:: ::

Organizacje mogą rozwijać się tylko wtedy, gdy rozwijają się ludzie, którzy je tworzą. Rozwój zawsze oznacza przekroczenie pewnej granicy, nowe umiejętności, nowy punkt widzenia, wreszcie nowy, wyższy poziom świadomości. 

Podobnie jest z organizacjami podążającymi w kierunku turkusu. One również zmieniają się i ewoluują dzięki rozwojowi swoich pracowników. Jednak, jak pokazują badania, tak zwany turkusowy poziom świadomości (w zasadzie żółty, ale to skomplikowane, więc w celu wyjaśnienia odsyłam do wpisu na moim blogu) reprezentowany jest zaledwie przez około 1% populacji. 

Powstaje więc pytanie: Czy w turkusowej organizacji wszyscy muszą być turkusowi?

Moja odpowiedź brzmi: NIE.   A jej uzasadnienie znajdziesz w tym podcaście.

Zapraszam do słuchania

Linki:

https://dwanasciepytan.pl/blog/turkusowym-sie-bywa-czyli-moj-punkt-widzenia/

https://dwanasciepytan.pl/blog/rzeczywistosc-4-0/

Jest to odcinek podkastu:
dwanaście pytań

Podcast dwanaście pytań jest wersją audio bloga o tej samej nazwie. Będę starał się zainspirować Cię do zastanowienia się nad sobą, swoją świadomością oraz możliwościami i wyzwaniami związanymi z turkusową transformacją ludzi i organizacji

Link RSS Zobacz pozostałe odcinki Wesprzyj dobrym słowem
Udostępnij
Kategorie:
Biznes

Informacja dotycząca prawa autorskich: Wszelka prezentowana tu zawartość podkastu jest własnością jego autora

Wyszukiwanie

Kategorie