HR NA SZPILKACH
Ekspercka wiedza z prawa pracy, wynagrodzeń i procesów kadrowo-płacowych. W podcaście m.in. seria HR Detektyw - monitoring nowości i zmian w prawie pracy oraz Przychodzi HR do Zarządu, czyli case studies firm i narzędzia do wspierania organizacji w pokonywaniu trudności związanych z kapitałem ludzkim. Przemycamy nowinki, zwracamy uwagę Słuchaczy na trendy i inspirujemy do wzmacniania strategicznej roli HR w organizacjach. Zapraszam do wspólnego rozwoju zawodowego w kadrach, płacach i HR.
Strategiczna rola HR | Podcast
2023-03-10 11:42:05
“Strategiczna rola HR w kreowaniu miejsca pracy przyjaznego rodzinie”
To tytuł wywiadu, którego Minister Barbara Socha, Pełnomocnik Rządu ds. Polityki Demograficznej oraz Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej udzieliła Monice Smulewicz, ekspertce prawa pracy.
Rodzicielstwo i praca. Życie prywatne i zawodowe ambicje. Jak wesprzeć zatrudnionych w pogodzeniu tych dwóch, niezwykle ważnych sfer życia? To pytanie stało się w ostatnim czasie priorytetem zarządów i profesjonalistów HR, odpowiedzialnych w firmach za dostarczanie nowoczesnych i skutecznych rozwiązań z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi.
Monika Smulewicz i Minister Barbara Socha, na przykładzie nowoczesnych, polskich spółek, pragną zainspirować widzów i słuchaczy do wzmacniania społecznej roli pracodawców, wdrażania w firmach efektywnych modeli zarządzania czasem pracy, które jednocześnie mają ogromny wpływ na decyzje rodzinne pracowników, a także stanowią o przewadze firm w pozyskaniu pracowników o kluczowych kompetencjach!
Zapraszamy do wysłuchania rozmowy - merytorycznej, inspirującej, ale i niezwykle wzruszającej!
-----
Pobierz raport z badania "Pracownik i jego rodzina: nowe spojrzenie na „S” w ESG" przeprowadzonego przez GPW oraz Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, wśród spółek notowanych na warszawskim parkiecie > https://www.gpw.pl/pub/GPW/ESG/Pracownik_i_jego_rodzina_raport_2022_r.pdf
-----
“Strategiczna rola HR w kreowaniu miejsca pracy przyjaznego rodzinie”
To tytuł wywiadu, którego Minister Barbara Socha, Pełnomocnik Rządu ds. Polityki Demograficznej oraz Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej udzieliła Monice Smulewicz, ekspertce prawa pracy.
Rodzicielstwo i praca. Życie prywatne i zawodowe ambicje. Jak wesprzeć zatrudnionych w pogodzeniu tych dwóch, niezwykle ważnych sfer życia? To pytanie stało się w ostatnim czasie priorytetem zarządów i profesjonalistów HR, odpowiedzialnych w firmach za dostarczanie nowoczesnych i skutecznych rozwiązań z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi.
Monika Smulewicz i Minister Barbara Socha, na przykładzie nowoczesnych, polskich spółek, pragną zainspirować widzów i słuchaczy do wzmacniania społecznej roli pracodawców, wdrażania w firmach efektywnych modeli zarządzania czasem pracy, które jednocześnie mają ogromny wpływ na decyzje rodzinne pracowników, a także stanowią o przewadze firm w pozyskaniu pracowników o kluczowych kompetencjach!
Zapraszamy do wysłuchania rozmowy - merytorycznej, inspirującej, ale i niezwykle wzruszającej!
-----
Pobierz raport z badania "Pracownik i jego rodzina: nowe spojrzenie na „S” w ESG" przeprowadzonego przez GPW oraz Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, wśród spółek notowanych na warszawskim parkiecie > https://www.gpw.pl/pub/GPW/ESG/Pracownik_i_jego_rodzina_raport_2022_r.pdf
-----
Awans wewnętrzny czy kandydat z zewnątrz? | Podcast
2022-12-01 20:23:36
Pracodawca, który planuje zatrudnienie wysoko wykwalifikowanego pracownika musi znać podstawową prawdę o rynku pracy - koszt dokształcenia pracownika, który zna już Twoją organizację jest nieporównywalnie niższy niż pozyskanie idealnego kandydata z rynku!
W podcaście z cyklu "Przychodzi HR do Zarządu", doświadczony menedżer HRM Wojciech Chromik przedstawia "case studies" z życia firm, inspiruje do śledzenia trendów w obszarze HR i wskazuje narzędzia do wspierania organizacji w pokonywaniu trudności związanych z kapitałem ludzkim.
Dziś rozwiązuje dylemat obsady stanowiska menedżera!
- Rekrutacja wewnętrzna czy kandydat z rynku?
- Doskonalić obecne kompetencje czy pozyskać nowe?
Odpowiedzią jest dobrze przeprowadzone assessment cente! Proces ten daje obiektywne spojrzenie na kompetencje i równe szanse dla wszystkich uczestników rekrutacji.
Koniecznie daj nam znać o swoich obserwacjach z rynku! Firmy stawiają na swoich czy szukają szczęścia poza organizacją? Które rozwiązanie jest lepsze?
Odwiedź mój blog o prawie pracy www.HRnaSzpilkach.pl/
Pracodawca, który planuje zatrudnienie wysoko wykwalifikowanego pracownika musi znać podstawową prawdę o rynku pracy - koszt dokształcenia pracownika, który zna już Twoją organizację jest nieporównywalnie niższy niż pozyskanie idealnego kandydata z rynku!
W podcaście z cyklu "Przychodzi HR do Zarządu", doświadczony menedżer HRM Wojciech Chromik przedstawia "case studies" z życia firm, inspiruje do śledzenia trendów w obszarze HR i wskazuje narzędzia do wspierania organizacji w pokonywaniu trudności związanych z kapitałem ludzkim.
Dziś rozwiązuje dylemat obsady stanowiska menedżera!
- Rekrutacja wewnętrzna czy kandydat z rynku?
- Doskonalić obecne kompetencje czy pozyskać nowe?
Odpowiedzią jest dobrze przeprowadzone assessment cente! Proces ten daje obiektywne spojrzenie na kompetencje i równe szanse dla wszystkich uczestników rekrutacji.
Koniecznie daj nam znać o swoich obserwacjach z rynku! Firmy stawiają na swoich czy szukają szczęścia poza organizacją? Które rozwiązanie jest lepsze?
Odwiedź mój blog o prawie pracy www.HRnaSzpilkach.pl/
Tajniki skutecznych ogłoszeń o pracę | Podcast
2022-11-02 10:58:40
Czy wiesz, że informacja o wysokości zarobków przedstawiana w ogłoszeniu o pracę jest ważna dla 80% ankietowanych poszukujących pracy?
W podcaście z cyklu "Przychodzi HR do Zarządu" przedstawiamy "case studies" z życia firm, inspirujemy do śledzenia trendów w obszarze HR i wskazujemy narzędzia do wspierania organizacji w pokonywaniu trudności związanych z kapitałem ludzkim.
Dziś o tym, co jest ważne dla kandydatów przeglądających ogłoszenia o pracę i czy warto budować persony w procesach rekrutacji.
Na przykładzie działu HR mazowieckiej firmy produkcyjno-handlowej, który borykał się z wyzwaniem "dotrudnienia" dużej grupy nowych pracowników pokazujemy jak istotne jest dostosowanie treści ogłoszeń rekrutacyjnych do oczekiwań kandydatów i komunikowanie się za pomocą oczekiwanych przez nich informacji.
Partnerem odcinka jest portal ogłoszeń rekrutacyjnych OLX Praca, autor najnowszego badania „Jak Polacy szukają pracy”, który znajdziesz pod tym linkiem https://praca.olx.pl/rekruter/post/jak-polacy-szukaja-pracy
Zapraszam!
----------------------
#współpraca #OLX #rekrutacja #ogłoszeniarekrutacyjne
Czy wiesz, że informacja o wysokości zarobków przedstawiana w ogłoszeniu o pracę jest ważna dla 80% ankietowanych poszukujących pracy?
W podcaście z cyklu "Przychodzi HR do Zarządu" przedstawiamy "case studies" z życia firm, inspirujemy do śledzenia trendów w obszarze HR i wskazujemy narzędzia do wspierania organizacji w pokonywaniu trudności związanych z kapitałem ludzkim.
Dziś o tym, co jest ważne dla kandydatów przeglądających ogłoszenia o pracę i czy warto budować persony w procesach rekrutacji.
Na przykładzie działu HR mazowieckiej firmy produkcyjno-handlowej, który borykał się z wyzwaniem "dotrudnienia" dużej grupy nowych pracowników pokazujemy jak istotne jest dostosowanie treści ogłoszeń rekrutacyjnych do oczekiwań kandydatów i komunikowanie się za pomocą oczekiwanych przez nich informacji.
Partnerem odcinka jest portal ogłoszeń rekrutacyjnych OLX Praca, autor najnowszego badania „Jak Polacy szukają pracy”, który znajdziesz pod tym linkiem https://praca.olx.pl/rekruter/post/jak-polacy-szukaja-pracy
Zapraszam!
----------------------
#współpraca #OLX #rekrutacja #ogłoszeniarekrutacyjne
Tajniki wywiadu rekrutacyjnego | Podcast
2022-10-21 10:07:05
75% kandydatów nie przyjmie oferty pracy, jeśli zostaną źle potraktowani w czasie rozmowy kwalifikacyjnej. Czy byłeś kiedyś świadkiem takiej sytuacji lub sam się w niej znalazłeś? Tym, na co szczególnie zwracają uwagę kandydaci podczas poszukiwania nowych zawodowych wyzwań jest proces rekrutacji. Najistotniejsze zaś są: spójność informacji w ogłoszeniu z tym co jest przedstawiane podczas rozmowy, podawanie widełek płacowych, informacja zwrotna w trakcie procesu rekrutacji.
W ramach cyklu "Przychodzi HR do Zarządu" Wojciech Chromik - doświadczony #konsultantHR , #rekruter i #TalentHunter przedstawia "case studies" z życia firm, inspiruje do śledzenia trendów w obszarze HR, wskazuje narzędzia do wspierania organizacji w pokonywaniu trudności związanych z kapitałem ludzkim!
- Kompetencje i odpowiedzialność "hiring managera"
- Kluczowe elementy profesjonalnego procesu rekrutacji
- Ustrukturyzowany wywiad rekrutacyjny i jego rola w przestrzeganiu procedur RODO w firmach
Dziś o tym, jak brak profesjonalnej struktury wywiadu rekrutacyjnego oraz przedkładanie życiowej intuicji nad systemowe badanie kompetencji w procesie pozyskiwania talentów, prowadzić może do utraty ciężko zdobywanych kandydatów, ogromnych kosztów rekrutacji oraz narażania pracodawcy na konsekwencje związane z łamaniem przepisów RODO.
75% kandydatów nie przyjmie oferty pracy, jeśli zostaną źle potraktowani w czasie rozmowy kwalifikacyjnej. Czy byłeś kiedyś świadkiem takiej sytuacji lub sam się w niej znalazłeś? Tym, na co szczególnie zwracają uwagę kandydaci podczas poszukiwania nowych zawodowych wyzwań jest proces rekrutacji. Najistotniejsze zaś są: spójność informacji w ogłoszeniu z tym co jest przedstawiane podczas rozmowy, podawanie widełek płacowych, informacja zwrotna w trakcie procesu rekrutacji.
W ramach cyklu "Przychodzi HR do Zarządu" Wojciech Chromik - doświadczony #konsultantHR, #rekruter i #TalentHunter przedstawia "case studies" z życia firm, inspiruje do śledzenia trendów w obszarze HR, wskazuje narzędzia do wspierania organizacji w pokonywaniu trudności związanych z kapitałem ludzkim!
- Kompetencje i odpowiedzialność "hiring managera"
- Kluczowe elementy profesjonalnego procesu rekrutacji
- Ustrukturyzowany wywiad rekrutacyjny i jego rola w przestrzeganiu procedur RODO w firmach
Dziś o tym, jak brak profesjonalnej struktury wywiadu rekrutacyjnego oraz przedkładanie życiowej intuicji nad systemowe badanie kompetencji w procesie pozyskiwania talentów, prowadzić może do utraty ciężko zdobywanych kandydatów, ogromnych kosztów rekrutacji oraz narażania pracodawcy na konsekwencje związane z łamaniem przepisów RODO.