HR NA SZPILKACH
Ekspercka wiedza z prawa pracy, wynagrodzeń i procesów kadrowo-płacowych. W podcaście m.in. seria HR Detektyw - monitoring nowości i zmian w prawie pracy oraz Przychodzi HR do Zarządu, czyli case studies firm i narzędzia do wspierania organizacji w pokonywaniu trudności związanych z kapitałem ludzkim. Przemycamy nowinki, zwracamy uwagę Słuchaczy na trendy i inspirujemy do wzmacniania strategicznej roli HR w organizacjach. Zapraszam do wspólnego rozwoju zawodowego w kadrach, płacach i HR.
Niepożądane zachowania w miejscu pracy
2020-08-30 13:32:59
Zapis debaty eksperciej, która miała miejsce w dniu 1 czerwca 2020 r. pt. Niepożądane zachowania w miejscu pracy, z udziałem mec. M.Sakowska-Baryła; mec. M.Rycak i M.Smulewicz.
Zapis debaty eksperciej, która miała miejsce w dniu 1 czerwca 2020 r. pt. Niepożądane zachowania w miejscu pracy, z udziałem mec. M.Sakowska-Baryła; mec. M.Rycak i M.Smulewicz.
Wolne za dzień 15 sierpnia przypadający w sobotę
2020-08-19 12:00:00
W związku z licznymi pytaniami, które do mnie kierujecie w temacie dnia wolnego w zamian za święto przypadające w sobotę podrzucam kolejne koło ratunkowe
W związku z licznymi pytaniami, które do mnie kierujecie w temacie dnia wolnego w zamian za święto przypadające w sobotę podrzucam kolejne koło ratunkowe
Alkohol i inne używki w miejscu pracy
2020-07-09 12:59:19
W środowisku ekspertów prawa pracy i ochrony danych osobowych, jak również wśród przedsiębiorców, kwestia badania stanu trzeźwości wywołuje dyskusje na niespotykaną dotąd skalę - jedną interpretacja goni drugą interpretację, postawiono na szali życie i bezpieczeństwo pracowników.
Czerwiec 2019 r. Prezes UODO wskazuje, że w nowym stanie prawnym pracodawcy nie mogą samodzielnie prowadzić kontroli stanu trzeźwości pracowników, w tym kontroli wyrywkowych. Powołuje się przy tym na nowo dodany art. 221b Kodeksu pracy, który określa, że tzw. dane szczególnych kategorii, w tym o zdrowiu, pracodawca może przetwarzać, gdy pracownik bądź kandydat do pracy wyrazi na to zgodę i z własnej inicjatywy przekaże takie dane...
W środowisku ekspertów prawa pracy i ochrony danych osobowych, jak również wśród przedsiębiorców, kwestia badania stanu trzeźwości wywołuje dyskusje na niespotykaną dotąd skalę - jedną interpretacja goni drugą interpretację, postawiono na szali życie i bezpieczeństwo pracowników.
Czerwiec 2019 r. Prezes UODO wskazuje, że w nowym stanie prawnym pracodawcy nie mogą samodzielnie prowadzić kontroli stanu trzeźwości pracowników, w tym kontroli wyrywkowych. Powołuje się przy tym na nowo dodany art. 221b Kodeksu pracy, który określa, że tzw. dane szczególnych kategorii, w tym o zdrowiu, pracodawca może przetwarzać, gdy pracownik bądź kandydat do pracy wyrazi na to zgodę i z własnej inicjatywy przekaże takie dane...
Jak obliczyć dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika na podstawie art. 15g Tarczy Antykryzysowej?
2020-03-31 22:01:45
Tarcza Antykryzysowa zakłada wprowadzenie u Pracodawcy w związku ze spadkiem obrotów gospodarczych z powodu COVID-19, który nie zalega ze składkami na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FGŚP, FP lub FŚ na koniec III kwartału 2019., obniżenia wymiaru czasu pracy lub przestoju ekonomicznego.
Rozwiązania Tarczy Antykryzysowej dla rynku pracy, czyli w jaki sposób Tarcza Antykryzysowa może pomóc uratować Twoje przesiębiorstwo i miejsca pracy w Twojej firmie? WYDANIE SPECJALNE "O kadrach i płacach z pasją TV"
Tarcza Antykryzysowa zakłada wprowadzenie u Pracodawcy w związku ze spadkiem obrotów gospodarczych z powodu COVID-19, który nie zalega ze składkami na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FGŚP, FP lub FŚ na koniec III kwartału 2019., obniżenia wymiaru czasu pracy lub przestoju ekonomicznego.
Rozwiązania Tarczy Antykryzysowej dla rynku pracy, czyli w jaki sposób Tarcza Antykryzysowa może pomóc uratować Twoje przesiębiorstwo i miejsca pracy w Twojej firmie? WYDANIE SPECJALNE "O kadrach i płacach z pasją TV"
Przestój z powodu koronawirusa a prawo do wynagrodzenia przestojowego
2020-03-26 18:25:16
Już nie dziesiątki, a setki pytań dziennie kierują do mnie zrozpaczeni przedsiębiorcy i pracownicy. Wszystkim niestety nie jestem w stanie odpisać ...
Zapraszam na wydanie specjalne "O kadrach i płacach z pasją TV":
✔️ Przestój z powodu koronawirusa, a prawo do wynagrodzenia - to tytuł dzisiejszego odcinka.
Tak w najbliższych dniach postaram się odpowiadać na Wasze pytania.
Odwiedź też koniecznie mój blog: MonikaSmulewicz.pl
Serdecznie zapraszam!
Już nie dziesiątki, a setki pytań dziennie kierują do mnie zrozpaczeni przedsiębiorcy i pracownicy. Wszystkim niestety nie jestem w stanie odpisać ...
Zapraszam na wydanie specjalne "O kadrach i płacach z pasją TV":
✔️ Przestój z powodu koronawirusa, a prawo do wynagrodzenia - to tytuł dzisiejszego odcinka.
Tak w najbliższych dniach postaram się odpowiadać na Wasze pytania.
Odwiedź też koniecznie mój blog: MonikaSmulewicz.pl
Serdecznie zapraszam!
Ustawa o koronawirusie i jej konsekwencje dla stosunku pracy
2020-03-09 21:17:34
‼️W celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna).
✍️ W dniu 7 marca 2020 r. w Dzienniku Ustaw pod poz. 374 opublikowano spec ustawę o koronawirusie – Ustawę o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.
‼️W celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna).
✍️ W dniu 7 marca 2020 r. w Dzienniku Ustaw pod poz. 374 opublikowano spec ustawę o koronawirusie – Ustawę o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.