Sięgaj po więcej
Witam Cię na stronie podcastu "Sięgaj po więcej".
Nazywam się Malwina Faliszewska i zawodowo zajmuję się obszarem Learning & Development oraz Diversity & Inclusion, wspieram ludzi w rozwoju jako coach i pracuję z liderkami i liderami nad odkrywaniem ich mocnych stron w oparciu o talenty Gallupa, wzmacnianiem i rozwijaniem pewności siebie i inteligencji emocjonalnej.
W moich audycjach posłuchasz treści o rozwoju osobistym i rozwoju kariery, dokonywaniu nieoczywistych wyborów, odwadze do działania i budowaniu pewności siebie.
Zapraszam!
#51 Rozmowa z Moniką Chutnik o różnorodności międzykulturowej
2022-11-20 18:50:56
W jakim kraju pisanie DRUKOWANYMI literami w mailu jest OK?
Od jakiej narodowości w momencie konfliktu możesz spodziewać się uśmiechu na twarzy?
Kto z dużym prawdopodobieństwem wyślę Ci w służbowej korespondencji zdjęcia z rodzinnego weekendu?
Tego dowiesz się właśnie z tej rozmowy z Moniką Chutnik, ekspertką zarządzania międzykulturowego i Head Consultant Etta. Monika opowiada o tym skąd wzięła się jej pasja do tematu międzykulturowości i jak od wielu lat wspiera organizacje w zarządzaniu międzykulturowym. Dowiecie się także czym jest kompetencja międzykulturowa i ja ją rozwijać.
Więcej w temacie zarządzania międzykulturowego znajdziecie także u Moniki:
Portal i podcast O Krok Do Przodu
https://okrokdoprzodu.pl/
A Step Ahead
wersja angielska
https://astepahead.pro/
ETTA Leadership & Culture
https://ettagoglobal.com/
- W jakim kraju pisanie DRUKOWANYMI literami w mailu jest OK?
- Od jakiej narodowości w momencie konfliktu możesz spodziewać się uśmiechu na twarzy?
- Kto z dużym prawdopodobieństwem wyślę Ci w służbowej korespondencji zdjęcia z rodzinnego weekendu?
Tego dowiesz się właśnie z tej rozmowy z Moniką Chutnik, ekspertką zarządzania międzykulturowego i Head Consultant Etta. Monika opowiada o tym skąd wzięła się jej pasja do tematu międzykulturowości i jak od wielu lat wspiera organizacje w zarządzaniu międzykulturowym. Dowiecie się także czym jest kompetencja międzykulturowa i ja ją rozwijać.
Więcej w temacie zarządzania międzykulturowego znajdziecie także u Moniki:
Portal i podcast O Krok Do Przodu
https://okrokdoprzodu.pl/
A Step Ahead
wersja angielska
https://astepahead.pro/
ETTA Leadership & Culture
https://ettagoglobal.com/
#50 Rozmowa z Martą Jaskulską o wolności, potrzebie wpływu i pisaniu własnego scenariusza na szczęśliwe życie
2022-11-06 15:56:51
Follow your bliss - tak Marta definiuje swój sposób na życie. Ufa sobie i dokonuje wyborów słuchając swojej intuicji. Psycholożka z wykształcenia, strateżka z zamiłowania. Jest fanką trudnych sytuacji i lubi kryzysy, bo zawsze wypatruje w nich szans i okazji do tego, by wzrastać i iść do przodu.
Rozmawiamy o tym, jak definiować sukces. Czym jest odwaga i jak odnajdywać w sobie to, co nas karmi.
Marta aktualnie przebywa na Teneryfie, gdzie ponad dwa miesiące temu przeprowadziła się ze swoją rodziną - jak mówi, nie jest to decyzja na zawsze, bo takie w jej życiu nie istnieją.
Na co dzień, oprócz czerpania radości z życia, co jest jej priorytetem, Marta zarządza swoją firmą Brand Oceans wspierając firmy w zarządzaniu markami i osiąganiu maksymalnej skuteczności z działań marketingowych.
Follow your bliss - tak Marta definiuje swój sposób na życie. Ufa sobie i dokonuje wyborów słuchając swojej intuicji. Psycholożka z wykształcenia, strateżka z zamiłowania. Jest fanką trudnych sytuacji i lubi kryzysy, bo zawsze wypatruje w nich szans i okazji do tego, by wzrastać i iść do przodu.
Rozmawiamy o tym, jak definiować sukces. Czym jest odwaga i jak odnajdywać w sobie to, co nas karmi.
Marta aktualnie przebywa na Teneryfie, gdzie ponad dwa miesiące temu przeprowadziła się ze swoją rodziną - jak mówi, nie jest to decyzja na zawsze, bo takie w jej życiu nie istnieją.
Na co dzień, oprócz czerpania radości z życia, co jest jej priorytetem, Marta zarządza swoją firmą Brand Oceans wspierając firmy w zarządzaniu markami i osiąganiu maksymalnej skuteczności z działań marketingowych.
#49 Rozmowa z Dominiką Bettman, Dyrektorką Generalną Microsoft w Polsce o pasji do nowych technologii i sięganiu po więcej
2022-10-10 13:16:48
W tym odcinku rozmawiam z Dominiką Bettman, Dyrektorką Generalną Microsoft w Polsce o nowych technologiach, ale także o jej drodze do miejsca w którym dziś się znajduje. Dominika jest także autorką książki "Technologiczne Magnolie".
Dominika to kobieta, która jest dla mnie przykładem "walk the talk". Jest liderką budującą biznes na wartościach, które nie tylko deklaruje, ale także zgodnie z nimi działa.
Z rozmowy dowiecie się
czym są nowe technologie
jakie są najczęstsze stereotypy krążące wokół nowych technologii
dlaczego warto, aby kobiety były obecne w tworzeniu i korzystaniu z nowych technologii
jak nie zagubić się w gąszczu nowych informacji i nie traktować rozwoju technologicznego jako zagrożenia, ale widzieć w nim szansę
jak pozostać atrakcyjną osobą na rynku pracy pomimo faktu, że wiele zawodów przestanie istnieć
Dominika Bettman to kobieta świadoma swojej wartości i swoich kompetencji, potrafi mowić o sobie dobrze, z pewnością siebie, jednak bez pychy i arogancji. Ta rozmowa inspiruje do sięgania po więcej!
W tym odcinku rozmawiam z Dominiką Bettman, Dyrektorką Generalną Microsoft w Polsce o nowych technologiach, ale także o jej drodze do miejsca w którym dziś się znajduje. Dominika jest także autorką książki "Technologiczne Magnolie".
Dominika to kobieta, która jest dla mnie przykładem "walk the talk". Jest liderką budującą biznes na wartościach, które nie tylko deklaruje, ale także zgodnie z nimi działa.
Z rozmowy dowiecie się
- czym są nowe technologie
- jakie są najczęstsze stereotypy krążące wokół nowych technologii
- dlaczego warto, aby kobiety były obecne w tworzeniu i korzystaniu z nowych technologii
- jak nie zagubić się w gąszczu nowych informacji i nie traktować rozwoju technologicznego jako zagrożenia, ale widzieć w nim szansę
- jak pozostać atrakcyjną osobą na rynku pracy pomimo faktu, że wiele zawodów przestanie istnieć
Dominika Bettman to kobieta świadoma swojej wartości i swoich kompetencji, potrafi mowić o sobie dobrze, z pewnością siebie, jednak bez pychy i arogancji. Ta rozmowa inspiruje do sięgania po więcej!
#48 Rozmowa z Susanną Romantsovą o Diversity & Inclusion
2022-08-29 13:44:50
W tym odcinku rozmawiam z Susanną Romantsovą o Diversity, Equity & Inclusion. Wiele osób zna te zagadnienia dość powierzchownie, tymczasem znaczenie DEI dla biznesu rośnie.
Z tej rozmowy dowiesz się:
czym jest Diversity & Inclusion
dlaczego warto wprowadzać DEI do strategii biznesowych firm
co zyskują firmy i pracownicy dzięki DEI
jakie kompetencje są niezbędne, aby pracować w tym obszarze
Wysłuchasz także bardzo ciekawej historii osobistych doświadczeń Susanny, które doprowadziły ją do założenia fundacji DEI Alliance, w której pełni rolę prezeski.
Serdecznie zapraszam!
W tym odcinku rozmawiam z Susanną Romantsovą o Diversity, Equity & Inclusion. Wiele osób zna te zagadnienia dość powierzchownie, tymczasem znaczenie DEI dla biznesu rośnie.
Z tej rozmowy dowiesz się:
- czym jest Diversity & Inclusion
- dlaczego warto wprowadzać DEI do strategii biznesowych firm
- co zyskują firmy i pracownicy dzięki DEI
- jakie kompetencje są niezbędne, aby pracować w tym obszarze
Wysłuchasz także bardzo ciekawej historii osobistych doświadczeń Susanny, które doprowadziły ją do założenia fundacji DEI Alliance, w której pełni rolę prezeski.
Serdecznie zapraszam!
#47 Rozmowa z Moniką Rajską-Wolińską o drodze do kariery i działaniach wzmacniających kobiety w biznesie
2022-07-05 11:55:22
Jak to jest zrobić karierę od recepcjonistki do prezeski?
Czego potrzebują kobiety, aby piąć się po szczeblach kariery?
Co może zrobić firma, aby to umożliwić i co mogą robić liderzy i liderki, aby wspierać kobiece kariery?
O tym wszystkim posłuchacie w tej rozmowie z Moniką Rajską-Wolińską Dyrektor Generalną Colliers na region Europy Środkowo-Wschodniej.
- Jak to jest zrobić karierę od recepcjonistki do prezeski?
- Czego potrzebują kobiety, aby piąć się po szczeblach kariery?
- Co może zrobić firma, aby to umożliwić i co mogą robić liderzy i liderki, aby wspierać kobiece kariery?
O tym wszystkim posłuchacie w tej rozmowie z Moniką Rajską-Wolińską Dyrektor Generalną Colliers na region Europy Środkowo-Wschodniej.
#46 Rozmowa z Ewą Chojecką o szczęściu w pracy i psychologii pozytywnej.
2022-06-19 20:23:42
Tym razem rozmawiam z Ewą Chojecką, trenerką psychologii pozytywnej o szczęściu w pracy i o tym jak je pielęgnować. Dowiecie się także co robi Chief Happiness Officer i na czym polega dobrostan pracowników i pracoszczęście.
Mówimy także o nurcie psychologii pozytywnej i modelu PERMA określającym 5 elementów dobrego życia.
Zapraszam do rozmowy o tym jak łapać szczęście każdego dnia.
Link do strony Ewy https://pracowniazycia.pl
Tym razem rozmawiam z Ewą Chojecką, trenerką psychologii pozytywnej o szczęściu w pracy i o tym jak je pielęgnować. Dowiecie się także co robi Chief Happiness Officer i na czym polega dobrostan pracowników i pracoszczęście.
Mówimy także o nurcie psychologii pozytywnej i modelu PERMA określającym 5 elementów dobrego życia.
Zapraszam do rozmowy o tym jak łapać szczęście każdego dnia.
Link do strony Ewy https://pracowniazycia.pl
#45 Rozmowa z Ane Piżl na temat inkluzywnego języka i otwartości
2022-06-12 17:07:32
Ta rozmowa rozjaśni Wam, czym jest język inkluzywny i inkluzywność. Dowiecie się jak mówić, aby włączać, a nie wykluczać.
Rozmawiamy także o takich terminach jak niebinarność, nieheteronormatywność, transpłciowość, tożsamość płciowa oraz LGBTQ+.
Zapraszam do rozmowy z wyjątkową osobą, niezwykle pozytywną i pełną pasji do budowania świata, w którym równość i tolerancja są normą, a nie wyjątkiem.
Ane Piżl to edukatorka równościowa i ratownica medyczna. Bierze udział w projektach promujących tolerancję, równość małżeńską i widzialność osób LGBT+ w przestrzeni publiczej.
Ta rozmowa rozjaśni Wam, czym jest język inkluzywny i inkluzywność. Dowiecie się jak mówić, aby włączać, a nie wykluczać.
Rozmawiamy także o takich terminach jak niebinarność, nieheteronormatywność, transpłciowość, tożsamość płciowa oraz LGBTQ+.
Zapraszam do rozmowy z wyjątkową osobą, niezwykle pozytywną i pełną pasji do budowania świata, w którym równość i tolerancja są normą, a nie wyjątkiem.
Ane Piżl to edukatorka równościowa i ratownica medyczna. Bierze udział w projektach promujących tolerancję, równość małżeńską i widzialność osób LGBT+ w przestrzeni publiczej.
#44 Rozmowa z dr Bianką Siwińską o kobietach w nowych technologiach
2022-05-15 17:36:37
Dlaczego tak ważne jest, aby kobiety były obecne w obszarze STEM? Co sprawiło, że Bianka, politolożka, weszła do obszaru nowych technologii i na dobre się w nim zadomowiła organizując niesamowite inicjatywy dla kobiet.
Dr Bianka Siwińska jest prezeską Fundacji "Perspektywy", która promuje obecność kobiet w nowych technologiach i nagłaśnia kobiece biznesy w tym obszarze.
To także twórczyni niezwykłego wydarzenia "Women in Tech Summit", który przyciąga kilka tysięcy kobiet offline i online.
W tym odcinku usłyszycie:
o pasji do nowych technologii i wspierania kobiet
o tym jak organizuje się wydarzenie na kilka tysięcy osób realnie ograniczając ślad węglowy
o tym czym zajmują się kobiece start-upy technologiczne
o tym dlaczego tak ważna jest obecność kobiet przy projektowaniu sztucznej inteligencji
Zapraszam!
Zapisy na Women in Tech Summit 7-8 czerwca 2022 tutaj https://womenintechsummit.pl
Fundacja Perspektywy - http://perspektywy.pl/portal/
Dlaczego tak ważne jest, aby kobiety były obecne w obszarze STEM? Co sprawiło, że Bianka, politolożka, weszła do obszaru nowych technologii i na dobre się w nim zadomowiła organizując niesamowite inicjatywy dla kobiet.
Dr Bianka Siwińska jest prezeską Fundacji "Perspektywy", która promuje obecność kobiet w nowych technologiach i nagłaśnia kobiece biznesy w tym obszarze.
To także twórczyni niezwykłego wydarzenia "Women in Tech Summit", który przyciąga kilka tysięcy kobiet offline i online.
W tym odcinku usłyszycie:
- o pasji do nowych technologii i wspierania kobiet
- o tym jak organizuje się wydarzenie na kilka tysięcy osób realnie ograniczając ślad węglowy
- o tym czym zajmują się kobiece start-upy technologiczne
- o tym dlaczego tak ważna jest obecność kobiet przy projektowaniu sztucznej inteligencji
- Zapraszam!
Zapisy na Women in Tech Summit 7-8 czerwca 2022 tutaj https://womenintechsummit.pl
Fundacja Perspektywy - http://perspektywy.pl/portal/
#43 Rozmowa z Martyną Zachorską na temat feminatywów
2022-04-24 19:08:23
Czy feminatywy to wymysł dzisiejszych czasów czy lewacka nowomowa?
Skąd tyle emocji wokół żeńskich form zawodów?
Dlaczego używanie feminatywów jest ważne?
O tym wszystkim rozmawiam z Martyną Zachorską, językoznawczynią, doktorantką na UAM, na Instagramie znaną jako @paniodfeminatywow
Zapraszam do rozmowy!
- Czy feminatywy to wymysł dzisiejszych czasów czy lewacka nowomowa?
- Skąd tyle emocji wokół żeńskich form zawodów?
- Dlaczego używanie feminatywów jest ważne?
O tym wszystkim rozmawiam z Martyną Zachorską, językoznawczynią, doktorantką na UAM, na Instagramie znaną jako @paniodfeminatywow
Zapraszam do rozmowy!
#42 Rozmowa z Różą Szafranek na temat profesjonalizacji i skalowaniu usług HR
2022-04-10 21:10:41
Czy warto zapłacić za profesjonalny HR, czy można obyć się bez tego obszaru w firmie?
Po co firmom HR i kiedy przychodzi moment na zatrudnienie profesjonalistów, szczególnie w świecie start-upów?
Na czym polega profesjonalny HR i jak można go skalować?
O tym wszystkim rozmawiam z Różą Szafranek, która na co dzień prowadzi HR Hints - pierwszy HRowy butik dedykowany startupom i szybko rosnącym firmom technologicznym, który uczy liderów być lepszymi w ludzi i spektakularnie skalować firmy w zdrowy sposób. Pokazuje, że dobry HR można skalować, bo HR Hints robi to w 3 obszarach: culture, hiringu i operations.
Zapraszam do wysłuchania naszej rozmowy
Czy warto zapłacić za profesjonalny HR, czy można obyć się bez tego obszaru w firmie?
Po co firmom HR i kiedy przychodzi moment na zatrudnienie profesjonalistów, szczególnie w świecie start-upów?
Na czym polega profesjonalny HR i jak można go skalować?
O tym wszystkim rozmawiam z Różą Szafranek, która na co dzień prowadzi HR Hints - pierwszy HRowy butik dedykowany startupom i szybko rosnącym firmom technologicznym, który uczy liderów być lepszymi w ludzi i spektakularnie skalować firmy w zdrowy sposób. Pokazuje, że dobry HR można skalować, bo HR Hints robi to w 3 obszarach: culture, hiringu i operations.
Zapraszam do wysłuchania naszej rozmowy