Natalia Bogdan o HR i biznesie
Nazywam się Natalia Bogdan i zapraszam Cię na mój kanał o HR i biznesie. W cotygodniowych odcinkach dowiesz się m.in. jak zwiększyć skuteczność działań rekrutacyjnych w swojej firmie, ile kosztuje nieudana rekrutacja, dlaczego ogłoszenia o pracę nie działają, czy warto inwestować w employer branding i wiele więcej. Nie zabraknie też tematów związanych z szeroko pojętym biznesem.
Na kanale o HR i biznesie prowadzę rozmowy z ekspertami ze świata HR i biznesu oraz dzielę się moim ponad 15-letnim doświadczeniem headhuntera i ponad 12-letnim doświadczeniem prezeski agencji pracy Jobhouse.
Terapia, bezsenność, wymioty. Jak wygląda prawdziwe życie przedsiębiorcy? I Adrian Wolak
2024-02-08 15:19:06
Zarządzanie ludźmi, samotność lidera, podejmowanie kluczowych decyzji biznesowych, zwolnienia pracowników. Prowadzenie firmy to nie tylko sukcesy z Instagrama, ale przede wszystkim codzienne zmagania z rynkiem i samym sobą.
Prowadzisz firmę? Ten odcinek jest dla Ciebie!
Wspólnie z Adrianem Wolakiem, CEO TRAFFIT, rozmawiamy o wyzwaniach i emocjach jakie towarzyszą właścicielom firm w codziennej pracy. TRAFFIT to najlepszy system rekrutacyjny na rynku (ATS), który wspiera rekruterów w budowaniu trwałych relacji z kandydatami. Firma wyróżnia się na rynku jasnymi ścieżkami awansu, transparentnym wynagrodzeniem czy nielimitowanymi płatnymi urlopami.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
Zarządzanie ludźmi, samotność lidera, podejmowanie kluczowych decyzji biznesowych, zwolnienia pracowników. Prowadzenie firmy to nie tylko sukcesy z Instagrama, ale przede wszystkim codzienne zmagania z rynkiem i samym sobą. Prowadzisz firmę? Ten odcinek jest dla Ciebie! Wspólnie z Adrianem Wolakiem, CEO TRAFFIT, rozmawiamy o wyzwaniach i emocjach jakie towarzyszą właścicielom firm w codziennej pracy. TRAFFIT to najlepszy system rekrutacyjny na rynku (ATS), który wspiera rekruterów w budowaniu trwałych relacji z kandydatami. Firma wyróżnia się na rynku jasnymi ścieżkami awansu, transparentnym wynagrodzeniem czy nielimitowanymi płatnymi urlopami. Z odcinka dowiesz się m.in.:
Ageizm w pracy, czyli dyskryminacja ze względu na Twój wiek. I Natalia Bogdan
2024-02-01 07:00:00
50-latek za stary na pracę, za młody na emeryturę.
Ageizm, czyli dyskryminacja ze względu na wiek, jest poważnym problemem w wielu miejscach pracy na całym świecie. To wyzwanie, które wymaga świadomości, zaangażowania i działań zarówno ze strony pracodawców, jak i pracowników.
Przejawami ageizmu w pracy są m.in. stereotypy, gdzie starsi pracownicy często postrzegani są jako mniej elastyczni, mniej kreatywni czy oporni wobec technologii, zaś młodsi pracownicy mogą być traktowani jako niedoświadczeni, nieodpowiedzialni lub niestabilni zawodowo. Rozpoznanie i zwalczanie ageizmu jest kluczowe dla budowania zdrowej kultury organizacyjnej i zapewnienia równych szans dla każdego pracownika.
Najnowsza kampania OLX skupia się na zjawisku ageizmu w miejscu pracy i pokazuje, że kandydaci w wieku 50+ są wykluczani z procesów rekrutacyjnych na polskim rynku.
Jednym z ostatnich badań rzucających światło na problem ageizmu jest “Ageizm w Polsce” Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Okazuje się, że wiek stanowi istotny czynnik, który może wpływać na powodzenie w rekrutacji do pracy. Pracodawcy aż 2 razy częściej zapraszają na rozmowy rekrutacyjne młodszych kandydatów. Dodatkowo, młodsi kandydaci ubiegający się o pracę w Warszawie otrzymywali zaproszenie na rekrutację aż 4 razy częściej, niż konkurujący z nimi starsi kandydaci.
Zapraszam do obejrzenia najnowszego odcinka mojego podcastu, gdzie wspólnie z Adrianą Stec, Starszą Specjalistką ds. Rekrutacji w Jobhouse, przyglądamy się zjawisku dyskryminacji w pracy ze względu na wiek i tym jak ageizm wpływa na rynek pracy.
W odcinku z Adą poruszamy m.in. takie tematy jak:
50-latek za stary na pracę, za młody na emeryturę.
Ageizm, czyli dyskryminacja ze względu na wiek, jest poważnym problemem w wielu miejscach pracy na całym świecie. To wyzwanie, które wymaga świadomości, zaangażowania i działań zarówno ze strony pracodawców, jak i pracowników. Przejawami ageizmu w pracy są m.in. stereotypy, gdzie starsi pracownicy często postrzegani są jako mniej elastyczni, mniej kreatywni czy oporni wobec technologii, zaś młodsi pracownicy mogą być traktowani jako niedoświadczeni, nieodpowiedzialni lub niestabilni zawodowo. Rozpoznanie i zwalczanie ageizmu jest kluczowe dla budowania zdrowej kultury organizacyjnej i zapewnienia równych szans dla każdego pracownika. Najnowsza kampania OLX skupia się na zjawisku ageizmu w miejscu pracy i pokazuje, że kandydaci w wieku 50+ są wykluczani z procesów rekrutacyjnych na polskim rynku. Jednym z ostatnich badań rzucających światło na problem ageizmu jest “Ageizm w Polsce” Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Okazuje się, że wiek stanowi istotny czynnik, który może wpływać na powodzenie w rekrutacji do pracy. Pracodawcy aż 2 razy częściej zapraszają na rozmowy rekrutacyjne młodszych kandydatów. Dodatkowo, młodsi kandydaci ubiegający się o pracę w Warszawie otrzymywali zaproszenie na rekrutację aż 4 razy częściej, niż konkurujący z nimi starsi kandydaci. Zapraszam do obejrzenia najnowszego odcinka mojego podcastu, gdzie wspólnie z Adrianą Stec, Starszą Specjalistką ds. Rekrutacji w Jobhouse, przyglądamy się zjawisku dyskryminacji w pracy ze względu na wiek i tym jak ageizm wpływa na rynek pracy. W odcinku z Adą poruszamy m.in. takie tematy jak:
Jak gówniane nawyki niszczą Twoje zdrowie i biznes? I Sylwester Kłos
2024-01-26 08:27:45
Zła dieta, ciągłe powiadomienia i gówniane nawyki są cichymi zabójcami naszego życia.
Jedzenie ma ogromny wpływ na efektywność w pracy. Brak odpowiednich składników odżywczych i nadmiar przetworzonej żywności może prowadzić do spadku energii, problemów z koncentracją i ogólnego pogorszenia zdrowia, co bezpośrednio przekłada się na naszą pracę czy biznes. Każdy z nas ma do zapłacenia rachunek za złe odżywianie – prędzej czy później.
Ciągłe powiadomienia z telefonu czy komputera to złodzieje Twojej uwagi. Powiadomienia zaburzają zdolność do skupienia się na zadaniach, prowadzą do spadku produktywności i zwiększają stres.
Nieodpowiednie żywienie, brak wystarczającej ilości snu czy używanie smarftona do późnych godzin wieczornych, zabija Twoje życie. Dlaczego? O tym rozmawiamy z moim gościem, którym jest Sylwester Kłos, dietetyk, przedsiębiorca, CEO kliniki Sports-Med.
W odcinku z Sylwestrem Kłosem poruszamy m.in. takie tematy jak:
Zła dieta, ciągłe powiadomienia i gówniane nawyki są cichymi zabójcami naszego życia. Jedzenie ma ogromny wpływ na efektywność w pracy. Brak odpowiednich składników odżywczych i nadmiar przetworzonej żywności może prowadzić do spadku energii, problemów z koncentracją i ogólnego pogorszenia zdrowia, co bezpośrednio przekłada się na naszą pracę czy biznes. Każdy z nas ma do zapłacenia rachunek za złe odżywianie – prędzej czy później. Ciągłe powiadomienia z telefonu czy komputera to złodzieje Twojej uwagi. Powiadomienia zaburzają zdolność do skupienia się na zadaniach, prowadzą do spadku produktywności i zwiększają stres. Nieodpowiednie żywienie, brak wystarczającej ilości snu czy używanie smarftona do późnych godzin wieczornych, zabija Twoje życie. Dlaczego? O tym rozmawiamy z moim gościem, którym jest Sylwester Kłos, dietetyk, przedsiębiorca, CEO kliniki Sports-Med. W odcinku z Sylwestrem Kłosem poruszamy m.in. takie tematy jak:
Jak zostać seryjnym przedsiębiorcą i budować dochodowe firmy? I Dawid Pałka
2024-01-18 07:00:00
Od headhuntera do milionera! Headhunterzy to najlepsi sprzedawcy. Potwierdza to mój dzisiejszy gość, który doświadczenia rekrutacyjne przeniósł do biznesu i teraz jest seryjnym przedsiębiorcą.
Zapraszam Cię do rozmowy z Dawidem Pałką, przedsiębiorcą z kilkunastoma dochodowymi biznesami i inwestorem.
Z odcinka dowiesz się m.in.
Od headhuntera do milionera! Headhunterzy to najlepsi sprzedawcy. Potwierdza to mój dzisiejszy gość, który doświadczenia rekrutacyjne przeniósł do biznesu i teraz jest seryjnym przedsiębiorcą. Zapraszam Cię do rozmowy z Dawidem Pałką, przedsiębiorcą z kilkunastoma dochodowymi biznesami i inwestorem. Z odcinka dowiesz się m.in.
Jak kultura firmy wpływa na efektywność pracowników? I Róża Szafranek
2024-01-11 07:00:00
Masz spisane wartości firmy, które są zgodne z Twoimi wartościami i mają realny wpływ na biznes, czy są tylko ozdobą na ścianie? Czy Twoja kultura organizacyjna wspiera na co dzień pracowników?
Wartości firmy i kultura organizacyjna nie są tylko modnym terminem, ale kluczowym elementem, który może znacząco wpłynąć na sukces każdej firmy oraz przyczynić się do budowania najlepszych zespołów.
Zapraszam Cię do odcinka, w którym wspólnie z Różą Szafranek, Founder & CEO HR Hints rozmawiamy o tym, jak kultura organizacyjne i wartości firmowe wpływają na efektywność pracowników i nie tylko!
Natalia Bogdan
-----------
00:00 - Jak kultura firmy wpływa na efektywność pracowników?
00:54 - Wprowadzenie
03:39 - Jak minął 2023 rok u Róży Szafranek.
11:35 - Jakie są główne problemy na każdym etapie rozwoju firmy?
19:31 - Jak szczegółowo wchodzisz w te zachowania?
22:53 - Jak definiować wartości - działami, czy jako cała firma?
25:06 - Czy wartości powinny być spójne z wartościami założyciela?
26:13 - Czy jest coś takiego jak zła kultura firmy?
30:28 - Jak sprawdzić, czy kandydaci, których chcemy zatrudnić pasują do naszej firmy?
40:23 - Czy dobrym pomysłem jest zatrudnianie ludzi z firm o podobnej skali do naszej?
43:57 - Ile etapów powinna mieć rekrutacja?
47:21 - Trendy HR na 2024 rok.
53:38 - Gdzie można znaleźć Różę Szafranek?
-----------
Masz spisane wartości firmy, które są zgodne z Twoimi wartościami i mają realny wpływ na biznes, czy są tylko ozdobą na ścianie? Czy Twoja kultura organizacyjna wspiera na co dzień pracowników?
Wartości firmy i kultura organizacyjna nie są tylko modnym terminem, ale kluczowym elementem, który może znacząco wpłynąć na sukces każdej firmy oraz przyczynić się do budowania najlepszych zespołów.
Zapraszam Cię do odcinka, w którym wspólnie z Różą Szafranek, Founder & CEO HR Hints rozmawiamy o tym, jak kultura organizacyjne i wartości firmowe wpływają na efektywność pracowników i nie tylko!
Natalia Bogdan ----------- 00:00 - Jak kultura firmy wpływa na efektywność pracowników? 00:54 - Wprowadzenie 03:39 - Jak minął 2023 rok u Róży Szafranek. 11:35 - Jakie są główne problemy na każdym etapie rozwoju firmy? 19:31 - Jak szczegółowo wchodzisz w te zachowania? 22:53 - Jak definiować wartości - działami, czy jako cała firma? 25:06 - Czy wartości powinny być spójne z wartościami założyciela? 26:13 - Czy jest coś takiego jak zła kultura firmy? 30:28 - Jak sprawdzić, czy kandydaci, których chcemy zatrudnić pasują do naszej firmy? 40:23 - Czy dobrym pomysłem jest zatrudnianie ludzi z firm o podobnej skali do naszej? 43:57 - Ile etapów powinna mieć rekrutacja? 47:21 - Trendy HR na 2024 rok. 53:38 - Gdzie można znaleźć Różę Szafranek? -----------
Jak skutecznie sprzedawać usługi HR? I Natalia Bogdan
2024-01-04 07:00:00
Nie każdy może być dobrym sprzedawcą, ale każdy choć raz powinien w swojej karierze pracować w sprzedaży. Sprzedaż to jest szkoła życia. Jak sobie poradzisz z tym odrzuceniem po drugiej stronie, to ze wszystkim sobie w życiu poradzisz.
Tym, co wyróżnia dobrych sprzedawców od najlepszych, jest umiejętność zbudowania relacji z klientem. Jak zatem zwiększać sprzedaż w swojej firmie?
Zapraszam Cię do odcinka, w którym Adriana Stec, Specjalistka ds. Rekrutacji w Jobhouse rozmawia ze mną o tym jak sprzedawać usługi HR i nie tylko.
Dowiesz się m.in.:
Nie każdy może być dobrym sprzedawcą, ale każdy choć raz powinien w swojej karierze pracować w sprzedaży. Sprzedaż to jest szkoła życia. Jak sobie poradzisz z tym odrzuceniem po drugiej stronie, to ze wszystkim sobie w życiu poradzisz.
Tym, co wyróżnia dobrych sprzedawców od najlepszych, jest umiejętność zbudowania relacji z klientem. Jak zatem zwiększać sprzedaż w swojej firmie?
Zapraszam Cię do odcinka, w którym Adriana Stec, Specjalistka ds. Rekrutacji w Jobhouse rozmawia ze mną o tym jak sprzedawać usługi HR i nie tylko.
Dowiesz się m.in.:
Ile kosztuje rekrutacja z agencją pracy? I Natalia Bogdan
2023-12-28 07:00:00
Czy wiesz, ile musisz zapłacić, aby znaleźć idealnego kandydata za pośrednictwem agencji rekrutacyjnej? Ile naprawdę kosztuje rekrutacja z agencją pracy? To zależy. Na pewno jest zdecydowanie tańsza niż tylko jedna, nieudana rekrutacja w Twojej firmie, która może Cię kosztować 90 tys. zł i więcej.
Z mojego najnowszego odcinka dowiesz się m.in.:
Czy wiesz, ile musisz zapłacić, aby znaleźć idealnego kandydata za pośrednictwem agencji rekrutacyjnej? Ile naprawdę kosztuje rekrutacja z agencją pracy? To zależy. Na pewno jest zdecydowanie tańsza niż tylko jedna, nieudana rekrutacja w Twojej firmie, która może Cię kosztować 90 tys. zł i więcej.
Z mojego najnowszego odcinka dowiesz się m.in.:
Jak dzięki technologii usprawniać pracę zespołu? I Marta Czapik
2023-12-21 07:00:00
W erze cyfrowej, gdzie szybkość, efektywność i współpraca są kluczowe dla sukcesu biznesowego, nowoczesne narzędzia stają się nieocenionym zasobem dla firm. Od małych przedsiębiorstw po globalne korporacje, nowe technologie rewolucjonizują sposób, w jaki zespoły współpracują, komunikują się i osiągają swoje cele.
Technologie otwierają nowe możliwości dla firm pragnących usprawnić pracę zespołową i zwiększyć efektywność. Dla przykładu Microsoft dzięki ciągłym innowacjom i integracji różnych narzędzi, umożliwia organizacjom przekształcenie ich środowiska pracy w bardziej produktywne, bezpieczne i elastyczne miejsce, dostosowane do wyzwań współczesnego świata biznesu.
Jeśli korzystasz z Office 365, MS Teams czy innych rozwiązań Microsoftu lub szukasz narzędzi do efektywnej pracy - ten odcinek jest dla Ciebie! Moją gościnią jest Marta Czapik, znana jako Legalna Marta, która na co dzień zajmuje się szkoleniami oraz wdrożeniami biznesowymi i zna środowisko Microsoft 365 jak własną kieszeń.
Natalia Bogdan
---------
00:00 - Jak dzięki technologii usprawniać pracę zespołu?
00:35 - Wprowadzenie
01:10 - Jak Marta Czapik łączy świat biznesu z IT?
02:03 - Jak Marta trafiła do świata technologii?
04:00 - Z jakich narzędzi Microsoft firmy korzystają najczęściej?
07:06 - Dlaczego tylko w niewielkim stopniu pracownicy wykorzystują pakiet Microsoft?
08:10 - Jak HR może usprawnić swoją pracę dzięki technologii?
11:20 - Jakie są nowości technologiczne?
12:27 - Co wyróżnia szkolenia Legalnej Marty?
13:29 - Z jakich aplikacji korzysta Legalna Marta?
15:01 - Kiedy warto zatrudnić pierwszego pracownika?
18:27 - Narzędzie w Microsoft 365 do zarządzania zadaniami.
19:55 - Jak Marta dobierała osoby do zespołu?
20:50 - Jak sprawdzić znajomość pakietu Office?
24:30 - Gdzie najlepiej Cię szukać?
-----------
W erze cyfrowej, gdzie szybkość, efektywność i współpraca są kluczowe dla sukcesu biznesowego, nowoczesne narzędzia stają się nieocenionym zasobem dla firm. Od małych przedsiębiorstw po globalne korporacje, nowe technologie rewolucjonizują sposób, w jaki zespoły współpracują, komunikują się i osiągają swoje cele. Technologie otwierają nowe możliwości dla firm pragnących usprawnić pracę zespołową i zwiększyć efektywność. Dla przykładu Microsoft dzięki ciągłym innowacjom i integracji różnych narzędzi, umożliwia organizacjom przekształcenie ich środowiska pracy w bardziej produktywne, bezpieczne i elastyczne miejsce, dostosowane do wyzwań współczesnego świata biznesu. Jeśli korzystasz z Office 365, MS Teams czy innych rozwiązań Microsoftu lub szukasz narzędzi do efektywnej pracy - ten odcinek jest dla Ciebie! Moją gościnią jest Marta Czapik, znana jako Legalna Marta, która na co dzień zajmuje się szkoleniami oraz wdrożeniami biznesowymi i zna środowisko Microsoft 365 jak własną kieszeń. Natalia Bogdan --------- 00:00 - Jak dzięki technologii usprawniać pracę zespołu? 00:35 - Wprowadzenie 01:10 - Jak Marta Czapik łączy świat biznesu z IT? 02:03 - Jak Marta trafiła do świata technologii? 04:00 - Z jakich narzędzi Microsoft firmy korzystają najczęściej? 07:06 - Dlaczego tylko w niewielkim stopniu pracownicy wykorzystują pakiet Microsoft? 08:10 - Jak HR może usprawnić swoją pracę dzięki technologii? 11:20 - Jakie są nowości technologiczne? 12:27 - Co wyróżnia szkolenia Legalnej Marty? 13:29 - Z jakich aplikacji korzysta Legalna Marta? 15:01 - Kiedy warto zatrudnić pierwszego pracownika? 18:27 - Narzędzie w Microsoft 365 do zarządzania zadaniami. 19:55 - Jak Marta dobierała osoby do zespołu? 20:50 - Jak sprawdzić znajomość pakietu Office? 24:30 - Gdzie najlepiej Cię szukać? -----------
Jak budować kulturę organizacyjną firmy, która przyciąga najlepszych pracowników? I Alina Sztoch
2023-12-14 07:00:00
Budowanie kultury organizacyjnej powinno być kluczowe dla każdej firmy. Kultura organizacyjna wnosi ogromną wartość do biznesu. Pomaga w kształtowaniu unikalnej tożsamości firmy i wartości, które mogą przyciągać talenty i klientów. Zwiększa zaangażowanie i motywację pracowników, która przekłada się często na wyższą produktywność, lepszą atmosferę w pracy i mniejszą rotację w zespole.
Kultura organizacyjna, która promuje uczciwość, transparentność i wzajemny szacunek, może zwiększyć zaufanie i lojalność zarówno wśród pracowników, jak i klientów. Firmy z atrakcyjną kulturą organizacyjną są w stanie przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty. Pracownicy często szukają miejsc pracy, gdzie mogą się rozwijać, czuć się doceniani i mieć wpływ.
W dłuższej perspektywie, firmy z dobrze rozwiniętą kulturą organizacyjną często osiągają lepsze wyniki finansowe. Zaangażowani pracownicy, lojalni klienci i efektywne operacje przekładają się na wyższe zyski i trwały sukces biznesowy.
Jak zatem budować kulturę organizacyjną w firmie i skuteczne zespoły? Zapraszam Cię do wysłuchania mojego najnowszego odcinka, w którym goszczę Alinę Sztoch, CEO & Co-Founder Kubota.
Natalia Bogdan
------
00:00 - Jak budować kulturę organizacyjną firmy, która przyciąga najlepszych pracowników?
00:41 - Wprowadzenie
01:03 - Jak wyglądała reaktywacja Kuboty?
08:41 - Co Alina Sztoch robiła, zanim została prezeską Kuboty?
10:53 - Dlaczego Alina Sztoch wybrała biznes, a nie pracę na etacie?
14:06 - Wzloty i upadki przy reaktywacji marki Kubota.
25:08 - Co charakteryzuje kulturę organizacyjną w firmie Kubota?
28:41 - Plusy i minusy pracy z rodziną.
30:21 - Czy da się oddzielić życie prywatne od służbowego?
31:57 - Czy zatrudnianie dobrych ludzi pomaga odzyskać czas?
37:00 - Czy Kubota rekrutuje wyłącznie przez agencję pracy?
38:37 - Ile osób pracuje w firmie Kubota?
40:57 - Jak Kubocie udało się zwiększyć marżę?
43:57 - Dlaczego Kubota weszła na giełdę?
48:06 - Największe lekcje, które Alina Sztoch wyciągnęła z biznesu.
50:25 - Gdzie kupisz produkty Kubota?
52:55 - Jak Kubota rozwiązuje temat rozmiarów klapek?
53:26 - Czy prywatne przekonania Aliny Sztoch mają wpływ na kulturę organizacyjną Kuboty?
55:21 - Gdzie można znaleźć Alinę Stoch?
-----
Budowanie kultury organizacyjnej powinno być kluczowe dla każdej firmy. Kultura organizacyjna wnosi ogromną wartość do biznesu. Pomaga w kształtowaniu unikalnej tożsamości firmy i wartości, które mogą przyciągać talenty i klientów. Zwiększa zaangażowanie i motywację pracowników, która przekłada się często na wyższą produktywność, lepszą atmosferę w pracy i mniejszą rotację w zespole. Kultura organizacyjna, która promuje uczciwość, transparentność i wzajemny szacunek, może zwiększyć zaufanie i lojalność zarówno wśród pracowników, jak i klientów. Firmy z atrakcyjną kulturą organizacyjną są w stanie przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty. Pracownicy często szukają miejsc pracy, gdzie mogą się rozwijać, czuć się doceniani i mieć wpływ. W dłuższej perspektywie, firmy z dobrze rozwiniętą kulturą organizacyjną często osiągają lepsze wyniki finansowe. Zaangażowani pracownicy, lojalni klienci i efektywne operacje przekładają się na wyższe zyski i trwały sukces biznesowy. Jak zatem budować kulturę organizacyjną w firmie i skuteczne zespoły? Zapraszam Cię do wysłuchania mojego najnowszego odcinka, w którym goszczę Alinę Sztoch, CEO & Co-Founder Kubota. Natalia Bogdan ------ 00:00 - Jak budować kulturę organizacyjną firmy, która przyciąga najlepszych pracowników? 00:41 - Wprowadzenie 01:03 - Jak wyglądała reaktywacja Kuboty? 08:41 - Co Alina Sztoch robiła, zanim została prezeską Kuboty? 10:53 - Dlaczego Alina Sztoch wybrała biznes, a nie pracę na etacie? 14:06 - Wzloty i upadki przy reaktywacji marki Kubota. 25:08 - Co charakteryzuje kulturę organizacyjną w firmie Kubota? 28:41 - Plusy i minusy pracy z rodziną. 30:21 - Czy da się oddzielić życie prywatne od służbowego? 31:57 - Czy zatrudnianie dobrych ludzi pomaga odzyskać czas? 37:00 - Czy Kubota rekrutuje wyłącznie przez agencję pracy? 38:37 - Ile osób pracuje w firmie Kubota? 40:57 - Jak Kubocie udało się zwiększyć marżę? 43:57 - Dlaczego Kubota weszła na giełdę? 48:06 - Największe lekcje, które Alina Sztoch wyciągnęła z biznesu. 50:25 - Gdzie kupisz produkty Kubota? 52:55 - Jak Kubota rozwiązuje temat rozmiarów klapek? 53:26 - Czy prywatne przekonania Aliny Sztoch mają wpływ na kulturę organizacyjną Kuboty? 55:21 - Gdzie można znaleźć Alinę Stoch? -----