Na Zmianę
Jeśli szukasz prostych i skutecznych narzędzi menadżerskich i chcesz znaleźć odwagę by wdrażać zmiany w biznesie jesteś we właściwym miejscu.
No to co? Na zmianę!
Nowe odcinki będą ukazywać się co piątek. Aby być na bieżąco z każdym odcinkiem zapisz się na newsletter po mocną dawkę wiedzy dla menadżerów: https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
Możesz znaleźć mnie również:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rosiek/
Instagram: https://www.instagram.com/rosiek.solutions/
Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions
#17 Kiedy kultura zjada strategię na śniadanie - Wyzwanie #Nazmianę cz. 2
2024-01-26 06:00:02
To już drugi odcinek w ramach wyzwania #Nazmianę. W tym odcinku chcę odczarować stary biznesowy suchar, a w zasadzie sprowadzić go do konkretu byś wiedział/a, kiedy dzieje się tak, że kultura zjada strategię na śniadanie. No to co? Na zmianę! _________________ Znajdziesz mnie również na: LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions YouTube: https://www.youtube.com/@rosieksolutions _________________ Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter: https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
To już drugi odcinek w ramach wyzwania #Nazmianę. W tym odcinku chcę odczarować stary biznesowy suchar, a w zasadzie sprowadzić go do konkretu byś wiedział/a, kiedy dzieje się tak, że kultura zjada strategię na śniadanie.
No to co? Na zmianę!
_________________
Znajdziesz mnie również na:
LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek
Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna
Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions
YouTube: https://www.youtube.com/@rosieksolutions
_________________
Lubisz być na bieżąco?
Sprawdź też mój newsletter: https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
No to co? Na zmianę!
_________________
Znajdziesz mnie również na:
LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek
Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna
Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions
YouTube: https://www.youtube.com/@rosieksolutions
_________________
Lubisz być na bieżąco?
Sprawdź też mój newsletter: https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
#16 Dziesięć poziomów planowania strategii - Wyzwanie #NaZmianę cz. 1
2024-01-12 06:00:03
To pierwszy odcinek w ramach wyzwania #Nazmianę. W tym odcinku poruszam temat strategii biznesowej. Jeśli więc stoisz przed wdrożeniem nowej strategii, kontynuujesz jej realizację, zabierasz się za definicję strategii lub jesteś odpowiedzialny za jej wdrażanie to odcinek zdecydowanie dla Ciebie! No to co? Na zmianę! _________________ Obiecane materiały: Scena z filmu Gladiator, o której mówię w odcinku: https://youtu.be/w31hkqM_vtk?si=lEcrUHw7bvbbMExM Książka, o której wspominam: https://lubimyczytac.pl/ksiazka/5007958/sztuka-wojny-strategie-taktyki-i-fortele-wojenne Pytania dotyczące strategii biznesowej zaczynają się: 17:12 _________________ Znajdziesz mnie również na: LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions YouTube: https://www.youtube.com/@rosieksolutions _________________ Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter: https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
To pierwszy odcinek w ramach wyzwania #Nazmianę. W tym odcinku poruszam temat strategii biznesowej. Jeśli więc stoisz przed wdrożeniem nowej strategii, kontynuujesz jej realizację, zabierasz się za definicję strategii lub jesteś odpowiedzialny za jej wdrażanie to odcinek zdecydowanie dla Ciebie!
No to co? Na zmianę!
_________________
Obiecane materiały:
Scena z filmu Gladiator, o której mówię w odcinku: https://youtu.be/w31hkqM_vtk?si=lEcrUHw7bvbbMExM
Książka, o której wspominam: https://lubimyczytac.pl/ksiazka/5007958/sztuka-wojny-strategie-taktyki-i-fortele-wojenne
Pytania dotyczące strategii biznesowej zaczynają się: 17:12
_________________
Znajdziesz mnie również na: LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek
Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna
Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions
YouTube: https://www.youtube.com/@rosieksolutions
_________________
Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter: https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
No to co? Na zmianę!
_________________
Obiecane materiały:
Scena z filmu Gladiator, o której mówię w odcinku: https://youtu.be/w31hkqM_vtk?si=lEcrUHw7bvbbMExM
Książka, o której wspominam: https://lubimyczytac.pl/ksiazka/5007958/sztuka-wojny-strategie-taktyki-i-fortele-wojenne
Pytania dotyczące strategii biznesowej zaczynają się: 17:12
_________________
Znajdziesz mnie również na: LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek
Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna
Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions
YouTube: https://www.youtube.com/@rosieksolutions
_________________
Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter: https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
#15 Sprawdź czy Twoja firma jest gotowa na INNOWACJE!
2023-12-22 06:00:04
Chcesz sprawdzić, czy Twoja firma gotowa jest na innowacje i zmiany? Znajdujemy się na przełomie roku, każda firma staje w przededniu wdrożenia strategii na nadchodzący rok. Zresztą każdy moment jest dobry do zbadania gotowości do innowacji, więc bez względu na to czy słuchasz tego odcinka na bieżąco, czy odsłuchujesz historyczny odcinek, zapraszam Cię do sprawdzenia gotowości. Dla kogo jest ten odcinek: dla osób, które przechodzą przez strategiczne zmiany, których zakres stanowi wyzwanie dla organizacji, dla osób zarządzających, które chcą przygotować pracowników do tworzenia bardziej innowacyjnych procesów, wyjście poza utarte ścieżki działania, dla organizacji, w których Founder jest wizjonerem, strategiem i innowatorem, a zespoły nie nadążają za tą wizją i wykazują opór wobec zmian, dla właścicieli, którzy chcą działań w nowoczesny sposób wdrażać innowacyjne rozwiązania w swojej firmie, dla organizacji, których interesuje przejście od podejścia intuicyjnego do bardziej zorganizowanego i strategicznego modelu działania, dla Dyrektorów HR, którzy chcą otworzyć organizację na innowacje oraz potrzebują spojrzeć kompleksowo na gotowość całej organizacji lub zespołów do wdrażanych zmian. Zainteresowany? Zainteresowana? No to co? Na zmianę! _________________ Znajdziesz mnie również na: LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions YouTube: https://www.youtube.com/@rosieksolutions _________________ Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter: https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
Chcesz sprawdzić, czy Twoja firma gotowa jest na innowacje i zmiany? Znajdujemy się na przełomie roku, każda firma staje w przededniu wdrożenia strategii na nadchodzący rok. Zresztą każdy moment jest dobry do zbadania gotowości do innowacji, więc bez względu na to czy słuchasz tego odcinka na bieżąco, czy odsłuchujesz historyczny odcinek, zapraszam Cię do sprawdzenia gotowości.
Dla kogo jest ten odcinek:
Dla kogo jest ten odcinek:
- dla osób, które przechodzą przez strategiczne zmiany, których zakres stanowi wyzwanie dla organizacji,
- dla osób zarządzających, które chcą przygotować pracowników do tworzenia bardziej innowacyjnych procesów, wyjście poza utarte ścieżki działania,
- dla organizacji, w których Founder jest wizjonerem, strategiem i innowatorem, a zespoły nie nadążają za tą wizją i wykazują opór wobec zmian,
- dla właścicieli, którzy chcą działań w nowoczesny sposób wdrażać innowacyjne rozwiązania w swojej firmie,
- dla organizacji, których interesuje przejście od podejścia intuicyjnego do bardziej zorganizowanego i strategicznego modelu działania,
- dla Dyrektorów HR, którzy chcą otworzyć organizację na innowacje oraz potrzebują spojrzeć kompleksowo na gotowość całej organizacji lub zespołów do wdrażanych zmian.
Zainteresowany? Zainteresowana?
No to co? Na zmianę!
_________________
Znajdziesz mnie również na: LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek
Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna
Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions
YouTube: https://www.youtube.com/@rosieksolutions
_________________
Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter:https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
#14 Cztery mindf*cki zespołu uczącego się ZWINNOŚCI i co na to Zarząd?
2023-12-08 06:00:03
Dziś opowiem Wam o czterech tytułowych minf*ckach, czyli błędach, które wcześniej nie przyjdą Wam do głowy, a są popełniane przez zespoły i współpracujących interesariuszy w procesie uczenia się. A w tym odcinku dowiesz się: Czego nie zakładać ucząc się zwinności? Jakich błędów nie popełniać, a jakie koniecznie musimy popełnić? Czy zwinnie oznacza szybciej? Jakie zachowania zabijają naukę zwinności? Jak nie zepsuć procesu uczenia się zespołu? Zainteresowany? Zainteresowana? No to co? Na zmianę! PS. Na końcu, jak zawsze mam dla Ciebie ogłoszenie. Słuchaj do końca.
Dziś opowiem Wam o czterech tytułowych minf*ckach, czyli błędach, które wcześniej nie przyjdą Wam do głowy, a są popełniane przez zespoły i współpracujących interesariuszy w procesie uczenia się.
A w tym odcinku dowiesz się:
Zainteresowany? Zainteresowana?
No to co? Na zmianę!
PS. Na końcu, jak zawsze mam dla Ciebie ogłoszenie. Słuchaj do końca.
A w tym odcinku dowiesz się:
- Czego nie zakładać ucząc się zwinności?
- Jakich błędów nie popełniać, a jakie koniecznie musimy popełnić?
- Czy zwinnie oznacza szybciej?
- Jakie zachowania zabijają naukę zwinności?
- Jak nie zepsuć procesu uczenia się zespołu?
Zainteresowany? Zainteresowana?
No to co? Na zmianę!
PS. Na końcu, jak zawsze mam dla Ciebie ogłoszenie. Słuchaj do końca.
#13 Jak SKUTECZNIE zarządzać relacjami biznesowymi?
2023-11-24 06:00:03
To nie jest przyspieszony kurs z negocjacji. Nie jest możliwe, aby w ciągu kilkudziesięciu minut przekazać Ci wszystkie aspekty dotyczące negocjowania. Jednak, w tym odcinku dam Ci kilka fundamentalnych zasad, jak budować relacje z partnerami biznesowymi, klientami, działami wewnątrz firmy i innymi ludźmi. Dla kogo jest ten odcinek? - dla tych, którzy chcą znaleźć więcej balansu we współpracy - dla tych, których męczy ciągłe odwoływanie się do warunków umów i pilnowanie zakresu - dla tych, którzy chcą wprowadzić więcej współpracy z klientami - dla managerów, którzy chcą więcej współpracy w zespole bez ciągłych negocjacji - ale też dla tych, którzy czasem dają sobie wchodzić na głowę - bądź też tych, którzy mają tendencję do wchodzenia zbyt surowo i domaganie się swego. Zaciekawiony? Zaciekawiona? No to co? Na zmianę! Psst...! Czasem się tak zdarza, że na koniec roku zostaje budżet na rozwój w zespołach, wśród managerów. W ROSIEK Solutions mamy na to rozwiązanie. Sprawdź! https://rosieksolutions.pl/voucher-2024/ _________________ Znajdziesz mnie również na: LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions YouTube: https://youtube.com/@rosieksolutions?si=8FCmDFMwAnMa5T6z _________________ Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter: https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
To nie jest przyspieszony kurs z negocjacji. Nie jest możliwe, aby w ciągu kilkudziesięciu minut przekazać Ci wszystkie aspekty dotyczące negocjowania. Jednak, w tym odcinku dam Ci kilka fundamentalnych zasad, jak budować relacje z partnerami biznesowymi, klientami, działami wewnątrz firmy i innymi ludźmi.
Dla kogo jest ten odcinek?
- dla tych, którzy chcą znaleźć więcej balansu we współpracy
- dla tych, których męczy ciągłe odwoływanie się do warunków umów i pilnowanie zakresu
- dla tych, którzy chcą wprowadzić więcej współpracy z klientami
- dla managerów, którzy chcą więcej współpracy w zespole bez ciągłych negocjacji
- ale też dla tych, którzy czasem dają sobie wchodzić na głowę
- bądź też tych, którzy mają tendencję do wchodzenia zbyt surowo i domaganie się swego.
Zaciekawiony? Zaciekawiona?
No to co? Na zmianę!
Psst...! Czasem się tak zdarza, że na koniec roku zostaje budżet na rozwój w zespołach, wśród managerów. W ROSIEK Solutions mamy na to rozwiązanie. Sprawdź!
https://rosieksolutions.pl/voucher-2024/
_________________
Znajdziesz mnie również na: LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek
Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna
Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions
YouTube: https://youtube.com/@rosieksolutions?si=8FCmDFMwAnMa5T6z
_________________
Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter:https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
Dla kogo jest ten odcinek?
- dla tych, którzy chcą znaleźć więcej balansu we współpracy
- dla tych, których męczy ciągłe odwoływanie się do warunków umów i pilnowanie zakresu
- dla tych, którzy chcą wprowadzić więcej współpracy z klientami
- dla managerów, którzy chcą więcej współpracy w zespole bez ciągłych negocjacji
- ale też dla tych, którzy czasem dają sobie wchodzić na głowę
- bądź też tych, którzy mają tendencję do wchodzenia zbyt surowo i domaganie się swego.
Zaciekawiony? Zaciekawiona?
No to co? Na zmianę!
Psst...! Czasem się tak zdarza, że na koniec roku zostaje budżet na rozwój w zespołach, wśród managerów. W ROSIEK Solutions mamy na to rozwiązanie. Sprawdź!
https://rosieksolutions.pl/voucher-2024/
_________________
Znajdziesz mnie również na: LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek
Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna
Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions
YouTube: https://youtube.com/@rosieksolutions?si=8FCmDFMwAnMa5T6z
_________________
Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter:https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
#12 Ale jak to? U nas DZIAŁA!
2023-11-10 06:00:04
12 odcinek to podróż po kolejnej z wartości Agile Manifestu: działające rozwiązanie czy szczegółowa dokumentacja. Ten odcinek jest dla tych którzy: wciąż mają poczucie, że jest za dużo działania a za mało efektów dla tych których do szewskiej pasji doprowadza dokumentowanie rzeczy bez sensu dla tych których frustruje ciągłe gadanie, opisywanie dokumentów bez koncentracji na tym, żeby dostarczyć działające rozwiązanie dla tych którzy zmagają się z tym, w jaki sposób zdefiniować zadanie, na co się umówić z pracownikiem z klientem, żeby rzeczywiście przyniosło to zamierzone efekty dla tych którzy chcą wiedzieć, jak lepiej ukierunkowywać nasze działania na działające rozwiązania dla tych które potrzebują znać proste sposoby na to, jak pchać robotę do przodu i co więcej osiągać zamierzone wyniki i dla tych którzy mocno wierzą zasadę 'work class create more value', czyli jak mądrzej docierać do lepszych efektów No to co? Na zmianę? Na sam koniec mam dla Ciebie ogłoszenie. Prelekcja, warsztaty, konferencja? Chcesz mnie zaprosić na to wydarzenie? Napisz do mnie! Czekam! ;-) Mój kalendarz na 2024 rok powoli się wypełnia. _________________ Znajdziesz mnie również na: LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions YouTube: https://youtube.com/@rosieksolutions?si=8FCmDFMwAnMa5T6z _________________ Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter: https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
12 odcinek to podróż po kolejnej z wartości Agile Manifestu: działające rozwiązanie czy szczegółowa dokumentacja.
Ten odcinek jest dla tych którzy:
Ten odcinek jest dla tych którzy:
- wciąż mają poczucie, że jest za dużo działania a za mało efektów
- dla tych których do szewskiej pasji doprowadza dokumentowanie rzeczy bez sensu
- dla tych których frustruje ciągłe gadanie, opisywanie dokumentów bez koncentracji na tym, żeby dostarczyć działające rozwiązanie
- dla tych którzy zmagają się z tym, w jaki sposób zdefiniować zadanie, na co się umówić z pracownikiem z klientem, żeby rzeczywiście przyniosło to zamierzone efekty
- dla tych którzy chcą wiedzieć, jak lepiej ukierunkowywać nasze działania na działające rozwiązania
- dla tych które potrzebują znać proste sposoby na to, jak pchać robotę do przodu i co więcej osiągać zamierzone wyniki
- i dla tych którzy mocno wierzą zasadę 'work class create more value', czyli jak mądrzej docierać do lepszych efektów
No to co? Na zmianę?
Na sam koniec mam dla Ciebie ogłoszenie. Prelekcja, warsztaty, konferencja?
Chcesz mnie zaprosić na to wydarzenie? Napisz do mnie! Czekam! ;-) Mój kalendarz na 2024 rok powoli się wypełnia.
_________________
Znajdziesz mnie również na: LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek
Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna
Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions
YouTube: https://youtube.com/@rosieksolutions?si=8FCmDFMwAnMa5T6z
_________________
Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter:https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
#11 Człowiek czy proces?
2023-10-27 06:00:03
W dzisiejszym odcinku podcastu "Na Zmianę" poruszmy pierwszą z wartości Agile Manifesto: człowiek czy proces? To odcinek szczególnie dla tych, którzy: - czują brak struktury w zespole - widzą, że procesy są zaniedbane i rozmywa się odpowiedzialność - mają trudności w skalowaniu firmy - widzą obniżone zaangażowanie u pracowników - obserwują kolosalne zaangażowanie, ale brak efektów No to co? Na zmianę? W ostatnich minutach odcinka mam dla Was 3 ogłoszenia. Powiększamy zespół, więc może to szansa dla Ciebie? Manager ds. marketingu: https://bit.ly/3FxtT4Z Business development manager: https://bit.ly/46H0scC Content creator/specjalista od Instagrama - wyślij swoje CV, portfolio lub inną formę, w której przedstawisz siebie i swoje umiejętności na adres kontakt@rosieksolutions.pl _________________ Znajdziesz mnie również na: LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions YouTube: https://youtube.com/@rosieksolutions?si=8FCmDFMwAnMa5T6z _________________ Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter: https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
W dzisiejszym odcinku podcastu "Na Zmianę" poruszmy pierwszą z wartości Agile Manifesto: człowiek czy proces?
To odcinek szczególnie dla tych, którzy:
- czują brak struktury w zespole
- widzą, że procesy są zaniedbane i rozmywa się odpowiedzialność
- mają trudności w skalowaniu firmy
- widzą obniżone zaangażowanie u pracowników
- obserwują kolosalne zaangażowanie, ale brak efektów
No to co? Na zmianę?
W ostatnich minutach odcinka mam dla Was 3 ogłoszenia. Powiększamy zespół, więc może to szansa dla Ciebie?
Manager ds. marketingu: https://bit.ly/3FxtT4Z
Business development manager: https://bit.ly/46H0scC
Content creator/specjalista od Instagrama - wyślij swoje CV, portfolio lub inną formę, w której przedstawisz siebie i swoje umiejętności na adres kontakt@rosieksolutions.pl
_________________
Znajdziesz mnie również na: LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek
Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna
Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions
YouTube: https://youtube.com/@rosieksolutions?si=8FCmDFMwAnMa5T6z
_________________
Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter:https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
To odcinek szczególnie dla tych, którzy:
- czują brak struktury w zespole
- widzą, że procesy są zaniedbane i rozmywa się odpowiedzialność
- mają trudności w skalowaniu firmy
- widzą obniżone zaangażowanie u pracowników
- obserwują kolosalne zaangażowanie, ale brak efektów
No to co? Na zmianę?
W ostatnich minutach odcinka mam dla Was 3 ogłoszenia. Powiększamy zespół, więc może to szansa dla Ciebie?
Manager ds. marketingu: https://bit.ly/3FxtT4Z
Business development manager: https://bit.ly/46H0scC
Content creator/specjalista od Instagrama - wyślij swoje CV, portfolio lub inną formę, w której przedstawisz siebie i swoje umiejętności na adres kontakt@rosieksolutions.pl
_________________
Znajdziesz mnie również na: LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek
Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna
Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions
YouTube: https://youtube.com/@rosieksolutions?si=8FCmDFMwAnMa5T6z
_________________
Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter:https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
#10 Zwinność jako metoda ŚRODKA
2023-10-13 06:00:03
W dzisiejszym odcinku podcastu "Na Zmianę" otwieramy nową serię poświęconą zwinności w projektach, wdrożeniach i rozwoju firm. Dziś poruszymy temat, który może być kluczowy zarówno dla zespołów HR, jak i zespłów biznesowych, to temat wykorzystania zwinnego podejścia do rozwoju firmy i zespołów. W dzisiejszym odcinku: - rozpoczniemy od praktycznego przyjrzenia się zwinnemu manifestowi, jego początkom oraz historii rozwoju tego podejścia; - dowiecie się, co dokładnie oznacza zwinność w projektach, na przykładzie ostatniej wartości manifestu zwinności; - poznamy powody, dla których rozważamy ostatnią wartość, czyli reagowanie na zmiany jako punkt wyjścia; - przedstawione zostaną konkretne przykłady działań w obszarze tej wartości, które cechuje zwinność; - dowiemy się, jakie efekty można osiągnąć dzięki takim praktykom. No to co? Na zmianę? Mam dla Ciebie niespodziankę! W podcaście wspominam o moich warsztatach na Kongresie Kadr i mam dla Ciebie niespodziankę. Możesz zyskać bezpłatną wejściówkę na Kongres i zaproszenie na moje warsztaty. Wystarczy, że napiszesz, dlaczego to właśnie Ciebie powinnam zaprosić! Masz czas do 17 października. ;-) _________________ Znajdziesz mnie również na: LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions YouTube: https://youtube.com/@rosieksolutions?si=8FCmDFMwAnMa5T6z _________________ Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter: https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
W dzisiejszym odcinku podcastu "Na Zmianę" otwieramy nową serię poświęconą zwinności w projektach, wdrożeniach i rozwoju firm. Dziś poruszymy temat, który może być kluczowy zarówno dla zespołów HR, jak i zespłów biznesowych, to temat wykorzystania zwinnego podejścia do rozwoju firmy i zespołów.
W dzisiejszym odcinku:
- rozpoczniemy od praktycznego przyjrzenia się zwinnemu manifestowi, jego początkom oraz historii rozwoju tego podejścia;
- dowiecie się, co dokładnie oznacza zwinność w projektach, na przykładzie ostatniej wartości manifestu zwinności;
- poznamy powody, dla których rozważamy ostatnią wartość, czyli reagowanie na zmiany jako punkt wyjścia;
- przedstawione zostaną konkretne przykłady działań w obszarze tej wartości, które cechuje zwinność;
- dowiemy się, jakie efekty można osiągnąć dzięki takim praktykom.
No to co? Na zmianę?
Mam dla Ciebie niespodziankę! W podcaście wspominam o moich warsztatach na Kongresie Kadr i mam dla Ciebie niespodziankę. Możesz zyskać bezpłatną wejściówkę na Kongres i zaproszenie na moje warsztaty. Wystarczy, że napiszesz, dlaczego to właśnie Ciebie powinnam zaprosić! Masz czas do 17 października. ;-)
_________________
Znajdziesz mnie również na: LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek
Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna
Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions
YouTube: https://youtube.com/@rosieksolutions?si=8FCmDFMwAnMa5T6z
_________________
Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter:https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
W dzisiejszym odcinku:
- rozpoczniemy od praktycznego przyjrzenia się zwinnemu manifestowi, jego początkom oraz historii rozwoju tego podejścia;
- dowiecie się, co dokładnie oznacza zwinność w projektach, na przykładzie ostatniej wartości manifestu zwinności;
- poznamy powody, dla których rozważamy ostatnią wartość, czyli reagowanie na zmiany jako punkt wyjścia;
- przedstawione zostaną konkretne przykłady działań w obszarze tej wartości, które cechuje zwinność;
- dowiemy się, jakie efekty można osiągnąć dzięki takim praktykom.
No to co? Na zmianę?
Mam dla Ciebie niespodziankę! W podcaście wspominam o moich warsztatach na Kongresie Kadr i mam dla Ciebie niespodziankę. Możesz zyskać bezpłatną wejściówkę na Kongres i zaproszenie na moje warsztaty. Wystarczy, że napiszesz, dlaczego to właśnie Ciebie powinnam zaprosić! Masz czas do 17 października. ;-)
_________________
Znajdziesz mnie również na: LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek
Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna
Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions
YouTube: https://youtube.com/@rosieksolutions?si=8FCmDFMwAnMa5T6z
_________________
Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter:https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
#9 Jak przełożyć program rozwoju na OSOBISTĄ zmianę lidera?
2023-09-29 06:00:03
Zmarnowany budżet na rozwój liderów, bo po programie niewiele się zmienia? W tym odcinku opowiem, jak program dla liderów zrobić dobrze, tak, by menadżerowie rzeczywiście przekładali zdobytą wiedzę na osobiste zmiany, właściciele firm mogli dostrzec efekty, a żeby inwestycja w program mogła przynieść oczekiwany zwrot. Z dzisiejszego odcinka dowiesz się: - Co konkretnie zrobić by program rozwoju liderów przekładał się na rzeczywistą i osobistą zmianę lidera? - Jak nie zmarnować budżetu na rozwój liderów? - O czym pomyśleć przed programem, w jego trakcie i po programie? - Jaką wiedzę musisz uwzględnić, by zrobić to dobrze? - Jaką piosenkę sobie śpiewać, by zadziałało? ;-) Brzmi zachęcająco? No to, na zmianę? _________________ Znajdziesz mnie również na: LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions YouTube: https://youtube.com/@rosieksolutions?si=8FCmDFMwAnMa5T6z _________________ Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter: https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
Zmarnowany budżet na rozwój liderów, bo po programie niewiele się zmienia? W tym odcinku opowiem, jak program dla liderów zrobić dobrze, tak, by menadżerowie rzeczywiście przekładali zdobytą wiedzę na osobiste zmiany, właściciele firm mogli dostrzec efekty, a żeby inwestycja w program mogła przynieść oczekiwany zwrot.
Z dzisiejszego odcinka dowiesz się:
- Co konkretnie zrobić by program rozwoju liderów przekładał się na rzeczywistą i osobistą zmianę lidera?
- Jak nie zmarnować budżetu na rozwój liderów?
- O czym pomyśleć przed programem, w jego trakcie i po programie?
- Jaką wiedzę musisz uwzględnić, by zrobić to dobrze?
- Jaką piosenkę sobie śpiewać, by zadziałało? ;-)
Brzmi zachęcająco? No to, na zmianę?
_________________
Znajdziesz mnie również na: LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek
Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna
Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions
YouTube: https://youtube.com/@rosieksolutions?si=8FCmDFMwAnMa5T6z
_________________
Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter:https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
#8 Jak zadbać o SUKCES programów rozwojowych?
2023-09-22 06:00:02
W dzisiejszym odcinku podcastu będziemy rozmawiać o kluczowych krokach, które warto podjąć, aby zapewnić sukces programu rozwojowego. Niezależnie od tego, czy jesteś odpowiedzialny za rozwój liderów, czy po prostu interesuje Cię skuteczne wdrażanie zmian, ten odcinek jest dla Ciebie! Czego się dowiesz: - Kiedy planować sukces programu? - Jakie wymiary sukcesu wziąć pod uwagę? - Jak dokładnie zaplanować pomiar efektów programu? - Jakie siedem poziomów pomiaru sukcesu, warto uwzględnić? - Czego koniecznie unikać? A oprócz tego, otrzymasz gotowy plan działania, jak wyłonić mierniki wraz z uczestnikami i odbiorcami programu.
W dzisiejszym odcinku podcastu będziemy rozmawiać o kluczowych krokach, które warto podjąć, aby zapewnić sukces programu rozwojowego. Niezależnie od tego, czy jesteś odpowiedzialny za rozwój liderów, czy po prostu interesuje Cię skuteczne wdrażanie zmian, ten odcinek jest dla Ciebie!
Czego się dowiesz:
- Kiedy planować sukces programu?
- Jakie wymiary sukcesu wziąć pod uwagę?
- Jak dokładnie zaplanować pomiar efektów programu?
- Jakie siedem poziomów pomiaru sukcesu, warto uwzględnić?
- Czego koniecznie unikać?
A oprócz tego, otrzymasz gotowy plan działania, jak wyłonić mierniki wraz z uczestnikami i odbiorcami programu.
Czego się dowiesz:
- Kiedy planować sukces programu?
- Jakie wymiary sukcesu wziąć pod uwagę?
- Jak dokładnie zaplanować pomiar efektów programu?
- Jakie siedem poziomów pomiaru sukcesu, warto uwzględnić?
- Czego koniecznie unikać?
A oprócz tego, otrzymasz gotowy plan działania, jak wyłonić mierniki wraz z uczestnikami i odbiorcami programu.