HR NA SZPILKACH
Ekspercka wiedza z prawa pracy, wynagrodzeń i procesów kadrowo-płacowych. W podcaście m.in. seria HR Detektyw - monitoring nowości i zmian w prawie pracy oraz Przychodzi HR do Zarządu, czyli case studies firm i narzędzia do wspierania organizacji w pokonywaniu trudności związanych z kapitałem ludzkim. Przemycamy nowinki, zwracamy uwagę Słuchaczy na trendy i inspirujemy do wzmacniania strategicznej roli HR w organizacjach. Zapraszam do wspólnego rozwoju zawodowego w kadrach, płacach i HR.
Wypalenie rodzica | Podcast
2022-07-21 10:55:44
Czy wiesz, że aż 90% pracujących rodziców zgłaszających objawy wypalenia punktuje, że ich zdaniem kierownictwo wyższego szczebla, w ich miejscu pracy, uważa produktywność za ważniejszą niż zdrowie psychiczne?
Jakie są Twoje doświadczenia i obserwacje w tym temacie?
Jak pracujący rodzice radzą sobie łącząc pracę w wymagającym czasem zagrożenia epidemicznego i czy mają wsparcie pracodawców?
W ramach cyklu "Przychodzi HR do Zarządu" przedstawiamy "case studies" z życia firm, inspirujemy do śledzenia trendów w obszarze HR oraz wskazujemy narzędzia do wspierania organizacji w pokonywaniu trudności związanych z kapitałem ludzkim.
Dziś o wypaleniu zawodowym pracujących rodziców...
- Waga analizy budżetu wynagrodzeń oraz korelacja pomiędzy absencjami chorobowymi, urlopami oraz nadgodzinami
- Przyczyny wypalenia zawodowego pracujących rodziców wg badań
- Oczekiwanie produktywności ważniejsze, niż adaptacja do sytuacji
- Profilaktyczne podejście pracodawców do wypalenia zawodowego
- Nowe benefity wspierające całe rodziny
Posłuchaj podcastu! Zobacz, jak robią to inni! Zainspiruj się!
Mój blog o prawie pracy! https://monikasmulewicz.pl/
________________
#benefity #wypaleniezawodowe #pracującyrodzic #nadgodziny #urlop #produktywność #profilaktyka #zdrowiepsychiczne #stres #streswmiejscupracy
Czy wiesz, że aż 90% pracujących rodziców zgłaszających objawy wypalenia punktuje, że ich zdaniem kierownictwo wyższego szczebla, w ich miejscu pracy, uważa produktywność za ważniejszą niż zdrowie psychiczne?
Jakie są Twoje doświadczenia i obserwacje w tym temacie?
Jak pracujący rodzice radzą sobie łącząc pracę w wymagającym czasem zagrożenia epidemicznego i czy mają wsparcie pracodawców?
W ramach cyklu "Przychodzi HR do Zarządu" przedstawiamy "case studies" z życia firm, inspirujemy do śledzenia trendów w obszarze HR oraz wskazujemy narzędzia do wspierania organizacji w pokonywaniu trudności związanych z kapitałem ludzkim.
Dziś o wypaleniu zawodowym pracujących rodziców...
- Waga analizy budżetu wynagrodzeń oraz korelacja pomiędzy absencjami chorobowymi, urlopami oraz nadgodzinami
- Przyczyny wypalenia zawodowego pracujących rodziców wg badań
- Oczekiwanie produktywności ważniejsze, niż adaptacja do sytuacji
- Profilaktyczne podejście pracodawców do wypalenia zawodowego
- Nowe benefity wspierające całe rodziny
Posłuchaj podcastu! Zobacz, jak robią to inni! Zainspiruj się!
Mój blog o prawie pracy! https://monikasmulewicz.pl/
________________
#benefity #wypaleniezawodowe #pracującyrodzic #nadgodziny #urlop #produktywność #profilaktyka #zdrowiepsychiczne #stres #streswmiejscupracy
Polityka podwyżkowa | Podcast
2022-07-14 16:39:01
Czy wiesz, że aż 42% pracowników nie zamierza prosić przełożonych o podwyżkę, gdyż obawia się ich reakcji i tego, że zostanie to źle odebrane? Zamiast rozmowy wybierają łatwiejsze rozwiązanie, czyli zmianę pracy. Czy taka kolej rzeczy jest intencją pracodawcy czy też wynika z braku w firmach klimatu sprzyjającego do rozmowy o wzajemnych oczekiwaniach?
W podcaście z cyklu Przychodzi HR do Zarządu przedstawiamy "case studies" z życia firm, inspirujemy do śledzenia trendów w obszarze HR i wskazujemy narzędzia do wspierania organizacji w pokonywaniu trudności związanych z kapitałem ludzkim. Dziś o polityce podwyżkowej oraz kształtowaniu w firmie kultury rozmowy!
- Pracodawca odpowiedzialny za kreowanie w firmie kultury rozmowy o pieniądzach
- Korytarzowe plotki o podwyżkach czy komunikacja oparta o spisane zasady
- Widełki płacowe, budżet szkoleniowy i przegląd polityki wynagrodzeń
- Transparentna strategia podwyżek jako podstawa komunikacji
Zapraszamy na trzecią odsłonę tej blogowej odysei po meandrach HR-u!
Po więcej wejdź na www.monikasmulewicz.pl
Czy wiesz, że aż 42% pracowników nie zamierza prosić przełożonych o podwyżkę, gdyż obawia się ich reakcji i tego, że zostanie to źle odebrane? Zamiast rozmowy wybierają łatwiejsze rozwiązanie, czyli zmianę pracy. Czy taka kolej rzeczy jest intencją pracodawcy czy też wynika z braku w firmach klimatu sprzyjającego do rozmowy o wzajemnych oczekiwaniach?
W podcaście z cyklu Przychodzi HR do Zarządu przedstawiamy "case studies" z życia firm, inspirujemy do śledzenia trendów w obszarze HR i wskazujemy narzędzia do wspierania organizacji w pokonywaniu trudności związanych z kapitałem ludzkim. Dziś o polityce podwyżkowej oraz kształtowaniu w firmie kultury rozmowy!
- Pracodawca odpowiedzialny za kreowanie w firmie kultury rozmowy o pieniądzach
- Korytarzowe plotki o podwyżkach czy komunikacja oparta o spisane zasady
- Widełki płacowe, budżet szkoleniowy i przegląd polityki wynagrodzeń
- Transparentna strategia podwyżek jako podstawa komunikacji
Zapraszamy na trzecią odsłonę tej blogowej odysei po meandrach HR-u!
Po więcej wejdź na www.monikasmulewicz.pl
Integracja kulturowa | Podcast
2022-07-07 14:39:01
Szacuje się że do 2025 r. na polskim rynku pracy może brakować nawet 1,5 mln pracowników. Integracja kulturowa i bariery, które mamy w tym wymiarze do pokonania, nie tylko jako pracodawcy, ale w głównej mierze jako społeczeństwo, wymagają holistycznego podejścia.
W ramach cyklu "Przychodzi HR do Zarządu" przedstawiamy "case studies" z życia firm, inspirujemy do śledzenia trendów w obszarze HR i wskazujemy narzędzia do wspierania organizacji w pokonywaniu trudności związanych z kapitałem ludzkim.
⚙️ Niekorzystne trendy demograficzne oddziaływujące na niedobór kadr
⚙️ Systemowe rozwiązania i ułatwienia dla pracodawców
⚙️ Newralgiczne punkty integracji kulturowej
⚙️ Minimalizowanie trudności adaptacyjnych
⚙️ Kluczowa rola kierowników w procesach adaptacji
⚙️ Koszty emocjonalne i społeczne
⚙️ Promowanie kultury różnorodności przy zaangażowaniu top managementu
Zapraszamy Cię na kolejną odsłonę podcastowej odysei po meandrach HR-u.
Blog o prawie pracy #HRnaSzpilkach www.monikasmulewicz.pl
Szacuje się że do 2025 r. na polskim rynku pracy może brakować nawet 1,5 mln pracowników. Integracja kulturowa i bariery, które mamy w tym wymiarze do pokonania, nie tylko jako pracodawcy, ale w głównej mierze jako społeczeństwo, wymagają holistycznego podejścia.
W ramach cyklu "Przychodzi HR do Zarządu" przedstawiamy "case studies" z życia firm, inspirujemy do śledzenia trendów w obszarze HR i wskazujemy narzędzia do wspierania organizacji w pokonywaniu trudności związanych z kapitałem ludzkim.
⚙️ Niekorzystne trendy demograficzne oddziaływujące na niedobór kadr
⚙️ Systemowe rozwiązania i ułatwienia dla pracodawców
⚙️ Newralgiczne punkty integracji kulturowej
⚙️ Minimalizowanie trudności adaptacyjnych
⚙️ Kluczowa rola kierowników w procesach adaptacji
⚙️ Koszty emocjonalne i społeczne
⚙️ Promowanie kultury różnorodności przy zaangażowaniu top managementu
Zapraszamy Cię na kolejną odsłonę podcastowej odysei po meandrach HR-u.
Blog o prawie pracy #HRnaSzpilkach www.monikasmulewicz.pl
HR Detektywi 61 - Historyczny spadek bezrobocia
2022-06-09 09:34:42
0:00 Poznajmy się!
1:03
0:00 Poznajmy się!
1:03
Przychodzi HR do Zarządu. Luka kompetencyjna w firmie
2022-06-01 15:09:37
Podcast "Przychodzi HR do Zarządu"! Z wielką ekscytacją zapraszam Cię na nowy cykl merytorycznych podcastów, w którym:
Podcast "Przychodzi HR do Zarządu"! Z wielką ekscytacją zapraszam Cię na nowy cykl merytorycznych podcastów, w którym: