::
::
75% kandydatów nie przyjmie oferty pracy, jeśli zostaną źle potraktowani w czasie rozmowy kwalifikacyjnej. Czy byłeś kiedyś świadkiem takiej sytuacji lub sam się w niej znalazłeś? Tym, na co szczególnie zwracają uwagę kandydaci podczas poszukiwania nowych zawodowych wyzwań jest proces rekrutacji. Najistotniejsze zaś są: spójność informacji w ogłoszeniu z tym co jest przedstawiane podczas rozmowy, podawanie widełek płacowych, informacja zwrotna w trakcie procesu rekrutacji.
W ramach cyklu "Przychodzi HR do Zarządu" Wojciech Chromik - doświadczony #konsultantHR , #rekruter i #TalentHunter przedstawia "case studies" z życia firm, inspiruje do śledzenia trendów w obszarze HR, wskazuje narzędzia do wspierania organizacji w pokonywaniu trudności związanych z kapitałem ludzkim!
- Kompetencje i odpowiedzialność "hiring managera"
- Kluczowe elementy profesjonalnego procesu rekrutacji
- Ustrukturyzowany wywiad rekrutacyjny i jego rola w przestrzeganiu procedur RODO w firmach
Dziś o tym, jak brak profesjonalnej struktury wywiadu rekrutacyjnego oraz przedkładanie życiowej intuicji nad systemowe badanie kompetencji w procesie pozyskiwania talentów, prowadzić może do utraty ciężko zdobywanych kandydatów, ogromnych kosztów rekrutacji oraz narażania pracodawcy na konsekwencje związane z łamaniem przepisów RODO.
Jest to odcinek podkastu:
HR NA SZPILKACH
Ekspercka wiedza z prawa pracy, wynagrodzeń i procesów kadrowo-płacowych. W podcaście m.in. seria HR Detektyw - monitoring nowości i zmian w prawie pracy oraz Przychodzi HR do Zarządu, czyli case studies firm i narzędzia do wspierania organizacji w pokonywaniu trudności związanych z kapitałem ludzkim. Przemycamy nowinki, zwracamy uwagę Słuchaczy na trendy i inspirujemy do wzmacniania strategicznej roli HR w organizacjach. Zapraszam do wspólnego rozwoju zawodowego w kadrach, płacach i HR.