Jej ścieżka
JEJ ŚCIEŻKA to miejsce spotkań z liderkami, które z odwagą podążają swoją ścieżką i sięgają po to, co dla nich ważne, realizując swoje cele.
O co będę pytać moje gościnie?
• Co sprawia, że mają odwagę do realizacji swojej ścieżki?
• Czy zawsze trzeba być pewną swojej drogi?
• Jakie były punkty przełomowe w ich karierze?
• Jakie błędy popełniały po drodze?
• Skąd czerpią pomysły i inspiracje, żeby lepiej zarządzać sobą i innymi?
Jej ścieżka - Odc. 5 Aleksandra Pszczoła-Hennig - przedsiębiorczyni, doradczyni HR, założycielka Bee Talents
2024-08-05 22:05:34
Moją gościnią jest Aleksandra Pszczoła - Hennig- przedsiębiorczyni, doradczyni HR. Ola jest założycielką Bee Talents, innowacyjnej firmy specjalizującej się w rekrutacji specjalistów IT. W sektorze technologicznym działa nieprzerwanie od 2010 roku, rozpoczynając swoją karierę od projektowania aplikacji mobilnych, przez doradztwo strategiczne, aż po budowanie rozpoznawalnej marki w branży rekrutacyjnej.
Uhonorowana w raporcie "Strong Women in IT" w 2019 roku oraz aktywna członkini Entrepreneurs' Organization (od 2021). Jest również autorką licznych artykułów dotyczących nowoczesnych metod rekrutacji oraz częstym prelegentem na konferencjach branżowych. Bee Talents zdobyło uznanie na arenie międzynarodowej, otrzymując nagrody za innowacyjność w konkursie LinkedIn Talent Awards.
Prywatnie, jest mamą Julki, Antosia i Emilki, oraz pasjonatką górskich wypraw, co daje jej energię do realizacji zawodowych pasji.
W najnowszym odcinku podcastu #JEJŚCIEŻKA Ola opowiada między innymi jak wyglądała jej ścieżka jako founderki, o czym warto pamiętać rozwijając swój biznes, a także jaką lekcję przedsiębiorczości dał jej roczny wolontariat w Zimbabwe.
Moją gościnią jest Aleksandra Pszczoła - Hennig- przedsiębiorczyni, doradczyni HR. Ola jest założycielką Bee Talents, innowacyjnej firmy specjalizującej się w rekrutacji specjalistów IT. W sektorze technologicznym działa nieprzerwanie od 2010 roku, rozpoczynając swoją karierę od projektowania aplikacji mobilnych, przez doradztwo strategiczne, aż po budowanie rozpoznawalnej marki w branży rekrutacyjnej.
Uhonorowana w raporcie "Strong Women in IT" w 2019 roku oraz aktywna członkini Entrepreneurs' Organization (od 2021). Jest również autorką licznych artykułów dotyczących nowoczesnych metod rekrutacji oraz częstym prelegentem na konferencjach branżowych. Bee Talents zdobyło uznanie na arenie międzynarodowej, otrzymując nagrody za innowacyjność w konkursie LinkedIn Talent Awards.
Prywatnie, jest mamą Julki, Antosia i Emilki, oraz pasjonatką górskich wypraw, co daje jej energię do realizacji zawodowych pasji.
W najnowszym odcinku podcastu #JEJŚCIEŻKA Ola opowiada między innymi jak wyglądała jej ścieżka jako founderki, o czym warto pamiętać rozwijając swój biznes, a także jaką lekcję przedsiębiorczości dał jej roczny wolontariat w Zimbabwe.
Jej ścieżka - Odc. 4 Izabela Kulesza - Edukatorka Budżetu Domowego o rewolucji w życiu kierowniczki urzędu
2023-10-12 22:57:59
Moją gościnią jest Izabela J. Kulesza - Edukatorka Budżetu Domowego, Certyfikowana Trenerka Mentalna
Iza odczarowuje budżet domowy udowadniając, że pieniądze łączą a nie dzielą ludzi i są przepięknym narzędziem do czynienia dobra!
W najnowszym odcinku podcastu #JEJŚCIEŻKA Iza opowiada jak zmieniło się jej życie po odejściu z pracy w urzędzie.
Moją gościnią jest Izabela J. Kulesza - Edukatorka Budżetu Domowego, Certyfikowana Trenerka Mentalna
Iza odczarowuje budżet domowy udowadniając, że pieniądze łączą a nie dzielą ludzi i są przepięknym narzędziem do czynienia dobra!
W najnowszym odcinku podcastu #JEJŚCIEŻKA Iza opowiada jak zmieniło się jej życie po odejściu z pracy w urzędzie.
Jej ścieżka - Odc. 3 Małgorzata Bloch - od obsługi pacjenta w aptece i kierownika regionalnego, poprzez rolę HRBP, aż do zarządzania rozwojem obszaru sprzedaży
2023-08-10 13:56:08
Do kolejnej rozmowy w podcaście #JEJŚCIEŻKA zaprosiłam Małgorzatę Bloch Dyrektor ds. Rozwoju Obszaru Sprzedaży do Aptek Niezależnych w Grupie NEUCA
Małgorzata jest technikiem farmaceutycznym, psychologiem i trenerem biznesu, magistrem zarządzania. Ukończyła również studia podyplomowe na kierunku HR Business partner z controlingiem personalnym.
Zapraszam do wysłuchania odcinka podcastu, z którego dowiesz się m.in:
2:46 Jaki wpływ na rozwój kariery Gosi miała wiedza, a jaki kompetencje miękkie?
4:50 Na jakie pytanie warto sobie odpowiedzieć w rozwoju kariery?
6:06 Jak zbiera feedback na swój temat?
7:30 Jakie były kluczowe trampoliny do miejsca, w którym teraz jest
9:22 Jakie sytuacje dały jej możliwość największego poznania siebie?
14:14 Jakie widzi największe różnice między modelami pracy w HR i w sprzedaży?
15:00 Co by doradziła HR-owi, żeby stał się partnerem do rozmów ze sprzedażą?
15:55 Jakie widzi różnice w podejściu do zarządzania ludźmi między HR a sprzedażą?
17:40 Na czym się skupia budując zaangażowany zespół? Jakie są cechy angażującego lidera?
26:33 Jak odbiera to, że na stanowiskach top menedżerskich wciąż dominują mężczyźni? Jak odbiera unijną dyrektywę, która zakłada wprowadzenie parytetów?*
29:17 Czy spotkała na swojej drodze kobiety, które ją wspierały?
31:50 Jaki jest jej przepis na sukces?
* Do czerwca 2026 r. przynajmniej 40 proc. członków organów zarządzających spółką lub 33 proc. wszystkich stanowisk kierowniczych w spółkach giełdowych muszą obejmować osoby należące do niedostatecznie reprezentowanej płci.
Bądźmy w kontakcie:
LinkedIN: https://www.linkedin.com/in/joannamajerska/
Strona: www.humanhouse.pl
Do kolejnej rozmowy w podcaście #JEJŚCIEŻKA zaprosiłam Małgorzatę Bloch Dyrektor ds. Rozwoju Obszaru Sprzedaży do Aptek Niezależnych w Grupie NEUCA
Małgorzata jest technikiem farmaceutycznym, psychologiem i trenerem biznesu, magistrem zarządzania. Ukończyła również studia podyplomowe na kierunku HR Business partner z controlingiem personalnym.
Zapraszam do wysłuchania odcinka podcastu, z którego dowiesz się m.in:
2:46 Jaki wpływ na rozwój kariery Gosi miała wiedza, a jaki kompetencje miękkie?
4:50 Na jakie pytanie warto sobie odpowiedzieć w rozwoju kariery?
6:06 Jak zbiera feedback na swój temat?
7:30 Jakie były kluczowe trampoliny do miejsca, w którym teraz jest
9:22 Jakie sytuacje dały jej możliwość największego poznania siebie?
14:14 Jakie widzi największe różnice między modelami pracy w HR i w sprzedaży?
15:00 Co by doradziła HR-owi, żeby stał się partnerem do rozmów ze sprzedażą?
15:55 Jakie widzi różnice w podejściu do zarządzania ludźmi między HR a sprzedażą?
17:40 Na czym się skupia budując zaangażowany zespół? Jakie są cechy angażującego lidera?
26:33 Jak odbiera to, że na stanowiskach top menedżerskich wciąż dominują mężczyźni? Jak odbiera unijną dyrektywę, która zakłada wprowadzenie parytetów?*
29:17 Czy spotkała na swojej drodze kobiety, które ją wspierały?
31:50 Jaki jest jej przepis na sukces?
* Do czerwca 2026 r. przynajmniej 40 proc. członków organów zarządzających spółką lub 33 proc. wszystkich stanowisk kierowniczych w spółkach giełdowych muszą obejmować osoby należące do niedostatecznie reprezentowanej płci.
Bądźmy w kontakcie:
LinkedIN: https://www.linkedin.com/in/joannamajerska/
Strona: www.humanhouse.pl
Jej ścieżka - Odc. 2 Twins Flowers - O inżynierkach, które rzuciły etat na rzecz twórczej pracy na swoim
2023-07-18 05:00:00
Asia i Milena z Twins Flowers od 5 lat czarują poprzez pracę z kwiatami!
Dziewczyny są żywym dowodem na to, że czasami szczęściu trzeba pomóc i postawić wszystko na jedną kartę
Asia i Milena z Twins Flowers od 5 lat czarują poprzez pracę z kwiatami!
Dziewczyny są żywym dowodem na to, że czasami szczęściu trzeba pomóc i postawić wszystko na jedną kartę
Jej ścieżka - Magdalena Kapka
2023-07-15 17:20:14
Posłuchaj rozmowy z Magdaleną Kapką - Finance Process Improvement Manager w MDDP Outsourcing, uczestniczką Programu Rozwoju Liderów - Human House i dowiedz się:
Jakie miała wyobrażenie o zarządzaniu ludźmi jako ekspertka w obszarze finansów i rachunkowości? 3:58
Jak zostanie mamą i literatura parentingowa wpłynęły na jej podejście do zarządzania ludźmi? 5:08
Co mówi o pracy nad sobą i empatii 6:19
Jakie były momenty przełomowe w jej karierze? 10:35
Skąd czerpie pomysły na swój rozwój? 15:00
Jak zachęciłaby liderki do zadbania o siebie? 20:11
Czego potrzebują młodzi ludzie w pracy, żeby czuć się dobrze? 24:35
Jakie ma rady dla liderek, które szukają rozwoju? 29:10
Poza tym rozmawiamy też o sile kobiet, zarządzaniu sobą i zaufaniu.
Bądźmy w kontakcie:
LinkedIN: https://www.linkedin.com/in/joannamajerska/
Strona www: www.humanhouse.pl
Posłuchaj rozmowy z Magdaleną Kapką - Finance Process Improvement Manager w MDDP Outsourcing, uczestniczką Programu Rozwoju Liderów - Human House i dowiedz się:
- Jakie miała wyobrażenie o zarządzaniu ludźmi jako ekspertka w obszarze finansów i rachunkowości? 3:58
- Jak zostanie mamą i literatura parentingowa wpłynęły na jej podejście do zarządzania ludźmi? 5:08
- Co mówi o pracy nad sobą i empatii 6:19
- Jakie były momenty przełomowe w jej karierze? 10:35
- Skąd czerpie pomysły na swój rozwój? 15:00
- Jak zachęciłaby liderki do zadbania o siebie? 20:11
- Czego potrzebują młodzi ludzie w pracy, żeby czuć się dobrze? 24:35
- Jakie ma rady dla liderek, które szukają rozwoju? 29:10
Poza tym rozmawiamy też o sile kobiet, zarządzaniu sobą i zaufaniu.
Bądźmy w kontakcie:
LinkedIN: https://www.linkedin.com/in/joannamajerska/
Strona www: www.humanhouse.pl