::
::
Projekt ustawy o dostępie cudzoziemców do rynku pracy pojawił się już w wykazie prac legislacyjnych RM - czekamy zatem na rozpoczęcie konsultacji publicznych.
W wyniku oceny funkcjonowania przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w ciągu ostatnich kilku lat jej obowiązywania, zdiagnozowano różne problemy dotyczące stosowania przepisów w zakresie zatrudniania cudzoziemców.
W związku z powyższym zaistniała potrzeba kompleksowego uregulowania zagadnienia dostępu cudzoziemców do rynku pracy w oddzielnej ustawie.
Moim gościem jest Karolina Gradowska-Kania, która jestem adwokatem, kierownikiem Działu Global Mobility w Kancelarii CGO Legal Chajdas, Gawlak, Owczarek sp.k.: https://cgolegal.pl/
Pani mecenas odpowiada na pytania:
- jakich zmian w przepisach możemy się spodziewać?
- w jaki sposób ocenia się kierunek zmian w przepisach?
- kiedy możemy spodziewać się zmian?
- gdzie kryje się niebezpieczeństwo?
Zaciekawiła Cię treść tego podcastu?
Oceń nas na Spotify, subskrybuj oraz daj mim o tym znać w komentarzu!
Książka "Prawo pracy. First minute": https://sklep.kadrywpigulce.pl/produkt/ksiazka-prawo-pracy-first-minute-ebook-w-prezencie/
Blog: https://kadrywpigulce.pl/
Wesprzyj podcast na PATRONITE i otrzymaj prezent: https://patronite.pl/www.kadrywpigulce.pl
Jest to odcinek podkastu:
Kadry w pigułce
Kadr w pigułce czyli praktyczny przewodnik po świecie prawa i rynku pracy.
Uczę, ustrukturyzowuję, uświadamiam.
Mam na imię Donata i będę Twoim przewodnikiem po świecie prawa i rynku pracy.
W podcaście będę mówiła o:
- projektach ustaw i rozporządzeń z omówieniem jaki mają wpływ na przedsiębiorców, specjalistów ds. kadr oraz pracowników;
- zmieniających się przepisach prawnych;
- trendach na rynku pracy w oparciu o różnorodne raporty opracowywane przez organizacje państwowe ale również prywatny sektor;
- innowacyjnych i technologicznych rozwiązaniach dla pracodawców, które mają optymalizować i automatyzować procesy w organizacji;
- nowych sposobach rekrutacji i narzędziach wspierających pozyskanie kandydatów do pracy;
- narzędziach oraz najnowszych metodach wspierających działania employer brandingowe w budowaniu pozytywnego wizerunku pracodawcy,
- uelastycznianiu form zatrudnienia oraz o tematach pokrewnych, które nie pozostają bez wpływu na rynek pracy.
--------------------------------------------------------------------------------------