DrGulewicz | Podcast
DrGulewicz | Podcast powstał z myślą o liderach biznesu, aby inspirować i dostarczać rzetelną wiedzę oraz praktyczne narzędzia w zakresie przywództwa.
Dr Gulewicz, wyrosła z biznesu korporacyjnego będąc członkiem top managementu firmy z listy FORTUNE100. Posiada dyplom MBA oraz doktorat z zarządzania. Jest autorką książek, a także wykładowczynią akademicką. Jest uznawana za swoją wiedzę oraz wpływ, wspierając liderów biznesu na całym świecie we wzmacnianiu ich umiejętności przywódczych.
W każdym odcinku dzieli się ciekawymi refleksjami na temat przywództwa w dzisiejszym świecie.
Kategorie:
Biznes
Biznes
Sukces a bycie lubianą
2024-04-30 21:15:37
Czy sukces w pracy idzie w parze z popularnością? Jak radzić sobie z negatywnymi opiniami i oczekiwaniami społecznymi?
W tym odcinku podcastu Dr Gulewicz podejmuje próbę odpowiedzi na te pytania. Jednocześnie, przywołuje również strategie komunikacyjne, których używają kobiety w biznesie, aby nie ponosić kary za przekraczanie tradycyjnych normy płciowych.
Czy sukces w pracy idzie w parze z popularnością? Jak radzić sobie z negatywnymi opiniami i oczekiwaniami społecznymi?
W tym odcinku podcastu Dr Gulewicz podejmuje próbę odpowiedzi na te pytania. Jednocześnie, przywołuje również strategie komunikacyjne, których używają kobiety w biznesie, aby nie ponosić kary za przekraczanie tradycyjnych normy płciowych.
Kobiety a polityka awansów
2024-01-08 15:32:17
W tym odcinku podcastu Dr Gulewicz skupi się na istotnym zagadnieniu polityki awansów, a szczególnie na sytuacji kobiet w tym obszarze. Dowiesz się z niego, dlaczego kluczowe jest zrozumienie subtelności polityki w miejscu pracy oraz poznasz skuteczne strategie osiągnięcia upragnionego awansu.
W tym odcinku podcastu Dr Gulewicz skupi się na istotnym zagadnieniu polityki awansów, a szczególnie na sytuacji kobiet w tym obszarze. Dowiesz się z niego, dlaczego kluczowe jest zrozumienie subtelności polityki w miejscu pracy oraz poznasz skuteczne strategie osiągnięcia upragnionego awansu.
Kobiety a negocjowanie wynagrodzenia
2023-08-21 08:00:00
Rozmowa o podwyżce jest dla wielu kobiet niezręczna, a nawet upokarzająca. W internetowej ankiecie przeprowadzonej przez MSNBC wykazano, że ponad 25% kobiet biorących w niej udział przyznała, że prośbie o podwyżkę towarzyszy strach, a wiele z nich stwierdziło, że woli leczenie kanałowe. Okazuje się, że kobiety często mają powody, by nie działać we własnym interesie, bo wiedzą, że to może obrócić się przeciwko nim.
Rozmowa o podwyżce jest dla wielu kobiet niezręczna, a nawet upokarzająca. W internetowej ankiecie przeprowadzonej przez MSNBC wykazano, że ponad 25% kobiet biorących w niej udział przyznała, że prośbie o podwyżkę towarzyszy strach, a wiele z nich stwierdziło, że woli leczenie kanałowe. Okazuje się, że kobiety często mają powody, by nie działać we własnym interesie, bo wiedzą, że to może obrócić się przeciwko nim.
Poczucie własnej wartości u kobiet - rola stereotypów
2023-07-26 15:40:05
Już od najmłodszych lat dziewczynki i chłopcy otrzymują różne przekazy dotyczące ich ról i wartości w społeczeństwie. Taka sytuacja może wpłynąć negatywnie na ich poczucie własnej wartości i jakość życia.
W tym odcinku Dr Gulewicz porusza kwestię roli stereotypów i systemu patriarchalnego na poczucie własnej wartości u kobiet.
Dołącz do społeczności kobiet w biznesie na drgulewicz.pl
Już od najmłodszych lat dziewczynki i chłopcy otrzymują różne przekazy dotyczące ich ról i wartości w społeczeństwie. Taka sytuacja może wpłynąć negatywnie na ich poczucie własnej wartości i jakość życia.
W tym odcinku Dr Gulewicz porusza kwestię roli stereotypów i systemu patriarchalnego na poczucie własnej wartości u kobiet.
Dołącz do społeczności kobiet w biznesie na drgulewicz.pl
Co zrobić, kiedy brak Ci motywacji
2022-02-17 16:14:50
W tym odcinku opowiem Wam, co zrobić, kiedy zaczyna brakować Ci motywacji. Zdarza się to każdemu i na drodze do robienia rzeczy dobrych i ważnych raz po raz będziesz czuć zmęczenie, a nawet frustrację.
Posłuchaj tego odcinka, aby z radością wypełniać swoje codzienne zadania.
Dołącz do naszego inkubatora przywództwa Next Level Leadership na FB: www.facebook.com/groups/drgnll/
oraz społeczności Przywództwo Kobiet na FB: www.facebook.com/groups/drgpk/
DrGulewicz znajdziesz także tutaj:
strona www: https://drgulewicz.pl
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mmgulewicz/
FB: https://www.facebook.com/DrGulewicz/
Instagram: https://www.instagram.com/drgulewicz/
W tym odcinku opowiem Wam, co zrobić, kiedy zaczyna brakować Ci motywacji. Zdarza się to każdemu i na drodze do robienia rzeczy dobrych i ważnych raz po raz będziesz czuć zmęczenie, a nawet frustrację.
Posłuchaj tego odcinka, aby z radością wypełniać swoje codzienne zadania.
Dołącz do naszego inkubatora przywództwa Next Level Leadership na FB: www.facebook.com/groups/drgnll/
oraz społeczności Przywództwo Kobiet na FB: www.facebook.com/groups/drgpk/
DrGulewicz znajdziesz także tutaj:
strona www: https://drgulewicz.pl
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mmgulewicz/
FB: https://www.facebook.com/DrGulewicz/
Instagram: https://www.instagram.com/drgulewicz/
Moment #5: Czas pracy jest kwestią wartości i etyki firmy
2020-08-03 12:58:02
W tym momencie Dr Gulewicz przekonuje, że czas pracy jest kwestią wartości i etyki firmy. Jest to fragment zapisu z webinaru dla Wydawnictwa INFOR promującego jej książkę " Jak odzyskać utraconą skuteczność".
Pracoholizm stał się dziś normalnym, nieszkodliwym, a nawet pożądanym fenomenem. Jednak uzależnienie (-holizm) oznacza utratę kontroli nad uzależniającą substancją (pracą) i nie może być traktowane jako wybór. Jednocześnie czerpanie korzyści z takiego stanu czy też zachęcanie do niego poprzez nagrody należy uznać za wysoce nieetyczną praktykę w zarządzaniu. Uzależnienie jest patologią, a nie stylem życia.
W tym momencie Dr Gulewicz przekonuje, że czas pracy jest kwestią wartości i etyki firmy. Jest to fragment zapisu z webinaru dla Wydawnictwa INFOR promującego jej książkę "Jak odzyskać utraconą skuteczność".
Pracoholizm stał się dziś normalnym, nieszkodliwym, a nawet pożądanym fenomenem. Jednak uzależnienie (-holizm) oznacza utratę kontroli nad uzależniającą substancją (pracą) i nie może być traktowane jako wybór. Jednocześnie czerpanie korzyści z takiego stanu czy też zachęcanie do niego poprzez nagrody należy uznać za wysoce nieetyczną praktykę w zarządzaniu. Uzależnienie jest patologią, a nie stylem życia.
Moment #4: Wypalenie zawodowe to nie jest prywatny problem pracownika
2020-02-17 14:04:21
W tym momencie Dr Gulewicz przekonuje, że wypalenie zawodowe nie jest prywatnym problemem pracownika. Jest to fragment zapisu z webinaru dla Wydawnictwa INFOR promującego jej książkę "Jak odzyskać utraconą skuteczność".
Okazuje się, że u prawie 75% osób korzystających z pomocy psychiatrycznej, problemy natury psychicznej wiążą się z brakiem zadowolenia z pracy i brakiem umiejętności odprężania się. Tymczasem to właśnie pracownicy mocno zmotywowani do pracy i identyfikujący się z nią, mający wysokie oczekiwania i będący odpowiedzialni, a także perfekcjoniści są bardziej narażeni na wystąpienie wypalenia zawodowego w niekorzystnych warunkach organizacyjnych.
W tym momencie Dr Gulewicz przekonuje, że wypalenie zawodowe nie jest prywatnym problemem pracownika. Jest to fragment zapisu z webinaru dla Wydawnictwa INFOR promującego jej książkę "Jak odzyskać utraconą skuteczność".
Okazuje się, że u prawie 75% osób korzystających z pomocy psychiatrycznej, problemy natury psychicznej wiążą się z brakiem zadowolenia z pracy i brakiem umiejętności odprężania się. Tymczasem to właśnie pracownicy mocno zmotywowani do pracy i identyfikujący się z nią, mający wysokie oczekiwania i będący odpowiedzialni, a także perfekcjoniści są bardziej narażeni na wystąpienie wypalenia zawodowego w niekorzystnych warunkach organizacyjnych.
Moment #3: Dlaczego projekty transformacyjne się nie udają
2020-01-27 15:48:51
W tym momencie Dr Gulewicz opowiada o tym, dlaczego wiele projektów transformacyjnych się nie udaje. Jest to fragment zapisu z webinaru dla Wydawnictwa INFOR promującego jej książkę "Jak odzyskać utraconą skuteczność".
Aplikacja nowych trendów, zaczerpniętych ze skutecznie funkcjonujących dziś firm jest kuszącym i stosunkowo najtańszym sposobem absorbcji nowych rozwiązań i pomysłów w zarządzaniu. Warto jednak zachować wobec nich refleksyjną postawę i zdawać sobie sprawę z ich ograniczeń. Świat jest złożony, a proste rozwiązania typu "kopiuj-wklej" nie działają.
W tym momencie Dr Gulewicz opowiada o tym, dlaczego wiele projektów transformacyjnych się nie udaje. Jest to fragment zapisu z webinaru dla Wydawnictwa INFOR promującego jej książkę "Jak odzyskać utraconą skuteczność".
Aplikacja nowych trendów, zaczerpniętych ze skutecznie funkcjonujących dziś firm jest kuszącym i stosunkowo najtańszym sposobem absorbcji nowych rozwiązań i pomysłów w zarządzaniu. Warto jednak zachować wobec nich refleksyjną postawę i zdawać sobie sprawę z ich ograniczeń. Świat jest złożony, a proste rozwiązania typu "kopiuj-wklej" nie działają.
Moment #2: Zarządzaj swoją dostępnością
2020-01-22 20:39:30
W tym momencie Dr Gulewicz zachęca do zarządzania swoją dostępnością. Jest to fragment zapisu z webinaru dla Wydawnictwa INFOR promującego jej książkę "Jak odzyskać utraconą skuteczność".
Badania dowodzą, że praca pracowników umysłowych przerywana jest średnio co 11 minut. Szacuje się, że rozproszenie może stanowić nawet 1/3 czasu pracy. Przełączanie się między zadaniami wiąże się z kosztem w postaci utraty czasu, ponieważ olbrzymią część czasu pracy pochłania ponowne skupienie się na zadaniu. Dlatego warto przyjrzeć się temu, jak funkcjonujemy i zacząć świadomie zarządzać swoją dostępnością.
W tym momencie Dr Gulewicz zachęca do zarządzania swoją dostępnością. Jest to fragment zapisu z webinaru dla Wydawnictwa INFOR promującego jej książkę "Jak odzyskać utraconą skuteczność".
Badania dowodzą, że praca pracowników umysłowych przerywana jest średnio co 11 minut. Szacuje się, że rozproszenie może stanowić nawet 1/3 czasu pracy. Przełączanie się między zadaniami wiąże się z kosztem w postaci utraty czasu, ponieważ olbrzymią część czasu pracy pochłania ponowne skupienie się na zadaniu. Dlatego warto przyjrzeć się temu, jak funkcjonujemy i zacząć świadomie zarządzać swoją dostępnością.
Moment #1: Mit wielozadaniowości
2020-01-21 21:43:53
W tym momencie Dr Gulewicz opowiada o micie wielozadaniowości. Jest to fragment zapisu z webinaru dla Wydawnictwa INFOR promującego jej książkę "Jak odzyskać utraconą skuteczność".
"Jeszcze nie tak dawno temu w większości ofert pracy wielozadaniowość była bardzo poszukiwana, jednak wiele firm zdało sobie sprawę z negatywnych jej konsekwencji. Każdy z nas ma określone zasoby energii i czasu. Jeśli przeznaczamy je po trochę na wszystko, nie osiągniemy wiele. Okazuje się bowiem, że osiąganie ponadprzeciętnych rezultatów zależy od właściwego aranżowania sekwencji zadań, a nie ich jednoczesności".
W tym momencie Dr Gulewicz opowiada o micie wielozadaniowości. Jest to fragment zapisu z webinaru dla Wydawnictwa INFOR promującego jej książkę "Jak odzyskać utraconą skuteczność".
"Jeszcze nie tak dawno temu w większości ofert pracy wielozadaniowość była bardzo poszukiwana, jednak wiele firm zdało sobie sprawę z negatywnych jej konsekwencji. Każdy z nas ma określone zasoby energii i czasu. Jeśli przeznaczamy je po trochę na wszystko, nie osiągniemy wiele. Okazuje się bowiem, że osiąganie ponadprzeciętnych rezultatów zależy od właściwego aranżowania sekwencji zadań, a nie ich jednoczesności".