Leaders Island Podcast. Z warsztatu lidera.
Team leader, head of, kierownik, menedżer, PM czy CEO. Bez względu jak brzmi Twoje stanowisko współpraca z ludźmi to WIELKIE HONOROWE ZOBOWIĄZANIE. Swoją pracą wpływasz na to z czym Twoi współpracownicy wracają do swoich domów. Korzystaj z doświadczeń praktyków biznesu i liderów. Podnoś swoje kompetencje. Bądź przez to bardziej skuteczny. WSZYSTKO PO TO, ABY TWORZYĆ WOKÓŁ SIEBIE LEPSZY ŚWIAT.
ZWL 90: Wypalenie zawodowe z perspektywy pracownika i lidera
2024-05-29 10:45:31
Odcinek 90 podcastu Z Warsztatu Lidera “Wypalenie zawodowe z perspektywy pracownika i lidera”– to rozmowa z Karoliną Sochacz - rekruterką z pasją, która obecnie pełni rolę Senior Talent Partner w Centrum Technologicznym ABB w Krakowie. Na co dzień programistów, naukowców i inżynierów z odpowiednimi dla nich stanowiskami pracy, zespołami i technologiami. Pracuje blisko z kadrą zarządzającą, uważnie obserwuje i analizuje sytuację na rynku pracy lokalnym i globalnym. Mając możliwość kontaktu z niezliczoną ilością osób w procesach rekrutacyjnych, a także współpracy z bardzo różnorodną grupą ekspertów, pochyla się nad tematem wypalenia zawodowego, głównie w odniesieniu do sektora technologicznego. Wypalenie zawodowe jest jednym z najpoważniejszych wyzwań współczesnego rynku pracy. Wyczerpanie, brak motywacji i podważanie sensu własnej pracy to tylko niektóre z licznych objawów tego stanu, który może prowadzić do poważnych konsekwencji, zarówno fizycznych, jak i psychicznych. Jako jeden z głównych czynników prowadzących do wypalenia zawodowego wskazuje się stres chroniczny. Jakie inne czynniki mogą wpływać na pojawienie się wypalenia? Jak rozpoznać pierwsze sygnały i jakie podjąć kroki, aby temu przeciwdziałać? Jak lider może pomóc sobie oraz swojemu zespołowi? Jeśli chcesz lepiej zrozumieć zjawiska wypalenia zawodowego, poznać jego etapy, objawy i przede wszystkim skuteczne metody przeciwdziałania i postępowania w takich sytuacjach, to koniecznie wysłuchaj rozmowy z Karoliną Sochacz, która bazując na swoim wieloletnim doświadczeniu, dzieli się sprawdzonymi strategiami dbania o zdrowie psychiczne i równowagę między pracą, a życiem prywatnym. Ten podcast odpowiada na następujące pytania: Czym jest wypalenie zawodowe i jakie są jego główne podłoża? 2. Jakie są przyczyny występowania tego stanu? 3. Przez jakie etapy przechodzi osoba doświadczająca wypalenia? 4. Dlaczego branża IT jest na nie szczególnie narażona? 5. Czym jest wyuczona bezradność? 6. Jak lider może wspierać pracownika w kryzysie? 7. Jakie czynniki najczęściej odpowiadają za wypalenie zawodowe wśród liderów? 8. Jakie są najskuteczniejsze strategie radzenia sobie z wypaleniem? Strony, osoby i tematy wymienione w odcinku: Strona odcinka Karolina Sochacz – profil LinkedIn https://mindgram.com/pl/e-booki/ https://www2.deloitte.com/pl/pl/pages/human-capital/articles/Raport-Whats-bugging-IT-profess ionals.html https://www.oecd-ilibrary.org/sites/5a700c4b-en/1/3/5/index.html?itemId=/content/publication/ 5a700c4b-en&_csp_=d31326a7706c58707d6aad05ad9dc5ab&itemIGO=oecd&itemContentType =book https://wypaleniezawodowe.it/#raport https://goodhabitz.com/pl-pl/zdrowie-psychiczne-i-dobre-samopoczucie-twoich-pracownikow/
Odcinek 90 podcastu Z Warsztatu Lidera “Wypalenie zawodowe z perspektywy pracownika i lidera”– to rozmowa z Karoliną Sochacz - rekruterką z pasją, która obecnie pełni rolę Senior Talent Partner w Centrum Technologicznym ABB w Krakowie. Na co dzień programistów, naukowców i inżynierów z odpowiednimi dla nich stanowiskami pracy, zespołami i technologiami. Pracuje blisko z kadrą zarządzającą, uważnie obserwuje i analizuje sytuację na rynku pracy lokalnym i globalnym. Mając możliwość kontaktu z niezliczoną ilością osób w procesach rekrutacyjnych, a także współpracy z bardzo różnorodną grupą ekspertów, pochyla się nad tematem wypalenia zawodowego, głównie w odniesieniu do sektora technologicznego.
Wypalenie zawodowe jest jednym z najpoważniejszych wyzwań współczesnego rynku pracy. Wyczerpanie, brak motywacji i podważanie sensu własnej pracy to tylko niektóre z licznych objawów tego stanu, który może prowadzić do poważnych konsekwencji, zarówno fizycznych, jak i psychicznych. Jako jeden z głównych czynników prowadzących do wypalenia zawodowego wskazuje się stres chroniczny.
Jakie inne czynniki mogą wpływać na pojawienie się wypalenia? Jak rozpoznać pierwsze
sygnały i jakie podjąć kroki, aby temu przeciwdziałać? Jak lider może pomóc sobie oraz
swojemu zespołowi?
Jeśli chcesz lepiej zrozumieć zjawiska wypalenia zawodowego, poznać jego etapy, objawy i przede wszystkim skuteczne metody przeciwdziałania i postępowania w takich sytuacjach, to koniecznie wysłuchaj rozmowy z Karoliną Sochacz, która bazując na swoim wieloletnim doświadczeniu, dzieli się sprawdzonymi strategiami dbania o zdrowie psychiczne i równowagę między pracą, a życiem prywatnym.
Ten podcast odpowiada na następujące pytania:
Czym jest wypalenie zawodowe i jakie są jego główne podłoża?
2. Jakie są przyczyny występowania tego stanu?
3. Przez jakie etapy przechodzi osoba doświadczająca wypalenia?
4. Dlaczego branża IT jest na nie szczególnie narażona?
5. Czym jest wyuczona bezradność?
6. Jak lider może wspierać pracownika w kryzysie?
7. Jakie czynniki najczęściej odpowiadają za wypalenie zawodowe wśród liderów?
8. Jakie są najskuteczniejsze strategie radzenia sobie z wypaleniem?
Strony, osoby i tematy wymienione w odcinku:
Strona odcinka
Karolina Sochacz – profil LinkedIn
https://mindgram.com/pl/e-booki/
https://www2.deloitte.com/pl/pl/pages/human-capital/articles/Raport-Whats-bugging-IT-profess
ionals.html
https://www.oecd-ilibrary.org/sites/5a700c4b-en/1/3/5/index.html?itemId=/content/publication/
5a700c4b-en&_csp_=d31326a7706c58707d6aad05ad9dc5ab&itemIGO=oecd&itemContentType
=book
https://wypaleniezawodowe.it/#raport
https://goodhabitz.com/pl-pl/zdrowie-psychiczne-i-dobre-samopoczucie-twoich-pracownikow/
Wypalenie zawodowe jest jednym z najpoważniejszych wyzwań współczesnego rynku pracy. Wyczerpanie, brak motywacji i podważanie sensu własnej pracy to tylko niektóre z licznych objawów tego stanu, który może prowadzić do poważnych konsekwencji, zarówno fizycznych, jak i psychicznych. Jako jeden z głównych czynników prowadzących do wypalenia zawodowego wskazuje się stres chroniczny.
Jakie inne czynniki mogą wpływać na pojawienie się wypalenia? Jak rozpoznać pierwsze
sygnały i jakie podjąć kroki, aby temu przeciwdziałać? Jak lider może pomóc sobie oraz
swojemu zespołowi?
Jeśli chcesz lepiej zrozumieć zjawiska wypalenia zawodowego, poznać jego etapy, objawy i przede wszystkim skuteczne metody przeciwdziałania i postępowania w takich sytuacjach, to koniecznie wysłuchaj rozmowy z Karoliną Sochacz, która bazując na swoim wieloletnim doświadczeniu, dzieli się sprawdzonymi strategiami dbania o zdrowie psychiczne i równowagę między pracą, a życiem prywatnym.
Ten podcast odpowiada na następujące pytania:
Czym jest wypalenie zawodowe i jakie są jego główne podłoża?
2. Jakie są przyczyny występowania tego stanu?
3. Przez jakie etapy przechodzi osoba doświadczająca wypalenia?
4. Dlaczego branża IT jest na nie szczególnie narażona?
5. Czym jest wyuczona bezradność?
6. Jak lider może wspierać pracownika w kryzysie?
7. Jakie czynniki najczęściej odpowiadają za wypalenie zawodowe wśród liderów?
8. Jakie są najskuteczniejsze strategie radzenia sobie z wypaleniem?
Strony, osoby i tematy wymienione w odcinku:
Strona odcinka
Karolina Sochacz – profil LinkedIn
https://mindgram.com/pl/e-booki/
https://www2.deloitte.com/pl/pl/pages/human-capital/articles/Raport-Whats-bugging-IT-profess
ionals.html
https://www.oecd-ilibrary.org/sites/5a700c4b-en/1/3/5/index.html?itemId=/content/publication/
5a700c4b-en&_csp_=d31326a7706c58707d6aad05ad9dc5ab&itemIGO=oecd&itemContentType
=book
https://wypaleniezawodowe.it/#raport
https://goodhabitz.com/pl-pl/zdrowie-psychiczne-i-dobre-samopoczucie-twoich-pracownikow/
ZWL 89: Wpływ rewolucji AI na pracę liderów
2024-05-14 11:46:04
Odcinek 89 podcastu Z Warsztatu Lidera „ Wpływ rewolucji AI na pracę liderów ” to rozmowa ze Sławomirem Kumką - dyrektorem Laboratorium Oprogramowania IBM w Krakowie, który jest odpowiedzialny za dostarczanie kompleksowych rozwiązań informatycznych i oprogramowania w wielu branżach, ze szczególnym uwzględnieniem sztucznej inteligencji, uczenia maszynowego oraz przetwarzania dużych zbiorów danych (Big Data, Data Science). Sławomir Kumka jest również inicjatorem i promotorem utworzenia unikalnej kwalifikacji zawodowej związanej z programowaniem komputerów kwantowych, która została oficjalnie zaakceptowana przez Ministerstwo Cyfryzacji i włączona do Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w Polsce i Europie. Gość tego odcinka działa także w kontekście rozwoju postaw i kompetencji liderskich w organizacji ABSL. Rewolucja technologiczna związana z rozwojem sztucznej inteligencji , która dzieje się na naszych oczach jest niewątpliwie przełomowym momentem, porównywanym często do rewolucji przemysłowej, czy wynalezienia elektryczności. Obecne czasy niosą ze sobą nowe wyzwania - zarówno dla liderów, jak i pracowników. Czym jest AI, ML oraz Automatyzacja? Jakie wyzwania dla liderów niesie rozwój sztucznej inteligencji? Jakie kompetencje będą najbardziej pożądane w przyszłości? Zapraszamy do wysłuchania podcastu ze Sławomirem Kumką - ekspertem w dziedzinie rozwoju AI , który w rozmowie dzieli się swoim doświadczeniem i wiedzą na temat wpływu rewolucji technologicznej na pracę liderów oraz całych zespołów w organizacjach. Ten podcast odpowiada na następujące pytania: 1. Jakie są różnice pomiędzy AI, ML i Automatyzacją? 2. Jakie wyzwania czekają na liderów w czasach AI? 3. Jak sztuczna inteligencja wpływa na sytuację na rynku pracy i morale pracowników? 4. Jakie są wyzwania związane z wdrożeniem AI w Software Development? 5. Co możemy zrobić, żeby wykorzystać potencjał płynący z rozwoju sztucznej inteligencji? Linki do odcinka: Strona podcastu LinkedIn Sławomir Kumka
Odcinek 89 podcastu Z Warsztatu Lidera „Wpływ rewolucji AI na pracę liderów” to rozmowa ze Sławomirem Kumką - dyrektorem Laboratorium Oprogramowania IBM w Krakowie, który jest odpowiedzialny za dostarczanie kompleksowych rozwiązań informatycznych i oprogramowania w wielu branżach, ze szczególnym uwzględnieniem sztucznej inteligencji, uczenia maszynowego oraz przetwarzania dużych zbiorów danych (Big Data, Data Science). Sławomir Kumka jest również inicjatorem i promotorem utworzenia unikalnej kwalifikacji zawodowej związanej z programowaniem komputerów kwantowych, która została oficjalnie zaakceptowana przez Ministerstwo Cyfryzacji i
włączona do Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w Polsce i Europie. Gość tego odcinka działa także w kontekście rozwoju postaw i kompetencji liderskich w organizacji ABSL.
Rewolucja technologiczna związana z rozwojem sztucznej inteligencji, która dzieje się na naszych oczach jest niewątpliwie przełomowym momentem, porównywanym często do rewolucji przemysłowej, czy wynalezienia elektryczności. Obecne czasy niosą ze sobą nowe wyzwania - zarówno dla liderów, jak i pracowników.
Czym jest AI, ML oraz Automatyzacja? Jakie wyzwania dla liderów niesie rozwój sztucznej inteligencji? Jakie kompetencje będą najbardziej pożądane w przyszłości?
Zapraszamy do wysłuchania podcastu ze Sławomirem Kumką - ekspertem w dziedzinie rozwoju AI, który w rozmowie dzieli się swoim doświadczeniem i wiedzą na temat wpływu rewolucji technologicznej na pracę liderów oraz całych zespołów w organizacjach.
Ten podcast odpowiada na następujące pytania:
1. Jakie są różnice pomiędzy AI, ML i Automatyzacją?
2. Jakie wyzwania czekają na liderów w czasach AI?
3. Jak sztuczna inteligencja wpływa na sytuację na rynku pracy i morale pracowników?
4. Jakie są wyzwania związane z wdrożeniem AI w Software Development?
5. Co możemy zrobić, żeby wykorzystać potencjał płynący z rozwoju sztucznej
inteligencji?
Linki do odcinka:
Strona podcastu
LinkedIn Sławomir Kumka
włączona do Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w Polsce i Europie. Gość tego odcinka działa także w kontekście rozwoju postaw i kompetencji liderskich w organizacji ABSL.
Rewolucja technologiczna związana z rozwojem sztucznej inteligencji, która dzieje się na naszych oczach jest niewątpliwie przełomowym momentem, porównywanym często do rewolucji przemysłowej, czy wynalezienia elektryczności. Obecne czasy niosą ze sobą nowe wyzwania - zarówno dla liderów, jak i pracowników.
Czym jest AI, ML oraz Automatyzacja? Jakie wyzwania dla liderów niesie rozwój sztucznej inteligencji? Jakie kompetencje będą najbardziej pożądane w przyszłości?
Zapraszamy do wysłuchania podcastu ze Sławomirem Kumką - ekspertem w dziedzinie rozwoju AI, który w rozmowie dzieli się swoim doświadczeniem i wiedzą na temat wpływu rewolucji technologicznej na pracę liderów oraz całych zespołów w organizacjach.
Ten podcast odpowiada na następujące pytania:
1. Jakie są różnice pomiędzy AI, ML i Automatyzacją?
2. Jakie wyzwania czekają na liderów w czasach AI?
3. Jak sztuczna inteligencja wpływa na sytuację na rynku pracy i morale pracowników?
4. Jakie są wyzwania związane z wdrożeniem AI w Software Development?
5. Co możemy zrobić, żeby wykorzystać potencjał płynący z rozwoju sztucznej
inteligencji?
Linki do odcinka:
Strona podcastu
LinkedIn Sławomir Kumka
ZWL 88: Mindfulness dla liderów – jak czerpać korzyści z treningu uważności?
2024-03-14 08:22:28
Odcinek 88 podcastu Z Warsztatu Lidera Mindfulness dla liderów – jak czerpać korzyści z treningu uważności? to rozmowa z Patrickiem Kozakiewiczem , który uczy jak prowadzić spełnione życie poprzez praktyki oparte na uważności, zwinne myślenie i life coaching Wydarzenia, których doświadczył Patrick – bycie uchodźcą, przetrwanie ataku terrorystycznego, czy przebywanie w strefie działań wojennych, pozwoliły mu odnaleźć swój sens i misję życiową – wspieranie ludzi i pomaganie im w odnalezieniu spokoju oraz spełnienia w dynamicznym świecie. Jako nauczyciel uważności, trener i wykwalifikowany profesjonalista, współpracuje zarówno z indywidualnymi osobami, jak i całymi zespołami oraz społecznościami. Obecnie jest zatrudniony na pełen etat w jednej z firm z listy Fortune 400, gdzie zarządza zespołem globalnego wellbeing i prowadzi globalny program mindfulness dla 80 tys. pracowników. Wcześniej pracował w IBM i prowadził globalny program dla 350 000 pracowników. Patrick jest też nauczycielem w Oxford Mindfulness Foundation. Liderzy są nieustannie narażeni na presję otoczenia, wyników, wyzwań, a także pułapkę wielozadaniowości. Czynniki te wpływają negatywnie na nasz mózg, powodując szereg zaburzeń, schorzeń i chorób – zarówno na poziomie psychicznym, jak i fizycznym.Wielu ludzi żyje w ciągłym biegu, na nic nie mają czasu – są tak pochłonięci codziennymi sprawami, że zapominają, że można przecież funkcjonować inaczej, spokojniej i bardziej świadomie. Z pomocą w “zatrzymaniu się” i “złapaniu” odpowiedniego dystansu, przychodzi mindfulness i umiejętność zarządzania uważnością, dzięki której możemy pogłębić samoświadomość i poprawić jakość życia. Techniki mindfulness pozwalają na wytrenowanie umysłu i świadome wypełnianie go konkretnymi myślami. Zapraszamy na niezwykle praktyczny odcinek, podczas którego Patrick Kozakiewicz podzieli się swoim wieloletnim doświadczeniem w nauczaniu mindfulness. Opowie o konkretnych technikach, które można wprowadzić w codzienne życie, aby rozpocząć proces przebudowy swoich nawyków, poprawić koncentrację i osiągnąć większy spokój. Ten podcast odpowiada na następujące pytania: Czym jest mindfulness i jakie są techniki ćwiczenia uważności ? Jakie potrzeby i wyzwania liderów można zaadresować trenując uważność? Jak złapać balans między życiem zawodowym i prywatnym oraz wyćwiczyć metody oddzielania tych dwóch sfer życia? Jaki wpływ mają ćwiczenia umysłu na ogólne samopoczucie? Dlaczego warto zastąpić multitasking single taskingiem ? W jaki sposób przejąć kontrolę nad uważnością ? W jaki sposób poprawić swoją skuteczność dzięki mindfulness? Jakie wymierne korzyści daje liderom trening uważności? Zapraszamy na warsztat z Patrickiem - Wprowadzenie do mindfulness: https://leadersisland.com/szkolenia/wprowadzenie-do-mindfulness/ Strony i osoby wymienione w odcinku: Strona odcinka: https://leadersisland.com/podcast-menedzera-lidera/mindfulness-dla-liderow-jak-czerpac-korzysci-z-treningu-uwaznosci-patrick-kozakiewicz-leaders-island-podcast-88/ Patrick Kozakiewicz - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kozakiewiczp/ Warsztat Mindfulness: https://leadersisland.com/szkolenia/wprowadzenie-do-mindfulness/
Odcinek 88 podcastu Z Warsztatu Lidera Mindfulness dla liderów – jak czerpać korzyści z treningu uważności? to rozmowa z Patrickiem Kozakiewiczem, który uczy jak prowadzić spełnione życie poprzez praktyki oparte na uważności, zwinne myślenie i life coaching
Wydarzenia, których doświadczył Patrick – bycie uchodźcą, przetrwanie ataku terrorystycznego, czy przebywanie w strefie działań wojennych, pozwoliły mu odnaleźć swój sens i misję życiową – wspieranie ludzi i pomaganie im w odnalezieniu spokoju oraz spełnienia w dynamicznym świecie.
Jako nauczyciel uważności, trener i wykwalifikowany profesjonalista, współpracuje zarówno z indywidualnymi osobami, jak i całymi zespołami oraz społecznościami. Obecnie jest zatrudniony na pełen etat w jednej z firm z listy Fortune 400, gdzie zarządza zespołem globalnego wellbeing i prowadzi globalny program mindfulness dla 80 tys. pracowników. Wcześniej pracował w IBM i prowadził globalny program dla 350 000 pracowników. Patrick jest też nauczycielem w Oxford Mindfulness Foundation.
Liderzy są nieustannie narażeni na presję otoczenia, wyników, wyzwań, a także pułapkę wielozadaniowości. Czynniki te wpływają negatywnie na nasz mózg, powodując szereg zaburzeń, schorzeń i chorób – zarówno na poziomie psychicznym, jak i fizycznym.Wielu ludzi żyje w ciągłym biegu, na nic nie mają czasu – są tak pochłonięci codziennymi sprawami, że zapominają, że można przecież funkcjonować inaczej, spokojniej i bardziej świadomie.
Z pomocą w “zatrzymaniu się” i “złapaniu” odpowiedniego dystansu, przychodzi mindfulness i umiejętność zarządzania uważnością, dzięki której możemy pogłębić samoświadomość i poprawić jakość życia.
Techniki mindfulness pozwalają na wytrenowanie umysłu i świadome wypełnianie go konkretnymi myślami.
Zapraszamy na niezwykle praktyczny odcinek, podczas którego Patrick Kozakiewicz podzieli się swoim wieloletnim doświadczeniem w nauczaniu mindfulness. Opowie o konkretnych technikach, które można wprowadzić w codzienne życie, aby rozpocząć proces przebudowy swoich nawyków, poprawić koncentrację i osiągnąć większy spokój.
Ten podcast odpowiada na następujące pytania:
Strony i osoby wymienione w odcinku:
Strona odcinka: https://leadersisland.com/podcast-menedzera-lidera/mindfulness-dla-liderow-jak-czerpac-korzysci-z-treningu-uwaznosci-patrick-kozakiewicz-leaders-island-podcast-88/
Patrick Kozakiewicz - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kozakiewiczp/
Warsztat Mindfulness: https://leadersisland.com/szkolenia/wprowadzenie-do-mindfulness/
Wydarzenia, których doświadczył Patrick – bycie uchodźcą, przetrwanie ataku terrorystycznego, czy przebywanie w strefie działań wojennych, pozwoliły mu odnaleźć swój sens i misję życiową – wspieranie ludzi i pomaganie im w odnalezieniu spokoju oraz spełnienia w dynamicznym świecie.
Jako nauczyciel uważności, trener i wykwalifikowany profesjonalista, współpracuje zarówno z indywidualnymi osobami, jak i całymi zespołami oraz społecznościami. Obecnie jest zatrudniony na pełen etat w jednej z firm z listy Fortune 400, gdzie zarządza zespołem globalnego wellbeing i prowadzi globalny program mindfulness dla 80 tys. pracowników. Wcześniej pracował w IBM i prowadził globalny program dla 350 000 pracowników. Patrick jest też nauczycielem w Oxford Mindfulness Foundation.
Liderzy są nieustannie narażeni na presję otoczenia, wyników, wyzwań, a także pułapkę wielozadaniowości. Czynniki te wpływają negatywnie na nasz mózg, powodując szereg zaburzeń, schorzeń i chorób – zarówno na poziomie psychicznym, jak i fizycznym.Wielu ludzi żyje w ciągłym biegu, na nic nie mają czasu – są tak pochłonięci codziennymi sprawami, że zapominają, że można przecież funkcjonować inaczej, spokojniej i bardziej świadomie.
Z pomocą w “zatrzymaniu się” i “złapaniu” odpowiedniego dystansu, przychodzi mindfulness i umiejętność zarządzania uważnością, dzięki której możemy pogłębić samoświadomość i poprawić jakość życia.
Techniki mindfulness pozwalają na wytrenowanie umysłu i świadome wypełnianie go konkretnymi myślami.
Zapraszamy na niezwykle praktyczny odcinek, podczas którego Patrick Kozakiewicz podzieli się swoim wieloletnim doświadczeniem w nauczaniu mindfulness. Opowie o konkretnych technikach, które można wprowadzić w codzienne życie, aby rozpocząć proces przebudowy swoich nawyków, poprawić koncentrację i osiągnąć większy spokój.
Ten podcast odpowiada na następujące pytania:
- Czym jest mindfulness i jakie są techniki ćwiczenia uważności?
- Jakie potrzeby i wyzwania liderów można zaadresować trenując uważność?
- Jak złapać balans między życiem zawodowym i prywatnym oraz wyćwiczyć metody oddzielania tych dwóch sfer życia?
- Jaki wpływ mają ćwiczenia umysłu na ogólne samopoczucie?
- Dlaczego warto zastąpić multitasking single taskingiem?
- W jaki sposób przejąć kontrolę nad uważnością?
- W jaki sposób poprawić swoją skuteczność dzięki mindfulness?
- Jakie wymierne korzyści daje liderom trening uważności?
Strony i osoby wymienione w odcinku:
Strona odcinka: https://leadersisland.com/podcast-menedzera-lidera/mindfulness-dla-liderow-jak-czerpac-korzysci-z-treningu-uwaznosci-patrick-kozakiewicz-leaders-island-podcast-88/
Patrick Kozakiewicz - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kozakiewiczp/
Warsztat Mindfulness: https://leadersisland.com/szkolenia/wprowadzenie-do-mindfulness/
ZWL 087: Co motywuje ludzi z IT? - raport w oparciu o RMP
2024-02-02 09:03:42
Odcinek 87 podcastu Z Warsztatu Lidera „Co motywuje ludzi z IT? - raport w oparciu o RMP” to rozmowa z Katarzyną Janas - ekspertką i praktykiem w zakresie motywacji wewnętrznej i zarządzania przez Indywidualizację. Współzałożycielka i partnerka zarządzająca w RMP Polska. W ostatnim czasie dużą wagę przykłada się do zgłębiania tematu motywacji w sektorze IT i projektowania rozwiązań mających na celu dbanie o dobrostan i efektywność tej grupy. Co tak naprawdę motywuje programistów, menedżerów, project managerów, testerów i analityków? Jakie mają potrzeby oraz jak tworzyć środowisko, w którym będą mogli z zaangażowaniem realizować zlecone projekty? Zapraszamy na kolejny podcast z serii o motywacji wewnętrznej w ujęciu Reiss Motivation Profile® . W tym odcinku porozmawiamy o motywacji ludzi z IT na bazie raportu opublikowanego w 2023 r., w którym analizowane są profile potrzeb 159 przedstawicieli branży IT. Ten podcast odpowiada na następujące pytania: 1. Co motywuje ludzi z IT i jakie mają potrzeby? 2. Jakie czynniki wpływają na efektywność tej grupy? 3. Dlaczego zrozumienie wewnętrznych motywatorów jest kluczowe do stworzenia odpowiedniego środowiska pracy dla programistów? 4. Jaka potrzeba może w głównej mierze decydować o przejściu ze ścieżki inżynierskiej na liderską? 5. Jakie różnice w motywatorach występują pomiędzy grupami programistów, menedżerów, project managerów, analityków i testerów? 6. Co czyni projekt atrakcyjnym i angażującym dla programistów? 7. Jak wnioski z badania Reiss Motivation Profile mogą pomóc w zrozumieniu sposobu pracy osób w IT? Strony, osoby i tematy wymienione w odcinku: Strona odcinka Katarzyna Janas - profil LinkedIn Raport - “Co motywuje ludzi w IT? Badanie Indywidualnego Profilu Potrzeb Wewnętrznych Warsztat "Motywacja Wewnętrzna, czyli co nas napędza"
Odcinek 87 podcastu Z Warsztatu Lidera „Co motywuje ludzi z IT? - raport w oparciu
o RMP” to rozmowa z Katarzyną Janas - ekspertką i praktykiem w zakresie motywacji
wewnętrznej i zarządzania przez Indywidualizację. Współzałożycielka i partnerka
zarządzająca w RMP Polska.
W ostatnim czasie dużą wagę przykłada się do zgłębiania tematu motywacji w sektorze
IT i projektowania rozwiązań mających na celu dbanie o dobrostan i efektywność tej
grupy.
Co tak naprawdę motywuje programistów, menedżerów, project managerów, testerów i
analityków? Jakie mają potrzeby oraz jak tworzyć środowisko, w którym będą mogli
z zaangażowaniem realizować zlecone projekty?
Zapraszamy na kolejny podcast z serii o motywacji wewnętrznej w ujęciu Reiss Motivation Profile®. W tym odcinku porozmawiamy o motywacji ludzi z IT na bazie raportu opublikowanego w 2023 r., w którym analizowane są profile potrzeb 159 przedstawicieli branży IT.
Ten podcast odpowiada na następujące pytania:
1. Co motywuje ludzi z IT i jakie mają potrzeby?
2. Jakie czynniki wpływają na efektywność tej grupy?
3. Dlaczego zrozumienie wewnętrznych motywatorów jest kluczowe do stworzenia
odpowiedniego środowiska pracy dla programistów?
4. Jaka potrzeba może w głównej mierze decydować o przejściu ze ścieżki
inżynierskiej na liderską?
5. Jakie różnice w motywatorach występują pomiędzy grupami programistów,
menedżerów, project managerów, analityków i testerów?
6. Co czyni projekt atrakcyjnym i angażującym dla programistów?
7. Jak wnioski z badania Reiss Motivation Profile mogą pomóc w zrozumieniu
sposobu pracy osób w IT?
Strony, osoby i tematy wymienione w odcinku:
Strona odcinka
Katarzyna Janas - profil LinkedIn
Raport - “Co motywuje ludzi w IT?
Badanie Indywidualnego Profilu Potrzeb Wewnętrznych
Warsztat "Motywacja Wewnętrzna, czyli co nas napędza"
o RMP” to rozmowa z Katarzyną Janas - ekspertką i praktykiem w zakresie motywacji
wewnętrznej i zarządzania przez Indywidualizację. Współzałożycielka i partnerka
zarządzająca w RMP Polska.
W ostatnim czasie dużą wagę przykłada się do zgłębiania tematu motywacji w sektorze
IT i projektowania rozwiązań mających na celu dbanie o dobrostan i efektywność tej
grupy.
Co tak naprawdę motywuje programistów, menedżerów, project managerów, testerów i
analityków? Jakie mają potrzeby oraz jak tworzyć środowisko, w którym będą mogli
z zaangażowaniem realizować zlecone projekty?
Zapraszamy na kolejny podcast z serii o motywacji wewnętrznej w ujęciu Reiss Motivation Profile®. W tym odcinku porozmawiamy o motywacji ludzi z IT na bazie raportu opublikowanego w 2023 r., w którym analizowane są profile potrzeb 159 przedstawicieli branży IT.
Ten podcast odpowiada na następujące pytania:
1. Co motywuje ludzi z IT i jakie mają potrzeby?
2. Jakie czynniki wpływają na efektywność tej grupy?
3. Dlaczego zrozumienie wewnętrznych motywatorów jest kluczowe do stworzenia
odpowiedniego środowiska pracy dla programistów?
4. Jaka potrzeba może w głównej mierze decydować o przejściu ze ścieżki
inżynierskiej na liderską?
5. Jakie różnice w motywatorach występują pomiędzy grupami programistów,
menedżerów, project managerów, analityków i testerów?
6. Co czyni projekt atrakcyjnym i angażującym dla programistów?
7. Jak wnioski z badania Reiss Motivation Profile mogą pomóc w zrozumieniu
sposobu pracy osób w IT?
Strony, osoby i tematy wymienione w odcinku:
Strona odcinka
Katarzyna Janas - profil LinkedIn
Raport - “Co motywuje ludzi w IT?
Badanie Indywidualnego Profilu Potrzeb Wewnętrznych
Warsztat "Motywacja Wewnętrzna, czyli co nas napędza"
ZWL 086: Talenty Gallupa a skuteczność liderska i zespołowa
2024-01-11 12:25:42
Odcinek 86 podcastu Z Warsztatu Lidera „ Talenty Gallupa a skuteczność liderska i zespołowa ” to rozmowa z Piotrem Sarotą - certyfikowanym trenerem metodologii Gallupa oraz coachem i mediatorem pracującym w oparciu o założenia komunikacji empatycznej Nonviolent Communication (NVC). Piotr jest doświadczonym liderem, który przez wiele lat budował i rozwijał organizację SAROTA PR, wykorzystując Talenty Gallupa do podnoszenia skuteczności swoich zespołów. Obecnie wspiera ludzi w rozpoznawaniu oraz wykorzystywaniu talentów do osiągania zamierzonych celów. Talent według definicji Instytutu GALLUPa to naturalny dla danej osoby, powtarzający się wzorzec myślenia, odczuwania i zachowania, który może być produktywnie wykorzystany, zarówno na poziomie indywidualnym, jak i zespołowym. Talenty Gallupa wskazują sposób, w jaki umysł danej osoby “filtruje’ rzeczywistość, a ich poznanie i wykorzystanie prowadzi do lepszego zrozumienia siebie i osób, z którymi współpracujemy. W 86 odcinku podcastu, Piotr Sarota odpowiada na pytanie jak wykorzystać Talenty Gallupa do zwiększenia skuteczności liderskiej i zespołowej oraz dzieli się swoim doświadczeniem wprowadzania tej metodologii we własnej organizacji. Ten podcast odpowiada na następujące pytania: 1. Czym są Talenty Gallupa? 2. Mocna strona = talent + wiedza + umiejętności + praktyka - jak korzystać z tego równania w codziennej pracy? 3. W jaki sposób lider może czerpać z metodologii Talentów Gallupa? - wykorzystanie team grid i domen talentowych. 4. Jak znajomość mocnych stron członków zespołu może w praktyczny sposób przełożyć się na wzrost efektywności i rozwój organizacji? 5. Jaką wartość dostarcza przejście z diagnozy indywidualnej na diagnozę zespołu? Strony, osoby i tematy wymienione w odcinku: Piotr Sarota - LinkedIn https://www.linkedin.com/in/piotrsarota/ SAROTA PR - LinkedIn https://www.linkedin.com/company/sarota-pr/ SAROTA PR - Strona https://sarota.pl/
Odcinek 86 podcastu Z Warsztatu Lidera „Talenty Gallupa a skuteczność liderska i zespołowa” to rozmowa z Piotrem Sarotą - certyfikowanym trenerem metodologii Gallupa oraz coachem i mediatorem pracującym w oparciu o założenia komunikacji empatycznej Nonviolent Communication (NVC). Piotr jest doświadczonym liderem, który przez wiele lat budował i rozwijał organizację SAROTA PR, wykorzystując Talenty Gallupa do podnoszenia skuteczności swoich zespołów. Obecnie wspiera ludzi w rozpoznawaniu oraz wykorzystywaniu talentów do osiągania zamierzonych celów.
Talent według definicji Instytutu GALLUPa to naturalny dla danej osoby, powtarzający się wzorzec myślenia, odczuwania i zachowania, który może być produktywnie wykorzystany, zarówno na poziomie indywidualnym, jak i zespołowym.
Talenty Gallupa wskazują sposób, w jaki umysł danej osoby “filtruje’ rzeczywistość, a ich poznanie i wykorzystanie prowadzi do lepszego zrozumienia siebie i osób, z którymi współpracujemy.
W 86 odcinku podcastu, Piotr Sarota odpowiada na pytanie jak wykorzystać Talenty Gallupa do zwiększenia skuteczności liderskiej i zespołowej oraz dzieli się swoim doświadczeniem wprowadzania tej metodologii we własnej organizacji.
Ten podcast odpowiada na następujące pytania:
1. Czym są Talenty Gallupa?
2. Mocna strona = talent + wiedza + umiejętności + praktyka - jak korzystać z
tego równania w codziennej pracy?
3. W jaki sposób lider może czerpać z metodologii Talentów Gallupa? -
wykorzystanie team grid i domen talentowych.
4. Jak znajomość mocnych stron członków zespołu może w praktyczny
sposób przełożyć się na wzrost efektywności i rozwój organizacji?
5. Jaką wartość dostarcza przejście z diagnozy indywidualnej na diagnozę
zespołu?
Strony, osoby i tematy wymienione w odcinku:
Piotr Sarota - LinkedIn https://www.linkedin.com/in/piotrsarota/
SAROTA PR - LinkedIn https://www.linkedin.com/company/sarota-pr/
SAROTA PR - Strona https://sarota.pl/
Talent według definicji Instytutu GALLUPa to naturalny dla danej osoby, powtarzający się wzorzec myślenia, odczuwania i zachowania, który może być produktywnie wykorzystany, zarówno na poziomie indywidualnym, jak i zespołowym.
Talenty Gallupa wskazują sposób, w jaki umysł danej osoby “filtruje’ rzeczywistość, a ich poznanie i wykorzystanie prowadzi do lepszego zrozumienia siebie i osób, z którymi współpracujemy.
W 86 odcinku podcastu, Piotr Sarota odpowiada na pytanie jak wykorzystać Talenty Gallupa do zwiększenia skuteczności liderskiej i zespołowej oraz dzieli się swoim doświadczeniem wprowadzania tej metodologii we własnej organizacji.
Ten podcast odpowiada na następujące pytania:
1. Czym są Talenty Gallupa?
2. Mocna strona = talent + wiedza + umiejętności + praktyka - jak korzystać z
tego równania w codziennej pracy?
3. W jaki sposób lider może czerpać z metodologii Talentów Gallupa? -
wykorzystanie team grid i domen talentowych.
4. Jak znajomość mocnych stron członków zespołu może w praktyczny
sposób przełożyć się na wzrost efektywności i rozwój organizacji?
5. Jaką wartość dostarcza przejście z diagnozy indywidualnej na diagnozę
zespołu?
Strony, osoby i tematy wymienione w odcinku:
Piotr Sarota - LinkedIn https://www.linkedin.com/in/piotrsarota/
SAROTA PR - LinkedIn https://www.linkedin.com/company/sarota-pr/
SAROTA PR - Strona https://sarota.pl/
ZWL 085: Kogo mam w zespole? Dobre praktyki liderskie ze świata skautingu sportowego
2023-12-06 09:27:30
Odcinek 85 podcastu Z Warsztatu Lidera „ Kogo mam w zespole? Dobre praktyki liderskie ze świata skautingu sportowego ” to rozmowa z Tomaszem Szarlińskim - skautem, trenerem i managerem sportu, który od prawie 20 lat jest związany zawodowo z piłką nożną. Najlepsze kluby piłkarskie to tak naprawdę świetnie prosperujące przedsiębiorstwa, których celem jest nie tylko dostarczanie ludziom rozrywki, ale także zarabianie pieniędzy. Czego biznes może się nauczyć od świata sportu? Jakie analogie znajdziemy patrząc na budowę wygrywającej drużyny i dobrze zarządzanego zespołu projektowego? Na co zwrócić uwagę przy rekrutacji odpowiednich pracowników? Zapraszamy do wysłuchania 85 odcinka podcastu, podczas którego Tomasz Szarliński opowiada o pracy skauta sportowego, dzieląc się dobrymi praktykami pomocnymi przy wyborze odpowiednich osób do zespołu. Ten podcast odpowiada na następujące pytania: 1. Praca skauta piłkarskiego a zadania headhuntera w biznesie - jakie możemy znaleźć analogie? 2. Na jakie detale zwrócić uwagę, aby dostrzec potencjał u kandydatów? 3. Kogo mam w zespole - jak poznać swoich pracowników, aby dobrze wspierać ich rozwój? 4. Budowa zwycięskiego zespołu - jak to robią najlepsi? 5. Dopasowanie do zespołu - jakie warunki muszą zostać spełnione? 6. Jak możemy sklasyfikować członków zespołu? Strony, osoby i tematy wymienione w odcinku: Strona podcastu Tomasz Szarliński - LinkedIn
Odcinek 85 podcastu Z Warsztatu Lidera „Kogo mam w zespole? Dobre praktyki
liderskie ze świata skautingu sportowego” to rozmowa z Tomaszem Szarlińskim -
skautem, trenerem i managerem sportu, który od prawie 20 lat jest związany zawodowo z
piłką nożną.
Najlepsze kluby piłkarskie to tak naprawdę świetnie prosperujące przedsiębiorstwa, których
celem jest nie tylko dostarczanie ludziom rozrywki, ale także zarabianie pieniędzy.
Czego biznes może się nauczyć od świata sportu? Jakie analogie znajdziemy patrząc na
budowę wygrywającej drużyny i dobrze zarządzanego zespołu projektowego? Na co zwrócić
uwagę przy rekrutacji odpowiednich pracowników?
Zapraszamy do wysłuchania 85 odcinka podcastu, podczas którego Tomasz Szarliński
opowiada o pracy skauta sportowego, dzieląc się dobrymi praktykami pomocnymi przy
wyborze odpowiednich osób do zespołu.
Ten podcast odpowiada na następujące pytania:
1. Praca skauta piłkarskiego a zadania headhuntera w biznesie - jakie możemy znaleźć
analogie?
2. Na jakie detale zwrócić uwagę, aby dostrzec potencjał u kandydatów?
3. Kogo mam w zespole - jak poznać swoich pracowników, aby dobrze wspierać ich
rozwój?
4. Budowa zwycięskiego zespołu - jak to robią najlepsi?
5. Dopasowanie do zespołu - jakie warunki muszą zostać spełnione?
6. Jak możemy sklasyfikować członków zespołu?
Strony, osoby i tematy wymienione w odcinku:
Strona podcastu
Tomasz Szarliński - LinkedIn
liderskie ze świata skautingu sportowego” to rozmowa z Tomaszem Szarlińskim -
skautem, trenerem i managerem sportu, który od prawie 20 lat jest związany zawodowo z
piłką nożną.
Najlepsze kluby piłkarskie to tak naprawdę świetnie prosperujące przedsiębiorstwa, których
celem jest nie tylko dostarczanie ludziom rozrywki, ale także zarabianie pieniędzy.
Czego biznes może się nauczyć od świata sportu? Jakie analogie znajdziemy patrząc na
budowę wygrywającej drużyny i dobrze zarządzanego zespołu projektowego? Na co zwrócić
uwagę przy rekrutacji odpowiednich pracowników?
Zapraszamy do wysłuchania 85 odcinka podcastu, podczas którego Tomasz Szarliński
opowiada o pracy skauta sportowego, dzieląc się dobrymi praktykami pomocnymi przy
wyborze odpowiednich osób do zespołu.
Ten podcast odpowiada na następujące pytania:
1. Praca skauta piłkarskiego a zadania headhuntera w biznesie - jakie możemy znaleźć
analogie?
2. Na jakie detale zwrócić uwagę, aby dostrzec potencjał u kandydatów?
3. Kogo mam w zespole - jak poznać swoich pracowników, aby dobrze wspierać ich
rozwój?
4. Budowa zwycięskiego zespołu - jak to robią najlepsi?
5. Dopasowanie do zespołu - jakie warunki muszą zostać spełnione?
6. Jak możemy sklasyfikować członków zespołu?
Strony, osoby i tematy wymienione w odcinku:
Strona podcastu
Tomasz Szarliński - LinkedIn
ZWL 084: Jak mądrze rekrutować pracowników? Rady dla liderów.
2023-10-31 08:44:39
Odcinek 84 podcastu Z Warsztatu Lidera „Jak mądrze rekrutować nowych pracowników? Rady dla liderów.” to rozmowa z Weroniką Szatan , która od kilku lat buduje most między kandydatami i pracodawcami w świecie IT. Na co dzień prowadzi dział rekrutacji w firmie u2i, gdzie konsekwentnie powiększa istniejące zespoły o kolejnych specjalistów, równocześnie troszcząc się o utrzymanie obecnych talentów w firmie. Rekrutacja to kluczowy element budowy silnego zespołu, a wybór właściwych pracowników ma ogromny wpływ na sukces organizacji. Na co powinni zwrócić uwagę liderzy planując rekrutację nowego pracownika? Jak zdefiniować kluczowe kompetencje kandydata? Czym charakteryzuje się najlepszy pracownik i czy warto czekać na gwiazdę? Zapraszamy do wysłuchania 84 odcinka podcastu , podczas którego Weronika Szatan dzieli się swoim kilkuletnim doświadczeniem w rekrutacji i podaje praktyczne wskazówki dla liderów, będące pomocą w rekrutacji odpowiednich pracowników. Strona odcinka: https://leadersisland.com/podcast-menedzera-lidera/jak-madrze-rekrutowac-pracownikow-rady-dla-liderow-weronika-szatan-leaders-island-podcast-84/ Weronika Szatan - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/weronika-szatan/
Odcinek 84 podcastu Z Warsztatu Lidera „Jak mądrze rekrutować nowych pracowników? Rady dla liderów.” to rozmowa z Weroniką Szatan, która od kilku lat buduje most między kandydatami i pracodawcami w świecie IT. Na co dzień prowadzi dział rekrutacji w firmie u2i, gdzie konsekwentnie powiększa istniejące zespoły o kolejnych specjalistów, równocześnie troszcząc się o utrzymanie obecnych talentów w firmie.
Rekrutacja to kluczowy element budowy silnego zespołu, a wybór właściwych pracowników ma ogromny wpływ na sukces organizacji.
Na co powinni zwrócić uwagę liderzy planując rekrutację nowego pracownika? Jak zdefiniować kluczowe kompetencje kandydata? Czym charakteryzuje się najlepszy pracownik i czy warto czekać na gwiazdę?
Zapraszamy do wysłuchania 84 odcinka podcastu, podczas którego Weronika Szatan
dzieli się swoim kilkuletnim doświadczeniem w rekrutacji i podaje praktyczne wskazówki
dla liderów, będące pomocą w rekrutacji odpowiednich pracowników.
Strona odcinka: https://leadersisland.com/podcast-menedzera-lidera/jak-madrze-rekrutowac-pracownikow-rady-dla-liderow-weronika-szatan-leaders-island-podcast-84/
Weronika Szatan - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/weronika-szatan/
Rekrutacja to kluczowy element budowy silnego zespołu, a wybór właściwych pracowników ma ogromny wpływ na sukces organizacji.
Na co powinni zwrócić uwagę liderzy planując rekrutację nowego pracownika? Jak zdefiniować kluczowe kompetencje kandydata? Czym charakteryzuje się najlepszy pracownik i czy warto czekać na gwiazdę?
Zapraszamy do wysłuchania 84 odcinka podcastu, podczas którego Weronika Szatan
dzieli się swoim kilkuletnim doświadczeniem w rekrutacji i podaje praktyczne wskazówki
dla liderów, będące pomocą w rekrutacji odpowiednich pracowników.
Strona odcinka: https://leadersisland.com/podcast-menedzera-lidera/jak-madrze-rekrutowac-pracownikow-rady-dla-liderow-weronika-szatan-leaders-island-podcast-84/
Weronika Szatan - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/weronika-szatan/
ZWL 083: Motywacja wewnętrzna - potrzeba gromadzenia
2023-10-17 08:44:55
Odcinek 83 podcastu Z Warsztatu Lidera „Motywacja wewnętrzna – potrzeba gromadzenia” to rozmowa z Pauliną Gucką (Reiss Motivation Profile Master, Action Learning Coach, Coach ICF), która wykorzystując Reiss Motivation Profile wspiera menedżerów w budowaniu stylu liderskiego. Reiss Motivation Profile to narzędzie pozwalające na naukowy pomiar motywacji wewnętrznej. Diagnozuje podświadome potrzeby, czyli motywatory, które mają wpływ na nasze zachowanie i decyzje. 83 odcinek podcastu jest kontynuacją serii o RMP i skupia się na szóstym badanym motywatorze – gromadzeniu. Gromadzenie opisuje potrzebę zbierania, kolekcjonowania i kumulowania (zarówno na poziomie materialnym, jak i mentalnym). Zaspokojenie tej potrzeby daje poczucie dumy z posiadania, natomiast niezaspokojenie - niepokój i poczucie nieprzygotowania. Jak nasilenie potrzeby gromadzenia wpływa na życie i pracę lidera? Jakie możemy znaleźć odniesienia do biznesu? Na jakie korelacje z innymi potrzebami warto zwrócić uwagę w kontekście roli lidera? Zapraszamy do wysłuchania 83 odcinka podcastu, w którym Paulina Gucka dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem pracy z RMP, a także na konkretnych przykładach tłumaczy, jaki ma wpływ potrzeba gromadzenia na życie i pracę lidera. Linki do odcinka: Strona odcinka Profil Pauliny na LinkedIn Paulina Gucka - strona Motywacja Wewnętrzna - pozostałe odcinki z serii Badanie Indywidualnego Profilu Motywacji Wewnętrznej Warsztat "Motywacja Wewnętrzna, czyli co nas napędza"
Odcinek 83 podcastu Z Warsztatu Lidera „Motywacja wewnętrzna – potrzeba gromadzenia” to rozmowa z Pauliną Gucką (Reiss Motivation Profile Master, Action Learning Coach, Coach ICF), która wykorzystując Reiss Motivation Profile wspiera menedżerów w budowaniu stylu liderskiego.
Reiss Motivation Profile to narzędzie pozwalające na naukowy pomiar motywacji wewnętrznej. Diagnozuje podświadome potrzeby, czyli motywatory, które mają wpływ na nasze zachowanie i decyzje.
83 odcinek podcastu jest kontynuacją serii o RMP i skupia się na szóstym badanym motywatorze – gromadzeniu.
Gromadzenie opisuje potrzebę zbierania, kolekcjonowania i kumulowania (zarówno na poziomie materialnym, jak i mentalnym). Zaspokojenie tej potrzeby daje poczucie dumy z posiadania, natomiast niezaspokojenie - niepokój i poczucie nieprzygotowania.
Jak nasilenie potrzeby gromadzenia wpływa na życie i pracę lidera? Jakie możemy znaleźć odniesienia do biznesu? Na jakie korelacje z innymi potrzebami warto zwrócić uwagę w kontekście roli lidera?
Zapraszamy do wysłuchania 83 odcinka podcastu, w którym Paulina Gucka dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem pracy z RMP, a także na konkretnych przykładach tłumaczy, jaki ma wpływ potrzeba gromadzenia na życie i pracę lidera.
Linki do odcinka:
Reiss Motivation Profile to narzędzie pozwalające na naukowy pomiar motywacji wewnętrznej. Diagnozuje podświadome potrzeby, czyli motywatory, które mają wpływ na nasze zachowanie i decyzje.
83 odcinek podcastu jest kontynuacją serii o RMP i skupia się na szóstym badanym motywatorze – gromadzeniu.
Gromadzenie opisuje potrzebę zbierania, kolekcjonowania i kumulowania (zarówno na poziomie materialnym, jak i mentalnym). Zaspokojenie tej potrzeby daje poczucie dumy z posiadania, natomiast niezaspokojenie - niepokój i poczucie nieprzygotowania.
Jak nasilenie potrzeby gromadzenia wpływa na życie i pracę lidera? Jakie możemy znaleźć odniesienia do biznesu? Na jakie korelacje z innymi potrzebami warto zwrócić uwagę w kontekście roli lidera?
Zapraszamy do wysłuchania 83 odcinka podcastu, w którym Paulina Gucka dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem pracy z RMP, a także na konkretnych przykładach tłumaczy, jaki ma wpływ potrzeba gromadzenia na życie i pracę lidera.
Linki do odcinka:
ZWL 082: Motywacja wewnętrzna - potrzeba porządku
2023-09-21 09:34:21
Odcinek 82 podcastu Z Warsztatu Lidera „ Motywacja wewnętrzna - potrzeba porządku ” to rozmowa z Mariuszem Dobrzyckim – RMP Pro® Business Masterem, konsultantem, coachem i mentorem, który pełni również funkcję Internal Coach w HL Mando Corporation Poland. Na co dzień ma okazję wykorzystywać Reiss Motivation Profile w pracy z liderami z Polski, Europy Środkowej, Niemiec, Korei. Reiss Motivation Profile to narzędzie psychometryczne, które precyzyjnie diagnozuje podświadome potrzeby, czyli motywatory wpływające na nasze codzienne zachowanie i decyzje. Ich zaspokajanie pomaga osiągnąć optimum zawodowej efektywności i życiowej satysfakcji. 82 odcinek podcastu jest kontynuacją serii o RMP i skupia się na piątym badanym motywatorze – porządku. Porządek opisuje potrzebę ładu, planowania i struktury w działaniu. To motywator odwołujący się do życia w systemie. Zaspokojenie tej potrzeby daje uczucie komfortu, natomiast jej niezaspokojenie może skutkować dyskomfortem. Osoby o dużej potrzebie porządku cenią strukturę, lubią schematy, standardy i instrukcje. Mają potrzebę planowania, przykładają wagę do przygotowania. Są to osoby zorganizowane, precyzyjne i uporządkowane. Osoby o niskim natężeniu potrzeby porządku są elastyczne, lubią wolność, spontaniczność i zwykle dobrze tolerują niejednoznaczność. Zazwyczaj nie mają potrzeby trzymania się planu i często zmieniają zdanie. Cechuje je kreatywność i szukanie innowacyjności. Zapraszamy do wysłuchania 82 odcinka podcastu , w którym Mariusz Dobrzycki dzieli się swoim wieloletnim doświadczeniem pracy z Reiss Motivation Profile, a także na konkretnych przykładach tłumaczy jak nasilenie potrzeby porządku wpływa na zachowanie i motywację do pracy. TEN PODCAST ODPOWIADA NA NASTĘPUJĄCE PYTANIA: 1. Czym jest potrzeba porządku? 2. Jak przejawia się niskie, średnie i wysokie natężenie tego motywatora? 3. Jakie są zalety posiadania osób o różnym natężaniu porządku w zespołach pracujących w obszarze nowych technologii? 4. Jakie są konsekwencje korelacji porządku z innymi potrzebami? 5. Jak w różnych obszarach życia można zaspokajać potrzebę porządku? 6. Jaki związek ma potrzeba porządku z prokrastynacją? Strony powiązane z odcinkiem: Strona odcinka: https://leadersisland.com/podcast-menedzera-lidera/motywacja-wewnetrzna-potrzeba-porzadku-mariusz-dobrzycki-leaders-island-podcast-82/ LinkedIn Mariusza: https://www.linkedin.com/in/mariusz-dobrzycki-08a7aa140/ Badanie RMP: https://leadersisland.com/szkolenia/szkolenia-efektywnosc-osobista/motywacja-wewnetrzna-miliard-0-indywidualnie/ Warsztat "Motywacja wewnętrzna, czyli co nas napędza": https://leadersisland.com/szkolenia/szkolenia-menedzerskie-liderskie/motywacja-wewnetrzna-czyli-co-nas-napedza/
Odcinek 82 podcastu Z Warsztatu Lidera „Motywacja wewnętrzna - potrzeba porządku” to rozmowa z Mariuszem Dobrzyckim – RMP Pro® Business Masterem, konsultantem, coachem i mentorem, który pełni również funkcję Internal Coach w HL Mando Corporation Poland. Na co dzień ma okazję wykorzystywać Reiss Motivation Profile w pracy z liderami z Polski, Europy Środkowej, Niemiec, Korei.
Reiss Motivation Profile to narzędzie psychometryczne, które precyzyjnie diagnozuje podświadome potrzeby, czyli motywatory wpływające na nasze codzienne zachowanie i decyzje. Ich zaspokajanie pomaga osiągnąć optimum zawodowej efektywności i życiowej satysfakcji.
82 odcinek podcastu jest kontynuacją serii o RMP i skupia się na piątym badanym motywatorze – porządku.
Porządek opisuje potrzebę ładu, planowania i struktury w działaniu. To motywator odwołujący się do życia w systemie. Zaspokojenie tej potrzeby daje uczucie komfortu, natomiast jej niezaspokojenie może skutkować dyskomfortem.
Osoby o dużej potrzebie porządku cenią strukturę, lubią schematy, standardy i instrukcje. Mają potrzebę planowania, przykładają wagę do przygotowania. Są to osoby zorganizowane, precyzyjne i uporządkowane.
Osoby o niskim natężeniu potrzeby porządku są elastyczne, lubią wolność, spontaniczność i zwykle dobrze tolerują niejednoznaczność. Zazwyczaj nie mają potrzeby trzymania się planu i często zmieniają zdanie. Cechuje je kreatywność i szukanie innowacyjności.
Zapraszamy do wysłuchania 82 odcinka podcastu, w którym Mariusz Dobrzycki dzieli się swoim wieloletnim doświadczeniem pracy z Reiss Motivation Profile, a także na konkretnych przykładach tłumaczy jak nasilenie potrzeby porządku wpływa na zachowanie i motywację do pracy.
TEN PODCAST ODPOWIADA NA NASTĘPUJĄCE PYTANIA:
1. Czym jest potrzeba porządku?
2. Jak przejawia się niskie, średnie i wysokie natężenie tego motywatora?
3. Jakie są zalety posiadania osób o różnym natężaniu porządku w zespołach pracujących w obszarze nowych technologii?
4. Jakie są konsekwencje korelacji porządku z innymi potrzebami?
5. Jak w różnych obszarach życia można zaspokajać potrzebę porządku?
6. Jaki związek ma potrzeba porządku z prokrastynacją?
Strony powiązane z odcinkiem:
Reiss Motivation Profile to narzędzie psychometryczne, które precyzyjnie diagnozuje podświadome potrzeby, czyli motywatory wpływające na nasze codzienne zachowanie i decyzje. Ich zaspokajanie pomaga osiągnąć optimum zawodowej efektywności i życiowej satysfakcji.
82 odcinek podcastu jest kontynuacją serii o RMP i skupia się na piątym badanym motywatorze – porządku.
Porządek opisuje potrzebę ładu, planowania i struktury w działaniu. To motywator odwołujący się do życia w systemie. Zaspokojenie tej potrzeby daje uczucie komfortu, natomiast jej niezaspokojenie może skutkować dyskomfortem.
Osoby o dużej potrzebie porządku cenią strukturę, lubią schematy, standardy i instrukcje. Mają potrzebę planowania, przykładają wagę do przygotowania. Są to osoby zorganizowane, precyzyjne i uporządkowane.
Osoby o niskim natężeniu potrzeby porządku są elastyczne, lubią wolność, spontaniczność i zwykle dobrze tolerują niejednoznaczność. Zazwyczaj nie mają potrzeby trzymania się planu i często zmieniają zdanie. Cechuje je kreatywność i szukanie innowacyjności.
Zapraszamy do wysłuchania 82 odcinka podcastu, w którym Mariusz Dobrzycki dzieli się swoim wieloletnim doświadczeniem pracy z Reiss Motivation Profile, a także na konkretnych przykładach tłumaczy jak nasilenie potrzeby porządku wpływa na zachowanie i motywację do pracy.
TEN PODCAST ODPOWIADA NA NASTĘPUJĄCE PYTANIA:
1. Czym jest potrzeba porządku?
2. Jak przejawia się niskie, średnie i wysokie natężenie tego motywatora?
3. Jakie są zalety posiadania osób o różnym natężaniu porządku w zespołach pracujących w obszarze nowych technologii?
4. Jakie są konsekwencje korelacji porządku z innymi potrzebami?
5. Jak w różnych obszarach życia można zaspokajać potrzebę porządku?
6. Jaki związek ma potrzeba porządku z prokrastynacją?
Strony powiązane z odcinkiem:
- Strona odcinka: https://leadersisland.com/podcast-menedzera-lidera/motywacja-wewnetrzna-potrzeba-porzadku-mariusz-dobrzycki-leaders-island-podcast-82/
- LinkedIn Mariusza: https://www.linkedin.com/in/mariusz-dobrzycki-08a7aa140/
- Badanie RMP: https://leadersisland.com/szkolenia/szkolenia-efektywnosc-osobista/motywacja-wewnetrzna-miliard-0-indywidualnie/
- Warsztat "Motywacja wewnętrzna, czyli co nas napędza": https://leadersisland.com/szkolenia/szkolenia-menedzerskie-liderskie/motywacja-wewnetrzna-czyli-co-nas-napedza/
ZWL 081: Change management - nowe podejście do zarządzania zmianą
2023-08-30 08:34:40
Odcinek 81 podcastu Z Warsztatu Lidera „ Change management - nowe podejście do zarządzania zmianą ” to rozmowa z Adamem Jaworskim - menedżerem, psychologiem, coachem. Adam od lat pełni funkcję globalnego lidera ds. projektowania UX i zwinnej transformacji w firmach z listy Fortune 500. W ostatnim czasie liderzy stają przed nowymi wyzwaniami związanymi z dużymi i nagłymi zmianami. Organizacje coraz częściej potrzebują wsparcia w zarządzaniu dynamiczną zmianą, której kierunek nie jest do końca określony. Czy tradycyjny warsztat i sprawdzone metodyki zarządzania zmianą przestają być już wystarczające? Jakie kompetencje są kluczowe dla liderów stających w obliczu dynamicznych zmian? Zapraszamy do wysłuchania 81 odcinka podcastu, w którym Adam Jaworski dzieli się swoim wieloletnim doświadczeniem w towarzyszeniu organizacjom w transformacji i podaje praktyczne wskazówki dla liderów, którzy stają przed wyzwaniem zarządzania zmianą. TEN PODCAST ODPOWIADA NA NASTĘPUJĄCE PYTANIA: Czym jest zmiana i jakie niesie ze sobą emocje? Jak powinien zachować się lider w obliczu niepewności i jak wspierać w niej swój zespół? Na czym polega nowe podejście do change management? Jakie postawy można zaobserwować wśród osób, których dotyczy zmiana? Jaka jest rola lidera na każdym etapie zmiany? Strony powiązane z odcinkiem: Strona odcinka: https://leadersisland.com/podcast-menedzera-lidera/change-management-nowe-podejscie-do-zarzadzania-zmiana-adam-jaworski-leaders-island-podcast-81/ LinkedIn Adama: https://www.linkedin.com/in/jaworad/ Strona - Adam Jaworski: https://www.adamjaworski.com/
Odcinek 81 podcastu Z Warsztatu Lidera „Change management - nowe podejście do zarządzania zmianą” to rozmowa z Adamem Jaworskim - menedżerem, psychologiem, coachem. Adam od lat pełni funkcję globalnego lidera ds. projektowania UX i zwinnej transformacji w firmach z listy Fortune 500.
W ostatnim czasie liderzy stają przed nowymi wyzwaniami związanymi z dużymi i nagłymi zmianami. Organizacje coraz częściej potrzebują wsparcia w zarządzaniu dynamiczną zmianą, której kierunek nie jest do końca określony.
Czy tradycyjny warsztat i sprawdzone metodyki zarządzania zmianą przestają być już wystarczające? Jakie kompetencje są kluczowe dla liderów stających w obliczu dynamicznych zmian?
Zapraszamy do wysłuchania 81 odcinka podcastu, w którym Adam Jaworski dzieli się swoim wieloletnim doświadczeniem w towarzyszeniu organizacjom w transformacji i podaje praktyczne wskazówki dla liderów, którzy stają przed wyzwaniem zarządzania zmianą.
TEN PODCAST ODPOWIADA NA NASTĘPUJĄCE PYTANIA:
W ostatnim czasie liderzy stają przed nowymi wyzwaniami związanymi z dużymi i nagłymi zmianami. Organizacje coraz częściej potrzebują wsparcia w zarządzaniu dynamiczną zmianą, której kierunek nie jest do końca określony.
Czy tradycyjny warsztat i sprawdzone metodyki zarządzania zmianą przestają być już wystarczające? Jakie kompetencje są kluczowe dla liderów stających w obliczu dynamicznych zmian?
Zapraszamy do wysłuchania 81 odcinka podcastu, w którym Adam Jaworski dzieli się swoim wieloletnim doświadczeniem w towarzyszeniu organizacjom w transformacji i podaje praktyczne wskazówki dla liderów, którzy stają przed wyzwaniem zarządzania zmianą.
TEN PODCAST ODPOWIADA NA NASTĘPUJĄCE PYTANIA:
- Czym jest zmiana i jakie niesie ze sobą emocje?
- Jak powinien zachować się lider w obliczu niepewności i jak wspierać w niej swój zespół?
- Na czym polega nowe podejście do change management?
- Jakie postawy można zaobserwować wśród osób, których dotyczy zmiana?
- Jaka jest rola lidera na każdym etapie zmiany?
- Strona odcinka: https://leadersisland.com/podcast-menedzera-lidera/change-management-nowe-podejscie-do-zarzadzania-zmiana-adam-jaworski-leaders-island-podcast-81/
- LinkedIn Adama: https://www.linkedin.com/in/jaworad/
- Strona - Adam Jaworski: https://www.adamjaworski.com/