Natalia Bogdan o HR i biznesie
Nazywam się Natalia Bogdan i zapraszam Cię na mój kanał o HR i biznesie. W cotygodniowych odcinkach dowiesz się m.in. jak zwiększyć skuteczność działań rekrutacyjnych w swojej firmie, ile kosztuje nieudana rekrutacja, dlaczego ogłoszenia o pracę nie działają, czy warto inwestować w employer branding i wiele więcej. Nie zabraknie też tematów związanych z szeroko pojętym biznesem.
Na kanale o HR i biznesie prowadzę rozmowy z ekspertami ze świata HR i biznesu oraz dzielę się moim ponad 15-letnim doświadczeniem headhuntera i ponad 12-letnim doświadczeniem prezeski agencji pracy Jobhouse.
Czy rynek pracy jest otwarty dla osób z niepełnosprawnościami? | Przemysław Żydok
2024-09-19 07:00:00
Rynek pracy dla osób z niepełnosprawnościami zmienia się. Stają się one pełnoprawnymi uczestnikami procesów rekrutacyjnych, a w dalszych krokach pracownikami, którzy skutecznie wspomagają rozwój biznesów. Tylko czy pracodawcy wiedzą, jak wykorzystać potencjał OzN?
Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Przemysławem Żydokiem, Prezesem Fundacji Aktywizacja, doświadczonym w kreowaniu systemowych rozwiązań dotyczących aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami, rozmawiamy o tym, jak aktualnie wygląda rynek pracy dla OzN.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
Rynek pracy dla osób z niepełnosprawnościami zmienia się. Stają się one pełnoprawnymi uczestnikami procesów rekrutacyjnych, a w dalszych krokach pracownikami, którzy skutecznie wspomagają rozwój biznesów. Tylko czy pracodawcy wiedzą, jak wykorzystać potencjał OzN?
Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Przemysławem Żydokiem, Prezesem Fundacji Aktywizacja, doświadczonym w kreowaniu systemowych rozwiązań dotyczących aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami, rozmawiamy o tym, jak aktualnie wygląda rynek pracy dla OzN.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
Jak AI wpływa na rozwój biznesu? | dr Krzysztof Wojewodzic
2024-09-12 07:00:00
Sztuczna inteligencja zrewolucjonizowała codzienność wielu przedsiębiorczyń i przedsiębiorców. Jest wsparciem w przygotowywaniu dokumentów, wyszukiwaniu informacji i tłumaczeniu tekstów. Dobrze wykorzystywana może usprawnić pracę małych i większych biznesów, które potrzebują bardziej zaawansowanych automatyzacji.
Dotyczy to również branży HR. Ale AI ma też swoje wady i "mroczne" strony. Jakie? I jak korzystać ze sztucznej inteligencji, aby wspierała rozwój biznesu?
Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z dr. Krzysztofem Wojewodzicem, CEO Escola S.A rozmawiamy o tym, jak działa AI, jakie ma wady, zalety, i jak możemy skutecznie korzystać ze sztucznej inteligencji w pracy.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
Sztuczna inteligencja zrewolucjonizowała codzienność wielu przedsiębiorczyń i przedsiębiorców. Jest wsparciem w przygotowywaniu dokumentów, wyszukiwaniu informacji i tłumaczeniu tekstów. Dobrze wykorzystywana może usprawnić pracę małych i większych biznesów, które potrzebują bardziej zaawansowanych automatyzacji.
Dotyczy to również branży HR. Ale AI ma też swoje wady i "mroczne" strony. Jakie? I jak korzystać ze sztucznej inteligencji, aby wspierała rozwój biznesu?
Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z dr. Krzysztofem Wojewodzicem, CEO Escola S.A rozmawiamy o tym, jak działa AI, jakie ma wady, zalety, i jak możemy skutecznie korzystać ze sztucznej inteligencji w pracy.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
HR nie rozumie biznesu czy biznes nie docenia HR-u? I Jarek Jarzębowski
2024-09-05 11:13:53
HR często jest postrzegany głównie jako dział odpowiedzialny za rekrutację czy „dodatek” do biznesu. Tymczasem jego rola jest znacznie szersza, bardziej strategiczna i policzalna!
Jak zatem pokazać wpływ działań HR na biznes? Dlaczego i jak mówić o liczbach, kosztach i rotacjach, które generują ogromne koszty, tak, aby wiadomość była zrozumiana przez osoby spoza naszej HR-owej bańki?
Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Jarkiem Jarzębowskim, CEO HR espresso rozmawiamy o tym, jak usprawniać działanie HR w biznesie.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
HR często jest postrzegany głównie jako dział odpowiedzialny za rekrutację czy „dodatek” do biznesu. Tymczasem jego rola jest znacznie szersza, bardziej strategiczna i policzalna! Jak zatem pokazać wpływ działań HR na biznes? Dlaczego i jak mówić o liczbach, kosztach i rotacjach, które generują ogromne koszty, tak, aby wiadomość była zrozumiana przez osoby spoza naszej HR-owej bańki? Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Jarkiem Jarzębowskim, CEO HR espresso rozmawiamy o tym, jak usprawniać działanie HR w biznesie. Z odcinka dowiesz się m.in.:
Jak AGILE może wspierać biznes i HR? I Joanna Rosiek
2024-08-29 07:00:00
Agile, czyli zwinne podejście do zarządzania projektami, zyskuje coraz większą popularność w różnych branżach na całym świecie. Jak agile może wspierać biznes i HR? Czy wprowadzenie tej metodologii do działu HR rzeczywiście przynosi korzyści?
Agile umożliwia firmom szybkie dostosowanie się do dynamicznie zmieniającego się rynku. Wprowadzenie agile do HR nie tylko pomaga w zarządzaniu zasobami ludzkimi, ale również wpływa na rozwój całej organizacji. Zespoły HR pracujące w sposób zwinny mogą skuteczniej wspierać menedżerów i pracowników w realizacji ich celów, tworząc bardziej zwinne, elastyczne i innowacyjne środowisko pracy. Agile w HR może również wspierać lepsze zarządzanie zmianą, co jest kluczowe w dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie biznesu.
Czy Agile to zatem idealna metoda, które może rozwiązać wszystkie problemy?
Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Joanną Rosiek, Managing Partnerką Rosiek Solutions, rozmawiamy o tym, jak Agile w HR wspiera rozwój biznesu.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
Agile, czyli zwinne podejście do zarządzania projektami, zyskuje coraz większą popularność w różnych branżach na całym świecie. Jak agile może wspierać biznes i HR? Czy wprowadzenie tej metodologii do działu HR rzeczywiście przynosi korzyści? Agile umożliwia firmom szybkie dostosowanie się do dynamicznie zmieniającego się rynku. Wprowadzenie agile do HR nie tylko pomaga w zarządzaniu zasobami ludzkimi, ale również wpływa na rozwój całej organizacji. Zespoły HR pracujące w sposób zwinny mogą skuteczniej wspierać menedżerów i pracowników w realizacji ich celów, tworząc bardziej zwinne, elastyczne i innowacyjne środowisko pracy. Agile w HR może również wspierać lepsze zarządzanie zmianą, co jest kluczowe w dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie biznesu. Czy Agile to zatem idealna metoda, które może rozwiązać wszystkie problemy? Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Joanną Rosiek, Managing Partnerką Rosiek Solutions, rozmawiamy o tym, jak Agile w HR wspiera rozwój biznesu. Z odcinka dowiesz się m.in.:
Z jakimi wyzwaniami mierzą się przedsiębiorcy? I Natalia Bogdan
2024-08-22 07:00:00
Egzotyczne wakacje, drogie samochody i miliony na koncie - to przecież chleb powszedni każdego przedsiębiorcy. Jak naprawdę wygląda życie founderów, którego wycinki widzimy na okładkach biznesowych pism i w mediach społecznościowych? Czy naprawdę własna firma to kraina mlekiem i miodem płynąca?
Gdzie na tym obrazku mieści się praca 24/7, samotność lidera, nieprzespane noce, wyzwania związane z zarządzaniem ludźmi, rozwojem firmy, finansami?
Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Adrianą Stec, Starszą Specjalistką ds. Rekrutacji rozmawiamy o tym, z jakimi wyzwaniami muszą mierzyć się właściciele firm.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
Egzotyczne wakacje, drogie samochody i miliony na koncie - to przecież chleb powszedni każdego przedsiębiorcy. Jak naprawdę wygląda życie founderów, którego wycinki widzimy na okładkach biznesowych pism i w mediach społecznościowych? Czy naprawdę własna firma to kraina mlekiem i miodem płynąca? Gdzie na tym obrazku mieści się praca 24/7, samotność lidera, nieprzespane noce, wyzwania związane z zarządzaniem ludźmi, rozwojem firmy, finansami? Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Adrianą Stec, Starszą Specjalistką ds. Rekrutacji rozmawiamy o tym, z jakimi wyzwaniami muszą mierzyć się właściciele firm. Z odcinka dowiesz się m.in.:
Jak czytanie książek wpływa na karierę i rozwój firmy? I Katarzyna Buszkowska
2024-08-15 07:00:00
Powiedz mi co czytasz, a powiem Ci kim jesteś? Czytanie książek może mieć znaczący wpływ na rozwój biznesu, rozumienie pokoleń czy budowanie zaangażowanych zespołów.
Czytanie to element zdrowego stylu życia, pomaga obniżać stres, wspiera rozwój nie tylko zarządzających, ale też pracowników i ich kreatywność.
Zapraszam Cię do najnowszego odcinka podcastu, którego gościnią jest Katarzyna Buszkowska, Founder Leadership Library. Rozmawiamy o tym, jak czytanie książek wpływa na Twoją karierę i biznes.
Z rozmowy dowiesz się m.in.:
Powiedz mi co czytasz, a powiem Ci kim jesteś? Czytanie książek może mieć znaczący wpływ na rozwój biznesu, rozumienie pokoleń czy budowanie zaangażowanych zespołów. Czytanie to element zdrowego stylu życia, pomaga obniżać stres, wspiera rozwój nie tylko zarządzających, ale też pracowników i ich kreatywność. Zapraszam Cię do najnowszego odcinka podcastu, którego gościnią jest Katarzyna Buszkowska, Founder Leadership Library. Rozmawiamy o tym, jak czytanie książek wpływa na Twoją karierę i biznes. Z rozmowy dowiesz się m.in.:
Przyjaźń w pracy: tak czy nie? Jak relacje wpływają na biznes I Marek Wesołek
2024-08-08 07:00:00
Partycypacyjny styl zarządzania, autonomiczne zespoły, budowanie relacji opartych na zaufaniu i szczerości, możliwość decydowania o podwyżce – utopia, a może rzeczywistość?
Niektóre firmy stawiają na nietypowe podejście do struktur wewnątrz organizacji, co przekłada się na większe zaangażowanie pracowników i lepsze wyniki w biznesie.
Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym moim gościem jest Marek Wesołek, CEO Sente. Rozmawiamy o relacjach w pracy, zaangażowanych zespołach i ich wpływie na rozwój biznesu.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
Partycypacyjny styl zarządzania, autonomiczne zespoły, budowanie relacji opartych na zaufaniu i szczerości, możliwość decydowania o podwyżce – utopia, a może rzeczywistość? Niektóre firmy stawiają na nietypowe podejście do struktur wewnątrz organizacji, co przekłada się na większe zaangażowanie pracowników i lepsze wyniki w biznesie. Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym moim gościem jest Marek Wesołek, CEO Sente. Rozmawiamy o relacjach w pracy, zaangażowanych zespołach i ich wpływie na rozwój biznesu. Z odcinka dowiesz się m.in.:
Workation: czy praca z plaży może być skuteczna? I Maciej Lipski
2024-07-25 07:32:49
Workation to forma łączenia pracy zdalnej z wakacjami, nazywana rewolucyjnym benefitem dla firmy i jej kultury organizacyjnej. Rosnącą popularnością cieszą się także zagraniczne i organizowane wyjazdy integracyjne dla firm czy tzw. incentive travel – wyjazdy motywacyjne, które nagradzają pracowników za ich osiągnięcia. To formy, które łączą elementy biznesowe, edukacyjne i rekreacyjne, promując jednocześnie rozwój zawodowy i budowanie relacji zespołowych.
Workation sprzyja zwiększaniu kreatywności, motywacji oraz satysfakcji z pracy. Pracownicy mogą korzystać z uroków pięknych plaż, gór czy miast, jednocześnie realizując swoje zadania zawodowe.
Wyjazdy motywacyjne nie tylko poprawiają morale zespołu, ale również wspierają integrację i budowanie silnych więzi między pracownikami.
Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym goszczę Macieja Lipskiego, MICE Managera w wakacje.pl.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
Workation to forma łączenia pracy zdalnej z wakacjami, nazywana rewolucyjnym benefitem dla firmy i jej kultury organizacyjnej. Rosnącą popularnością cieszą się także zagraniczne i organizowane wyjazdy integracyjne dla firm czy tzw. incentive travel – wyjazdy motywacyjne, które nagradzają pracowników za ich osiągnięcia. To formy, które łączą elementy biznesowe, edukacyjne i rekreacyjne, promując jednocześnie rozwój zawodowy i budowanie relacji zespołowych. Workation sprzyja zwiększaniu kreatywności, motywacji oraz satysfakcji z pracy. Pracownicy mogą korzystać z uroków pięknych plaż, gór czy miast, jednocześnie realizując swoje zadania zawodowe. Wyjazdy motywacyjne nie tylko poprawiają morale zespołu, ale również wspierają integrację i budowanie silnych więzi między pracownikami. Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym goszczę Macieja Lipskiego, MICE Managera w wakacje.pl. Z odcinka dowiesz się m.in.:
Te błędy rekturerów odstraszają kandydatów! I Natalia Bogdan
2024-07-11 10:33:19
Zawód rekrutera czy hiring managera od lat jest źle postrzegany. Niestety często sami, jako rekruterzy pracujemy na tą „łatkę”, popełniając mnóstwo błędów w procesie rekrutacji – od przygotowania ogłoszenia o pracę, przez selekcję kandydatów, po wybór niewłaściwego kandydata czy nawet źle przygotowany preonboarding.
Pierwsze wrażenie jakie zrobi rekruter na kandydacie, jest tak samo ważne jak wrażenie, jakie po sobie zostawi kandydat. Błędy popełniane przez rekruterów i hiring managerów mogą prowadzić nie tylko do nieudanej i kosztownej rekrutacji, ale także do utraty wizerunku firmy, na który pracuje się latami.
Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Adrianą Stec, Specjalistką ds. Rekrutacji w Jobhouse, rozmawiamy o najczęstszych błędach rekruterów podczas rekrutacji oraz dzielimy się naszym doświadczeniem, aby zmieniać rynek pracy na lepsze.
Z odcinka dowiesz się m.in.:
Zawód rekrutera czy hiring managera od lat jest źle postrzegany. Niestety często sami, jako rekruterzy pracujemy na tą „łatkę”, popełniając mnóstwo błędów w procesie rekrutacji – od przygotowania ogłoszenia o pracę, przez selekcję kandydatów, po wybór niewłaściwego kandydata czy nawet źle przygotowany preonboarding. Pierwsze wrażenie jakie zrobi rekruter na kandydacie, jest tak samo ważne jak wrażenie, jakie po sobie zostawi kandydat. Błędy popełniane przez rekruterów i hiring managerów mogą prowadzić nie tylko do nieudanej i kosztownej rekrutacji, ale także do utraty wizerunku firmy, na który pracuje się latami. Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Adrianą Stec, Specjalistką ds. Rekrutacji w Jobhouse, rozmawiamy o najczęstszych błędach rekruterów podczas rekrutacji oraz dzielimy się naszym doświadczeniem, aby zmieniać rynek pracy na lepsze. Z odcinka dowiesz się m.in.:
Sprzedaż firmy. Jak wygląda życie po exicie? I Paweł Sala
2024-07-04 07:00:00
Wyobraź sobie, że nie musisz już martwić się o codzienne obowiązki związane z pracą i po 40-stce przechodzisz na emeryturę – jak to zmienia Twoje życie?
Jako przedsiębiorca masz dwa wyjścia: stworzyć firmę, którą sprzedasz, lub taką, w której będziesz już zawsze pracował. Wielu przedsiębiorców nie jest w stanie wycofać się ze swojej firmy, uzależniając jej funkcjonowanie od właściciela i jego osobistego zaangażowania. Jeśli jednak myślisz o tym, aby w przyszłości sprzedać firmę, musisz się do tego przygotować.
Jak przygotować się do sprzedaży własnej firmy? Jak wygląda życie po exicie?
Posłuchaj najnowszego odcinka, którego gościem jest z Paweł Sala, Email Marketing Expert, Public Speaker, Business Angel. Jeśli myślisz o wcześniejszej emeryturze, ten odcinek jest dla Ciebie!
Z odcinka dowiesz się m.in.:
Wyobraź sobie, że nie musisz już martwić się o codzienne obowiązki związane z pracą i po 40-stce przechodzisz na emeryturę – jak to zmienia Twoje życie? Jako przedsiębiorca masz dwa wyjścia: stworzyć firmę, którą sprzedasz, lub taką, w której będziesz już zawsze pracował. Wielu przedsiębiorców nie jest w stanie wycofać się ze swojej firmy, uzależniając jej funkcjonowanie od właściciela i jego osobistego zaangażowania. Jeśli jednak myślisz o tym, aby w przyszłości sprzedać firmę, musisz się do tego przygotować. Jak przygotować się do sprzedaży własnej firmy? Jak wygląda życie po exicie? Posłuchaj najnowszego odcinka, którego gościem jest z Paweł Sala, Email Marketing Expert, Public Speaker, Business Angel. Jeśli myślisz o wcześniejszej emeryturze, ten odcinek jest dla Ciebie! Z odcinka dowiesz się m.in.: