eRecruiter
Witajcie na kanale "O rekrutacjach przy kawie". W naszych podcastach rozmawiamy z ekspertami zaangażowanymi w rekrutacje w organizacjach o najbardziej aktualnych rynkowych wyzwaniach. Praktycy opowiadają nam o swoich sposobach na rekrutacyjny sukces. Reprezentujemy eRecruiter - system do zarządzania rekrutacjami. Na co dzień wspieramy ponad 1600 firm w rekrutowaniu talentów i efektywnej współpracy HR z binesem(https://erecruiter.pl).
Kategorie:
Biznes
Biznes
Dolina HRowa: Jak automatyzacja poprawia Candidate Experience?
2022-10-14 10:54:46
#CandidateExperience w realiach rynku pracy, na którym pracodawcy muszą zabiegać o największe talenty, nie może być pustym sloganem. Jak zatem wypełnić go treścią i konkretnymi działaniami?
Posłuchajcie odcinka „Doliny HRowej” z udziałem Aleksandry Kowalczyk i Karola Urbańskiego z eRecruiter. Rozmawiamy o „personie zadowolonego kandydata”, automatyzacjach poprawiających markę pracodawcy i jednym prostym działaniu, które jest świetnym wstępem do przygody z candidate experience. Jesteście ciekawi? Kliknij PLAY ▶
O cyklu "Dolina HRowa":
bazując na analogii z Doliną Krzemową, rozmawiamy o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku pokazujemy, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji. Gospodyniami programu są Martyna Wasilewska i Justyna Nowakowska z eRecruiter.
Notatki do nagrania:
#CandidateExperience w realiach rynku pracy, na którym pracodawcy muszą zabiegać o największe talenty, nie może być pustym sloganem. Jak zatem wypełnić go treścią i konkretnymi działaniami?
Posłuchajcie odcinka „Doliny HRowej” z udziałem Aleksandry Kowalczyk i Karola Urbańskiego z eRecruiter. Rozmawiamy o „personie zadowolonego kandydata”, automatyzacjach poprawiających markę pracodawcy i jednym prostym działaniu, które jest świetnym wstępem do przygody z candidate experience. Jesteście ciekawi? Kliknij PLAY ▶
O cyklu "Dolina HRowa":
bazując na analogii z Doliną Krzemową, rozmawiamy o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku pokazujemy, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji. Gospodyniami programu są Martyna Wasilewska i Justyna Nowakowska z eRecruiter.
Notatki do nagrania:
Dolina HRowa: Kultura organizacji w przeliczeniu na złotówki. Inwestycja w docenianie wg Worksmile
2022-06-03 12:03:44
Zadowoleni pracownicy to najlepsi rekruterzy – skutecznie przyciągają nowe talenty. Jak zatem budować kulturę organizacyjną, która aktywnie dba o wysoki poziom satysfakcji i zadowolenia z pracy? O tym jest kolejny odcinek podcastu „Dolina HRowa”. Rozmawiamy z Tomaszem Chacińskim, CEO Worksmile – narzędzia, które wspiera budowanie angażujących kultur organizacyjnych.
Choć jest ona bezcenna, to najczęściej kultura organizacyjna widnieje w budżecie jako koszt. Są jednak sposoby na to, aby wyliczyć zwrot z tej inwestycji i przekonać zarząd, że warto w nią wejść. Jak to zrobić? Wciśnij PLAY.
O cyklu "Dolina HRowa":
bazując na analogii z Doliną Krzemową, rozmawiamy o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku pokazujemy, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji. Gospodyniami programu są Martyna Wasilewska i Justyna Nowakowska z eRecruiter.
Zadowoleni pracownicy to najlepsi rekruterzy – skutecznie przyciągają nowe talenty. Jak zatem budować kulturę organizacyjną, która aktywnie dba o wysoki poziom satysfakcji i zadowolenia z pracy? O tym jest kolejny odcinek podcastu „Dolina HRowa”. Rozmawiamy z Tomaszem Chacińskim, CEO Worksmile – narzędzia, które wspiera budowanie angażujących kultur organizacyjnych.
Choć jest ona bezcenna, to najczęściej kultura organizacyjna widnieje w budżecie jako koszt. Są jednak sposoby na to, aby wyliczyć zwrot z tej inwestycji i przekonać zarząd, że warto w nią wejść. Jak to zrobić? Wciśnij PLAY.
O cyklu "Dolina HRowa":
bazując na analogii z Doliną Krzemową, rozmawiamy o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku pokazujemy, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji. Gospodyniami programu są Martyna Wasilewska i Justyna Nowakowska z eRecruiter.
Dolina HRowa: Jak są projektowane systemy wspierające HR? Wejdź do naszej "kuchni"!
2022-05-26 11:53:14
Skąd pochodzą takie pomysły jak Moduł Poleceń Pracowniczych, Kreator Stron Karier czy wszystkie inne nowości, które wprowadzamy do eRecruiter? W kolejnym odcinku podcastu "Dolina HRowa" zapraszamy Was do naszej „kuchni”!
Olga Netczuk i Justyna Barańska opowiadają o tym, jak kultura dialogu i chęć naszych Klientów do angażowania się w konsultacje pomagają dotrzeć do rzeczywistych potrzeb i bolączek branży HR, przełożyć je na języki programistyczne i finalnie przyjść z nową funkcją, która realnie usprawnia codzienną rekruterską pracę.
O cyklu "Dolina HRowa":
bazując na analogii z Doliną Krzemową, rozmawiamy o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku pokazujemy, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji. Gospodyniami programu są Martyna Wasilewska i Justyna Nowakowska z eRecruiter.
Skąd pochodzą takie pomysły jak Moduł Poleceń Pracowniczych, Kreator Stron Karier czy wszystkie inne nowości, które wprowadzamy do eRecruiter? W kolejnym odcinku podcastu "Dolina HRowa" zapraszamy Was do naszej „kuchni”!
Olga Netczuk i Justyna Barańska opowiadają o tym, jak kultura dialogu i chęć naszych Klientów do angażowania się w konsultacje pomagają dotrzeć do rzeczywistych potrzeb i bolączek branży HR, przełożyć je na języki programistyczne i finalnie przyjść z nową funkcją, która realnie usprawnia codzienną rekruterską pracę.
O cyklu "Dolina HRowa":
bazując na analogii z Doliną Krzemową, rozmawiamy o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku pokazujemy, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji. Gospodyniami programu są Martyna Wasilewska i Justyna Nowakowska z eRecruiter.
Dolina HRowa: Jak wdrażać technologię w HRach i się nie bać? Doświadczenia Santander Consumer Bank.
2022-05-23 13:01:16
Dolina HRowa to cykl podcastów o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku będziemy pokazywać, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji.
W kolejnym odcinku rozmawiamy o tym:
- jak wdrażać rozwiązania technologiczne w działach HR,
- na jakie etapy warto się przygotować i jak najlepiej nimi zarządzić,
- jak wdrożenie wygląda ze strony dostawcy oprogramowania,
- jakie doświadczenia i wskazówki dla innych po wdrożeniu Webankiety ma Santander Consumer Bank.
Rozmawiają: Urszula Niepewna z Webankiety, Patrycja Frontczak, która wdrażała to narzędzie w Santander Consumer Bank oraz Justyna Nowakowska z eRecruiter.
Webankieta jest partnerem platformy eRecruiter HR Marketplace.
Zapraszamy!
Dolina HRowa to cykl podcastów o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku będziemy pokazywać, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji.
W kolejnym odcinku rozmawiamy o tym:
- jak wdrażać rozwiązania technologiczne w działach HR,
- na jakie etapy warto się przygotować i jak najlepiej nimi zarządzić,
- jak wdrożenie wygląda ze strony dostawcy oprogramowania,
- jakie doświadczenia i wskazówki dla innych po wdrożeniu Webankiety ma Santander Consumer Bank.
Rozmawiają: Urszula Niepewna z Webankiety, Patrycja Frontczak, która wdrażała to narzędzie w Santander Consumer Bank oraz Justyna Nowakowska z eRecruiter.
Webankieta jest partnerem platformy eRecruiter HR Marketplace.
Zapraszamy!
Dolina HRowa: Jak badać kompetencje kandydatów przy 1500 rekrutacjach rocznie?
2022-03-23 12:50:20
Dolina HRowa to cykl podcastów o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku będziemy pokazywać, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji.
W pierwszym odcinku rozmawiamy o tym, jak badać kompetencje kandydatów. Naszymi rozmówczyniami są Agnieszka Szostek, ekspertka ds. rekrutacji i mobilności wewnętrznej w mBanku oraz Monika Marciniak, która zajmuje się stroną merytoryczną procesów związanych z tworzeniem narzędzi psychometrycznych w firmie Talent Bridge (Talent Bridge jest również partnerem naszej platformy eRecruiter HR Marketplace).
Z rozmowy dowiesz się:
- jak onlinowe testy i kwestionariusze kompetencji mogą usprawnić procesy rekrutacyjne,
- czy testami można sprawdzić wszystkie kompetencje,
- czy testy online są wiarygodne,
- o dobrych praktykach z mBanku - sprawdzonych przy ponad 1500 rekrutacjach rocznie!
Zapraszamy!
Dolina HRowa to cykl podcastów o potencjale i innowacjach, jakie drzemią w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W każdym odcinku będziemy pokazywać, jak nowoczesne rozwiązania i inwestycje w HR Tech wzmacniają biznes, pracowników i kulturę organizacji.
W pierwszym odcinku rozmawiamy o tym, jak badać kompetencje kandydatów. Naszymi rozmówczyniami są Agnieszka Szostek, ekspertka ds. rekrutacji i mobilności wewnętrznej w mBanku oraz Monika Marciniak, która zajmuje się stroną merytoryczną procesów związanych z tworzeniem narzędzi psychometrycznych w firmie Talent Bridge (Talent Bridge jest również partnerem naszej platformy eRecruiter HR Marketplace).
Z rozmowy dowiesz się:
- jak onlinowe testy i kwestionariusze kompetencji mogą usprawnić procesy rekrutacyjne,
- czy testami można sprawdzić wszystkie kompetencje,
- czy testy online są wiarygodne,
- o dobrych praktykach z mBanku - sprawdzonych przy ponad 1500 rekrutacjach rocznie!
Zapraszamy!
Podcast: Jak zatrudnić 500 pomocników Świętego Mikołaja w 6 tygodni? Rekrutacje sezonowe wg Empiku
2021-11-22 17:13:39
Rekrutacje sezonowe to temat, który Cię interesuje? Posłuchaj podcastu z cyklu Znajduję najlepszych „Jak zatrudnić 500 pomocników Świętego Mikołaja w 6 tygodni? Przepis na rekrutacje sezonowe wg Empiku”.
Joanna Łuniewska, Senior HR Business Partner w Empiku, opowiada o kulisach świątecznej akcji rekrutacyjnej. W ostatnim kwartale roku ogólnopolska sieć salonów Empik musi zatrudnić ponad 500 Młodszych Specjalistów ds. Obsługi Klienta. Czas, jaki sobie daje na rekrutację to ok. 6 tygodni.
Jak to robi? Proces jest 100% zdalny i 100% po stronie HR. Wysłuchaj rozmowy, a także pobierz PDF'a z całą wiedzą w pigułce
Rekrutacje sezonowe to temat, który Cię interesuje? Posłuchaj podcastu z cyklu Znajduję najlepszych „Jak zatrudnić 500 pomocników Świętego Mikołaja w 6 tygodni? Przepis na rekrutacje sezonowe wg Empiku”.
Joanna Łuniewska, Senior HR Business Partner w Empiku, opowiada o kulisach świątecznej akcji rekrutacyjnej. W ostatnim kwartale roku ogólnopolska sieć salonów Empik musi zatrudnić ponad 500 Młodszych Specjalistów ds. Obsługi Klienta. Czas, jaki sobie daje na rekrutację to ok. 6 tygodni.
Jak to robi? Proces jest 100% zdalny i 100% po stronie HR. Wysłuchaj rozmowy, a także pobierz PDF'a z całą wiedzą w pigułce
Jak utrzymać ciągłość produkcji, czyli o rekrutacji pracowników liniowych w Pilkington IGP
2021-09-01 16:40:51
Aby utrzymać ciągłość pracy fabryki, proces rekrutacyjny musi działać jak dobrze naoliwiona maszyna. Co to oznacza w praktyce?
Zapraszamy do wysłuchania podcastu „Znajduję najlepszych: Jak utrzymać ciągłość produkcji, czyli o rekrutacji pracowników liniowych”.
Katarzyna Socha, Kierownik ds. zarządzania zasobami ludzkimi w Pilkington IGP, mówi o planowaniu i zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi w branży produkcyjnej w spółce posiadającej 6 oddziałów w Polsce i zatrudniającej prawie 1 400 pracowników.
Z rozmowy dowiesz się m. in.:
• Jakie są cechy skutecznej rekrutacji pracowników liniowych wg Pilkington IGP;
• Ile jest etapów rekrutacji i czym się charakteryzują;
• Co jest ważne dla kandydatów aplikujących do pracy na hali produkcyjnej i jak pracodawca może odpowiadać na ich potrzeby.
To inspiracja nie tylko dla rekruterów odpowiedzialnych za pozyskiwanie pracowników produkcyjnych. Praktyczne informacje i sprawdzone rozwiązania to także cenna wiedza o rekrutacji pracowników fizycznych.
Chcesz mieć ją w pigułce? Pobierz case study rekrutacji pracowników liniowych wg Pilkington IGP, które powstało na podstawie podcastu. Kliknij tutaj: http://bityl.pl/lY0mD
Aby utrzymać ciągłość pracy fabryki, proces rekrutacyjny musi działać jak dobrze naoliwiona maszyna. Co to oznacza w praktyce?
Zapraszamy do wysłuchania podcastu „Znajduję najlepszych: Jak utrzymać ciągłość produkcji, czyli o rekrutacji pracowników liniowych”.
Katarzyna Socha, Kierownik ds. zarządzania zasobami ludzkimi w Pilkington IGP, mówi o planowaniu i zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi w branży produkcyjnej w spółce posiadającej 6 oddziałów w Polsce i zatrudniającej prawie 1 400 pracowników.
Z rozmowy dowiesz się m. in.:
• Jakie są cechy skutecznej rekrutacji pracowników liniowych wg Pilkington IGP;
• Ile jest etapów rekrutacji i czym się charakteryzują;
• Co jest ważne dla kandydatów aplikujących do pracy na hali produkcyjnej i jak pracodawca może odpowiadać na ich potrzeby.
To inspiracja nie tylko dla rekruterów odpowiedzialnych za pozyskiwanie pracowników produkcyjnych. Praktyczne informacje i sprawdzone rozwiązania to także cenna wiedza o rekrutacji pracowników fizycznych.
Chcesz mieć ją w pigułce? Pobierz case study rekrutacji pracowników liniowych wg Pilkington IGP, które powstało na podstawie podcastu. Kliknij tutaj: http://bityl.pl/lY0mD
Podcast: Kiedy kandydat jest klientem - jak o doświadczenia rekrutacyjne dbają IKEA i Media Markt?
2020-02-05 09:12:17
Dlaczego kandydatów należy traktować na równi z klientami? Zapytaliśmy
o to Pawła Bechcińskiego z IKEA i Magdalenę Morgaś z Media Markt. W naszym najnowszym podcaście opowiedzą o tym jakie są ich sposoby na sprostanie temu wyzwaniu i jakie rozwiązania warto wdrożyć
w swojej organizacji.
W tym odcinku:
- Rozmówcy zdradzą, jak znajdują pracowników o "wspólnym mianowniku" i jak wygląda proces komunikacji z kandydatem
w zależności od stanowiska, na jakie aplikuje.
- Goście opowiedzą jak w procesach rekrutacyjnych radzić sobie z faktem, że kandydat, to nikt inny jak klient i co zrobić żeby wywrzeć pierwsze dobre wrażenie.
- Podzielą się z nami swoimi sposobami, na zaangażowanie zespołu do przeprowadzenia ciekawej i przyciągającej kampanii employer brandingowej.
Dlaczego kandydatów należy traktować na równi z klientami? Zapytaliśmy
o to Pawła Bechcińskiego z IKEA i Magdalenę Morgaś z Media Markt. W naszym najnowszym podcaście opowiedzą o tym jakie są ich sposoby na sprostanie temu wyzwaniu i jakie rozwiązania warto wdrożyć
w swojej organizacji.
W tym odcinku:
- Rozmówcy zdradzą, jak znajdują pracowników o "wspólnym mianowniku" i jak wygląda proces komunikacji z kandydatem
w zależności od stanowiska, na jakie aplikuje.
- Goście opowiedzą jak w procesach rekrutacyjnych radzić sobie z faktem, że kandydat, to nikt inny jak klient i co zrobić żeby wywrzeć pierwsze dobre wrażenie.
- Podzielą się z nami swoimi sposobami, na zaangażowanie zespołu do przeprowadzenia ciekawej i przyciągającej kampanii employer brandingowej.
Wyzwania rekrutacyjne w obszarze candidate experience - jak to robią w Sephora i Fiege?
2020-01-14 08:12:06
O tym, że rekrutacja niesie ze sobą wiele wyzwań, nie trzeba nikogo przekonywać. Anna Cieślik z firmy Fiege i Magdalena Gromaszek
z Sephora w naszym najnowszym podcaście zdradzą, jakie są ich sposoby na zadbanie o doświadczenia kandydata w procesie, współpracę z biznesem
i komunikację z poszukującymi pracy.
- porozmawiamy o tym, czy zamknięcie procesu rekrutacyjnego
w tydzień jest możliwe i jak z największymi wyzwaniami w obszarze candidate experience, radzą sobie nasze rozmówczynie
- dowiesz się co kryje się pod pojęciem "trial walk" i dlaczego warto rozważyć wprowadzenie tego rozwiązania w Twojej organizacji
- nasi goście zdradzą także, jak w przyjemny sposób zaangażować biznes w rekrutację
O tym, że rekrutacja niesie ze sobą wiele wyzwań, nie trzeba nikogo przekonywać. Anna Cieślik z firmy Fiege i Magdalena Gromaszek
z Sephora w naszym najnowszym podcaście zdradzą, jakie są ich sposoby na zadbanie o doświadczenia kandydata w procesie, współpracę z biznesem
i komunikację z poszukującymi pracy.
- porozmawiamy o tym, czy zamknięcie procesu rekrutacyjnego
w tydzień jest możliwe i jak z największymi wyzwaniami w obszarze candidate experience, radzą sobie nasze rozmówczynie
- dowiesz się co kryje się pod pojęciem "trial walk" i dlaczego warto rozważyć wprowadzenie tego rozwiązania w Twojej organizacji
- nasi goście zdradzą także, jak w przyjemny sposób zaangażować biznes w rekrutację
Badanie Candidate Experience krok po kroku. Jak to robi mBank?
2019-10-30 16:38:48
Badanie opinii kandydatów w procesie rekrutacji, stanowi nadal duże wyzwanie dla wielu firm. Agnieszka Szostek z firmy mBank i Marta Pawlak-Dobrzańska z firmy Great Digital opowiadają o tym jak przeprowadzić w prosty sposób badanie candidate experience i jakie korzyści przynosi regularne pytanie kandydatów o opinię. Jak przeprowadzić pierwsze badanie w firmie? Jaką grupę wybrać? Czy warto pytać kandydatów o opinię? Posłuchajcie!
Z podcastu dowiecie się:
- czym jest badanie candidate experience?
- jak przygotować się do pierwszego badania i o czym pamiętać?
- o co pytać w badaniu?
- jak badanie candidate experience wpływa na zmiany w organizacji?
Badanie opinii kandydatów w procesie rekrutacji, stanowi nadal duże wyzwanie dla wielu firm. Agnieszka Szostek z firmy mBank i Marta Pawlak-Dobrzańska z firmy Great Digital opowiadają o tym jak przeprowadzić w prosty sposób badanie candidate experience i jakie korzyści przynosi regularne pytanie kandydatów o opinię. Jak przeprowadzić pierwsze badanie w firmie? Jaką grupę wybrać? Czy warto pytać kandydatów o opinię? Posłuchajcie!
Z podcastu dowiecie się:
- czym jest badanie candidate experience?
- jak przygotować się do pierwszego badania i o czym pamiętać?
- o co pytać w badaniu?
- jak badanie candidate experience wpływa na zmiany w organizacji?