Sięgaj po więcej
Witam Cię na stronie podcastu "Sięgaj po więcej".
Nazywam się Malwina Faliszewska i zawodowo zajmuję się obszarem Learning & Development oraz Diversity & Inclusion, wspieram ludzi w rozwoju jako coach i pracuję z liderkami i liderami nad odkrywaniem ich mocnych stron w oparciu o talenty Gallupa, wzmacnianiem i rozwijaniem pewności siebie i inteligencji emocjonalnej.
W moich audycjach posłuchasz treści o rozwoju osobistym i rozwoju kariery, dokonywaniu nieoczywistych wyborów, odwadze do działania i budowaniu pewności siebie.
Zapraszam!
#81 Rozmowa z Natalią Bogdan o przekuwaniu przeciwności losu w sukces zawodowy
2023-09-03 11:20:38
Od przeciwności losu do sukcesu, czyli historia self-made woman - Natalia Bogdan w moim podkaście. Natalia jest prezeską firmy rekrutacyjnej Jobhouse , laureatką konkrsu Bizneswoman Roku, podcasterką i autorką badania "Szczęście w Pracy". O czym posłuchacie?
Od przeciwności losu do sukcesu, czyli historia self-made woman - Natalia Bogdan w moim podkaście.
Natalia jest prezeską firmy rekrutacyjnej Jobhouse , laureatką konkrsu Bizneswoman Roku, podcasterką i autorką badania "Szczęście w Pracy".
O czym posłuchacie?
#80 Rozmowa z Katarzyną Mierzejewską o jakości i wyzwaniach HR w Polsce
2023-08-20 13:00:00
HR to funkcja w firmie, która generuje koszty i nie zawsze jest doceniania. Mówi się, że działy HR mają wspierać biznes w realizacji jego celów, jednak nie zawsze tak jest. Często pod nazwą HR kryje się po prostu dział Kadr, który zajmuje się głównie tematami administracyjnymi i płacami. A przecież HR to o wiele więcej. Bywa, że niektórym wydaje się, że może HR nie jest potrzebny, … a jednak świat start-upów oraz średnich firm pokazuje, że w pewnym momencie, jeśli nie zaopiekujemy odpowiednio tego obszaru firma zaczyna kuleć…
W tym odcinku rozmawiam z Katarzyną Mierzejewską, Head of People & Culture w HR Hints
Dowiesz się:
po co firmom HR i zespoły people & culture,
co jest kluczowe, aby działy HR były skuteczne i wspierały biznes
na czym polega strategiczne wsparcie HR dla firm,
jak wygląda aktualnie jakość HRu w Polsce - co robimy świetnie, a czego nam brakuje
jakie kompetencje są niezbędne, aby skutecznie działać w HR
dlaczego HRy są tak bardzo zdominowane przez kobiety i jak sprawić by ten obszar był bardziej różnorodny
jak budować pewność siebie w roli ekspertki lub eksperta HR
HR to funkcja w firmie, która generuje koszty i nie zawsze jest doceniania. Mówi się, że działy HR mają wspierać biznes w realizacji jego celów, jednak nie zawsze tak jest. Często pod nazwą HR kryje się po prostu dział Kadr, który zajmuje się głównie tematami administracyjnymi i płacami. A przecież HR to o wiele więcej. Bywa, że niektórym wydaje się, że może HR nie jest potrzebny, … a jednak świat start-upów oraz średnich firm pokazuje, że w pewnym momencie, jeśli nie zaopiekujemy odpowiednio tego obszaru firma zaczyna kuleć…
W tym odcinku rozmawiam z Katarzyną Mierzejewską, Head of People & Culture w HR Hints
Dowiesz się:
- po co firmom HR i zespoły people & culture,
- co jest kluczowe, aby działy HR były skuteczne i wspierały biznes
- na czym polega strategiczne wsparcie HR dla firm,
- jak wygląda aktualnie jakość HRu w Polsce - co robimy świetnie, a czego nam brakuje
- jakie kompetencje są niezbędne, aby skutecznie działać w HR
- dlaczego HRy są tak bardzo zdominowane przez kobiety i jak sprawić by ten obszar był bardziej różnorodny
- jak budować pewność siebie w roli ekspertki lub eksperta HR
#78 Rozmowa z profesorką Aleksandra Gasztold o badaniach nad terroryzmem i bezpieczeństwem oraz kobietach naukowczyniach
2023-08-07 17:52:55
W tym odcinku rozmawiam z profesorką Aleksandra Gasztold o kobietach w nauce oraz badaniach nad terroryzmem i bezpieczeństwem.
Jakie motywacje mają kobiety działające w grupach terrorystycznych? Jakie znaczenie ma obecność
kobiet w grupach badających działalność
grup przestępczych i projektujących systemy bezpieczeństwa?
O tym posłuchacie w tym odcinku.
W tym odcinku rozmawiam z profesorką Aleksandra Gasztold o kobietach w nauce oraz badaniach nad terroryzmem i bezpieczeństwem.
Jakie motywacje mają kobiety działające w grupach terrorystycznych? Jakie znaczenie ma obecność
kobiet w grupach badających działalność
grup przestępczych i projektujących systemy bezpieczeństwa?
O tym posłuchacie w tym odcinku.
#77 Rozmowa z Kasią Wierzbowską o piwotach w karierze i zakładaniu start-up'u
2023-07-30 20:14:42
W tym odcinku rozmawiam z Katarzyna Wierzbowską, współzałożycielką i CEO Sophia Health, która opowiada o tym jak piwoty w karierze i łączenie kropek zaprowadziły ją do świata startupowego i jak rozwija swój biznes femtechowy w obszarze healthcare.
Rozmawiamy też o tym:
- Jak wiele kobiet zakłada start-upy?
- Kto najczęściej otrzymuje finansowanie od aniołów biznesu?
- Czy można mieć w sobie duszę start-up'ekri?
- W jaki sposób wykorzystać dotychczasowe doświadczenia zawodowe w kolejnych wyzwaniach?
Poruszamy także temat profilaktyki i edukacji w zakresie zdrowia kobiet. Kasia opowiada o misji Sophia Health i wyzwaniach zdrowia kobiet.
Serdecznie zapraszam.
W tym odcinku rozmawiam z Katarzyna Wierzbowską, współzałożycielką i CEO Sophia Health, która opowiada o tym jak piwoty w karierze i łączenie kropek zaprowadziły ją do świata startupowego i jak rozwija swój biznes femtechowy w obszarze healthcare.
Rozmawiamy też o tym:
- Jak wiele kobiet zakłada start-upy?
- Kto najczęściej otrzymuje finansowanie od aniołów biznesu?
- Czy można mieć w sobie duszę start-up'ekri?
- W jaki sposób wykorzystać dotychczasowe doświadczenia zawodowe w kolejnych wyzwaniach?
Poruszamy także temat profilaktyki i edukacji w zakresie zdrowia kobiet. Kasia opowiada o misji Sophia Health i wyzwaniach zdrowia kobiet.
Serdecznie zapraszam.
#76 Rozmowa z Olą Woźniak o porażkach i treningu upadania
2023-07-23 09:46:53
Ale będzie wstyd...
Tego najbardziej się boimy, kiedy jest ryzyko, że nie pójdzie idealnie. Jesteśmy karmieni lękiem przed wstydem od małego, bo co ludzie powiedzą...
W tym odcinku rozmawiam z Olą Woźniak o porażkach i o tym jak je polubić i wyciągać z nich lekcje.
Rozmawiamy też o tym jaki związek mają porażki z budowaniem pewności siebie oraz jakie kultury organizacyjne sprzyjają uczeniu się i próbowaniu.
Temat dotyczy nas wszystkich, bo albo mamy za sobą kilka porażek, albo tak mocno się staramy, żeby ich nie było, że nie próbujemy wychodzić poza strefę komfortu.
Ale będzie wstyd...
Tego najbardziej się boimy, kiedy jest ryzyko, że nie pójdzie idealnie. Jesteśmy karmieni lękiem przed wstydem od małego, bo co ludzie powiedzą...
W tym odcinku rozmawiam z Olą Woźniak o porażkach i o tym jak je polubić i wyciągać z nich lekcje.
Rozmawiamy też o tym jaki związek mają porażki z budowaniem pewności siebie oraz jakie kultury organizacyjne sprzyjają uczeniu się i próbowaniu.
Temat dotyczy nas wszystkich, bo albo mamy za sobą kilka porażek, albo tak mocno się staramy, żeby ich nie było, że nie próbujemy wychodzić poza strefę komfortu.
#74 Rozmowa z Agatą Rybarską o profesjonalnym mentoringu i przejściu z korporacji do własnego biznesu
2023-07-09 14:15:00
Czy łatwo przejść z korporacji do własnego biznesu?
Jakie są korzyści z prowadzenia własnej firmy? Co można zyskać, a co stracić w porównaniu z karierą w korporacji?
Na czym polega profesjonalny mentoring i czym różni się od coachingu?
Jak wybrać mentora i jakich pułapek uniknąć w mentoringu?
O tym rozmawiam z Agatą Rybarską , coachem i mentorką biznesową, akredytowaną przez dwie największe organizacje mentoringowo-coachingowe na świecie.
Agata została wyróżniona w rankingu „Top 15 Coaches in Warsaw 2023” oraz w rankingu Forbes Women „22 Polki, które warto obserwować w 2022”. Ma ponad 15 lat doświadczenia liderskiego w globalnych korporacjach w marketingu i sprzedaży, zarządzała dużymi zespołami, pracowała dla ponad 30 marek na 7 rynkach. Dziś na co dzień pracuje z liderami w procesach mentoringu biznesowego. Lubi konkrety i działanie, ale przede wszystkim widzi w biznesie człowieka wraz z jego emocjami i potencjałem.
- Czy łatwo przejść z korporacji do własnego biznesu?
- Jakie są korzyści z prowadzenia własnej firmy? Co można zyskać, a co stracić w porównaniu z karierą w korporacji?
- Na czym polega profesjonalny mentoring i czym różni się od coachingu?
- Jak wybrać mentora i jakich pułapek uniknąć w mentoringu?
O tym rozmawiam z Agatą Rybarską, coachem i mentorką biznesową, akredytowaną przez dwie największe organizacje mentoringowo-coachingowe na świecie.
Agata została wyróżniona w rankingu „Top 15 Coaches in Warsaw 2023” oraz w rankingu Forbes Women „22 Polki, które warto obserwować w 2022”. Ma ponad 15 lat doświadczenia liderskiego w globalnych korporacjach w marketingu i sprzedaży, zarządzała dużymi zespołami, pracowała dla ponad 30 marek na 7 rynkach. Dziś na co dzień pracuje z liderami w procesach mentoringu biznesowego. Lubi konkrety i działanie, ale przede wszystkim widzi w biznesie człowieka wraz z jego emocjami i potencjałem.
#73 Rozmowa z Kamilą Zawistowską o spełnianiu marzeń i wykorzystywaniu swoich talentów w praktyce
2023-07-02 18:28:44
Wiele z nas wybierało studia z rozsądku, często zagłuszając własną intuicję. Czy można jednak uciszyć nasze naturalne talenty i realizować się bez korzystania z ich mocy? Pytam o to Kamilę Zawistowską, Head of Talent w Accenture.
Kamila jako posiadaczka wielu talentów z domeny wywierania wpływu opowiada o swojej pasji do aktorstwa i występowania na scenie. Zdradza także jak dziś łączy pracę w międzynarodowej organizacji z realizacją swoich młodzieńczych marzeń.
Rozmawiamy o ważnych momentach i piwotach w karierze zawodowej oraz jak znajomość talentów i samoświadomość pomagają w dokonywaniu lepszych wyborów.
Wiele z nas wybierało studia z rozsądku, często zagłuszając własną intuicję. Czy można jednak uciszyć nasze naturalne talenty i realizować się bez korzystania z ich mocy? Pytam o to Kamilę Zawistowską, Head of Talent w Accenture.
Kamila jako posiadaczka wielu talentów z domeny wywierania wpływu opowiada o swojej pasji do aktorstwa i występowania na scenie. Zdradza także jak dziś łączy pracę w międzynarodowej organizacji z realizacją swoich młodzieńczych marzeń.
Rozmawiamy o ważnych momentach i piwotach w karierze zawodowej oraz jak znajomość talentów i samoświadomość pomagają w dokonywaniu lepszych wyborów.
#72 Rozmowa z Anitą Rogalską o wyzwaniach związanych z obejmowaniem nowej roli i błędach, które najczęściej popełniamy w zmianach
2023-06-18 15:55:43
W ciągu 18 miesięcy po objęciu nowej roli aż 50% liderek i liderów na stanowiskach zarządczych nie odnosi sukcesu. To bardzo dużo biorąc pod uwagę fakt, że mamy zwykle bardzo wysokie oczekiwania wobec osób na najwyższych pozycjach.
Czy można uniknąć najczęściej popełnianych błędów obejmując nowe stanowisko?
Czego dotyczą najczęściej popełniane błędy?
Jako przygotować się na zmianę i co wziąć pod uwagę by zminimalizować ryzyko porażki?
O tym rozmawiam z Anitą Roglską - Head of Global Leadership Development w PMI. Anita dzieli się swoimi doświadczeniami po tym jak objęła stanowisko globalne, opowiada o pułapkach, w które wpadła i o tych, których udało jej się uniknąć.
Rozmawiamy także o najważniejszych kompetencjach liderek i liderów i o tym czego ludzie oczekują od nich oczekują.
Książka, o której rozmawiamy to Rising to Power, Ron Carucci.
W ciągu 18 miesięcy po objęciu nowej roli aż 50% liderek i liderów na stanowiskach zarządczych nie odnosi sukcesu. To bardzo dużo biorąc pod uwagę fakt, że mamy zwykle bardzo wysokie oczekiwania wobec osób na najwyższych pozycjach.
- Czy można uniknąć najczęściej popełnianych błędów obejmując nowe stanowisko?
- Czego dotyczą najczęściej popełniane błędy?
- Jako przygotować się na zmianę i co wziąć pod uwagę by zminimalizować ryzyko porażki?
O tym rozmawiam z Anitą Roglską - Head of Global Leadership Development w PMI. Anita dzieli się swoimi doświadczeniami po tym jak objęła stanowisko globalne, opowiada o pułapkach, w które wpadła i o tych, których udało jej się uniknąć.
Rozmawiamy także o najważniejszych kompetencjach liderek i liderów i o tym czego ludzie oczekują od nich oczekują.
Książka, o której rozmawiamy to Rising to Power, Ron Carucci.