Praktyczny podcast
Praktyczny podcast o EB i rekrutacji IT ma proste założenie - krótkie odcinki, merytoryczne tematy i goście, którzy mają praktyczne doświadczenie w danym obszarze oraz pytania, których nikt nie cenzuruje.
[#045] Feedback. Wiesz jak go dać i przyjąć? - Mariola Cipiur, Danone
2024-05-16 10:52:42
Zapraszamy na nowy odcinek Praktycznego Podcastu o rekrutacji w IT, gdzie eksplorujemy złożoną dynamikę feedbacku między biznesem i rekruterami a kandydatami.
W 45. odcinku naszej serii gościliśmy Mariolę Cipiur, pasjonatkę feedbacku, opartego o szacunek dla drugiej osoby. Omówiliśmy różnice w percepcji feedbacku na różnych etapach procesu rekrutacyjnego oraz jak krótka informacja zwrotna różni się od pełnego feedbacku.
Nie zabrakło także dyskusji o jakości procesu rekrutacyjnego i sposobach automatyzacji oraz personalizacji, które wpływają na Candidate Experience.
——
POZNAJ INHIRE
inhire.io - #1 job matching platform in Poland
Dostarczamy kandydatom IT tylko dopasowane oferty pracy. Robimy to szybciej, niż ktokolwiek inny dzięki zautomatyzowanemu sourcingowi (inhire Matching). Naszym kluczem do sukcesu jest 200-tysięczna baza kandydatów IT, do których możemy dotrzeć natychmiast.
Dowiedz się więcej:
Zapraszamy na nowy odcinek Praktycznego Podcastu o rekrutacji w IT, gdzie eksplorujemy złożoną dynamikę feedbacku między biznesem i rekruterami a kandydatami.
W 45. odcinku naszej serii gościliśmy Mariolę Cipiur, pasjonatkę feedbacku, opartego o szacunek dla drugiej osoby. Omówiliśmy różnice w percepcji feedbacku na różnych etapach procesu rekrutacyjnego oraz jak krótka informacja zwrotna różni się od pełnego feedbacku.
Nie zabrakło także dyskusji o jakości procesu rekrutacyjnego i sposobach automatyzacji oraz personalizacji, które wpływają na Candidate Experience.
——
POZNAJ INHIRE
inhire.io - #1 job matching platform in Poland
Dostarczamy kandydatom IT tylko dopasowane oferty pracy. Robimy to szybciej, niż ktokolwiek inny dzięki zautomatyzowanemu sourcingowi (inhire Matching). Naszym kluczem do sukcesu jest 200-tysięczna baza kandydatów IT, do których możemy dotrzeć natychmiast.
Dowiedz się więcej:
[#044] Wartości firmowe? A komu to potrzebne? - Martyna Giszczak, T-Mobile
2024-05-09 09:00:00
Zapraszamy na nowy odcinek Praktycznego Podcastu o EB i rekrutacji w IT, podczas którego zagłębimy się w tematykę wartości firmowych i ich wpływie na motywację i zaangażowanie pracowników.
W 44. odcinku naszej serii spotkaliśmy się z Martyną Giszczak , HR Transformation Project Managerką z T-Mobile. Rozmawialiśmy o sposobach tworzenia, wdrażania i mierzenia efektywności wartości firmowych.
Przeanalizowaliśmy również praktyczne przykłady z różnych organizacji, aby znaleźć najlepsze strategie dla Twojej firmy.
——
Zapraszamy na nowy odcinek Praktycznego Podcastu o EB i rekrutacji w IT, podczas którego zagłębimy się w tematykę wartości firmowych i ich wpływie na motywację i zaangażowanie pracowników.
W 44. odcinku naszej serii spotkaliśmy się z Martyną Giszczak, HR Transformation Project Managerką z T-Mobile. Rozmawialiśmy o sposobach tworzenia, wdrażania i mierzenia efektywności wartości firmowych.
Przeanalizowaliśmy również praktyczne przykłady z różnych organizacji, aby znaleźć najlepsze strategie dla Twojej firmy.
——
[#043] Wellbeing poza (korpo) schematami - Kinga Bazior, Spark Hive / ABB
2024-04-10 10:00:00
W tym odcinku zagłębiamy się w tematykę budowania autentycznej kultury wellbeingu w miejscu pracy.
Ten odcinek jest dla Ciebie, jeśli szukasz praktycznych sposobów na wprowadzenie realnej wartości wellbeingowej dla pracowników, unikając przy tym korporacyjnych stereotypów i pustych obietnic.
Wraz z Kingą Bazior omawiamy, jak docenić wkład liderów w tworzenie zdrowego środowiska pracy, jak mierzyć skuteczność działań wellbeingowych i jak wykorzystać zarówno wewnętrzne, jak i zewnętrzne zasoby do realizacji tych projektów, niezależnie od wielkości Twojego budżetu.
——
POZNAJ INHIRE
inhire.io - #1 job matching platform in Poland
Dostarczamy kandydatom IT tylko dopasowane oferty pracy. Robimy to szybciej, niż ktokolwiek inny dzięki zautomatyzowanemu sourcingowi (inhire Matching). Naszym kluczem do sukcesu jest 200-tysięczna baza kandydatów IT, do których możemy dotrzeć natychmiast.
Dowiedz się więcej:
W tym odcinku zagłębiamy się w tematykę budowania autentycznej kultury wellbeingu w miejscu pracy.
Ten odcinek jest dla Ciebie, jeśli szukasz praktycznych sposobów na wprowadzenie realnej wartości wellbeingowej dla pracowników, unikając przy tym korporacyjnych stereotypów i pustych obietnic.
Wraz z Kingą Bazior omawiamy, jak docenić wkład liderów w tworzenie zdrowego środowiska pracy, jak mierzyć skuteczność działań wellbeingowych i jak wykorzystać zarówno wewnętrzne, jak i zewnętrzne zasoby do realizacji tych projektów, niezależnie od wielkości Twojego budżetu.
——
POZNAJ INHIRE
inhire.io - #1 job matching platform in Poland
Dostarczamy kandydatom IT tylko dopasowane oferty pracy. Robimy to szybciej, niż ktokolwiek inny dzięki zautomatyzowanemu sourcingowi (inhire Matching). Naszym kluczem do sukcesu jest 200-tysięczna baza kandydatów IT, do których możemy dotrzeć natychmiast.
Dowiedz się więcej:
[#042] 50 osób w 20 krajach. "Jesteśmy prawdziwą firmą AI" - Maciej Mylik, ElevenLabs
2024-03-27 12:13:52
50 osób w 20 krajach. Od stycznia 2024 unicorn.
50 osób w 20 krajach. Od stycznia 2024 unicorn.
[#041] Jak i kiedy rekruter może wejść w buty sprzedawcy? Arkadiusz Chludziński
2023-09-05 10:00:00
Czasami zamiast wynajdywać koło na nowo, warto zainspirować się tym, co w innych obszarach działa naprawdę świetnie. Właśnie z tego powodu warto przyjrzeć się, jak rekrutacja IT może czerpać z działań sprzedażowych.
Jakie są podobieństwa między procesem sprzedażowym a rekrutacyjnym? Skąd pochodzą potencjalni kandydaci i jakie metody pozyskiwania okazują się najbardziej efektywne? Czy procesy rekrutacyjne są “kilka lat w tyle” za sprzedażą? A przede wszystkim, dlaczego analiza danych jest kluczowa w procesie rekrutacji?
Dowiesz się tego w 41. odcinku Praktycznego Podcastu, w którym Olga Żółkiewicz i Michał Gąszczyk zaprosili do studia Arkadiusza Chludzińskiego (Head of Growth w Bee Talents i CEO w Sales Excellence Boutique), aby porozmawiać o tym, jak działania sprzedażowe mogą pomóc w rekrutacji IT.
——
POZNAJ INHIRE
Jesteśmy platformą łączącą doświadczonych specjalistów IT z innowacyjnymi firmami.
Dostarczamy kandydatom IT tylko dopasowane oferty. Robimy to szybciej, niż ktokolwiek inny dzięki zautomatyzowanemu sourcingowi (inhire Matching). Naszym kluczem do sukcesu jest wyselekcjonowana baza 27 000 specjalistów IT, których weryfikujemy manualnie (min. 2 lata doświadczenia komercyjnego lub ukończona uczelnia wyższa).
Dowiedz się więcej:
Czasami zamiast wynajdywać koło na nowo, warto zainspirować się tym, co w innych obszarach działa naprawdę świetnie. Właśnie z tego powodu warto przyjrzeć się, jak rekrutacja IT może czerpać z działań sprzedażowych.
Jakie są podobieństwa między procesem sprzedażowym a rekrutacyjnym? Skąd pochodzą potencjalni kandydaci i jakie metody pozyskiwania okazują się najbardziej efektywne? Czy procesy rekrutacyjne są “kilka lat w tyle” za sprzedażą? A przede wszystkim, dlaczego analiza danych jest kluczowa w procesie rekrutacji?
Dowiesz się tego w 41. odcinku Praktycznego Podcastu, w którym Olga Żółkiewicz i Michał Gąszczyk zaprosili do studia Arkadiusza Chludzińskiego (Head of Growth w Bee Talents i CEO w Sales Excellence Boutique), aby porozmawiać o tym, jak działania sprzedażowe mogą pomóc w rekrutacji IT.
——
POZNAJ INHIRE
Jesteśmy platformą łączącą doświadczonych specjalistów IT z innowacyjnymi firmami.
Dostarczamy kandydatom IT tylko dopasowane oferty. Robimy to szybciej, niż ktokolwiek inny dzięki zautomatyzowanemu sourcingowi (inhire Matching). Naszym kluczem do sukcesu jest wyselekcjonowana baza 27 000 specjalistów IT, których weryfikujemy manualnie (min. 2 lata doświadczenia komercyjnego lub ukończona uczelnia wyższa).
Dowiedz się więcej:
#40 Rekruterka? Nie, dziękuję. Sourcerka w IT, Agnieszka Rachwalak
2023-08-22 12:15:00
Rekrutacja odpowiednich kandydatów, zwłaszcza w sektorze IT, może być sporym wyzwaniem. Dlatego tym bardziej istotny jest sam sourcing. Poprzez wykorzystanie różnych źródeł danych, pozwala on osiągać ponadprzeciętne rezultaty.
Czym jednak tak naprawdę jest sam sourcing? To pierwszy krok na ścieżce kariery rekrutera, czy może wręcz przeciwnie - sposób na zostanie ekspertem w odrębnej dziedzinie?
Dowiesz się tego w 40. odcinku Praktycznego Podcastu, w którym Olga Żółkiewicz i Michał Gąszczyk zaprosili do studia Agnieszkę Rachwalak, Sourcerkę w Box, aby zgłębić tajniki pracy sourcerki.
——
POZNAJ INHIRE
Jesteśmy platformą łączącą doświadczonych specjalistów IT z innowacyjnymi firmami.
Dostarczamy kandydatom IT tylko dopasowane oferty. Robimy to szybciej, niż ktokolwiek inny dzięki zautomatyzowanemu sourcingowi (inhire Matching). Naszym kluczem do sukcesu jest wyselekcjonowana baza ponad 26 000 specjalistów IT, których weryfikujemy manualnie (min. 2 lata doświadczenia komercyjnego lub ukończona uczelnia wyższa).
Dowiedz się więcej:
Rekrutacja odpowiednich kandydatów, zwłaszcza w sektorze IT, może być sporym wyzwaniem. Dlatego tym bardziej istotny jest sam sourcing. Poprzez wykorzystanie różnych źródeł danych, pozwala on osiągać ponadprzeciętne rezultaty.
Czym jednak tak naprawdę jest sam sourcing? To pierwszy krok na ścieżce kariery rekrutera, czy może wręcz przeciwnie - sposób na zostanie ekspertem w odrębnej dziedzinie?
Dowiesz się tego w 40. odcinku Praktycznego Podcastu, w którym Olga Żółkiewicz i Michał Gąszczyk zaprosili do studia Agnieszkę Rachwalak, Sourcerkę w Box, aby zgłębić tajniki pracy sourcerki.
——
POZNAJ INHIRE
Jesteśmy platformą łączącą doświadczonych specjalistów IT z innowacyjnymi firmami.
Dostarczamy kandydatom IT tylko dopasowane oferty. Robimy to szybciej, niż ktokolwiek inny dzięki zautomatyzowanemu sourcingowi (inhire Matching). Naszym kluczem do sukcesu jest wyselekcjonowana baza ponad 26 000 specjalistów IT, których weryfikujemy manualnie (min. 2 lata doświadczenia komercyjnego lub ukończona uczelnia wyższa).
Dowiedz się więcej:
#39 Kampania z Makłowiczem, influencerzy w EB, Patrycja Pacocha
2023-08-08 12:45:00
"Influencer" – to pojęcie, które z pewnością nie jest nam obce. W dzisiejszych czasach influencerzy otaczają nas przecież na każdym kroku. Naturalną konsekwencją jest zatem wykorzystanie ich potencjału również do działań rekrutacyjnych i EB-owych.
Jednak, jak skutecznie z nimi współpracować? Jakie kroki podjąć przed nawiązaniem współpracy? I jak to wszystko przekłada się na działania rekrutacyjne oraz wizerunek pracodawcy?
Na to i wiele innych pytań odpowiedzi znajdziesz w 39. odcinku Praktycznego Podcastu, w którym Olga Żółkiewicz i Michał Gąszczyk spotkali się z Patrycją Pacochą, Recruitment Manager z Software Mansion.
——
POZNAJ INHIRE
Jesteśmy platformą łączącą doświadczonych specjalistów IT z innowacyjnymi firmami.
Dostarczamy kandydatom IT tylko dopasowane oferty. Robimy to szybciej, niż ktokolwiek inny dzięki zautomatyzowanemu sourcingowi (inhire Matching). Naszym kluczem do sukcesu jest wyselekcjonowana baza ponad 25 000 specjalistów IT, których weryfikujemy manualnie (min. 2 lata doświadczenia komercyjnego lub ukończona uczelnia wyższa).
Dowiedz się więcej:
"Influencer" – to pojęcie, które z pewnością nie jest nam obce. W dzisiejszych czasach influencerzy otaczają nas przecież na każdym kroku. Naturalną konsekwencją jest zatem wykorzystanie ich potencjału również do działań rekrutacyjnych i EB-owych.
Jednak, jak skutecznie z nimi współpracować? Jakie kroki podjąć przed nawiązaniem współpracy? I jak to wszystko przekłada się na działania rekrutacyjne oraz wizerunek pracodawcy?
Na to i wiele innych pytań odpowiedzi znajdziesz w 39. odcinku Praktycznego Podcastu, w którym Olga Żółkiewicz i Michał Gąszczyk spotkali się z Patrycją Pacochą, Recruitment Manager z Software Mansion.
——
POZNAJ INHIRE
Jesteśmy platformą łączącą doświadczonych specjalistów IT z innowacyjnymi firmami.
Dostarczamy kandydatom IT tylko dopasowane oferty. Robimy to szybciej, niż ktokolwiek inny dzięki zautomatyzowanemu sourcingowi (inhire Matching). Naszym kluczem do sukcesu jest wyselekcjonowana baza ponad 25 000 specjalistów IT, których weryfikujemy manualnie (min. 2 lata doświadczenia komercyjnego lub ukończona uczelnia wyższa).
Dowiedz się więcej:
#38 Rekrutacja inżynierów przyszłości, czyli specjalistów w branży automotive, Paulina Duszkiewicz
2023-07-25 12:45:00
Wizja samochodów przyszłości, wyposażonych w technologie aktywnego bezpieczeństwa, autonomicznej jazdy, i nowoczesne systemy elektryczne, to fascynujące wyzwania, przed którymi stoi współczesna branża automotive. Jednak, aby sprostać tym zadaniom, niezbędni są odpowiednio wykwalifikowani specjaliści.
I tutaj pojawia się pytanie: Jak właściwie wygląda rekrutacja inżynierów przyszłości?
Dowiesz się tego w 38. odcinku Praktycznego Podcastu inhire, w którym Olga Żółkiewicz i Michał Gąszczyk zaprosili do studia Paulinę Duszkiewicz.
Paulina Duszkiewicz pełni funkcję Talent Sourcing Leader’a w Aptiv. Na co dzień korzysta z różnorodnych źródeł i narzędzi, poszukuje, zgłębia, śledzi i eksploruje. A to wszystko, aby znaleźć idealnych kandydatów do tworzenia "samochodów przyszłości". Co więcej, jak nikt inny potrafi w fascynujący sposób opowiadać o innowacyjnych rozwiązaniach tworzonych w Aptiv.
——
POZNAJ INHIRE
Jesteśmy platformą łączącą doświadczonych specjalistów IT z innowacyjnymi firmami.
Dostarczamy kandydatom IT tylko dopasowane oferty. Robimy to szybciej, niż ktokolwiek inny dzięki zautomatyzowanemu sourcingowi (inhire Matching). Naszym kluczem do sukcesu jest wyselekcjonowana baza ponad 26 000 specjalistów IT, których weryfikujemy manualnie (min. 2 lata doświadczenia komercyjnego lub ukończona uczelnia wyższa).
Dowiedz się więcej:
Wizja samochodów przyszłości, wyposażonych w technologie aktywnego bezpieczeństwa, autonomicznej jazdy, i nowoczesne systemy elektryczne, to fascynujące wyzwania, przed którymi stoi współczesna branża automotive. Jednak, aby sprostać tym zadaniom, niezbędni są odpowiednio wykwalifikowani specjaliści.
I tutaj pojawia się pytanie: Jak właściwie wygląda rekrutacja inżynierów przyszłości?
Dowiesz się tego w 38. odcinku Praktycznego Podcastu inhire, w którym Olga Żółkiewicz i Michał Gąszczyk zaprosili do studia Paulinę Duszkiewicz.
Paulina Duszkiewicz pełni funkcję Talent Sourcing Leader’a w Aptiv. Na co dzień korzysta z różnorodnych źródeł i narzędzi, poszukuje, zgłębia, śledzi i eksploruje. A to wszystko, aby znaleźć idealnych kandydatów do tworzenia "samochodów przyszłości". Co więcej, jak nikt inny potrafi w fascynujący sposób opowiadać o innowacyjnych rozwiązaniach tworzonych w Aptiv.
——
POZNAJ INHIRE
Jesteśmy platformą łączącą doświadczonych specjalistów IT z innowacyjnymi firmami.
Dostarczamy kandydatom IT tylko dopasowane oferty. Robimy to szybciej, niż ktokolwiek inny dzięki zautomatyzowanemu sourcingowi (inhire Matching). Naszym kluczem do sukcesu jest wyselekcjonowana baza ponad 26 000 specjalistów IT, których weryfikujemy manualnie (min. 2 lata doświadczenia komercyjnego lub ukończona uczelnia wyższa).
Dowiedz się więcej:
#37 Wewnętrzny Employer Branding: bezużyteczna część definicji czy game changer? Gosia Stasiak-Duklewska
2023-07-11 13:00:00
Budowanie pozytywnego wizerunku firmy stanowi niezwykle istotny element strategii każdej organizacji. W ostatnim czasie coraz więcej mówi się o roli wewnętrznego employer brandingu, ale co tak naprawdę się za nim kryje? Czym charakteryzują się te działania i dlaczego warto na nie postawić?
Czym jest Loyalty Program w Luxoft oraz jakie korzyści ze sobą niesie? Jakie inne inicjatywy warto wziąć pod uwagę oraz jak mierzyć ich skuteczność?
Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w 37. odcinku Praktycznego Podcastu inhire, w którym Olga Żółkiewicz i Michał Gąszczyk spotkali się z Gosią Stasiak-Duklewską, Head of Employer Branding w Luxoft Poland, aby zgłębić temat wewnętrznych działań EB. Przekonaj się, jak te działania mogą wpłynąć na sukces Twojej organizacji.
——
POZNAJ INHIRE
Jesteśmy platformą łączącą doświadczonych specjalistów IT z innowacyjnymi firmami.
Dostarczamy kandydatom IT tylko dopasowane oferty. Robimy to szybciej, niż ktokolwiek inny dzięki zautomatyzowanemu sourcingowi (inhire Matching). Naszym kluczem do sukcesu jest wyselekcjonowana baza ponad 25 000 specjalistów IT, których weryfikujemy manualnie (min. 2 lata doświadczenia komercyjnego lub ukończona uczelnia wyższa).
Dowiedz się więcej:
Budowanie pozytywnego wizerunku firmy stanowi niezwykle istotny element strategii każdej organizacji. W ostatnim czasie coraz więcej mówi się o roli wewnętrznego employer brandingu, ale co tak naprawdę się za nim kryje? Czym charakteryzują się te działania i dlaczego warto na nie postawić?
Czym jest Loyalty Program w Luxoft oraz jakie korzyści ze sobą niesie? Jakie inne inicjatywy warto wziąć pod uwagę oraz jak mierzyć ich skuteczność?
Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w 37. odcinku Praktycznego Podcastu inhire, w którym Olga Żółkiewicz i Michał Gąszczyk spotkali się z Gosią Stasiak-Duklewską, Head of Employer Branding w Luxoft Poland, aby zgłębić temat wewnętrznych działań EB. Przekonaj się, jak te działania mogą wpłynąć na sukces Twojej organizacji.
——
POZNAJ INHIRE
Jesteśmy platformą łączącą doświadczonych specjalistów IT z innowacyjnymi firmami.
Dostarczamy kandydatom IT tylko dopasowane oferty. Robimy to szybciej, niż ktokolwiek inny dzięki zautomatyzowanemu sourcingowi (inhire Matching). Naszym kluczem do sukcesu jest wyselekcjonowana baza ponad 25 000 specjalistów IT, których weryfikujemy manualnie (min. 2 lata doświadczenia komercyjnego lub ukończona uczelnia wyższa).
Dowiedz się więcej:
#36 Dyrektywa unijna: to nie widełki będą najważniejsze, Ula Zając-Pałdyna
2023-06-27 13:00:03
Obecnie wiele mówi się o wejściu w życie unijnej dyrektywy dotyczącej jawności wynagrodzeń i konieczności ujawniania widełek. Jednak czym tak naprawdę ona jest? Czy widełki jednak wcale nie będą priorytetem? Kiedy firmy będą zobowiązane do publicznego ujawniania wynagrodzeń? Oraz jakie konsekwencje niesie to dla branży HR/IT?
Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w poniższym odcinku Praktycznego Podcastu inhire, w którym Olga Żółkiewicz i Michał Gąszczyk spotkali się z Ulą Zając-Pałdyną, aby zgłębić temat najnowszej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń w UE.
Ula Zając-Pałdyna to konsultantka HR oraz autorka bloga “HR na obcasach”. Posiada wiedzę ekspercką i doświadczenie nie tylko w obszarze zasobów ludzkich, ale również prawa, bowiem z wykształcenia jest m. in. prawniczką (absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego).
——
POZNAJ INHIRE
Jesteśmy platformą łączącą doświadczonych specjalistów IT z innowacyjnymi firmami.
Dostarczamy kandydatom IT tylko dopasowane oferty. Robimy to szybciej, niż ktokolwiek inny dzięki zautomatyzowanemu sourcingowi (inhire Matching). Naszym kluczem do sukcesu jest wyselekcjonowana baza ponad 25 000 specjalistów IT, których weryfikujemy manualnie (min. 2 lata doświadczenia komercyjnego lub ukończona uczelnia wyższa).
Dowiedz się więcej:
Obecnie wiele mówi się o wejściu w życie unijnej dyrektywy dotyczącej jawności wynagrodzeń i konieczności ujawniania widełek. Jednak czym tak naprawdę ona jest? Czy widełki jednak wcale nie będą priorytetem? Kiedy firmy będą zobowiązane do publicznego ujawniania wynagrodzeń? Oraz jakie konsekwencje niesie to dla branży HR/IT?
Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w poniższym odcinku Praktycznego Podcastu inhire, w którym Olga Żółkiewicz i Michał Gąszczyk spotkali się z Ulą Zając-Pałdyną, aby zgłębić temat najnowszej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń w UE.
Ula Zając-Pałdyna to konsultantka HR oraz autorka bloga “HR na obcasach”. Posiada wiedzę ekspercką i doświadczenie nie tylko w obszarze zasobów ludzkich, ale również prawa, bowiem z wykształcenia jest m. in. prawniczką (absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego).
——
POZNAJ INHIRE
Jesteśmy platformą łączącą doświadczonych specjalistów IT z innowacyjnymi firmami.
Dostarczamy kandydatom IT tylko dopasowane oferty. Robimy to szybciej, niż ktokolwiek inny dzięki zautomatyzowanemu sourcingowi (inhire Matching). Naszym kluczem do sukcesu jest wyselekcjonowana baza ponad 25 000 specjalistów IT, których weryfikujemy manualnie (min. 2 lata doświadczenia komercyjnego lub ukończona uczelnia wyższa).
Dowiedz się więcej: