::
::
Czy wiesz, że aż 42% pracowników nie zamierza prosić przełożonych o podwyżkę, gdyż obawia się ich reakcji i tego, że zostanie to źle odebrane? Zamiast rozmowy wybierają łatwiejsze rozwiązanie, czyli zmianę pracy. Czy taka kolej rzeczy jest intencją pracodawcy czy też wynika z braku w firmach klimatu sprzyjającego do rozmowy o wzajemnych oczekiwaniach?
W podcaście z cyklu Przychodzi HR do Zarządu przedstawiamy "case studies" z życia firm, inspirujemy do śledzenia trendów w obszarze HR i wskazujemy narzędzia do wspierania organizacji w pokonywaniu trudności związanych z kapitałem ludzkim. Dziś o polityce podwyżkowej oraz kształtowaniu w firmie kultury rozmowy!
- Pracodawca odpowiedzialny za kreowanie w firmie kultury rozmowy o pieniądzach
- Korytarzowe plotki o podwyżkach czy komunikacja oparta o spisane zasady
- Widełki płacowe, budżet szkoleniowy i przegląd polityki wynagrodzeń
- Transparentna strategia podwyżek jako podstawa komunikacji
Zapraszamy na trzecią odsłonę tej blogowej odysei po meandrach HR-u!
Po więcej wejdź na www.monikasmulewicz.pl
Jest to odcinek podkastu:
HR NA SZPILKACH
Ekspercka wiedza z prawa pracy, wynagrodzeń i procesów kadrowo-płacowych. W podcaście m.in. seria HR Detektyw - monitoring nowości i zmian w prawie pracy oraz Przychodzi HR do Zarządu, czyli case studies firm i narzędzia do wspierania organizacji w pokonywaniu trudności związanych z kapitałem ludzkim. Przemycamy nowinki, zwracamy uwagę Słuchaczy na trendy i inspirujemy do wzmacniania strategicznej roli HR w organizacjach. Zapraszam do wspólnego rozwoju zawodowego w kadrach, płacach i HR.