresja.
6. Presja Czasu:
   • Nauczyciele często pracują pod presją czasu związaną z przygotowywaniem lekcji, ocenianiem prac uczniów i organizacją innych obowiązków.
7. Współpraca z Rodzicami:
   • Skuteczna współpraca z rodzicami uczniów może być wyzwaniem, zwłaszcza w przypadku trudnych sytuacji czy konieczności przekazywania trudnych informacji.
8. Ryzyko Wypalenia Zawodowego:
   • Wysokie wymagania, niskie wynagrodzenie, stres i presja mogą predysponować nauczycieli do wypalenia zawodowego.
9. Dostosowanie do Nowoczesnych Technologii:
   • Szybki rozwój technologii edukacyjnych wymaga od nauczycieli stałego doskonalenia się i dostosowywania swojej metodyki nauczania.
10. Presja Wyników Egzaminacyjnych:
    • Presja uzyskiwania dobrych wyników uczniów w egzaminach może wpływać na podejście do nauczania i oceniania.
11. Brak Wsparcia od Administracji Szkolnej:
    • Brak wsparcia, zrozumienia czy dostatecznych zasobów ze strony administracji szkolnej może utrudniać pracę nauczycieli.
12. Zależność od Warunków Środowiskowych:
    • Praca nauczyciela szkoły podstawowej często odbywa się w warunkach zmiennych, takich jak hałas czy brak odpowiedniego wyposażenia, co może wpływać na komfort pracy.

Warto podkreślić, że praca nauczyciela szkoły podstawowej jest jednocześnie wymagająca i satysfakcjonująca. Skuteczne radzenie sobie z ryzykami zawodowymi wymaga umiejętności radzenia sobie ze stresem, elastyczności, umiejętności interpersonalnych i zaangażowania w rozwijanie kompetencji pedagogicznych. Wspieranie nauczycieli poprzez dostęp do szkoleń, wsparcia psychologicznego i warunków pracy sprzyjających rozwojowi zawodowemu jest kluczowe dla efektywnej pracy w tej profesji.

Zobacz też:

• http://agentubezpieczeniowy.szczecin.pl/
• https://nawigatorubezpieczeniowy.pl/

Ubezpieczenie OC zawodowe nauczyciela wychowania przedszkolnego -  to ubezpieczenie o które dostajemy zapytania od naszych klientów.

Zamów bezpłatną wycenę ubezpieczenia OC zawodowego

Zebrałem tu informacje na bazie swojego doświadczenia, rozmów z agentami ubezpieczeniowymi, klientami którym pomagamy.

Dowiedz się więcej na temat ubezpieczenie OC zawodowe nauczyciela wychowania przedszkolnego.

Jakie są ryzyka zawodowe pracy nauczyciela wychowania przedszkolnego?

Praca nauczyciela wychowania przedszkolnego niesie ze sobą pewne ryzyka i wyzwania. Poniżej przedstawiam kilka potencjalnych zagrożeń związanych z tą profesją:

1. Zdrowie Fizyczne i Psychiczne:
   • Nauczyciele wychowania przedszkolnego mogą być narażeni na wysoki poziom stresu związanego z odpowiedzialnością za bezpieczeństwo, zdrowie i rozwój dzieci.
2. Wysiłek Fizyczny:
   • Opieka nad dziećmi w wieku przedszkolnym może wymagać dużej aktywności fizycznej, co może prowadzić do przemęczenia i problemów zdrowotnych.
3. Narażenie na Choroby Zakaźne:
   • Przedszkolaki są bardziej podatne na choroby zakaźne, co zwiększa ryzyko zarażenia się nauczycieli.
4. Stres Związany z Komunikacją z Rodzicami:
   • Współpraca z rodzicami, zwłaszcza w przypadku trudnych sytuacji czy różnych oczekiwań, może generować stres i konieczność efektywnej komunikacji.
5. Ryzyko Wypadków i Kontuzji:
   • Z powodu dużego ruchu i aktywności fizycznej dzieci w wieku przedszkolnym, istnieje ryzyko wypadków i kontuzji, zarówno dla dzieci, jak i dla nauczycieli.
6. Ryzyko Napięć Zawodowych:
   • Wzrost oczekiwań wobec przedszkoli, zarówno ze strony rodziców, jak i systemu edukacji, może generować napięcia i stres dla nauczycieli.
7. Wystawienie na Wpływy Zewnętrzne:
   • Nauczyciele przedszkolni mogą być narażeni na wpływy zewnętrzne, takie jak zmiany w programach nauczania czy decyzje administracyjne, co może wpływać na ich pracę.
8. Konieczność Rozwijania Umiejętności Pedagogicznych:
   • Stale zmieniające się potrzeby edukacyjne dzieci oraz rozwój pedagogiki wymagają od nauczycieli przedszkolnych ciągłego doskonalenia umiejętności i dostosowywania się do nowych wyzwań.
9. Niewystarczające Finansowanie i Zasoby:
   • Niektóre przedszkola mogą borykać się z ograniczonym finansowaniem i zasobami, co wpływa na warunki pracy nauczycieli oraz jakość świadczonych usług.
10. Wymagania Związane z Obowiązkami Organizacyjnymi:
    • Nauczyciele przedszkolni są odpowiedzialni nie tylko za prowadzenie zajęć dydaktycznych, ale także za organizację czasu, zarządzanie grupą i dbanie o bezpieczeństwo.
11. Presja na Wyniki Edukacyjne:
    • W niektórych przypadkach istnieje presja nauczycieli przedszkolnych związana z osiągnięciami edukacyjnymi dzieci, co może wpływać na ich podejście do nauczania.
12. Współpraca z Dziećmi z Indywidualnymi Potrzebami:
    • Współpraca z dziećmi ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi może być wyzwaniem i wymagać dodatkowej wiedzy oraz dostosowywania metodyki nauczania.

Ważne jest, aby nauczyciele przedszkolni byli świadomi tych potencjalnych ryzyk i aby zarządzanie nimi było integralną częścią ich pracy. Wspieranie zdrowego środowiska pracy, ciągłe doskonalenie zawodowe oraz skuteczna komunikacja z rodzicami i innymi pracownikami przedszkola mogą pomóc w minimalizacji ryzyk i poprawie jakości pracy nauczycieli przedszkolnych.

Podcast Ubezpieczenia po ludzku

Ubezpieczenie OC zawodowe nauczyciela stażysty -  to ubezpieczenie o które dostajemy zapytania od naszych klientów.

Zamów bezpłatną wycenę ubezpieczenia OC zawodowego

Zebrałem tu informacje na bazie swojego doświadczenia, rozmów z agentami ubezpieczeniowymi, klientami którym pomagamy.

Dowiedz się więcej na temat ubezpieczenia oc zawodowego nauczyciela stażysty

Jakie są ryzyka zawodowe pracy nauczyciela stażysty?

Nauczyciel stażysta, będący w okresie praktyki pedagogicznej, może napotkać różne wyzwania i ryzyka związane z pracą w szkole. Oto kilka potencjalnych zagrożeń związanych z pracą nauczyciela stażysty:

1. Brak Doświadczenia Pedagogicznego:
   • Stażysta często nie posiada jeszcze pełnego doświadczenia pedagogicznego, co może utrudniać skuteczne zarządzanie klasą i dostosowanie się do różnorodnych potrzeb uczniów.
2. Zarządzanie Zachowaniami Uczniów:
   • Stażyści mogą napotkać trudności w skutecznym zarządzaniu zachowaniami uczniów, szczególnie jeśli nie są jeszcze w pełni przygotowani do radzenia sobie z różnymi sytuacjami wychowawczymi.
3. Presja Czasu:
   • Związana z pracą stażysty jest często presja czasu, zarówno jeśli chodzi o przygotowanie lekcji, jak i dostosowanie się do wymagań programu stażu.
4. Ocena i Weryfikacja:
   • Stażyści podlegają ocenie i weryfikacji ze strony doświadczonych nauczycieli i mentorów, co może generować stres związanym z oczekiwaniami i ocenami.
5. Współpraca z Rodzicami:
   • Nawiązywanie skutecznej współpracy z rodzicami uczniów może być dla stażysty wyzwaniem, zwłaszcza jeśli nie ma jeszcze doświadczenia w komunikacji z różnymi grupami rodziców.
6. Dostosowanie Do Szkolnej Kultury Organizacyjnej:
   • Każda szkoła ma swoją unikalną kulturę organizacyjną. Stażysta musi być elastyczny i gotowy na dostosowanie się do wymagań i norm panujących w danej placówce.
7. Problemy Związane z Rozwojem Zawodowym:
   • Stażyści muszą aktywnie uczestniczyć w swoim własnym rozwoju zawodowym. Brak planu rozwoju, mentoringu czy dostępu do szkoleń może wpływać na rozwój nauczyciela stażysty.
8. Stres Związany z Ocena Praktyki:
   • Ocena końcowa praktyki pedagogicznej może generować stres i presję na stażystę, zwłaszcza jeśli oceny wpływają na uzyskanie pełnego statusu nauczyciela.
9. Zależność od Mentora:
   • Współpraca z mentorem jest kluczowa dla sukcesu stażu. Jeśli mentor nie jest dostępny, współpracuje w niewłaściwy sposób lub nie spełnia oczekiwań, może to wpływać na doświadczenia stażysty.
10. Adaptacja do Zmian:
    • Stażyści muszą być gotowi na szybką adaptację do zmieniających się warunków pracy, nowych wyzwań i dostosowywanie się do różnych grup uczniów.
11. Ryzyko Podejmowania Zbyt Dużych Obciążeń:
    • Stażysta może być skłonny do podejmowania zbyt dużych obciążeń pracy, aby udowodnić swoją wartość. To może prowadzić do przemęczenia i wypalenia zawodowego.

Warto podkreślić, że praca stażysty to również okazja do nauki i rozwoju zawodowego. Dostarcza cennego doświadczenia, które może być fundamentem dla późniejszej kariery nauczycielskiej. Dlatego istotne jest, aby zarówno stażysta, jak i szkoła, świadomie zarządzali tym okresem, starając się minimalizować ryzyka i korzystać z możliwości rozwoju.

Podcast Ubezpieczenia po ludzku

Od kiedy obowiązuje ochrona ubezpieczeniowa w ubezpieczeniu od utraty dochodu

Posłuchaj fragmentu całej rozmowy o tym jak kupowałem ubezpieczenie od utraty dochodu.

No dobra, no to powiedzmy, że. Powiedzmy, że dogadałem się z Tobą dzisiaj Michał, że stwierdziliśmy ok. Potrzebuję tego ubezpieczenia. Chcę go. Podpisałem umowę ubezpieczeniową, wpłaciłem składkę i od kiedy jestem chroniony?

Michał Trędowski

Od momentu opłacenia składki i daty i daty wystawienia polisy. Możesz dziś opłacić składkę, ale mieć polisę, która obowiązuje od poniedziałku, bo tak chciałeś, ale w momencie gdy jest dzień rozpoczęcia odpowiedzialności towarzystwa na polisie i opłacona składka to ubezpieczenie działa. Czyli dzisiaj zawierając umowę możemy nawet zrobić tak, żeby ubezpieczenie działało już jutro.

Marcin Kowalik

OK. No i co? I potem to są składki miesięczne, roczne. Jak najczęściej klienci decydują się na spłacanie tych składek.

Michał Trędowski

Składka może być roczna, kwartalna, półroczna lub miesięczna w zależności od tego, jak boli klient. Zdecydowanie. Ja najczęściej zawieram z klientami składkę roczną, bo większa częstotliwość powoduje, że składka jest droższa. Pomijając aspekty pamiętania o tym, taniej wychodzi jednorazowo składka za rok, więc jeśli budżet na to pozwala, to lepiej zawrzeć się raz na rok. Nie musieć się martwić, zwłaszcza przy składce półrocznej, bo miesięczna jeszcze może być zleceniem stałym. Czy za pół roku będę pamiętał do następnej spłaty czy nie? A jak za rok będzie się kończyła umowa, to i tak moi klienci wiedzą, że ja albo ktoś z mojego zespołu zadzwonimy do nich.

Marcin Kowalik

OK? No i rozumiem, że minie rok i pewnie będziesz serdecznie zapraszał do rozmowy po tym roku albo przed wypłynięciem roku. I rozumiem, że jeżeli nie wydarzy się nic dziwnego w mojej karierze zawodowej, czy też w moim zdrowiu, a do tego jeszcze za chwilę wrócę, to rozumiem, że po roku też pewnie raczej nic nie powinno stać na przeszkodzie, żebym na kolejny okres ochrony przedłużył tą umowę ubezpieczeniową.

Michał Trędowski

Tak, dokładnie tak. Więc zanim jeszcze będzie się kończyła, z odpowiednim wyprzedzeniem będziemy się kontaktować, żeby ustalić, czy coś tutaj się wydarzyło, zmieniło, co może wpłynąć na zmiany w umowie, czy może coś zmienić, W jaki sposób jej zakres i sumę. W każdym roku masz taką możliwość.

Fragment mojej rozmowy z agentem ubezpieczeniowym o ubezpieczeniach od utraty dochodu a sportach ekstremalnych.

Dowiedz się więcej:
Ubezpieczenie od utraty dochodu a sporty ekstremalne

To za chwilę. Dobrze, to jakby to sporty ekstremalne. Dobrze, bo faktycznie chcemy żyć, korzystać z życia, chcemy siedzieć na rowerze i tak dalej i latać na koniec surfingu. Jak? Jak ten aspekt jest akceptowany lub nie akceptowany przez ubezpieczenie od utraty dochodu, czyli sporty ekstremalne albo w ogóle sporty. Jak to jest?

Michał Trędowski

Ogólnie ze sportami nie ma problemu. Towarzystwo ma po prostu swoją listę sportów, które uważa za sporty ekstremalne. To nawet nie tylko sporty, to nazywa dokładnie takimi czynnościami życiowymi, jakimiś podwyższonego ryzyka.

Marcin Kowalik

Zachowania ryzykowne? Jasne.

Michał Trędowski

To może nie, nie aż tak, ale np. jazda motocyklem też będzie, co niekoniecznie jest sportem. Ale, ale jest to jakaś ryzykowna aktywność życiowa. No i w przypadku, gdy jest to któryś typ hobby, pasji, sportów, który wiąże się z tym wyższym ryzykiem, to jest w związku z tym dodatkowa ankieta. I znowu na podstawie jej towarzystwo kalkuluje składkę i uwzględnia to ryzyko też w koszcie ubezpieczenie. No ale jeśli coś nie jest na liście tych sportów, to znaczy, że jest po prostu objęte. Czyli na przykład narciarstwo, takie zwykłe, po wyznaczonych trasach, po górkach itd. Jest objęte standardowym ubezpieczeniem. Nie jest to sport wysokiego ryzyka, ale już uprawia już picking jeździe poza wyznaczonymi trasami. To będzie już podwyższone, podwyższone ryzyko.

Marcin Kowalik

OK, rozumiem. Czyli tak naprawdę to się sprowadza do tego, żeby być po prostu szczerym i powiedzieć prawdę jak jest. I wtedy z jednej strony mamy pewność, że składka odpowiada prawdzie, a z drugiej strony mamy spokój, że w razie jakby zaistnienia powodu do wypłaty świadczenia, że to świadczenie będzie nam wypłacone, jeżeli nie będzie jakieś. Odstąpienia od wypłaty świadczenia, o tak, to ok. Dobrze.

Koszty życia a ubezpieczenie od utraty dochodu to jeden z tematów jaki poruszaliśmy z doradcą ubezpieczeniowym w naszej rozmowie “Jak kupiłem ubezpieczenie od utraty dochodu“.

Dowiedz się więcej:
https://ubezpieczeniapoludzku.pl/koszty-zycia-a-ubezpieczenie-od-utraty-dochodu/
Klienci którym pomagamy w wyborze ubezpieczenia od utraty dochodu, bardzo często zastanawiają się jak mają się suma ubezpieczenia, składka, koszty życia do ubezpieczenia od utraty dochodu.

Michał Trędowski, tak opisuje to, co jest najważniejsze w doborze odpowiedniego ubezpieczenia od utraty dochodu (a robi to na przykładzie “zawód lekarza”):

Suma ubezpieczenia od utraty dochodu

Największą sztuką wydaje mi się w pracy mojej z klientem jest to, żeby odpowiednio dopasować tę sumę ubezpieczenia.

Czyli z jednej strony, żeby odpowiednio chroniły, były na dość zabezpieczające klienta, bo klient, który zarabia 20 tysięcy czy 14 taki jak ty ma 9 tysięcy kosztów stałych. Jak sobie zrobi rentę miesięczną na kwotę 1000 złotych, które nie pokrywa mu raty kredytu, no to tu ubezpieczenie mu nic nie daje.

Ale z drugiej strony, żeby też nie było przesadnie wysokie, żeby nie przepłacać, bo dla odmiany jeśli mam lekarza, który zarabia 50 tysięcy, ale kosztów życia ma na poziomie 20.

To reszta to są albo przyjemności, z których i tak w czasie choroby nie będzie korzystał, albo nadwyżki, które inwestuje, to ubezpieczać go na 40 tysięcy miesięcznie nie ma sensu, bo winduje mu to zbyt mocno składkę, a tym poziomem odpowiednim do zabezpieczenia będzie właśnie te 20 tysięcy, które jest jego kosztami życia ratę kredytu, opłatami czystymi za szkołę, dzieci itd.

Dlaczego właśnie na lekarzach skupiamy się w tym tekście?

Medycy – lekarze, ratownicy medyczni to jedna z najliczniejszych grup, poza pracownikami na umowach B2B, samozatrudnionymi, osób kupujących ubezpieczenia od utraty dochodu.

Cena ubezpieczenia od utraty dochodu B2B zależy Twojego zawodu, daty urodzenia, częstotliwości składki, pożądanej kwoty miesięcznej renty, czy wysokości jednorazowego odszkodowania.

Cenę (wysokośc składki) polisy od utraty dochodu możesz też poznac poprzez wypełnienie formularza kalkulatora ubezpieczeń od utraty dochodu.

Jak zdobyc ofertę na ubezpieczenie od utraty dochodu B2B?

Aby otrzymać ofertę i poznać cenę ubezpieczenia od utraty dochodu, wypełnij formularz kontaktowy a zaufany doradca ubezpieczeniowy skontaktuje się z Tobą.

Co to jest ubezpieczenie od utraty dochodu dla B2B?

Ubezpieczenie od utraty dochodu dla B2B daje ubezpieczonemu możliwość finansowego zabezpieczenia się od negatywnych skutków choroby czy wypadku, w wyniku których traci on zdolność wykonywania zawodu.

Ile kosztuje ubezpieczenie od utraty dochodu B2B?

Wysokośc składki ubezpieczenia od utraty dochodu B2B zależy Twojego zawodu, daty urodzenia, częstotliwości składki, pożądanej kwoty miesięcznej renty, czy wysokości jednorazowego odszkodowania.

Kto kupuje ubezpieczenia od utraty dochodu?

Polisa od utraty dochodu jest najczęściej wybierane przez osoby pracujące jako:

• pracownik na B2B
• samozatrudniony prowadzący JDG
• programista
• informatyk
• administrator it
• adwokat
• architekt
• anestezjolog
• psychoterapeuta
• radca prawny
• chirurg
• doradca podatkowy
• kardiolog
• fizjoterapeuta
• inżynier budownictwa
• medycy
• ratownik medyczny
• lekarz / lekarz dentysta
• lekarz weterynarii
• przedsiębiorca
• pośrednik nieruchomości
• psycholog
• marynarz
• kierowca zawodowy

Posłuchaj pozostałych odcinków podcastu na Apple Podcasts